2024年工会工作计划14篇()

2024年工会工作计划14篇(模板)时间就犹如白驹过隙般的消逝，我们的工作与生活又进入新的阶段，为了今后更好的发展，写一份安排，为接下来的学习做打算吧！安排怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我帮大家找寻并整理了一些优秀的安排书范文，我们一起来了解一下吧。

工会工作安排篇一

一、创新、创效方面

1、结合“四个增效”，以“基础管理创新，增储降本创效”为主线，以开展全员节约挖潜、合理化建议活动为突破口，立足“广泛、务实、深化、有效”八字方针，并不断结合实际大胆创新，广纳合理化建议。

2、围绕“五小三法”，到各班站、岗位，分层次进行宣扬鼓动。充分利用电视、板报、标语等媒体，搞宣扬，造舆论，使活动走向制度化、持续化。形成党、政、工、团齐抓共管，全体主动参加局面。

3、长久开展“我为节能减排作贡献”活动。选树节能减排典型，引导生态文明观念，推动资源节约、环境爱护以及节约发展、清洁发展、平安发展；深化开展“节约型班组创建”活动，最大限度地节约成本，降低消耗，提高经济效益，减低采油成本，将成本目标分解、落实到每一个班组，每一个岗位上.并且每月开一次成本分析会，切实提高每一位职工的成本管理意识。

二、提升职工素养方面

1、组织开展以争当“采油状元”、“革新能手”为目标的学技能、比技术活动，提高职工学学问、学技术主动性。致力打造“懂技能、

敢创新、有拼劲、能吃苦”四有职工团队。将优秀班组评比达标考核分为标杆、优秀、达标、不达标四个档次。保证激励机制的有效运行，力求公允、公正地进行兑现、嘉奖、惩罚，在职工队伍中形成了“比学习、比技术、比成果、比进步”的良好风尚。

2、在岗位练兵和技术培训上，依据实际状况，实行敏捷的形式对职工进行“充电”。一改传统走过场的现象，实施“换位学习、以师代徒”练兵模式，促进职工学习技术的主动性，提高职工岗位技能。技能培训上，利用现场答题卡进行单兵培训，在生产现场对职工进行抽考提问，使一人答题，多人受教，形成深厚的.学习氛围，促进职工技术水平的提高，各井站在岗位练兵活动中创新建立练兵台，直至技能精湛、娴熟。

3、广泛开展向先模人物学习活动，通过宣扬石化行业先进人物事迹，通过民主评议、技能比武、领导把关，产生出自己身边的先摸典范5-10名，激励大家学习进取。

4、抓好“职工书屋”、“职工小家”建设，深化“创建学习型组织、争做学问型职工”活动。加大职工培训力度，实行自培、委培、联办等方式，确保我队技术力气的完善和发展。

三、和谐团队建设方面

1、以“健康、文明、平安、清洁、和谐”为重点，细心组织，仔细规划，营造“职工小家”氛围，让和谐理念向职工内心延长，和谐氛围在班站展示，通过“文明宿舍”、“文明班站”等平比活动，使大家感受集体和谐向上氛围。

2、利用好“五一”、“十一”、“国庆”等节假日，举办系列聚会、演出、竞赛等多样化活动，增加大家团队意识、团结意识，体验大家庭暖和。增加爱心，提升凝合力。

3、严格根据检查标准进行检查，每月评比，奖优罚后，增加职工的责任心、进取心、荣誉感，带动班站建设工作上台阶。做到井站物品整齐、规范、清洁，面貌面貌一新。真正让职工感受到了“家”的温馨。

4、工会领导发挥“桥梁”、“纽带”作用，主动找职工沟通、畅谈，了解职工内心需求，刚好施以援手，使职工对集体、工会组织有归属感。

5、落实《劳动合同法》，不断提高全体职工明确工会的权力、义务和职责，在职工中架起沟通、理解和信任的桥梁。

6、抓好“职工书屋”、“职工小家”建设，深化“创建学习型组织、争做学问型职工”活动。加大职工培训力度，实行自培、委培、联办等方式，确保我队技术力气的完善和发展。

工会工作安排篇二

依据20xx年集团公司工会女工委员会要求，围绕供应处女职工重点工作，深化开展“女职工双文明建功立业，增创十佳女职工活动”“女职工建功立业标兵示范岗活动”，并号召公司广阔女职工主动参与公司平安生产竞赛和岗位练兵，技术比武活动。根据《潞新公司女工协管平安年度安排书》，组织《协管平安联保责任书》的签订、协管平安员的培训和平安调度，做好五月“平安生产月“活动，依法维护女职工的合法权益和特别利益，全面提高女职工的整体素养，与时俱进，开拓进取，为实现公司各项奋斗目标建功立业。

1、主动深化开展《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动爱护规定》的宣扬和学习活动。让女职工明白自己享有的`权利和应尽的义务，明确职责，努力工作。

2、做好《妇女权益保障法》、《女职工劳动爱护规定》、《婚姻法》等法律法规学问的普法学习，增加广阔女职工的法律意识和自我爱护意识。

3、深化贯彻《工会法》、《劳动法》，保证女职工合法权益不受侵害。

4、接着开展送暖和活动，为困难家庭献爱心。

5、3月组织开展好庆“三、八”妇女节活动。

6、5月上旬发放女工的卫生保健用品。

7、8月暑期作好防暑降温工作。

9、深化领悟集团公司工会女工委员会会议精神，保质保量完成集团公司工会女工委员会支配的各项工作。

10、全年开展践行新“二十四孝”行动标准。

11、10月按时完成对全年女工工作作出总结评价，填报好女工工作手册，按时上报。

工会工作安排篇三

本学期，我工会在区教化局、教化工会、镇党委、政府、镇教辅室及各校行政的大力支持下，在全体教职员工的通力协作和主动参加下，我工会立足本职，开拓进取，以区教化工会授予的先进基层教化工会荣誉为鞭策，努力履行工会的各种社会职能，为学校和教职员工做了些服务工作，办了些实实在在的事，取得了较为可喜的成果，为我镇小学教化工会工作开拓了新的一页。现就我工会本学期工作作简洁回顾：

1.干部队伍。我工会会员较多，现有会员230名，九个工会小组。要管理好这支队伍确定要靠各学校行政的大力支持和工会干部的主动协调。我们坚持一月一次学习和议事制度，组织工会干部仔细学习每一期《中国教工》的部分核心文章，重点学习了有关教代会建设，优秀老师的先进事迹，当前老师和学生存在的严峻的心理健康问题等对工会工作有实质性帮助的文章。使我们工会干部的思想很受启发，进一步树立了为老师服务的剧烈的意识，能主动做好学校参谋，为老师排忧解难，深得老师的信任和敬重。

2.教职工队伍。一个拥有230名教职工的队伍，靠一个工会主席或靠几个工会委员去关切重视他们的学习、工作、生活确定不能到位，这就靠我们各小组主动做好学校行政的参谋，做到老师的合理要求主动向行政反映、沟通，学校的各项确定刚好与老师说明、反馈，起到上承下达，下承上达的作用，这样就会削减干群误会，建立和谐的干群关系。平常协作行政组织老师的政治学习，强化师德规范，让老师爱岗敬业，乐于奉献。各工会小组还依据自身特点，开展了先进老师报告会、班主任工作沟通，师德大探讨，“新青年，新形象”论坛等活动，把师德教化放到了首要位置。

