2024年实习报告3000字(8篇)

2024年实习报告3000字(模板8篇)“报告”运用范围很广，根据上级部署或工作安排，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本状况、工作中取得的阅历教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。大家想知道怎么样才能写一篇比较优质的报告吗？下面是我为大家带来的报告优秀范文，希望大家可以喜爱。

实习报告3000字篇一

二、实习时间：20xx年11月27日——至今

三、实习地点：武汉市禾绿饮食有限公司宜昌成功分店

四、实习部门：楼面

五、实习内容：

（一）实习单位简介：

禾绿回转寿司创建于11017年10月，是以回转带为特色，经营日本美食的餐饮集团。现已在全国三十多个城市拥有150余家直营连锁店，是中国餐饮业十大知名连锁品牌。

禾绿的宗旨是为客人供应簇新、卫生、优质的出品和热忱、耐性、周到的服务。

禾绿为客人打算的食品有180余种，分为寿司、前菜、刺身、烧炸、面、饭、酒水等七大种类。全部出品采纳日本传统的工艺制作，完整的保留了食物的养分成份，具有味道鲜美、清淡不腻的特色，实习报告《饮食公司实习报告》。禾绿回转寿司以大众化的价格，将这些具有日本风味的美食举荐给大家，让消费者多一种选择。

禾绿已成为中国烹饪协会的正式会员，并获得《中国餐饮行业十大知名品牌》、《全国绿色餐饮企业》、《深圳百家必吃知名食府》、《上海优秀餐饮品牌企业》、《北京市消费者购物满足信誉品牌》、《1978-20xx年广东餐饮三十年杰出品牌企业》、《广州饮食天王之寿司天王》、《深圳餐饮企业优质服务放心榜》、《浙江省公众满足十佳特色餐饮》、《深圳市消费者信得过单位(品牌)》等国家及行业顶级荣誉称号。在20xx年，禾绿公司以其一贯的品质保证，被中国爱护消费者基金会推介为“全国市场放心消费品牌”荣誉表彰称号！

（二）实习过程：进入禾绿回转寿司店首先是楼面经理给我们新员工做了一下培训，主要讲的是公司的饮食文化和一些规章制度。在培训期间，经理要我们用本子抄了一下楼面服务的七大程序（领位、上位，收台，摆台，点餐等）和餐牌学问，相识了一下寿司。

摆台程序，摆台程序主要分为开档摆台和营业中摆台。开档是从周转箱里面取出骨碟、茶杯，从家俬柜里取出筷子根据规定摆台。

实习报告3000字篇二

再次踏进**公司的时候，我的感觉是：一切都变新了！名字是新的，设备是新的，职工新有了自己的食堂，甚至仓库，也变得更宽敞了，崭新的**公司，到处呈现一派蒸蒸而上的景象。我的心很惊慌，我能胜任经理支配的工作吗？能跟上**公司的步伐吗？**公司发展的太快了！

去年来**公司实习，是以一个中学生的身份来体验工人生活的，今年不同了，今年我成了一名高校生，身份的不同，让我对自己和工厂都有了新的相识和要求。首先，我庆幸的是经理能给我一次熬炼的机会，我肯定要以更高的标准来要求自己，磨炼自己，我更应当把自己对**公司的相识总结出来，以期对**公司有些微的帮助。

中国加入世贸组织，给我们带来了很大的商机，但同时也给我们带来了更大的挑战，我们面临着更多更强的国内外的竞争对手，假如我们自己没有醒悟的相识，仅仅依靠政府的支持，跟在政府改革的后边，我们势必会处于被动地位。在加入世界贸易组织之后，政府须要对内资外资企业实行同等的待遇，难以制定和实施偏向内资中小企业的政策措施。因此，增加企业竞争实力，主要是通过我们自身的努力。针对这种形势，我们厂也要在产品的种类及科技含量上下功夫，在销售渠道上开拓新路径。这明显已是刻不待时的事情了。虽然我们公司在技术进步方面比较重视，但公司应当在自己的技术上有个合理的定位，抓好员工培训，这是学问更新和技术进步的必要途径。

实践内容

一、首先在同事的耐性指导下学会了计量器具的运用，能够精确的运用计量器具进行产品检验。

二、能够对原材料进行检验，对原材料的含量进行了仔细的学习，并做了系统的归纳。

三、能娴熟对柱塞、泵筒进行检验。

四、对标准件的检验有了初步了解，现在看着图纸能够进行标准件的检验。

五、胜利的完成了第一次去大港出差的任务，对出差有了切身的体会。

工作体会

质检是一项具有高度责任心的工作，须要肯定的技术性和协调性，是企业中的“大盖帽”，具有肯定的裁判权利。但同时也是一个费劲不讨好的差使，因为对于生产部门来说，质检就是要给他们“挑毛脖，假如仔细了，难免就会得罪人，但质检敷衍、不仔细，吃亏的最终还是企业本身。所以，质检肯定要由仔细负责的人来做，而且要肯定和生产分开，才能更好地对产品质量把好关。对于公司合并质检一事，实在让人难以理解。我认为，质检可以由经理干脆管理，而不能让任何部门左右，这样才有提高产品的质量，形成良好的监督。假如一遇到问题就找不出责任人，最终这个黑锅只能是由质检部门来背。我们公司有实力健全企业管理体制，“举一纲而万目张，失一机而万事毁”，不能用职能管理的手推职能管理的山。工作要简化而不是简洁化。再就是质检部领导换代太快，造成了管理断层，应当适当的调整一下质检部长在任的期限，这样就能减短质检部短暂无领导的时间。希望我再回**公司的时候，看到的是一个健全的管理体系。

公司存在问题及本人建议

公司的发展要靠大家的共同努力，我虽是实习生，但我同样是**公司的一员，对于我所看到的公司现在存在的一些问题，我认为我有义务提出：

一、现在职工思想问题严峻，生产管理有问题。我们应当充分发挥民办法识，让职工选出自己心目中的生产管理者，时刻关注职工的思想动态，定期召开职工大会，使管理者和职工之间畅通言路，刚好消退不必要的隔阂，充分调动广阔职工的工作主动性，才是上策。

二、财务制度有待于进一步规范，财务要独立，不得参加公司聘请、面试等一系列事宜，应当把精力集中到自己的本职工作上去。财务室肯定要加强平安意识，不要让外人随意入内，更不要把面试的场所搬到财务室，这没必要，也不利于公司的平安。

