事业单位请假制度（4篇）

第页共页事业单位请假制度是一种组织管理制度，用于规范员工在工作期间请假的行为和程序。在事业单位，请假通常需要遵循以下规定：1.请假申请：员工需要向上级主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间和请假期限。一般需要提前一定的时间提交申请。2.请假审批：上级主管会对员工的请假申请进行审批，考虑到工作需要和员工的个人情况，决定是否批准请假。3.请假种类：事业单位的请假制度一般包括年假、病假、事假、婚假、产假等，请假的类型和天数根据相关法律法规和单位规定进行规定。4.请假记录：单位会记录员工的请假情况，包括请假种类、请假时间和请假天数等。这些记录可以用于考核员工的出勤情况和相关计算。5.请假补偿：根据单位规定，员工请假期间可能需要补偿工资或照常扣除工资。这些规定一般在员工入职时会进行说明。需要注意的是，不同事业单位的请假制度可能会有些差异，具体的请假规定应根据单位的规章制度和相关法律法规来执行。事业单位请假制度（二）非常抱歉，由于篇幅限制，文本只能提供到____字。以下是一个事业单位请假制度范本的一个简要版本，请您参考。一、请假的基本原则：1.请假应提前报备，除特殊情况外，不得擅自离岗；2.具备假章、手续且获批的请假属法定假期；3.请假期间，应保持手机畅通，随时接听单位通知；4.超过法定假期请假的，按照相关规定执行。二、请假的种类：1.年休假：按照工龄和岗位等级等相关规定计算，年度休假不得拖欠；2.事假：因个人非工作原因，需暂时离岗时的请假；3.病假：如您身体不适，需离岗治疗时的请假；4.婚假：结婚时的请假，婚假的天数依法规定执行；5.丧假：因亲属去世，需回乡吊唁的请假；6.探亲假：因陪同亲属探亲，需离岗较长时间的请假；7.其他特殊情况：遇特殊情况需请假的，应事先向上级汇报，获得批准；三、请假的程序：1.请假程序：（1）请假时，必须提前向直接上级提出书面申请；（2）请假申请需明确请假事由、请假时间、请假天数等详细信息；（3）上级审批通过后，办理请假手续；（4）门卫接到请假手续，通知相关部门，确保工作交接；（5）请假人员需返回单位前，必须向上级报告；2.报销流程：在特定情况下，部分请假事由可以申请相关费用报销，需要请假人员提供详细的报销申请材料，经上级审批通过后办理相关手续。四、请假的注意事项：1.应提前预测请假人员的离岗时间，以免影响工作进度；2.请假人员在离岗时，应将工作交接给相关人员，确保工作的顺利进行；3.在请假期间，若有重要事项需要请假人员返岗处理，单位应提前通知请假人员；4.请假结束后，请假人员需向单位报到，如有特殊情况需继续请假的，应再次提出请假申请；5.若请假期间需变更往返交通工具，变更部门，须第一时间通知单位。以上是一个事业单位请假制度范本的简要版本，您可以根据具体情况进行适当修改和完善。如有需要，还可以结合相关法规和单位实际情况进行完善。事业单位请假制度（三）尊敬的领导：我因某种特殊原因无法按时上班，并请求请假至（请填写具体请假日期）。特此向您提交请假申请，原因如下：1.（请填写具体请假原因，如：家庭事务、个人急事、健康原因、考试或学习事项等）；2.（请填写具体请假期间，如：一天、两天等）；3.（请填写具体请假起止时间，如：从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日）；4.（请填写具体请假期间是否安排了代班人员或进行了工作安排等）；5.（请填写具体请假期间是否需要保障工作的顺利进行，如有需要，请说明具体对应措施）。我承诺请假期间将完全履行假期内的各项义务，并将尽快将请假期间的工作安排和进展情况向相关人员进行汇报。如有需要，我也将保持电话畅通，以备紧急情况下的联系和沟通。请审批我的请假申请，谢谢！此致敬礼！申请人：（请填写申请人姓名）申请日期：（请填写申请日期）事业单位请假制度（四）第一章总则第一条为规范事业单位员工的请假行为，提高请假管理水平，保障工作效率和员工权益，特制定本请假制度。第二条本请假制度适用于本单位所有员工，包括在编、合同制和临时工等。第三条员工请假应当向所在部门或单位提出书面申请，经审批后方可获得批准。第四条请假期间的工资及相关福利待遇按照国家、地方和本单位的相关规定执行。第二章请假类型及规定第五条请假分为年假、病假、事假、调休和婚丧假。第六条年假是员工享有的年度休假，员工在入职满一年后即可享受年假。第七条病假是员工因患病需请假治疗的情况下享受的假期，员工需提供医院证明。第八条事假是员工因事务性或突发性事件需要请假的情况下享受的假期，需提前向上级领导请假，并说明请假事由。第九条调休是员工由于工作需要而需要加班时，通过请假形式将加班所得的调休时间安排到其他工作日。第十条婚丧假是员工结婚、丧偶或亲属离世时享受的假期，具体请假天数按照相关法律法规和本单位规定执行。第三章请假流程第十一条员工请假应当提前向所在部门或单位的上级领导提交书面申请。第十二条申请人员应当明确请假类型、请假起止时间、请假原因，附上必要的证明文件。第十三条上级领导在收到请假申请后，应当及时处理申请。第十四条上级领导对请假申请有权进行审批或驳回，并在规定时间内向申请人员反馈请假结果。第十五条申请人员应当准时返岗，并向所在部门或单位主管提交返岗通知。第四章请假管理第十六条请假管理应当建立健全相关档案，包括请假审批记录、请假类型、请假原因、请假起止时间等。第十七条请假期间，员工应当在规定时间内提供请假相关证明文件，以备核对。第十八条请假期间如因故不能按时返岗，请假人员应当及时向单位汇报，并提出事由。第十九条在下列情况下，员工请假申请可能被驳回：（一）请假事由不合理，无法提供相关证明文件；（二）请假时间冲突，无法确保工作进度和工作质量；（三）单位内部有重要活动或紧急任务需要员工参与。第五章法律责任第二十条员工违反请假制度的规定，超过请假天数未返岗的，视为违反单位纪律，将受到相应的纪律处分。第二十一条虚报病假、伪造证明文件等行为，一经发现，将受到相应法律和纪律处分。第二十二条员工在请假期间发生工伤或急病，应当及时向单位汇报，并配合进行相关救治和赔偿事宜。第六章附则第二十三条根据事业单位实际情况，可对本请假制度进行相应