我工会坚持服务宗旨，主动帮助党政在教化改革中做好教职工队伍稳定工作。今年我们接着为200多名教职工做好了住院医疗保障工作，还帮助10多名在职和退休老师做好住院医疗费的保销工作，受到了广阔教职工的好评。

近年来，老师的健康状况令人担忧，上学期东恩小学三位女老师相断患重病，大大增加了东恩小学的管理压力，但他们学校能主动从实际动身，全体老师主动为学校挑重担，学校在解决教学困难的前提下，还常常关注三位老师的身体动向，向有关部门争取资金，暖和老师的心，不幸本学期二位老师相继去世，学样也能主动帮助家属处理有关后事，受到家属好评。

我工会从今年起安排开展老师系列活动，上半年有教工乒乓赛和羽毛球赛。为了让更多的老师参加活动，加强学校之间的体育沟通，我镇在体育馆实行了全镇乒乓球团体赛，结果中心小学代表队分获男、女团体冠军，这一活动既培育老师参与熬炼的爱好，也对学校乒乓活动的进一步开展起了一个良好的开端。为迎接下半年区教工羽毛球赛，我们提前支配安排，要求各工会小组主动物色人选，我们想通过小组选拔，确定最终参赛名单，在暑期加强培训，力争在下半年区羽毛球赛上取得好成果。

在集体组织的基础上，各小组还开展了广泛的文娱体育活动和外出考察活动，有古林、布政男子篮球友情赛，各小组还组织了军民联欢会、烧烤、品茶、钓鱼、听歌、吃火锅等等，极大地丰富了广阔老师的文化生活，很多行政领导还提出争取二到三个月搞一次活动的思路，这有利于增进老师队伍的凝合力和团队协作精神，这也充分说明行政领导对老师的`关切和对工会工作的支持。

今年，依据区教化工会提出的信息考核工作要求，我工会特别重视，要求保持信息先进单位的荣誉称号，仔细组织工会干部学习文件，根据任务对各小组落实详细指标，每次会议对完成状况赐予公布，表扬提前和超额完成任务的小组。并把奖金与撰写人和小组长挂钩。在区教化工会组织的“爱与责任——女老师的风采”征文中，我工会能主动打算，先组织本镇的征文竞赛活动，再选拔最好文章上交，最终中心小学李晓霞老师获得区三等奖。

我工会对于几个传统节日照旧保质保量实行，例如为教职工生日送蛋糕，老师结婚、做产的贺喜，生病住院的慰问等，都体现了行政和工会组织对老师的关切和重视。

为了更好地开展工会工作，我工会将主动吸取兄弟工会的优秀做法，全面听取广阔教职工的呼声，协作学校行政抓好老师师德建设和学校教化工作，把我镇的教化事业向更高目标再进一步。

工会工作安排篇四

20xx年，我矿工会在上级工会和矿领导的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以“平安文明生产为目标”，深化贯彻科学发展观，以生产经营为中心，充分发挥自身优势，全面履行各项职能，把党的方针、政策实行到了工会工作中。主动开展职工建功立业活动，实施职工素养建设工程，切实维护了职工合法权益，企业民主管理、民主监督、民主决策得到坚持和完善，我区公开不断深化，高素养矿工队伍进一步得到加强，扶贫帮困工作巩固发展，群众性平安生产教化活动广泛开展，工会组织建设得到加强，各项工作取得了较好成果。今年，我们主要做了以下几方面工作。

一、坚持职工代表大会制度，职工民主管理的权力得到保障

职工代表大会制度是企业民主管理的基本形式，矿工会作为我矿职代会工作机构，组织选举23名代表参与了公司一届一次职工暨工会会员代表大会，筹备召开了区职工暨工会会员代表大会，大会选举产生了三届二次工会委员会、经费审查委员会、通过了会员即职工代表资格。代表们听取、审议并通过了大东庄煤矿工会工作报告、行政工作报告和财务工作报告，依照《大东庄煤矿民主评议领导干部实施细则》，民主测评了矿级领导。会前会中共征集职工代表提案议案17条。召开了三届二次职代会联席会议，对17条提案议案进行了解答，公布了三届二次职代会民主测评矿级领导结果并下发了会议纪要，并上报了公司行政和公司工会。通过跟踪调查，大部分提案议案已得到解决和落实。

召开了主席团会议二次，分别听取了三届二次职工暨工会会员代表大会的筹备状况、提案议案征集状况和会议议程；通过了主席团成员举荐名单、职代会联席会议成员名单、代表团的划分及各正、副团长名单、各特地工作委员会主任、副主任及成员名单；听取了各代表团探讨的状况，通过了三届二次职工暨工会会员代表大会三个报告决议草案。

职代会特地委员会9月份开展了综合检查活动，分别对我矿的平安生产、职工的劳动卫生环境和集体合同的执行状况进行了检查和走访调查，从检查结果来看，我矿执行国家有关政策方面做的较好，生产经营取得了较好的成果，“以人为本”意识普遍提高。

二、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素养

根据科学发展观的要求，加强了对基层工会组织建设的指导和领导，以“服务科学发展，服务职工群众”为实践载体，全面加强了工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务学问，提高了他们分析问题解决问题的实力，增加了做好工会工作的本事，使他们成为了工会工作的行家里手。召开了工会工作会议，明确了工会工作任务和目标，为全年工会工作指明白方向。，坚持了基层分会主席及女工干部例会学习制度，坚持了分会主席每周必需组织一次班前会学习制度。开展了“五五”普法教化活动。组织工会干部仔细学习了科学发展观进一步规范了基层工会干部的工作，提高了工作质量，为基层工会组织建设打下了坚实的基础。加强了工会信息工作，今年，写各类报导多余篇，并在《宏盛》报刊上得到发表。

强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以矿长为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿平安规程》，并要求班组长以上人员都抄一遍，以求了然于胸。仔细开展每日三题公布于宣扬栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了平安管理工作。

年初矿职工技术科协同有关部门，依据生产须要制定了《大东庄煤矿培训安排》，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特别工种的培训都做了系统的支配。今年新调整的职工技术科协同有关部门依据生产须要培训各工种职工80多人。调动了职工学学问的主动性。

三、开展了“双先双优”表彰活动、先进模范人物的带头作用得到了充分发挥。

岁末年初之际，矿工会筹备召开大东庄20xx煤矿年度先代会，表彰了矿级先进集体1个，先进班组1个，先进生产工作者5名。在公司先代会上，掘进队被评为公司级先进集体，采煤队王三平班等5名职工被评为公司先进（生产）工作者，“三、八”国际妇女节表彰女工巾帼文明岗1个，优秀女工干部、先进女职工3名。工会麻抒琴被评为公司优秀女职工工作者、矿工会开展了先进典型的选树宣扬工作。

大力弘扬新时代劳模精神，营造了“敬重劳动，敬重学问，敬重人才，敬重创建”的矿区风尚。组织劳模王探厚进行了体检和旅游，激发了全矿职工的劳动热忱和创建活力。

四、推动矿务公开工作，促进企业和谐发展

今年，在矿务公开领导小组的领导下，仔细实行了《大东庄矿矿务公开、民主管理实施细则》，利用公开栏按月公开了各基层单位的工资奖金总量、按季公开了我矿的重大决策、生产经营和生产任务完成状况、平安生产状况、劳动用工状况、工资奖金及资金运用状况、款待费运用状况、福利费提取运用状况，干部聘用状况等。各班组单位每月公开一次职工工资状况，矿工会人员组成的监督检查小组每月对各班组进行检查，进一步促进了我矿矿务公开工作制度化，规范化，深化、细化了矿务公开工作。保证了职工群众的知情权、监督权。