三、我们外协的产品太多，下一步应渐渐投入设备，引进技术，削减外协产品的数量。比如，增加一台铣床就可以削减脱节器的数量，这样一来就提高了脱节器的利润。

四、肯定想方设法解决公司的用水问题，我们可以不用村里的水，另辟其他渠道，让公司从上甘岭的逆境中走出。另外在大车间和发黑车间各设立几个水龙头，这样发黑的时候就不用再用小车推水了，职工在车间也可以便利的用水。另外应提高发黑的质量，严把程序关，有时为了省劲就干脆把标准件放到里面，这样就造成了发黑出来的产品成了“当天黑”，所以肯定要加强职工的责随意识。

五、原材料的存放和切割机的放置应合理支配，不能随处乱放，尤其是切割机在食堂那边很不合理，现在可能连开关都没有，每次下料都要现接线。我想，只需一个开关，应当不必让林华师傅亲自来接吧！这还是一个责任心的问题，有人说“因为不是花自己的钱，让林华干，我现在是领导了！”这就是某些人的心态。我不知道现在开关换上了没有，反正21号之前还是没人管！我的建议，就是把切割机挪到另一侧，把食堂北面的花池清掉，用钢管搭建一个棚，这样切割机既接近原材料，地方也宽敞了，不用再来回的运管子，切割机也不用成天露宿厂内了。

七、关于运输问题，需添置一部长途运输货车，虽然短暂投资大点，但这样可以削减运输费用，对长期效益还是有好处的。

八、对于聘请来的新职工应当实行培训，让他们知道我们公司的制度，了解产品的构造，让他们体会到暖和，体会到责任，以便快速地融入到**公司的生活中去。

实习报告3000字篇三

1、了解公司部门的构成和职能，整个工作流程，从而确立自己在公司里最擅长的工作岗位。为自己将来的职业生涯规划起到关键的指导作用。

2、熬炼自己的动手实力，将学习的理论学问运用于实践当中，反过来检验书本上理论的正确性。将自己的理论学问与实践融合，进一步巩固、深化已经学过的理论学问，提高综合运用所学过的学问，并且培育自己发觉问题、解决问题的实力，加强对市场营销过程的相识。

3、更广泛的干脆接触社会，了解社会须要，加深对社会的相识，增加对社会的适应性，将自己融合到社会中去，培育自己的实践实力，缩短我们从一名高校生到一名工作人员之间的思想与业务距离。为以后进一步走向社会打下坚实的基础。

20xx年8月1日~20xx年6月30日

天津力神电池股份公司

三部封装周边焊

我们这次在天津力神电池股份有限公司，主要学习了离子电池的生产工艺流程。在技术部的工作人员具体讲解和悉心指导下，我们了解了各个工段的设备和操控系统，初步了解了工厂各个工段的工艺指标，对工厂的管理制度也进行了简洁的了解，了解了化工生产的方法和工艺流程，弄清主要工艺的准确参数确定的理论依据。重点料及了主要生产电池的机器和设备的类型、结构、工作原理，以及它们在生产流程的最重要地位。

锂离子电池有别于一般的化学电源，其充放电工作过程是通过锂离子电池正负极中的嵌入和脱嵌来实现的，当电池充电时，正极释放出锂离子于电解质中，这个过程是脱嵌，负极从电解质中吸入锂离子，这个过程是嵌入，当电池放电时发生与上述相反的过程，这种充放电时锂离子来回的嵌入和脱嵌过程似乎摇椅一样摇来摇去，故有人称锂离子电池为摇椅电池\。

licoo2→xli++li1-xcoo2+xe-xli++xe-+c6→lixc6放电：

xli++li1-xcoo2+xe-→licoo2lixc6→xli++xe-+c6

发展高科技的目的是为了使其更好的服务于人类。锂离子电池自11010年问世以来，因其卓越的性能得到了迅猛的发展，并广泛地应用于社会。锂离子电池以其它电池所不行比拟的优势快速占据了很多领域，象大家熟知的移动电话、笔记本电脑、小型摄像机等等，且越来越多的国家将该电池应用于军事用途。应用表明，锂离子电池是一种志向的小型绿色电源。

（1）电池盖（2）正极----活性物质为氧化钴锂（3）隔膜----一种特别的复合膜（4）负极----活性物质为碳（5）有机电解液（6）电池壳

我们常常说的锂离子电池的优越性是针对于传统的镍镉电池（ni/cd）和镍氢电池（ni/mh）来讲的。那么，锂离子电池原委好在哪里呢？（1）工作电压高（2）比能量大（3）循环寿命长（4）自放电率低（5）无记忆效应（6）无污染

大家都已知道，锂离子电池的正极材料是氧化钴锂，负极是碳。锂离子电池的工作原理就是指其充放电原理。当对电池进行充电时，电池的正极上有锂离子生成，生成的锂离子经过电解液运动到负极。而作为负极的碳呈层状结构，它有许多微孔，到达负极的锂离子就嵌入到碳层的微孔中，嵌入的锂离子越多，充电容量越高。

同样道理，当对电池进行放电时（即我们运用电池的过程），嵌在负极碳层中的锂离子脱出，又运动回到正极。回到正极的锂离子越多，放电容量越高。我们通常所说的电池容量指的就是放电容量。

不难看出，在锂离子电池的充放电过程中，锂离子处于从正极→负极→正极的运动状态。假如我们把锂离子电池形象地比方为一把摇椅，摇椅的两端为电池的两极，而锂离子就象优秀的运动健将，在摇椅的两端来回奔跑。所以，专家们又给了锂离子电池一个可爱的名字摇椅式电池。

锂离子电池的工艺技术特别严格、困难，这里只能简洁介绍一下其中的几个主要工序。（1）制浆

用特地的溶剂和粘接剂分别与粉末状的正负极活性物质混合，经高速搅拌匀称后，制成浆状的正负极物质。（2）涂膜

将制成的浆料匀称地涂覆在金属箔的表面，烘干，分别制成正负极极片。

（3）装配

按正极片--隔膜--负极片--隔膜自上而下的依次放好，经卷绕制成电池极芯，再经注入电解液、封口等工艺过程，即完成电池的装配过程，制成成品电池。（4）化成

用专用的电池充放电设备对成品电池进行充放电测试，对每一只电池都进行检测，筛选出合格的成品电池，待出厂。

锂离子电池已特别广泛的应用于人们的日常生活中，所以它的平安性能肯定应当是锂离子电池的第一项考核指标。对于锂离子电池平安性能的考核指标，国际上规定了特别严格的标准，一只合格的锂离子电池在平安性能上应当满意以下条件。（1）短路：不起火，不爆炸（2）过充电：不起火，不爆炸（3）热箱试验：不起火，不爆炸（150℃恒温10min）（4）针剌：不爆炸（用ф3mm钉穿透电池）

