2024年月嫂工作经验分享（19篇）

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月嫂工作个人总结

个人总结，就是把一个时间段的个人状况进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总探讨，分析成果、不足、阅历等。下面是我为您带来的是月嫂工作个人总结相关内容，希望对您有所帮助。

敬重的各位领导、同事挚友们：

上午好！我叫xxx，首先感谢公司给我这个展示自我的机会和平台，让我能够与大家共同沟通、探讨、学习！今日我就以下几个方面阐述一下我的理解，与大家做一下沟通：

随着时代的变迁、社会的进步、人类的.发展，月嫂行业也有了天翻地覆的改变，地位提升，渐渐演化成一个新兴的朝阳行业，也成了一份固定的受人追捧的职业。月嫂工作是一个充溢阳光的行业，是一个有广袤发展前景和发展潜力的行业，所以我选择这个行业。

本人入行也有一段时间了，对行业、对公司也有了肯定的了解。公司的服务项目众多；其中包括家庭保姆，专业保洁，服务业，专职月嫂，育婴师，催乳师，等专业人员。公司有先进的经营理念；一人为本，服务为先，追求卓越。公司有自己强大的培训机构，为社会培育了大批有用之人。在同行业中可为发展迅猛.在培训中，我们都学到了许多以前没接触到的学问，让我们知道了，月嫂是集家政员、护士、厨师、保育员为一体的工作人员。并且相识到月嫂服务员的心态是王牌，心态好，一切的工作就会很顺当，服务质量是金牌，有优质的服务才有源源不断的客户。感谢公司对我的栽培。

在工作中，我严格要求自己，并努力做到用一颗爱心、诚意、平常心来善待雇主家里德每一个人，每一件事。工作期间，让我们知道了月嫂是集家政员、护士、厨师、保育员为一体的工作人员。因为只有干好家政，才知道产妇的房间应当怎么打扫，产妇在月子期间，房间肯定要干净，温湿度都要适中，只有好的家政员才可以轻松做到；月嫂又是一名护士，因为月嫂得照看新生儿和产妇，在这期间，新生儿的护理及其重要，要给宝宝洗澡，要知道脐带怎么护理，宝宝发烧了用什么降温，还要视察产妇子宫的复原状况等.月嫂又是厨师，这是因为，在月子里，产妇的身体很虚弱，在用餐方面是很讲究的，生产前几天应当以什么为主，中期又要吃些什么，什么汤下奶又养分，用盐量的大小，这都是严格限制的。在工作的这段期间里，我通过自身的努力不断提高，从未收到过一起家政服务质量上的投诉与法律法规上的行政惩罚，并得到了雇主与公司高度好评及认可；在以后的工作中我肯定会一如既往的为雇主服务，让雇主满足，做一名优秀月嫂服务员。

1维护公司形象和利益，不做有损于公司利益形象的事。

2听从公司管理，对工作不遗余力，尽职尽责.

3礼貌待人，周到热忱。

4最大限度的服务每一个家庭。

5树立正确的道德观念，提高专业技术水平，积级参与社会实践，培育职业情感，做一个实事求是。对自己，对他人，对社会，有使命感，有责任感的人。

最终，再次向赐予莫大支持的各位领导们表示最真诚的谢意，祝福各位领导、同事们身体健康、工作顺当并预祝今后的工作能取得完满胜利。

感谢大家！

月嫂培训工作总结

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上火所引发的种种危害，不仅触及到孩子生理，同时还会波及心理，因此处理孩子“上火”问题，要从食疗、药疗及心理调理三方面入手。在食疗方面，儿童由于脏器娇嫩，器官发育尚未成熟，干脆导泻祛火会严峻损害儿童的肠胃功能，造成肠胃菌群失调。专家也建议对于简单上火的孩子，要留意饮食习惯的调整。

要激励孩子多喝水、多吃蔬菜水果，也可以给孩子喝些绿豆汤或绿豆稀饭。卷心菜、菠菜、青菜、芹菜等蔬菜中所含的植物纤维，利于排便通畅。同时家长也要帮助小孩养成良好的作息生活习惯。