五、大力开展劳动竞赛，双增双节、提合理化建议，岗位练兵和群众平安工作，促进企业稳步正常生产。

矿工会主动响应上级工会提出的“建设和谐矿井”的活动号召，主动开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创建力和劳动热忱。在职工中掀起了敬业，乐业、勤业，精业的热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围。

各班组工会针对本班组的实际状况，举办了职工岗位练兵、技术比武活动。如通风队工会举办了瓦检和通风专业技术比武，提高了职工的业务技术素养，有力地促进了我矿一通三防质量标准化建设。

今年，为维护职工的平安健康权益，矿工会在职工中仔细实行了“平安第一、预防为主、群防群治、依法监督”的指导思想，充分发挥了群众性平安生产监督的特别作用。聘用了专职平安员，制订了平安员工作制度，平安员工作职责，平安员汇报制度，广泛开展了“劳动技能”竞赛和反“三违”活动。同时利用广板报、报纸等形式，宣扬煤矿平安建设的意义和目的。在矿区范围内张贴标语，组织职工参与了公司“平安月”启动仪式活动，并召开特地的平安月生产动员大会，这些不同形式和内容的活动，用制度构筑了平安平台，形成了切实有效的企业平安文化场景，有力地促进了我矿平安生产工作。

六、广泛开展女职工双文明巾帼建功立业活动，努力做好扶贫帮困工作

为了提高广阔女职工的`工作主动性和专业技能，让她们充分展示巾帼不让须眉的精神风貌，在女职工多的单位开展了巾帼双文明建功立业活动。广阔女职工在我矿生产经营、平安生产、后勤保障等工作岗位上不怕脏、不怕累、发扬“自尊、自信、独立、自强”的精神，以活动的标准衡量、量化自己的工作。通过活动的开展，涌现出巾帼文明岗1个和3名先进女工。

为了使扶贫帮困送暖和活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮有目标。矿工会女职工委员会对困难职工进行了摸底调查，并根据特困户、困难户、特别困难户的人均收入标准分别登记造册、建档立卡。对于每个困难户家庭人口、收入状况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保状况和居住地址等具体记录在档。同时坚持实施从思想、精神、观念上进行教化帮扶。如办一些学习班，组织听一些讲座，使他们能够打起精神，转变观念，找寻致富之门，从而使输血扶贫变为造血扶贫。走访困难户5户，劳动模范1人，发放补助6000余元，为5户特困职工办理了特困互助基金救助。通过对特困职工的走访调查、摸底帮扶、救助，从而动态地、真实地驾驭了困难职工的实际状况，做到了进万家门，知万家情，解万家难的工作要求，履行了第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人的职责。

七、细心理财，为工会工作的正常开展供应物质保障

依据财务规章制度，严把关口，严格按有关规定收好、管好、用好经费，仔细做好记帐、算帐、对帐、报帐等日常工作，在经费惊慌的状况下，本着专款专用的原则，坚持“统筹兼顾，保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。严格根据工会经费的运用范围程序、要求和标准，合理运用工会经费，规范了工会财务工作。为生活困难的职工刚好发放了困难补助，解决了他们的燃眉之急，维护了我区稳定的生活和工作秩序。

八、广泛开展职工喜闻乐见的文化消遣活动，推动企业文化的发展

春节期间，组织秧歌队在县春节文艺活动中进行了巡回演出，并取得了特等奖的好成果，为职工义务书写了春联，为职工发放了工会专用扑克、被罩等消遣品和慰问品。举办了庆“三八”国际妇女节活动，“五一”期间举办了职工“注意健康，凝合力气”的拔河竞赛、乒乓球竞赛、羽毛球竞赛等丰富多彩的消遣活动，国庆期间举办了“红歌赛”，组织参与了公司工会举办的职工乒乓球竞赛，获女子团体亚军，男子团体第三名的好成果；参与了“宏盛杯”羽毛球竞赛。各班组在重大节假日期间，因地制宜地开展了丰富多彩的文体活动。通风队、采煤队等单位也分别开展了不同类型的活动。陶冶了职工的情操，丰富了职工的文化生活。

在充分确定成果的同时，也看到一些问题和不足。

一是维权力度与广阔职工的要求还有肯定差距；二是部分班组工会组织建设薄弱，作用没有充分发挥；三是职工参加民主管理的主动性还有待提高，等等。

这些问题要力争在来年的工作中切实加以改进，使我矿的民主管理工作再上新台阶。

20xx年工作支配

下半年我们的指导思想是：以党的十吧大和中国工会十七大精神为指导，深化实行科学发展观，仔细学习贯彻乌海能源公司和我矿职代会精神，以企业经济建设为中心，以维护职工的合法权益为根本，促进劳动关系和谐为重点，以维护职工队伍稳定为着力点坚持党的一心一意依靠工人阶级办企业的方针、以推动工会自身建设为动力，以《企业工会工作条例》为准则，爱护、调动和发展好广阔职工的主动性、主动性、创建性充分发挥桥梁纽带作用，团结和动员广阔职工为我矿的经济建设又好又快发展做出新贡献。

主要任务：一是深化贯彻科学发展观，大力开展群众性经济技术创新和劳动竞赛活动，推动我矿又好又快发展；二是以社会主义核心价值体系引导职工，围绕保持和发扬工人阶级先进性，深化推动职工素养工程，推动职工文化，企业文化建设；三是围绕我矿和谐大家庭建设，坚持主动依法科学维权，发扬和谐劳动关系，维护职工合法权益；四是提高职工生活保障水平，广泛开展帮扶活动，多为职工群众办实事，办好事，解难事。五是以改革创新的精神加强自身建设，不断增加工会组织的吸引力和凝合力。为了实行好这个工作思路和工作任务，20xx年，我们须要重点抓好以下几方面工作：

一、利用多种形式开展劳动竞赛活动，提高职工队伍的整体素养

要以创建“工人先锋号”为主要载体，深化开展“当好主力军、建功‘十一五’和谐奔小康”和“三个一”活动，接着开展以创建学习型班组，争当学问型职工为主题的读好书，学技能活动。广泛开展劳动竞赛、岗位练兵、技术比武和“四个一”(即驾驭一门新技术，实施一项合理化建议，创建一项新成果，改革一项技术措施)活动，通过成果发布、评比合理化建议“金点子”、命名先进操作法、评比“金牌员工”、评聘“首席员工”等活动，把职工的创新成果总结出来，进行表彰，加以推广，不断调动广阔职工群众的主动性和创建性，激发职工群众的聪慧才智和创建精神，提高职工队伍的整体素养，达到技术创新、管理创新、服务创新的创新目标。要深化扎实地围绕平安生产、节能减排、争创效益为主的劳动竞赛和“三个一”活动。调动职工学技术、比技能的主动性、主动性，切实推动职工队伍素养的整体提升。

要深化基层，发觉典型，培育典型，树立典型，宣扬典型，学习典型、弘扬劳模和先进人物的精神，着力推动、“敬重劳动、敬重人才、敬重学问”的重大方针政策的实行；大力弘扬劳动光荣、学问崇高、人才珍贵、创建宏大的时代新风尚，充分发挥劳动模范和先进人物的模范带头作用，发挥他们在生产经营，平安生产过程中的典型示范作用，努力建设一支高素养的职工队伍，主动推动我矿各项工作健康发展。