（5）平板冲击：不起火，不爆炸（10kg重物自1m高处砸向电池）（6）焚烧：不爆炸（煤气火焰烧烤电池）

为了确保锂离子电池平安牢靠的运用，专家们进行了特别严格、周密的电池平安设计，以达到电池平安考核指标。

（1）隔膜135℃自动关断爱护

采纳国际先进的celgard2300pe-pp-pe三层复合膜。在电池升温达到120℃的状况下，复合膜两侧的pe膜孔闭合，电池内阻增大，电池内部升温减缓，电池升温达到135℃时，pp膜孔闭合，电池内部断路，电池不再升温，确保电池平安牢靠。

（2）向电液中加入添加剂

在电池过充，电池电压高于4.2v的条件下，电液添加剂与电液中其他物质聚合，电池内阻大副增加，电池内部形成大面积断路，电池不再升温。

（3）电池盖复合结构

电池盖采纳刻痕防爆结构，电池升温时，电池内部活化过程中所产生的部分气体膨胀，电池内压加大，压力达到肯定程度刻痕裂开、放气。

（4）各种环境滥用试验

进行各项滥用试验，如外部短路、过充、针刺、平板冲击、焚烧等，考察电池的平安性能。同时对电池进行温度冲击试验和振动、跌落、冲击等力学性能试验，考察电池在实际运用环境下的性能状况。

新型绿色环保电池是指近年来已投入运用或正在研制开发的一类高性能、无污染的电池。目前已经大量运用的锂离子电池、金属氢化物镍电池和正在推广运用的无汞碱性锌锰电池以及正在研制开发的锂或锂离子塑料电池、燃料电池、电化学贮能超级电容器都属于新型绿色环保电池的范畴。此外，目前已广泛应用的利用太阳能进行光电转换的太阳电池（又称光伏发电），也属于这一范畴。

“爱惜环境，爱护地球”是我们每一个人义不容辞的责任。如何把我们的环境理念在行动上反应出来呢？

作为电池消费者，应当购买、运用新型绿色环保电池；作为电池制造商，应当生产新型绿色环保电池。只有经过大家的共同努力，才能创建、爱护我们漂亮和谐的自然环境。

力神公司是主要从事绿色高能锂离子蓄电池的研发和生产经营的现代化高科技企业，成立于19xx年12月25日。目前有天津市津能投资公司、天津蓝天电源公司（信息产业部电子第十八探讨所）、国投电子公司、天津华泽（集团）有限公司、天津市通信服务公司、天津海泰控股集团有限公司、天津泰门投资询问有限公司、天津科技发展投资总公司八家股东。公司座落于天津新技术产业园区华苑产业区，占地85，000平方米，员工总数为20xx人，累计投资总额达到16亿元人民币。

锂离子蓄电池是一种用于移动通讯、笔记本电脑等便携式电子设备的志向电源，也是将来电动汽车的主导能源，具有比能量高、电压高、寿命长、无记忆、无污染等优点，极具市场潜力和发展空间。六、实习体会和收获

刚起先到公司，一切对于刚出校门的我们来说一切都是那么的生疏。在此之前虽然也想到有这么一天，可真到这一天的时候，却感觉这些都离自己是那么的遥远。但事实上这一切就在我们的眼前，并且自己就将要起先这样的生活。起先走入和校内不一样的环境，和同事、上司融入到一个集体，和大家一同努力为这个公司带来效益。我到的前几天有指导老师带我参观公司，并进行短暂的培训。参观完整个公司后感觉到一个企业的生存是要靠许多东西相互之间的关系维系才能得以生存，而企业文化也体现了这个公司员工的综合素养。

刚起先是工作的时候，做什么都显得自己笨手笨脚的，而且办事效率也不是很高，经过长期的训练，一切进入正轨以后，刚起先的那种笨的感觉也就消逝了，并且做起事来也得心应手了许多。在工作中交际交往是很须要我们好好学习的，渐渐从中体会人与人之间那种奥妙的关系。同事之间要和谐相处，和上司之间又要做到下属应当做的，是自己适应上司的喜怒哀乐，不是以自我为中心。这些关系之间的处理要拿捏得很妥当，不然后果都是很严峻的，有时甚至比自己的实力都还要重要。

工作期间自己也有散漫的时候，那就是工作的时候渴望能有时间休息，休息的时候又想着去工作，就在这种相互冲突中接着着我们的生活。工作刚起先的时候，的确很不适应，每天晚上都感觉到很累，但当我对工作上的一切都应付自如的时候，一切就又都变的是那么的机械性，每天重复着同样的动作，同样的工作。时间长了，也就失去了簇新感，对什么都失去了耐性，觉得生活是那么的无聊。但我始终都劝服自己“欢乐是一天，不欢乐也是一天，我和不欢乐的度过每一天”。从而自己的心情也就愉悦了许多，工作的时候也不会感到无聊和枯燥了。公司注意的是效益，而我们注意的是自我发展空间，只要能充分发挥自己的实力，那我就觉得那是适合我的岗位。说了这么多，只想告知自己，要学的东西还有许多，时时刻刻都该提示自己“形而上学，学无止境”，只有不断的充溢自己，才能在社会上立于不败之地。

通过为期不长的培训，渐渐从老员工那里学到要如何去做每一件事，做每件事时都应当留意到平安以及留意事项。和同事做事要懂得怎样协调协作才能提高做事的效率，注意集体的团结，不要因为自己得过失而拖延整个团体的进度。

通过几个月的实习，真正体会到学校与社会的不同。真正走到社会上才发觉我们要学的东西好多啊。在学校里学的那些更本就和没学一样，而且学得那么一点也更本就起不了什么作用。到用的时候发觉了自己的学问面是如此的狭窄，说的肤浅点，更本就什么都不会，一切都是空白，我们不得不一切都从头再起先。

实习报告3000字篇四

学院：

专业：

学生姓名：

学号：实习报告

实习起止时间：

实习单位：

实习时间：

7月8日———8月2日，为期四周

实习地点：

中建三局二公司

实习目的：

熟识现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论学问应用于实际，熬炼社会实践实力，并在工作中学习新学问，对所学的学问进行总结提升，以指导将来的工作重点和职业发展方向。

