人力资源部经理岗位职能职责

人力资源部经理岗位职责

所属部门：人力资源部

直接上级：总经理

直接下级：招聘和培训专员、薪酬和考评专员、协议和保险专员

本职：帮助总经理制订人力资源战略计划，为重大人事决议提供提议和信息支持，负责企业人力资源战略计划实施，全方面责任人力资源管理各项事务，责任人力资源部内部组织管理，完成总经理交办其它各项工作

关键职责和工作任务：

1、帮助总经理制订人力资源战略计划，为重大人事决议提供提议和信息支持：依据企业发展战略组织制订人力资源战略计划，全方面考虑管理和技术人员梯队建设;参与企业重大人事问题决议;定时组织搜集相关人事招聘、培训、考评、薪酬等方面信息，为企业重大人事决议提供信息支持。

2、负责企业人力资源战略计划实施：制订分阶段人力资源战略实施计划，并组织实施;依据企业战略发展计划，提出机构设置和岗位职责设计方案;依据企业组织结构，率领下属职员制订、完善各岗位职务说明书，并提出合理人员配置方案;不定时对企业组织结构设置提出改善意见。

3、全方面责任人力资源管理各项事务：负责指导招聘和培训工作;负责指导薪酬和考评工作;负责指导劳动协议和保险管理工作;负责指导人力资源部各项管理工作;负责受理职员和集团企业严重劳动争议事宜并立即处理;代表企业和政府部门、其它单位进行沟通和交流.

4、责任人力资源部内部组织管理：负责制订人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施;负责指导属下职员制订阶段工作计划，并督促实施;责任人事队伍建设，选拔、配置、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。

5、完成总经理交办其它各项工作

权力和责任：

权力：

对企业编制内招聘有审核权

对企业职员出勤审核权

对企业职员手册有解释权

有对职员考评数据和事项核实权

对职员投诉有核实权

有对直接下级人员调配、奖惩提议权，任免提名权和考评评价权

对所属下级工作有监督、检验权

对所属下级工作争议有裁决权

本部门预算内费用使用权

责任：

对本部门整体工作绩效负责

对人力资源战略制订及实施效果负责

对企业人员供给立即性负责

对下属人员工作负直接领导责任

考评指标：

职员满意度、部门合作满意度

人力资源制度健全程度，人力资源计划制订、实施情况

部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

人员供给立即性、关键任务完成情况

工作职责：

一、为企业各部门和全部职员提供专业化人力资源管理、咨询服务;

二、为企业各部门招聘、调配适宜人员，具体负责中高层人员招聘，其它人员只做审核;

三、审核企业全部些人员劳动关系办理、管理情况;

四、审核缴纳、发放薪资福利情况;

五、协调处理工作中产生劳资纠纷;

六、统筹职员培训，使之含有岗位所需知识和技能;

七、审核培训情况、培训奖惩等培训事项;

八、为各部门和全部职员提供人力资源政策、法规、制度上咨询;

九、宣传、落实和实施企业总部事业部本分企业人力资源管理方案、项目和政策;

十、审核各部门组织结构设置和人员编制;

十一、制订一系列人力资源管理制度并监督各部门实施情况，使企业拥有完善有效人力资源政策和管理步骤并确保有效实施;

十二、总体控制人力成本，有效节省成本;

十三、发明内部激励机制发挥人才能、经过培训发掘人潜能;

十四、绩效管理，建立一套行之有效优胜劣汰激励机制，处理相关绩效管理问题;

十五、审核绩效考评情况，进行绩效考评结果分析，解答绩效考评相关问题等相关绩效管理问题;

十六、部门职员培训，建立一支强有力、专业化人力资源管理队伍;

十七、领导临时交办工作。

1.负责建立、建全企业人力资源管理系统，确保人力资源工作根据企业发展目标日趋科学化，规范化。

2.负责制订企业用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、职员手册、培训纲领等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经同意后组织实施，并依据企业实际情况、发展战略和经营计划制订企业人力资源计划。

3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每十二个月度依据企业经营目标及企业人员需求计划审核企业人员编制，对企业人员档案进行统一管理。

4.定时搜集企业内外人力资源资讯，建立企业人才库，确保人才贮备。

5.依据企业人力资源需求计划，组织多种形式招聘工作，搜集招聘信息，进行人员招聘、选拔、聘用及配置。对不合格职员进行解聘。

6.负责职员薪酬方案制订、实施和修订，并对企业薪酬情况进行监控。

7.负责建立企业培训体系，制订企业年度培训计划，全方面负责企业管理层培训和能力开发工作，并对企业培训工作进行监督和考评。

8.依据企业发展计划，对企业各个职能部门进行职务分析，编制各岗位岗位说明书。

9.负责协调各食堂之间人力资源管理工作相关事项。

10.建立职员沟通渠道，定时搜集信息，拟订并不停评定企业激励机制、福利保障制度和劳动安全保护方法。

11.负责劳动协议签定和管理工作，进行劳动关系管理，代表企业处理劳动争议和纠纷。

12.负责办理职员各项社会保险手续及相关证件注册、登记、变更、年检等手续。

13.负责职员日常劳动纪律、考勤、绩效考评工作，并办