二、接着坚持和完善职代会制度，为党政民主决策供应依据

明年，我们要接着以党的十七大和中国工会十五大精神为指导，以我矿经济建设为中心，接着坚持和完善职代会制度，不断探究我矿民主管理的新途径新作法。

一是要完善职工代表培训制度，适时对职工代表进行民主管理，法律法规，经营管理等方面学问的培训，努力使职工代表做到懂政策，知矿情、议矿事。二是要建立健全民主管理工作制约激励机制，把日常民主管理和评先树优挂起钩来，完善责任考核制度，把贯彻党的依靠方针，加强民主管理，作为对基层主要领导干部考核的重要内容和评先树优的重要条件。三是要落实好职代会各项职权，规范操作，让职工代表真正拥有“审议建议权”、“审查同意或推翻权”、“审议确定权”，“评议监督权”、“选举举荐权”等职权，重视做好职工代表提案工作，要加强职代会提案的征集和督促落实工作，对于职工代表提出的提案议案要逐一答复，以提高职代会的质量，凡属职代会职权范围的问题，必需提交职代会审议通过。

三、强化职代会各特地委员会的监督检查，实行职代会各项决议。

职代会各特地工作委员会是职代会的特地工作机构，担负着职代会日常工作的重要职责。20xx年，矿职代会四个特地工作委员会要仔细实行《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》，切实维护企业利益和职工合法权益，进一步完善工作制度和程序，提出重点工作安排和任务，常常深化基层同职能部门开展调研工作，针对生产、经营、平安和职工反映的“难点”、“热点”、“焦点”问题，仔细分析探讨，并以书面形式呈报矿党政领导以供决策参考。为保证集体合同的全面履行，要定期对集体合同的执行状况进行检查。对有关职代会决议、确定的事项和代表提案的落实处理状况，进行跟踪调查。同时，专委会成员要加强专业学问的学习，提高自身的素养和工作效率。

四、大力推动矿务公开工作，努力发挥矿务公开的民主管理监督作用

依据乌海能源公司制定的矿务公开实施方法，重新制定我矿的矿务公开实施方法，明确矿务公开的内容，形式，时限和责任人，将就职工关切的热点、焦点问题充分公开，要把矿务公开同健全职代会制度、民主评议干部制度结合起来，不断完善公开制度，规范公开程序，拓展公开内容，创新公开形式，提高公开时效，增加职工对公开内容的满足度。坚持把企业的重大决策，改革方案，人员分流安置，职工待遇等重大事项提交职代会审议，充分听取职工看法；要把矿务公开、民主管理工作列入企业重要日程，明确科（队）务公开的主要内容，严格矿务公开的时效性。要创新公开的形式，通过会议，广播和网络形式进行公开，在职工与企业之间架起一座相互沟通，相互理解，相互支持的桥梁。

五、加强平安生产监督检查，发挥群众性平安队伍作用，树立“两个理念”思想

详细做好以下工作。

一是各要结合我矿的实际状况，坚持党、政、工、团齐抓共管，以深化“两个理念”为主线，利用一切可利用的途径和形式向职工宣扬平安生产学问，不断强化平安生产责任制的落实。二是加强群众性平安队伍的建设，广泛开展平安教化活动，发挥群安组织和家属协管会的作用，强化职工自主保安意识，充分发挥平安其次道防线的作用。三是要以建设本质平安型矿井为目标，以风险预控为重点，努力提高领导干部特殊是生产一线指挥人员的平安使命感。四是接着提升质量标准化水平，建立班前评估，风险预限制度。强化生产过程中的平安监督检查工作，提高平安检查质量和安检人员责任心，确保平安生产各项规章制度落到实处。

六、完善生活保障机制，努力做好扶贫帮困送暖和工作

20xx年，要开展以“关爱在神乌、情暖千万家”为主题的帮困送暖和的活动。组织开展好“两节”送暖和等活动，要开展“金秋助学”活动，帮助解决特困职工家庭的基本生活问题。刚好驾驭职工因大病医疗、子女上学、意外事故等缘由导致生活特殊困难的低保边缘职工进行走访慰问，努力为困难职工排忧解难，把党的关怀和暖和送到广阔职工的心坎上。主动协作行政，搞好“两堂一舍”监督管理工作，提高职工后勤服务水平，大力弘扬劳模精神，落实劳模待遇。选派为我矿生产经营做出贡献的先进人物参与荣誉观光和疗养息 。

七、广泛开展女职工建功立业活动，为企业发展多做贡献

完善各项女工工作制度。维护女职工合法权益，开展女职工建功立业竞赛活动，充分调动女职工的主动性和创建性。女工委员会要在广阔女职工中广泛开展以“确定一个目标，提出一个创新，做出一个改进、提出一个建议”为内容的“岗位创新四个一”活动，调动广阔女工立足岗位，奉献企业的主动性。充分发挥家属协管会的作用，通过开展“争当平安好矿嫂”等各项活动，发挥职工家属在平安生产中的特别作用，为实现我矿平安生产目标做贡献。

八、开展形式多样的文化活动，丰富职工的文化生活

组织开展多种形式的文体消遣活动，加强职工文体活动阵地建设，为开展职工业余文化活动创建条件。20xx年，矿工会将主动组织好职工参与上级工会组织的体育竞赛、文艺演出、书法、美术、摄影、学问竞赛等活动。举办各种学问竞赛活动，接着举办职工拔河、棋类、扑克、跳绳、踢毽子竞赛，职工歌咏竞赛等。

九、加强工会组织建设，努力提高自身素养

做好会员发展和会员档案的建立和管理工作，主动开展建设“职工之家”、“双爱双评”和“会员评家”等活动，不断增加工会的吸引力、凝合力，为工会整体工作供应便利。20xx年要实行岗位自学、办培训班、外出培训等多种形式着力提高工会干部组织、宣扬、教化和引导职工的实力，为职工说话办事的实力，表达和维护职工合法权益的实力，协调冲突，处理困难问题的实力，尤其是应对和处置群体性突发事务的实力，加强工会干部队伍的思想作风建设，努力学习政治、经济、法律、社会管理、劳动关系等方面的学问，培育高素养的工会干部，在组织职工，引导职工，服务职工，维护职工合法权益中体现新作为，新风貌。

加强工会财务和经费审查工作，依法做好经费收、管、用工作。除了做好记账、对账、报账等日常工作外，仔细编写填写年度财务预决算报表，坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，根据工会经费的运用范围、程序、要求和标准，合理运用工会经费，把工会经费重点支配在维护职工利益，开展职工活动方面。

工会工作安排篇五

依据企业党政领导的指示，20xx年企业劳动竞赛活动要与企业生产经营现实有机结合起来，以生产之所急，切实为提产降耗添砖加瓦。

依据《厂、分企业班组升级建家检测细则（试行）》文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标安排，把员工个人和企业团队岗位创新实力的提升作为素养工程的动身点和落脚点。

针对企业均为签约员工的现况，企业工会以帮扶为渠道，做好帮困送暖和工程。企业工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、注意效果。

以《员工活动园地》为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助手作用，进一步强化厂务公开等民主管理的有效载体，进一步教化引导全体员工团结一心、激昂精神、爱岗敬业，为企业新一年腾飞建言献策、建功立业。