学习人力资源管理的实践阅历，向从事人力资源管理工作方面的公司人员学习详细的人事操作，结合所学的理论学问，领悟驾驭，融会贯穿，并培育实际操作实力，从宏观上了解人力资源管理的方法。

拓展我们的学问面，增加在社会竞争中的阅历，以便在毕业后顺当走入社会并且能够在工作和生活中很好的处理各种问题，提高我们的工作实力，为尽快接触社会，了解社会，融入社会做打算。

企业简介：

中建三局二公司于1954年在重庆成立，上世纪70年头自云贵高原移师湖北，目前总部设在武汉，是世界500强企业——中国建筑工程总公司的重要成员，作为中建三局的重要子公司，公司下辖华东、华中、华南、北京、东北、西部6个片区分公司，安装、基础设施、中建智能、工业安装、机械设备、房地产6个专业分公司和印尼、越南、柬埔寨等境外管理机构。

目前，公司拥有三个一级施工总承包资质(房屋建筑、市政公用、机电安装)、两个二级施工总承包资质(电力、化工石油)和五个专业分包壹级资质(地基与基础、装饰装修、钢结构、高耸构筑物、环保工程)，现在册员工3926人。

近年来，公司在国内多个经济大发展区域均承接到当地第一高楼，占据了多个城市的制高点，承建了武汉绿地中心项目，深圳证券交易所营运中心(245米)，沈阳恒隆市府广场(350米)，安徽广电新中心(268米)，太原湖滨广场(208米)，南宁地王国际商会中心(273米)、长沙泊富国际广场(230米)，淮安雨润中央新天地(326米)，以及沈阳新世界会展中心、哈尔滨银行大楼等一大批地标性工程。公司共承建200米以上的高楼20多个，其中300米以上的高楼5个，推动企业向高端转型。

公司先后荣获“全国文明单位”“全国精神文明建设工作先进单位”、“中央企业先进基层党组织”、“全国用户满足施工企业”、“全国优秀施工

企业”等多项国家级荣誉，并连续7届保持“湖北省最佳文明单位”称号。

公司目标愿景建设成“三局支柱、中建先锋、行业标杆”的百年名企。

实习内容：

培训方面：这是我实习期间参加最多的一块，也是我比较感爱好的一方面。其间，主要有下列活动：组织新职员入职培训活动的筹备和后勤;静姐为新入职的人力类员工做得基本介绍和任务模块划分;公司nc系统的培训;以及为分公司“3个3”思想深化学习的活动策划等等。

档案管理方面：工业公司是个比较年轻的分公司，正处在传统人事管理向现代人力资源管理转型的阶段，公司正在大范围重建人资系统，所以在档案管理上有许多工作要做。其间，我参加了整个公司员工的重置员工编号工作;各类人员信息录入工作;劳动合同查漏补缺工作以及各类证书信息的审核。

其他方面：人力资源工作的内容很泛很杂，尤其是在国企里面。在公司实习期间，除了负责考勤与培训工作之外，还帮助同事办理入职手续，以及离职手续、员工异动手续办理等;建立和整理员工档案，以备随时出档和归档;公司员工活动的组织与实施，如新员工的k歌大赛和篮球赛。另外，在整个新职员入职的一个星期中，在后勤和拍照上得到了相当的熬炼，水平见长。

实习体会：

首先，感谢院系对这次实习的支配，感谢三局二公司工业公司的这次珍贵实习机会，也感谢人力资源部的全部同事在这段时间里给我的帮助和指导。

理论与实践相结合。书本上的理论看起来很乏味，有时也难以理解，但经过自己的亲身实践和操作，渐渐地就觉得很娴熟，从而做到熟能生巧。尤其是excel的操作，我们可以说公司里的非科班出身的同事在某些学问领域比不上我们，但是在公司实习了两天以后，我就不得不折服于他们的excel等办公软件基本操作的娴熟程度了。从那一刻，起先下定决心要将日常小事做到“精致”。

以一名正式员工的身份要求自己。尽管只有四周的实习时间，但这是我第一次走入社会，我努力把它当成自己的第一份工作，把自己当成单位的一名正式员工来要求，这样反而让我更主动地去熟识公司的规章制度，去敏捷处理公司业务的细微环节小事，不懈怠。

为人处事。作为学生，面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为困难的人际关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥当处理，设身处地从对方角度换位思索。尽管这次实习干脆接触到的同事并不多，但是在关系处理上也有了相当的熬炼机会。

团队精神至关重要。众人拾柴火焰高，一个人的力气总是有限，在工作过程中这一点更能体现出来。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，默契协作，共赴胜利，这才是现代管理的精髓。

实习报告3000字篇五

宝钢集团上海浦东钢铁公司（原上海第三钢铁厂），始建于19xx年。现年产钢和钢材各达250万吨和200万吨，为全国500家最大工业企业和全国冶金行业的特大型重点骨干企业之一。

公司能冶炼755个钢种，轧制1300多品种规格。主要产品有各类普碳钢、低合金钢、合金钢、不锈钢薄板、中板、宽厚板、各类低合金带肋钢筋和异型钢材以及大小型铸钢件和铸铁件（型钢20xx年4月停产）。

炼钢系统设备有转炉、直沟通电炉，其中有2座101吨直流电弧炉、lf钢包精炼炉、vd真空精炼炉和一台300*20xx毫米板坯连铸机；轧钢系统设备有1015／l800*4200毫米四辊可逆式粗轧机、1020／20xx／3300毫米四辊可逆式精轧机以及中小型材轧机等，整个装备处于国内领先水平。本公司产品被广泛用于机械、造船、化工、煤矿、电力、建筑、汽车、航天等工业行业以及军工和出口，在国内外享有盛誉。

xx年全公司质量体系通过iso9002标准认证，公司产品的质量认证覆盖面达到101％。

一个胜利的企业离不开本组织内部的改革和创新，三钢公司长期以来坚持以内部改革来拉动经济的增长，并取得了很好的效果。

完善了内部分公司的各项指标考核制度，公司成立了以制作部牵头的考核小组，分月份分别对四个分公司进行内部管理指标考核，主要分三大块进行考核

1、绩效责任制的考核（生产、质量、技术）

2、经济责任制的考核（安排、限制、考核）

3、客户诚信度的考核（按时、按量、按质的履行）

创新薪酬安排制度，激励员工生产主动性，公司破除以前的铁工资制度，先后对工资的制定和考核进行了调整，从加法工资制调整到减法工资制，详细操作方式为：

1、加法工资制：

变更以前的铁工资制度，先确定一个最底的工资标准，再从底到高层层加码，让员工有取得高工资的动力和希望，进而促进了劳动生产率，增加了员工的收入和企业的经济效益。

2、减法工资制：

先确定最高的工资额和相应的考核标准，通过指标进行减法式考核。

目的：让员工保持最佳的劳动生产率，进而提高企业经济效益。

详细运作：在执行加法工资制后，员工并没有时时维持在一个高的工资标准，也就是说没有达到最佳的劳动生产率，因此公司在进行多方面调查后，首先确定一个最高的工资额和相应的考核标准，通过每月制作部和其他相应科室的考核，对未完成的指标一一扣除。