关切签约员工生产生活状况，汲取他们参与企业工会组织的各项活动，包括民主管理、劳动竞赛、技术创新、文体活动等。从而凝心聚力，稳定员工队伍。

细心策划重要节日的庆祝活动，组织参加总厂组织开展的各种文体活动，开展好充分体现企业主动向上、员工精神风貌和团队精神的各项团队活动。活动要以小见大，使不一样需求的员工得到展示和熬炼的机遇，用活动吸引员工、鼓舞员工。

工会自身建设的首要任务是加强理论学习，学会运用科学的理论来指导工会工作的实践。其次是适应企业的改革成长，注意提高各级工会干部的三个实力：即学习创新实力、沟通参谋实力、解疑排难实力。

在新的挑战和机遇面前，工会始终要坚持党的领导，把每一项工作与企业党政中心工作的部署结合起来，当好党政的参谋与助手，发挥桥梁纽带作用，亲密联系群众，认清形势，激昂精神，为企业新一年腾飞作出应有的贡献。

工会工作安排篇六

我园工会在上级工会和幼儿园领导的大力领导下，围绕幼儿园的中心工作，服务广阔教职员工。按着“组织起来，切实维权”的工作方针，加强工会的组织建设，努力发挥工会在推动“和谐校内”的建设，实现教化内涵发展中的主动作用，引导广阔教职员工，为幼儿园的发展贡献力气。

(一)重视职工的政治思想工作，开展各种活动，全面提高教职工的整体素养,努力营造和谐校内环境。

1、仔细组织工会委员学习，从而使工会工作者自觉地在实践中用科学的理论和党的方针、政策来指导工会工作。

2、组织教职工开展专题学习，深刻领悟、精确把握上级指示，把思想统一到行动上来，把才智和力气凝合到团结动员广阔教职工为教化事业全面发展作贡献上来。在广阔教职工中开展“在加强党的执政实力建设中充分发挥工会的作用”的研讨，深刻领悟和精确把握加强党的执政实力建设中的切实点、结合点和着力点，不断提高新形势下做好工会工作的实力和水平。

3、接着开展“学陶师陶”活动。通过参与“学陶行知语录，做新时代老师”的活动，加强老师的职业志向、职业道德教化，从而帮助老师树立正确的志向信念，培育高尚的道德情操和职业操守。争做“社会信任、家长满足、幼儿喜爱”的信得过老师。

4、要充分发挥我园骨干老师、学科带头人、特色老师的示范和带头作用，影响和激励广阔教职工立足岗位，教书育人。同时为青年老师成长发展创建平台，校工会要主动协作党政，从工作、学习、生活、家庭等方面赐予关切和服务，满腔热忱地帮助他们解决面临的困难，为他们创建更多的发展机会和相互沟通的平台。

5、与创文明行业相结合，创建学习型班组。各组室以学习“新课程与老师成长”活动为载体，接着深化开展职工的读好书活动。激励教职工在新形势下，不断丰富读书活动的内容，拓宽读书活动的领域，将读书活动与职工的素养教化更紧密地结合起来，激励和引导职工创建工作学习化，学习工作化的良好氛围。激励更多的职工岗位成材、自学成材，从而不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己。

(二)、加强校内民主政治建设，推动学校民主管理和民主监督。

1、发挥工会组织的基本职能，要时刻关注教职工的心情，反映教职工呼声，履行维权*本责任，教工代表要主动参加学校涉教职工切身利益的各项改革方案的制定，反映教职工的合理要求。使广阔教职工的合法权益在事关重要的制度、方案、政策中得以体现。诚意诚意为广阔教职工说话办事，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

2、仔细落实教代会精神，逐步完善学校教职工代表大会制度，建立健全向党支部的汇报制度与行政及其它职能部门的沟通制度。完善学校的校务公开制度。接着设立优秀提案奖，增加教职工校务主子翁意识。工会要监督学校各部门提案的落实状况，增加教代会的时效性。

3、主动探究、创建条件推动我园民主管理的进程，通过校务会、教职工会议、教代会、园报、家长委员会、家长会等渠道进一步落实校务公开制度。充分发挥工会在推动职工民主参加、民主管理和民主监督的主动作用，坚持“利益双赢”，为构建和谐校内、为学校的发展多作贡献。

(三)、加强工会的自身建设，努力提高学校工会组织的亲和力、凝合力。

1、切实加强工会的思想建设、组织建设和作风建设是搞好工会工作的关键。我们要加强工会干部的政治理论学习和有关法律的学习，提高业务水平，改进工作作风，提高办事效率，努力为教职工排忧解难。

2、加强“教工之家”建设，不断增加基层工会的活力。主动协作上级教化工会的活动支配，从我园工会的实际动身，细心设计活动安排，要本着教职工广泛参加的精神，有利于相互沟通，有利于增加教职工的集体主义观念和竞争意识，有利于调动教职工的工作主动性，增加工会的吸引力和凝合力。如：庆“三八节”等

3、加强对学校女工委员会的领导和指导，引导开展“四自”教化，提高女教工的综合素养，切实发挥女职工在学校建设中的半边天的作用。

4、仔细做好医保、体检和帮困送暖和工作，推动教职工生活保障建设。我园党政工做到对每位生病及产假期教职工进行普访一次，把暖和送到每位教工的心里。

5、加强工会的信息和档案工作。刚好反映我园工会工作的动态，同时做好台帐的规范管理，定期做好工会各类工作的档案，进一步提高档案的质量。

工会工作安排篇七

以全国教化工作会议精神为指导，仔细落实教化局教化工会工作会议精神，结合我校实际，紧紧围绕学校的中心工作，切实加强学校民主建设和工会自身建设，主动维护教职工合法权益，充分发挥教职工的主动性和创建性，坚持完善教代会制度，充分发挥工会联系教职工的桥梁纽带作用，引导广阔老师树立主子翁意识，开拓进取，努力推动学校工会工作。

充分发挥工会的作用，团结动员全体教职工以主子翁的劳动热忱和创建活力，不断发挥教职工的工作主动性和创建性，为我校的教化事业发展作出新的贡献。

1、帮助党、政领导做好教职工思想政治工作，开展好师德师风提升年系列活动。

定期进行师德讲座，参与师德微课堂活动

坚持“爱心妈妈”活动。组织进行“爱心妈妈”故事会

组织进行学校“才智杯”教学竞赛

参与“星城杯”老师职业技能竞赛

2、筹备召开xx年教职工大会，完善学校各项规章制度，组织教职工参加学校民主管理。

3、坚持做好校务公开工作，加强工会的`监督职能。

4、坚持开展好工会活动，坚持每月一次活动，丰富教职工生活。

工会活动“金点子”征集评比活动

欢乐骑行梅溪湖、风景摄影竞赛

羽毛球竞赛

登山活动

校内嬉戏：欢乐萝卜蹲

卡拉ok竞赛

5、组织好“三八”妇女节、老师节、重阳节等重大节日的庆祝活动。

6、坚持职工俱乐部活动。

组织老师主动参与区级俱乐部的活动

组织参与教化局“最感动瞬间”摄影绘画竞赛

组织参与教化局教职工羽毛球团体赛

坚持做工间操

7、关切教职工工作、生活，刚好探望生病教职工及退休老师。

8、做好困难教职工的慰问工作。

9、做好在职职工住院医疗互助工作。

10、主动协作学校各部门的其他各项工作的开展。

工会工作安排篇八

在院党委领导下，根据党的十六大提出的"发展要有新思路，改革要有新突破，开放要有新局面，各项工作要有新举措"的总体要求，学习和贯彻《工会法》和全国工会十四大精神，以北京高校医学部工会提出的"围绕中心，服务大局，突出维护，多办实事，解放思想，开拓创新"为基本工作思路，围绕医院工作，指导全年工会工作。要充分体现工会工作价值，有效发挥作用。