良好的公司建制。必需要有科学(教学案例，试卷，课件，教案)全面的目标，为此，三钢公司加大了对内部管理目标的考核，以技术、客户、质量、研发为主线。详细目标构成为：

1、技术经济目标；2、服务用户目标；3、质量管理目标；4、技术质量攻关目标；5、新产品开发目标。

实行财务委派制，由公司总财务部门一级管理（直线制管理），在肯定程度上杜绝了长期以来国有企业存在的小金库问题，同时也加大了公司财务的透亮程度，缩减了公司成本，提高了财务管理效率。

以服务生产，指导生产，组织生产为目的，公司在对制作部详细工作落实上狠下了工夫，使其发挥更大的作用：

制作部详细负责：

1、全厂的生产组织和安排；2、技术质量（大生产的技术质量）；3、全厂的产品标准的制定；4、合同的评审、跟踪和落实等。

六、用合同来指导生产

三钢公司以销定产，以合同指导生产的经营方式，缩减了成本，节约了开支，削减了库存，最大程度的发挥了资金的运用效率。

合同形成到成品出售的工作总流程

注：每月26-27日全公司的生产排产会议，每周星期四周排产会议

1、产能的预排2、生产的预排

由于三钢公司生产规模限制，产品品种有时还不能满意客户规模选购 的需求，因此为了最大程度的满意客户，树立企业形象，增加利润，三钢公司实行了以下措施对产品分类和订货方式进行了改革。

1、公司依据自己的生产现状先确定了公司的产品大纲。

2、一般来说只有在大纲范围内才签订供货合同，

3、对于联合订货的客户，公司一般只采纳少量外购半成品再进行后加工的模式。

4、同时要求客户在定货的时候尽量向公司大纲靠拢。

在安排经济与市场经济并轨时期，公司在全国各个地区建立了一级代理商的销售网点，当时公司的大部分产品由一级代理商销售。

xx年到xx年，这一个时期钢材市场销售疲软，公司的一级销售商又充当一级供货商角色，公司的利润变成了（利润=产品销售额-原材料消耗额）

xx年后公司并入宝钢集团，并且钢材市场走俏，为了削减成本，公司抛离一级代理商，变为公司+客户的直销模式，削减了中间环节，进而降低了产品销售价格，增加了市场的竞争力。

1、剥离了大成本和淘汰工艺车间，削减投入，主要是淘汰了型钢、圆钢、螺纹钢、异型材生产。以及关闭了平炉和大成本高投入的大电炉。

2、强强联合，主动吸引外部资金充血，利用宝钢的先进的管理思想，收缩投入，进行改革。

3、增加了生产一线的技改投资，让老生产工艺发挥新光彩，经过技改公司现在拥有的两个炼钢厂和两个轧钢厂的产能提高了一倍。

4、拓宽产品范围，提高产品质量，迎合市场需求，增加了产品的深度和广度。

5、增加了新工艺，新投资建成了一个钢板开卷车间。提高了公司对反映市场的主动性。

6、采纳直线式销售模式，主动与各大设计单位的合作，干脆供货给工程单位运用。<

7、巩固公司主流产品的优势，公司在其主流产品-------宽厚钢板生产，加大了投入，使其产能提高了一倍，质量处于全国的领先地位。

8、管理层面的扁平化处理，削减了中层管理环节，节约了开资。

1、浦钢的企业文化主要源于百年老厂的文化沉淀。

2、从宣扬入手，广泛传播浦钢的企业文化。

3、借鉴宝钢的凝合力工程，接着深化改革，从薪水、吸引人才、技术创新上发展企业。

4、加强学问型人才的管理，进行合理的评价和嘉奖，促进其科学(教学案例，试卷，课件，教案)稳定的发展，同时不停的补充簇新血液，让企业活力持续永恒。

5、建立起“用户满足工程”，主动树立服务于社会、服务于用户的理念。

6、学习国内外先进的企业文化思想，打造三钢特色的企业文化。

7、创新来源于娴熟与实践，激励员工自主创新和开发，并成立了专家、能手奖等多项奖项。

实习报告3000字篇六

一、实习时间

20xx年8月21日—20xx年9月14日

二、实习单位

1、天津安维数控设备有限公司

2、中西培训实训中心

三、实习目的

与企业专家员工进行沟通，切实了解企业对数控行业人才培育的实际要求，学习企业在实际工作中对专业学问的要求和应用，找寻授课教学过程和实际操作过程的不同点，为数控专业下一步的专业课程教学做打算。

四、实习内容

在实践期间，我们始终保持主动主动、严谨勤勉的工作看法，虚心接受天津安维数控设备有限公司管理人员和技术员工的指导和要求；自觉遵守企业各项规章制度，遵守劳动纪律，发挥了团队协作精神，经验了一次深刻的职业道德教化和培训。学习和了解天津安维数控设备有限公司的工作流程和内容，在工作任务实践过程中，全面了解了企业经营管理状况、业务范围、运作方式；学习管理制度、业务流程、操作规范、行业标准等基本状况；实践企业的真实工作环境、岗位职责、任职条件；熟识企业所应用的专业学问，汲取专业的新学问、新技能、新工艺、新方法；驾驭了数控设备修理操作和调试作业的技术技能。

五、实习单位简介

天津安维数控设备有限公司是专业化数控机床修理企业，企业有员工40余名。技术人员20余名，得到意大利帕玛公司、西门子公司等公司的认可和技术支持，已进行了长期合作并且成为战略合作伙伴。公司有修理基地3000平方米并装备有10吨单梁起重机和50平方米精装车间，73平方米喷漆间以及导轨磨床、车、铣、平磨等常用金切设备确保修理质量和周期。采纳现场抢修和运回基地大修的方式为众多数控机床相对密集的加工企业服务。

六、企业实习体会

1．教学肯定要贴近企业的实际状况现在的数控行业有许多比较精密先进的机床，在实际教学中没有，而且学生毕业的时候，到用人单位手里面的证书也没有几个，用人部门的主管问几个简洁问题，很快就发觉在学校基本上什么也没有学，到了工作岗位还得从头学起。

带我们的师傅这样说：不管什么学校毕业，只要肯吃苦，在一线学三年，确定比在学校学三年管用。不过也有缺憾：十个学徒，三年后剩下的顶多一两个，其他的要么吃不了这个苦，要么就是自己觉得翅膀硬了跳槽了。

2．课程设置要依据企业实际须要

下企业实践，像企业工作人员一样上班下班，从事企业员工相同的工作。在实践的过程中，不仅使老师们体验了企业工作的艰辛，更重要的是普遍感受到书本学问和实际工作需求存在的距离，熟识企业

相关岗位职责、操作规范、用人标准与管理制度，在教学理念上有了更深的相识。这为精确定位人才培育目标和人才需求规格、重构通信专业课程体系、改革课程教学内容和教学方法、创新以工作过程为导向的符合职业实力形成规律中职教化新模式奠定了良好的基础，明确了中职教化教学改革的方向，从而实现老师重构课程教学内容实力的新提高。

七、实习心得

1、提高了老师实践动手实力

作为专业课老师，首先自己必需具有过硬的实际操作技能才能教好学生，故我们要求参与实践熬炼的老师踏踏实实从生产一线做起，抓住一切机会自己动手操作，积累阅历，切实提高自己操作实力和学问应用实力。下企业熬炼老师参与了企业的技术改造、设备的安装调试、电气设备故障检修等工作，不仅提高了自己的实践技能，也对以前所教理论课程有了更深一步的理解，使理论教学的针对性、应用性和实践性大大增加，提升了自主技术开发探讨和指导学生解决技术难题的实力。

2、熟识企业生产工艺流程，了解行业现状与发展方向。

通过企业实践熬炼，熟识了解企业生产工作流程，了解与自己所教专业相对应企业、行业的生产、技术、工艺、设备的现状和发展方向，有利于他们在教学中刚好补充反映当前生产现场的新技术、新工艺，从而丰富教学内容，提高教学质量。在课程教学中，把行业现状

和特点照实地呈现给学生，让学生尽早与社会接轨，不至于让学生走出校门，与行业实际脱离太远，从而产生种种不适应。

3、变更了思想观念，提高了老师学习技能主动性

在没有下厂实践熬炼时，许多青年老师，尤其是从城市来的本科毕业生、硕士毕业生看不起企业一般工人，认为自己理论水平比工人高，接受实力比工人强，又是老师，要向一个只有初中学水平的一般工人请教，心理很难接受，下厂实践熬炼主动性不高。自已下厂与工人师傅接触后才知道自己动手实力远不如操作工人，并被工人师傅的精湛技艺与敬业精神所折服，彻底变更了青年老师的思想观念，激发老师学习专业技能主动性。

实习报告3000字篇七

实习总结报告

实习性质：专业实习

实习单位：

院、系名称：

班级：

学生姓名：学号

成绩：

20xx年6月

实习是高校学习中的一个关键环节，是我们走向社会的纽带和桥梁，是我们由学生角色向工作者角色转换的转折点。实习中，我学到了许多书本以外的学问，同时也熬炼了自己的实践技能，也为毕业后尽快地适应工作打下了坚实的基础。这次实习将会成为我人生道路上的一笔重要财宝。

专业实习时间是20xx年5月14日至6月22日。在一个半月的时间里，实习的主要工作有：

1、工厂参观学习

实习的第一天，我们来到了公司新厂区进行参观学习。首先，我们在会议室在听取了质量技术主管对公司主导产品和生产工艺流程的具体讲解。生产工艺流程包括制水和灌装。制水是将原水经32层净化;灌装要经过桶子清洗、消毒、纯水清洗后，将净化后的水进行灌装;再经过3天的放置后，才能出厂销售。然后，我们在工作人员的带领下参观了这一流程，怀疑的地方询问工作人员并相互沟通。下午，我们观看了冰点水的广告宣扬片，人力资源部的部长仔细具体的讲解了公司的企业文化理念、品牌背景、销售方式及渠道。随后，售后服务部的同事共享了她的工作阅历。通过一天的学习，我对公司有了更加全面的了解。

2、市场调查

其次周我们起先了为期一周的桶装水消费者市场调查。我们分为5个小组每一个小组各自负责一个区域。

前3天我们进行的是问卷调查。前两天，由于天气缘由，我们的工作受到了限制。第3天，天气起先好转，我们按安排顺当开展我们的工作。大家分头行动，我们选择步行街上坐在长凳上的人对他们进行调查。为了调查的随机性，我从长凳旁走过，每次数到的第五位就选择为调查对象。虽然在调查的过程中，遇到了一些阻碍，但我们仍旧在规定时间内保质保量的完成了。后2天时间，我们起先对所做的问卷进行检验和筛选，数据整理、数据分析，对问题进行分析，得出结论、提出建议，最终做成一份完整的调查报告。小组作业中，我们小组分工明确，成员之间相互协作，相互之间沟通协作，在过程中呈现自己所长。最终，我们有效率的完成了工作。

3、探望客户

我们的日常工作就是每天在师傅的带领和指导下，探望经销商网点，给他们送去工作服、消毒粉、电话卡、水票以及换桶服务书;并告知他们如何运用，以及日常的留意事项;询问一下负责人最近的销售状况;时常关切了解他们的近况，刚好将公司的最新政策及实惠告知负责人，为他们解答怀疑供应便利以促进销售量。与经销商打交道肯定要有耐性，还要有好的看法;虽然每天的工作基本一样，难免会让人感到枯燥乏味;但就是这么一项重复的工作，建立和维系业务员与经销商之间的关系，才有利于接下来更好的开展工作。