1。建立健全本院工会工作制度；

2。做好医学部工代会，教代会代表选举和我院职代会换届选举工作；

3。做好我院第六届职代会其次次会议提案答复工作；

4。加强对工会各级干部的培训工作，调动工会干部的工作主动性，做好我院工会建家的复验工作；

5。以丰富多彩的活动呈现肿瘤医院人的风貌，促进医院文化建设；每两月出版一期"主子翁"工会专刊；

6。实施两大工程：送暖和工程和增加凝合力工程送暖和工程

实施送暖和工程的目的：维护好职工的详细利益，围绕职工最现实，最关切，最干脆的利益加以落实，充分体现医院党政领导对广阔职工的关怀和照看。

实施送暖和工程的详细做法参见"送暖和工程条例"及节日福利发放方法。增加凝合力工程

实施增加凝合力工程的目的.：通过开展绘声绘色的活动，调动广阔职工爱院爱岗的主动性，发挥广阔职工的才智和实力，使广阔职工真实感受到医院的建设和发展与自己的成长休戚相关，医院的成长才是真正意义上的成长。

"工会在我身边"

主要活动支配

1月：各团队春节联欢

春节慰问活动

2月：本院职代会

卡拉ok竞赛

3月：提案答复工作

庆三八活动

4月："劳动风采"大型表演

医学部运动会

5月：艺术节

6月：组织参与医学部教代会，工代会

"六一"及高考慰问

医师硬笔书法竞赛

7月：旅游

8月：复转军人及家属慰问

9月：筹备建家复验工作

与离退办，团委，护理部等联合活动

10月：组织并支配建家复验工作

医学部大型歌咏竞赛

秋季运动会

11月：选举新一届职代会代表

培训新一届职代会代表

12月：与抗癌明星联欢

工会工作安排篇九

以国家法律法规和党的教化政策为指导，依据市工会20xx年工作要点为重点，结合学校实际，紧紧围绕学校教化教学的中心和学校各项工作，以提高教职工整体素养为目标，紧紧围绕教书育人的中心任务，以学校依法治校示范校建设工作为契机，切实加强老师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，专心维护教职工合法权益，充分发挥教职工的专心性和创建性，加大以人为本的师德建设力度，坚持完善教代会制度，带领全体教职工以实事求是的科学看法、艰苦奋斗的工作作风，开拓进取，努力推动学校工会工作的正常开展，为学校全面工作做出贡献。

1、加强理论学习

进一步强化学校依法治校示范校的示范性，推动学校校务公开等民主管理工作向前迈进。学校工作将专心协作党支部，学校行政会议，仔细组织全体教职工，学习上级相关政策精神和法律法规，不断深化相识，全面理解和把握基本内涵和精神实质，把工会干部和教职工的思想和言行统一到学校工作上来，并以此为契机，抓好教职工思想、政治工作，推动教化现代化和素养教化的.发展，让广阔教职工群众相识和重视越来越学习，“人人学习，终身学习”，用学习来增长自己的学问才能，提高生活质量，推动社会的进步和人的全面发展，我们要透过各种有效的途径，大力推动学习型组织的建立活动。同时，加强师德建设，提高老师自身的思想政治素养，树立良好的师表形象，增加老师的人格魅力，为促进学校发展奠定思想基础。

2、完成各项工作

一是要仔细落实好上级工会要求：即抓住一个支点――教职工大会;增加两个意识――工会服务于教化发展大局的意识，为教职工办实事、办好事的意识;实施三个工程――以民主管理工作为主要资料的维权工程，以师德建设为主要资料的教职工综合素养工程，以全民健身为主要资料的健康工程。

二是仔细履行工会干部职责，发挥工会职能。工会干部要紧密团结在党支部四周，组织带领全体会员围绕学校中心工作发挥作用，起好学校工作的桥梁与纽带作用，发挥好工会职能作用，主要有：组织教职工专心参加到学校的民主管理，为学校发展献计献策;组织召开好教职工代表大会，并以此为载体推动学校民主管理，搞好民主评议干部，征集提案;依法维护教职工合法权益;仔细推行校务公开;开展好送暖和工程，关切教职工生活，专心为教职工办实事，专心组织教职工业余文化活动。

1、专心争取学校的支持。工会组织是在学校党支部领导下的群众组织，其工作的开展务必在党支部领导之下，其工作资料与行政工作务必持续一样，具有监督和举荐权，所以又须要学校行政会议的支持。只有这样，才能保证工会工作顺当开展，并不断扩大工会组织的影响力。

2、加强工会的自身建设。一要加强工会干部队伍建设，提高自己的工作潜力和水平;二要加强工会基础工作，要落实各委员的职责要求，做好日常工会事务;三要搞好宣扬工作;四要逐步做好“建家”工作;五要组织好工会活动。

3、专心组织工会的活动。一个组织没有活力就名存实亡。要开展好工会的活动，搞好校务公开，落实好教代会制度。开展好“送暖和活动”，刚好把握教职工的思想脉搏，把教职工群众的冷温煦困苦时时挂在心间，切实履行工会的职责，促进送暖和工作常常化、制度化。进一步发挥教化工会组织的特色优势，大力开展教职工喜闻乐见的各类文体活动，不断丰富教职工的精神礼貌生活，努力把学校工会真正建设成为教职工信任和欢迎的“教工之家”。

1、三月

庆祝“三八”妇女节，慰问女教工，开展女工活动。

2、四、五月

庆祝“五一”劳动节，工会小组活动。

3、六月

组织学校庆“六一”文艺汇演。召开工会干部例会，探讨有关工作。征求教职工的合理化举荐。召开教代会。

4、七、八月

组织教职工学习、教化培训活动。教职工暑期活动。

5、九月

庆祝老师节。组织评比十佳师德标兵和优秀老师。调整工会小组。庆祝重阳节，支配好有关趣味体育活动。

6、十月

庆祝国庆节。开展教职工篮球竞赛活动。

7、十一月

召开教代会。征求教职工的合理化举荐。

8、十二月

评优评先工作;总结一年工作。

9、一、二月

开展送暖和活动，慰问教职工;教职工寒假活动。

工会工作安排篇十

依据公司党政领导的指示，xx年公司劳动竞赛将一改以往“多头、多线”的模式，将劳动竞赛与公司生产经营实际有机结合起来，开展“三零”劳动竞赛，即：零事故、零缺陷、零损耗。

1、零事故。依据总厂《关于开展以“和谐企业，健康职工”为主题，的20xx年“安康杯”竞赛活动的通知》精神，深化推动“安康杯”竞赛活动。依据公司实际，着眼于企业平安文化的建设，着重于员工平安生产意识的提高，着力于和谐贵铝的构建。团结、吸引、凝合和教化广阔职工，主动发挥工会劳动爱护监督检查作用，建设和谐贵铝。

2、零缺陷。旨在提升公司现场管理水平，特殊是将现场的标化工作固化推动，严格按5s管理标准、两化标准和现场管理标准组织生产。通过不断的改进、推动、完善，使公司各项工作有序运行。

3、零损耗。旨在严格限制成本，降本增效。通过总公司组织的“降本增效”竞赛及《班组升级竞赛实施方案》组织开展活动。制定增产节约、增收节支规划。全面树立节能意识，为建设节约型企业添砖加瓦。

依据《厂、分公司班组升级建家考核细则(试行)》文件精神，以班组建设为抓手，充分发挥班组建设的“源头”作用，不断优化企业“细胞”，通过标化管理、班组岗位自主创新、班组夺标安排，把员工个人和企业团队岗位创新实力的提升作为素养工程的动身点和落脚点。

1、突出“固化和养成”。今年以来，在公司强势推动下,公司现场标化工作取得了明显成效。在总结去年标化工作的基础上，公司工会将突出“三个深化”,侧重在固化、养成上下功夫：即从外在面貌向内部管理深化，从管理形式向管理内容深化，从规范标准向提高班组成员素养深化。把标准化建设工作同班组升级工作结合起来，把标准化考核评比纳入到班组等级考核内容，形成长效机制，把标准化建设工作向思维固化和习惯养成推动。

2、实现“三个逐步转向”。即：

一是从原来注意检查班组上墙板块、班组记录齐全、班容班貌整齐，物品摆放整齐，逐步转向着眼于班组管理机制是否健全和强化，管理措施是否切实可行、有效;

二是从注意检查班组各方面管理形式是否齐全、完整，逐步转向着眼于班组执行各项管理制度、班组记录内容的真实性、针对性和好用性;

三是从注意规范班组管理行为、提高班组管理标准，逐步转向着眼于提高班组长的管理工作水平、工作质量、班组成员综合素养的提高,以此来实现班组建设工作“质”的转变。

3、创设班组夺标安排。所谓“班组夺标安排”就是类似于员工职业生涯设计而开展的班组三年规划，也就是班组的职业生涯设计。其目的有三：

(1)进一步落实推动公司的机制整合、人心整合、管理整合、技术创新整合。

(2)使班组的“四看”安排，即“看受教化年限、看技能等级、看诚信、看创新”，安排合理、管理科学、推动扎实。

(3)将公司领导提出的“为十一五项目培育储备坚实牢靠的后备梯队”指导原则落实到班组。

推行步骤：

1、确立试点班组;

2、确立目标;

3、进行可行性论证;

4、拿出夺标安排书;

5、过程跟踪，持续推动。

4、班组岗位自主创新。

一是做实典型故障案例分析，尤其是典型故障解除方法和实践阅历的传授、共享和沟通，在全公司树立更多的经典排故案例。

二是全面开展经济技术创新活动，立争在操作技能上有新的突破。

5、深化推动创建“工人先锋号”活动。创建“工人先锋号”活动和班级建设活动要齐头并进，根据“敬业爱岗、求知创新、关爱互助、节约降本、和谐奋进”的要求，充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创新和激励作用，进一步增加员工的主子责任感，最大限度的激发员工劳动热忱和创建活力，使“工人先锋号”成为引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。

工会工作安排篇十一

邮政业是服务业的重要组成部分。为深化实行国家关于加快发展邮政服务业的法律、法规和政策，促进我市邮政业又好又快发展，充分发挥其服务民生、服务地方经济发展的重要作用，依据国办发【20xx】42号文和鲁政办发【20xx】48号文要求，在20xx年工作中以“服务三农”和拓展邮政普遍服务实力为重点，主要做好以下几方面工作接着深化开展邮政服务“三农”活动。

一是要贴近农村群众的生产生活，供应一条龙的服务。邮政将在确保产品质量的前提下，以科技服务为切入点，组织农业技术专家通过科普展览、讲座、集中培训、现场指导及组建“邮政服务‘三农’示范园”等形式，解决广阔农夫群众生产中的实际问题，更好地服务我市农业产业化发展。

二是加快完善和规范三农服务体系建设，实行连锁加盟的形式在全市范围内组建村级服务网络，拉动农夫需求，扩大内需。以发挥“三农服务站”作用作为服务“三农”工作的核心，努力扩充“三农服务站”的便民载体作用，加载服务功能，为农夫供应的服务。

三是仔细实行“全国推广山东邮政发展农村物流阅历现场会”和张德江副总理讲话精神，拓展为农服务领域，主动发展双向物流，建立起“放心农资下乡、农产品进城”的双向快车道，有效的带动当地特色农产品及农产品加工业的发展，提升农业产业化水平，增加农夫收入，活跃地方经济，让农夫买到放心的农资，让农产品便利快捷的走进城市。

2.深化开展服务中小企业工作，帮助中小企业解决发展中的难题，发挥邮政资源优势，助力平度经济腾飞。、

充分利用邮政商业信函的优势，帮助中小企业拓展市场，年发商函数量达到200万件以上;利用邮政速递网络，为中小企业供应便利、快捷的服务;利用邮政金融产品解决中小企业资金困难、理财不便等难题。

3.接着开展书信征文竞赛活动，通过活动的举办推动青少年学生思想教化工作的开展。

4.利用邮政资源优势，加大城市品牌宣扬力度，制作城市形象宣扬年册3000册以上;

推动“邮政惠三农，科普助发展”活动的开展，使科技报刊真正走进三农，为农夫带去科技致富信息，完成报刊收订流转额1200万元以上。

工会工作安排篇十二

党的十七届六中全会作出了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大旺盛若干重大问题的确定》，为工会旺盛发展企业文化、职工文化提出了新的要求和机遇。新的一年，我们将坚持以社会主义核心价值体系引领职工文化建设，以先进的企业文化和职工文化凝合职工，以覆盖广泛的工会文化阵地服务职工。

1.着力加强职工文化阵地建设。安排投资3-5亿元，用3年左右时间，在xxxx城北科技新城易地新建全省一流的职工文化活动中心，总面积约6万平方米。同时，要在各镇(区)建好职工活动中心，在企业建好职工俱乐部，在全市建设以“市—镇(区)—企业”为架构的职工文化阵地。要依托各类企业的人才资源优势，主动筹划成立xxxx市职工艺术团，通过评比职工艺术明星、培训基层文艺骨干，挖掘汲取优秀职工艺术人才，培育壮大职工文艺队伍，细心打造一批呈现工人阶级时代风采、富有教化启迪意义、社会反响剧烈、职工群众满足的艺术品牌。

2.深化推动“文化普惠1015”安排。深化了解和刚好驾驭职工群众的精神文化需求，推动实施职工“文化普惠1015”安排，即激活九大文化功能(陶冶情操、愉悦心灵、拓宽视野、积累实力、激励斗志、凝合人心、规范言行、塑树形象、创建机会)，打造八大文化支撑(文化阵地、文化资源、文化活动、文化队伍、文化品牌、文化氛围、文化作品、文化动力)，推动五项文化进企业(书籍进企、培训进企、影视进企、动漫进企、健康进企)，使广阔职工的文化生活更加丰富多彩、精神面貌更加昂扬向上。

3.大力开展职工文化教化活动。以社会主义核心价值体系建设为主线，主动开展“111工程”评比(每年在全市职工中选树10个学习型组织、101名学问型职工和1010名文明示范职工)，广泛开展形式多样的志向信念、国情教化和“六五”普法教化，主动搭建职工技能型人才成长平台，引领和培育一批适应经济转型升级需求的、驾驭创新学问、创新技能、创新本事的学习型组织、学问型职工和文明示范职工典型，不断提高职工的学习、创建、创业和竞争实力。要以争创全国、省级、苏州市级职工读书站(书屋)示范点为抓手，深化开展“图书配载进企业”、“职工读书站(书屋)”建设学习沟通会和职工读书演讲、心得沟通、读书沙龙等活动。