4、促销活动

促销活动包括日常在小区进行的设点摆摊宣扬以及大型的主题促销活动。我们到公司后仅仅做过一场大型的宣扬促销活动。这次活动的地点在新校区，目的一方面是推广我们的产品，另一方面是宣扬如何防止饮水机运用不当造成的危急发生。5月16日一早，我们起先现场布置的打算工作。我们的场地选在食堂前的广场，在中午人流量最大的时候，我负责发传单并请同学们到展台前品尝我们的产品。下午，我们分组到学生宿舍进行防火宣扬单的张贴。晚饭时，接着进行中午的宣扬活动。由于得到了校方的支持，加上大家的团结合作，整个活动进行得非常顺当。公司也非常体谅员工的辛苦，让我感受到了我们整个团队良好的氛围。虽然天气燥热，但我们没有任何一个人埋怨偷懒，大家都在自己的岗位上仔细工作。

日常的小区宣扬促销活动。我们的工作时间是下午5点至7点，因为是下班回家的人流高峰期。我们提前打算好了所需的宣扬单、名片、赠送的礼品，待到了下班的时间点，我们起先为居民介绍冰点桶装水。首先，我们自身应当娴熟的驾驭产品的特性，活动的内容，才能有效的对顾客进行介绍，将产品同顾客的实际需求联系起来，有把握应对顾客的任何提问。其次，我们要主动主动，任何一个从眼前走过的人都不要放过，很有可能这就是你胜利的机会。

5、广告设计

在此次实习中，有四位实习生是广告方向的，我是其中之一。实习期间，公司给我们支配了两次广告设计任务。

第一次是设计明信片和扇子。我细致看了公司的网站，还有一些宣扬单和海报，希望能有创新的想法。这是我们第一次接触商业化的设计，既要考虑广告效果，又要尽可能的降低制作成本，还要投公司所好，所以一起先不知道如何找切入点。利用空闲时间，我又上网收集了一些素材，并结合老师在课堂上讲过的设计原理，将我构思出的几种方案进行实施。公司主营桶装水，且一般习惯采纳蓝色，公司的标示也是蓝色，所以我确定将主色调定位为蓝色;这是大众都能接受的颜色而且能在夏天给人一种凉爽舒爽的感觉。经过几次斟酌修改后，完成了最终的效果图。

其次次是对报纸广告进行设计，主要是针对高端品牌。我仔细看了有关产品资料，又对比了之前从公司拿回来的几张dm单，看看哪些文字是重点须要在广告中凸显，而哪些文字只用一笔带过。我做的广告以“贴近大自然”为主题，因为富氧水,其氧和负氧离子是一般饮用水的三倍，所以我很干脆的就联想到了森林。再者，它的桶的外观也经过了细心设计，目的是要满意人们对品质和档次的更高需求。因此，我将整个色调统一为金色;在设计上也更为讲究，希望能符合产品的特性，出来的成品能有一种名贵高雅的效果。

两次设计的作品，都是我倾注了大量的心血而诞生的，也得到了公司上下的认可和赞扬。自己的实力得到确定，我心里很快乐，也算是为公司做出自己的一份贡献。当然，广告的美观性很重要，能在第一时间抓住读者的眼球，让人印象

深刻;但商业广告除了要美观，更要充分的表达产品信息，树立产品形象。

为期六周的专业实习画上了圆满句点，实习过程中的一点一滴都还历历在目，仿佛昨天才刚刚踏进公司。通过这次实习，在公司领导和同事的指导和帮助下，我感悟深刻，收获颇丰。每天的工作都让我有新的想法、新的体会，总结出以下四点：

1、努力学习、将理论与实践相结合

现今社会，聘请会上的大字报都总写着"有阅历者优先"，可成天呆在校内里的学子们社会阅历又会拥有多少呢?在这次实践中，我深刻的感受到，理论联系实际的重要性。校内与社会环境本就存在很大的区分，学生的实际操作实力与在校理论学习有肯定的差距。这就要求我们走进社会进行实践。

公司就很好的将营销学问运用到解决实际问题中。公司的桶特意以郁金香为喻设计成美观独特的外形以区分其他品牌;公司免费换桶，给顾客供应便利，同时防止其他公司回收我们的桶进行再生产;公司还供应免费的上门清洁桶的服务，也是重庆第一家供应洗桶服务的公司。在快消品德业中，产品的同质化很严峻，在产品的质量和类别上难以做到差异化;所以要想在行业中独树一帜，只能在服务上创新。公司之所以能在重庆市桶装水行业中占据前茅，正是因为真正做到了差异化。这样一来，无形之间提高了顾客对产品的忠诚度。

实践，就是把我们所学的理论学问运用到客观实际中去，使自己的所学有用武之地。当然，实践也是检测学问的重要途径。我们不能停止学习的步伐，要不断的充溢自己。有句话说得好：活到老，学到老。这个世界每分每秒都在不停的改变，万事万物都在向前发展。社会的竞争是如此激烈，你的身后有一大群人正盯着你，假如只安于现状、停止不前，终究会成为别人的猎物。

2、驾驭主动权，有付出才有回报

当你可以选择的时候，把主动权握在自己手中。

在公司的时候，我会主动地帮同事做一些力所能及的事情;看到办公桌杂乱时，我会帮忙整理办公桌，把东西堆放整齐。在跑业务时，我会找寻合适的时间，主动主动地向师傅请教问题，跟师傅像挚友那样沟通，谈生活学习以及将来的工作;通过沟通能拉近我与师傅之间的关系，师傅就会情愿给我更多的指导。在做促销活动时，不能只呆呆的坐在一旁;要敢于开口，主动上前向客户介绍产品。

作为一名年轻人又是刚刚到公司的新人，肯定要擅长将自己优秀的一面表现出来;做任何事情都要主动主动，不要等着别人来支配。千万不要投机取巧，因为我们的任何表现都被公司看在眼里。记住付出和回报是成正比的，肯定要脚踏实地一步一步做好每件事，哪怕只是一件很小的事情，也有可能会变更一生。

3、人际交往和团队合作的重要性

在人的一生中，每天都会接触到各种各样的人。如何与生疏人打交道，这是一门很深的学问。正确处理人与人之间的关系，对以后的学习、工作、生活都会来带主动的影响。

实习首要面临的是与公司领导、同事的关系。要想在短暂的实习时间内，尽可能多的学一些东西，这就须要跟领导和同事有很好的沟通，加深彼此的了解，刚到新的环境，领导并不了解你的工作学习实力，不清晰你会做哪些工作，不清晰你想了解什么样的学问，所以跟领导、同事建立起沟通是很有必要的。我觉得这也是我们将来走上社会的一把不行获缺的钥匙。

作为一名销售人员，要学会有效的与生疏人进行沟通。做问卷调查时，当我表明自己在做调查工作后，有的被调查者非常协作，甚至会就某一问题跟你聊上几句;但也会遇到一些还没等你说完话就拒绝的人。在小区进行促销活动时，同样遇到了这样的状况。沟通时，我们肯定要有良好的看法以及亲和的语气。遭到对方的拒绝心情难免低落，但肯定不能因此产生害怕和畏惧，肯定要马上调整好状态，面带微笑对待下一位被调查者。我们肯定要学会“厚脸皮”，不能因为拒绝就放弃，要有不达目的誓不罢休的坚毅意志。

在做市场调查时，我也体会到团队合作的重要性。在工作中，我不是一个个体，而是一个团队中的一份子，只有与同事间分工协作、相互协作信任，才能顺当的开展工作。

4、驾驭肯定的销售技巧

作为一个销售行业，我们的目的就是把东西销售出去以换取利润。这就要求我们想顾客之所想，急顾客之所急。一名胜利的销售人员，肯定要具备销售技巧。我的专业是市场营销，更加须要驾驭专业的技能。

在做促销活动时，我经常会视察师傅是如何跟顾客沟通沟通的。首先，肯定不能急于对产品的推销，否则会引起顾客的反感;然后，通过顾客的言语与表情察觉顾客的内心想法，用委婉的话语询问出顾客的喜好，了解他们的需求后作出适当的回应;再将产品特性与顾客需求联系起来，激发顾客的购买欲望。在介绍过程中，对顾客的询问要不厌其烦、耐性细致地回答;在整个谈话过程中保持开心和谐的气氛。

作为一名优秀的销售人员，必需拥有一个敏捷的头脑、灵敏的思维，极强的应变实力;不但要驾驭所销售产品的特点，还要对于在现场销售中所遇到的各种各样的问题做出见机行事的反应，尽快引导顾客进入角色;同时在做到有问必答的基础上，还要真正让顾客感受到满足的服务。

我信任不经验风雨怎能见彩虹，现在的努力是为了以后的胜利，机遇偏向时刻有打算的人。通过本次实习，我增加了社会阅历，也积累了肯定的工作阅历，为我以后走上工作岗位奠定了基础。同时，我也相识到自身的不足：办事不够干练;对工作的预见性不够;与客户接触沟通方面没有足够的阅历;所驾驭的沟通技巧还不够扎实等等。既然相识到自己的不足，就要在以后的学习、工作中进行改进;要朝着美妙的明天，不断奋斗。

当今中国经济飞速发展，国内外经济不断改变，在机会越来越多的同时，也

实习报告3000字篇八

一公司简介

"金智科技"源于东南高校，创立于11015年，现位于南京市江宁经济技术开发区。20xx年12月8日，"金智科技"在深圳证券交易所首发上市，股票代码：002090。

基于对信息技术和电力行业背景的深刻理解，"金智科技"以不断创新的高品质产品及服务创建最大客户价值为核心使命，坚持走自主创业、自我超越的"金智之路"。在电力自动化和企业级it服务等领域，形成了具有自主学问产权、切合客户需求的系列软硬件产品和解决方案，在行业内保持着科技领先，已成为国内知名的高科技企业。

在电力系统自动化领域，公司自主研发的220kv智能化变电站自动化系统、大中型机组电气监控系统均处于世界领先水平，并在全国获得广泛应用。公司的电力产品及服务已覆盖全国全部省市，并成套出口至印度、巴基斯坦、越南、马来西亚、捷克、加拿大等十五个国家，具备参加国际大型电力配套工程与服务的综合竞争实力。

公司作为国内知名的专业大型企业级信息化解决方案供应商，在电力、交通、广电、政务等行业拥有领先的行业及品牌优势，实施了一批极具影响力的标记性项目。

公司在智能电网、新能源等新兴产业上把握先机，全面推动，已成为该领域的先进厂商。

公司下属企业江苏金智教化信息技术有限公司专业从事高校信息化业务，至今已承接全国200多所重点高校信息化的规划设计及项目实施工作，引领国内高校信息化建设的潮流。

公司建有"电力自动化研发中心"、"软件工程研发中心"和江苏省发改委认定的"江苏省数据管理与信息集成技术工程探讨中心"、江苏省科技厅认定的"江苏省电力电动化嵌入式软硬件工程技术研发中心"、江苏省经委认定的"江苏省企业技术中心"，并与东南高校合作成立了"东大-金智电力自动化探讨中心"。公司内干脆从事研发工作的专业人员达150余人，工程技术人员300余人。20xx年，经国家人事部批准设立了企业博士后科研工作站;同年，公司通过cmmil3正式评估，标记着金智科技的软件开发实力和项目管理已经达到国内领先水平。公司为国家规划布局内重点软件企业(20xx年起)、国家软件百强企业(20xx年起)、国家电力自动化产业基地骨干企业(20xx年认定)。

20xx年起，"金智科技"在南京江宁经济技术开发区投资建设研发基地——"金智科技园"，总规划建筑面积为82000平米。20xx年初，一期工程34000平米的研发、办公大楼及员工生活配套设施已竣工并交付运用。二期16000平米的研发和办公大楼安排于20xx年底建设完成。

目前，企业注册资本20400万元，资产总额超过7.62亿元，员工700余人。

二业务经营

金智科技自创立初始，即起先从事电厂及工业企业电气自动化产品的研发、生产、销售，历经十五年的发展，目前在电厂及工业企业领域有完整的电气自动化产品及解决方案，产品涵盖500kv等级到低压380v等级，为发电厂、石化、钢铁、煤炭、水利水电等工业企业用户供应专业、优质的产品和服务，是电厂及工业企业电气自动化领域国内佼佼者。

公司发电厂电气自动化产品在多年的运行阅历基础上，历经不断技术改进，质量牢靠，技术领先，在国内发电厂系统拥有极高的品牌知名度。目前产品覆盖500/330/220kv升压站监控系统、发电厂电气监控管理系统(ecms)、10/6kv高压厂用电爱护测控装置、380v马达限制器及测控装置、发电厂平安自动装置、发电厂辅机限制系统等。

在发电厂领域，公司产品已覆盖全国全部省市，并成套出口至印度、巴基斯坦、越南、马来西亚、捷克、加拿大等十五个国家，多个产品占据了行业的龙头地位。

mfc20xx系列微机厂用电快切装置，在国内首创"同期捕获"等切换原理，是国内第一例应用于300