随着转型升级步伐的不断加快，新的一年，我们将进一步发挥自身优势，组织引导职工主动适应形势改变，坚持发展为先，切实发挥主动性和创建性，为推动经济转型升级注入活力、增加后劲。

1.抓点扩面，促进职工技能提升。充分发挥各级工会组织调动职工的作用，不断提高全市各类企业开展技能竞赛和技能比拼的主动性，从以企业为点的竞赛活动抓起，有效扩大企业开展技能竞赛、技能比拼的参加面和覆盖面。着重以行业、条线为联办单位，抓点扩面，不断加强与卫生、旅游、金融、公安、纺织、五金等行业特征明显的单位、协会的联系，联合开展技能比武活动，力争形成长效运作机制，在全市上下营造学、比、拼的良好竞技氛围，促进职工技能水平和劳动生产率的提高。

2.选树典型，激励职工创先争优。要抓住评比表彰xxxx市劳动模范和推报苏州市劳动模范的契机，广泛开展劳模事迹巡讲企业行等活动，多角度、多形式宣扬劳模先进事迹和中国工人阶级宏大品行，弘扬和发展工人阶级先进性，在全社会营造敬重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，激励职工立足岗位、争做贡献。

3.规范创建，引领职工争当先锋。进一步规范全市各级“工人先锋号”创建管理工作，制定完善xxxx市《创建“工人先锋号”考核标准》，以“立足班组、全面推动、科学指导、注意实效”为原则，对创建活动的组织领导、基础管理、工作业绩、创建成效等环节加以细化和完善。对已经获得“工人先锋号”的集体，要通过实地走访、查看现场、听取介绍、查阅台账等，加以规范;对获评后并未发挥“工人先锋号”作用或是有投诉看法的集体，要加强跟踪指导、督促改进。

当前，我们正处在经济社会发展的重要战略机遇期和社会冲突的凸显期，劳动关系已成为关系民生和谐的“晴雨表”。新的一年，我们将找准切入点，坚持维权与维稳相结合，在保障职工权益、构建和谐劳动关系中发挥作用。

1.稳步推动工资集体协商工作。开展“百分百要约行动”，实施“协商代表素养提升工程”，帮助镇(区)树立一批工资协商典型单位，帮助镇(区)组织好工资集体协商工作培训班，每年培训20xx名协商代表。实施“典型推动安排”，每年选树一批工资集体协商典型单位。深化开展新一轮创建，力争全市建会企业的参加率101%，同时主动协调，将创建活动纳入企业年度经营目标，加以开展和落实。全面推动企业职代会制度化、规范化和程序化，突出抓好影响职代会质量的关键点开展工作，深化厂务公开制度，依法保障职工的知情权、参加权、表达权、监督权。

2.创新加强职工维权载体建设。今年，我们加大投入，成立了市总工会劳动人事争议仲裁庭，下一步，要进一步做好劳动争议调解工作，借助仲裁庭这一平台，实现工会调解和仲裁的无缝对接。同时，要进一步整合资源，以工会职工救济服务中心为依托，逐步建立12351热线、信访接待、法律救济、工会仲裁庭“四位一体”的`“询问、调解、救济、仲裁”职工维权联动机制，通过上下联动调解和涉案镇(区)工会参加调处、现场观摩等形式，进一步提高工会干部对法律法规的应用实力。要加强部门协作，主动推动在规模以上企业建立人民调解委员会，不断提高劳动争议的基层化解率，增加工会维权的覆盖面和影响力。

3.健全完善工会长效帮扶机制。在接着开展好送暖和、爱心卡、金秋助学、急报急送等特色帮扶活动的同时，主动拓展对困难职工、外来务工人员的长效救助机制，加快建设市总工会“oa助困信息系统”，通过工会为职工定制助困套餐，确保让困难职工在第一时间了解助困信息，在第一时间获得帮扶救助。要依托助困信息系统，为困难职工供应包括通讯信息、公交刷卡、商场消费等在内的人性化服务，使工会帮扶救助工作更加便捷、更富实效。要进一步加大职工人文关怀力度，接着开展好“关爱职工欢乐心灵大型公益活动”，引导80、90后职工树立健康的人生观、世界观，推动实现风光 劳动、欢乐劳动，不断提升职工华蜜指数。

做好新形势下的工会工作，必需以创先争优带动工会自身建设。新的一年，我们将不断强化工会组织基础，充分激发基层工会活力，切实提高工会干部队伍素养，确保桥梁更畅通，纽带更坚固。

1.强力推动企业普遍建立工会组织。根据全总非公企业数据库和规模以上工业企业基数，摸排建会空白与缺口，明确一批125人以上企业为主体的重点、难点企业，加强指导、加大力度、加快进度，实现难点攻坚、逐个突破。针对我市中小型非公企业数量多、规模小、人数少、分布广的特点，扎实推动“双措并举、二次覆盖”，全面推动区域性、行业性工会组织建设，形成一个全方位、多层次、广覆盖的组织网络，最大限度地实现工会组织在新经济组织、新社会组织等“两新”组织和城乡基层的全覆盖。努力推动“党建带动工建”，借助企业党组织优势，实行选派和提名入党主动分子作为工会工作指导员、担当企业工会主席候选人、派出工会组建筹备组、发动党员骨干领先入会等方式，推动企业依法组建工会，不断扩大工会组织覆盖面。

2.制订完善《xxxx市工会干部行为准则》。为进一步加强工会干部队伍建设，我们将制订完善《xxxx市工会干部行为准则》，在工作方针上，我们提出工会组织要“组织起来，切实维权”。在工作目标上，我们提出要努力建设“党委放心、企业欢迎、职工信任”的工会组织。在工作宗旨上，我们提出了“服务中心、服务大局、服务基层、服务职工”的“四服务”宗旨。在详细的行为准则上，我们制定了政治坚决、牢记宗旨，履职尽责、服务发展，维权至上、共创和谐，博学慎思、勤勉致知，求真务实、开放拓新，恪尽职守、敬业奉献，胸怀全局、精诚团结，艰苦朴实、厉行节俭，崇礼尚贤、明德笃行，克己奉公、清正廉洁等“十大行为准则”。目前，《xxxx市工会干部行为准则》(征求看法稿)已经完成，并已下发至各镇(区)及基层工会批阅、探讨和提出修改看法。

3.切实提高工会干部队伍整体素养。要不断强化队伍建设，仔细抓好工会干部业务学习培训工作，通过开展多形式、多渠道的工会干部岗位和专业培训，增加工会干部的政治敏锐性和鉴别力，增加党的意识和大局意识;要着力提高工会干部服务基层、服务职工的意识水平和分析解决实际问题的实力;要不断强化作风建设，坚固树立服务意识和群众意识，深化基层开展调查探讨，制定有针对性的工作思路和工作方法，树立工会服务社会、服务职工、服务企业的良好形象。

工会工作安排篇十三

全面贯彻上级教化工会的会议精神，坚持工建服务于党建；坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，紧紧围绕《仁怀教化“十二五”规划目标》及仁怀教化发展大会的总体要求，以维护我校教职工合法权益为基本职责，全面推行校务公开，坚持以教代会规范化建设为重点，创新工作思路，切实履行工会各项职能，做好教化改革、发展、稳定的大局工作；进一步加强师德建设，接着开展好送暖和工作，刚好对特困职工实施有效救助，为全面提高教化教学质量作出新的贡献。

1、抓好师德