事实上，除了成年人在饱受上火困扰之外，儿童在遭受上火的时候，更加简单受到损害。孩子上火常会引发扁桃体炎、口角起疱、便秘、小便发黄、不愿吃饭、烦躁担心、眼屎增多等状况。在人体自然免疫过程中，还易受到外部侵扰，如风寒以及各类病毒，从而引发感冒、腮腺炎、水痘等病症。

所以说，上火问题会导致儿童呼吸系统、肠胃系统、甚至对肝肾功能都会产生危害。

首先，儿童，尤其是6岁以下的婴幼儿，他的脾胃功能还不健全，而生长发育很快，须要的养分物质较多，假如饮食不合理，就易引起上火，上火易引起儿童挑食，假如挑食，则会引发儿童养分不良的问题，是儿童生长发育受阻的主要缘由之一。

其次，上火，它不仅对孩子身体有一方面的影响，还有一个我们常常忽视的“心理”影响。上火对于3岁以下的小孩来讲，在心理上简单产生排便抗拒，在身体上有便意，心理上因为排泄受阻而抗拒排便行为，缺乏按时大便的习惯，不能形成排便的条件反射，形成随意大小便的恶习。

而对于3岁以上上火的孩子，因为生病会在这一时期对父母会有心理依靠，一旦父母处理不当，就很可能会引起孩子更严峻的心理和性格方面的依靠。

最终，上火引起儿童的食欲不佳，进食太少;导致食物成分结构不良。假如进食太少，大便随之削减，引起腹肌和肠肌瘦弱，蠕动无力，引发顽固便秘;再如用含钙化酪蛋白较多的牛奶喂养的小儿，更简单引发小儿便秘，这也是人们认为喂食奶粉易上火的缘由。

除此之外，因为上火问题没有受到正确对待或没有处理不及，孩子会加重炎症，诱发其它疾病导致住院，更是要饱受针、药的熬煎，这时候就是孩子和家长一起受苦了。

居家养老服务中心在2024年1月2日举办了家政、保姆、月嫂的免费培训班，给我们培训的是从北京总部特地负责培训的老师，培训了三天，参与培训的人员也许有28人。

在短短三天的培训中，我们都学到了许多以前没接触到的学问，让我们知道了，月嫂是集家政员、护士、厨师、保育员为一体的工作人员。并且家政服务员的心态是王牌，心态好，一切的工作就会很顺当，人脉是金牌，有强大的人脉才会有用户的消息。技能是银牌，技能的娴熟是我们胜任工作的重要之重。

学历是铜牌，不管你的学历是什么，只要你的心态好，并且你的技能过关，就可以胜任这份工作。

为什么说当一名合格的月嫂是家政员，因为只有干好家政，才知道产妇的房间应当怎么打扫，产妇在月子期间，房间肯定要干净，温湿度都要适中，只有好的家政员才可以轻松做到;月嫂又是一名护士。

因为月嫂得照看新生儿和产妇，在这期间，新生儿的护理及其重要，要给宝宝洗澡，要知道脐带怎么护理，宝宝发烧了用什么降温，还要视察产妇子宫的复原状况等。

所以月嫂是一名护士;月嫂又是厨师，这是因为，在月子里，产妇的身体很虚弱，在用餐方面是很讲究的，生产前几天应当以什么为主，中期又要吃些什么，什么汤下奶又养分，用盐量的大小，这都是严格限制的，所以说月嫂又是一名厨师。

。阳光浴就是要常常让宝宝晒太阳，增加钙的汲取，并且在晒太阳的时候要吃维生素ad;水浴是要洗澡，早洗澡中要留意视察宝宝脐带，不要发炎;空气浴就是要常常让宝宝接触空气，视察外界环境的改变，增加宝宝的视察实力和适应实力。

老师还给我们讲了许多关于宝宝以后的.饮食方面的留意事项，还有宝宝在成长时期，什么时候添加辅食，添加的辅食都应当添加什么，例如，在宝宝诞生4-6个月的时候要添加泥糊状食物，像米汤，苹果泥，胡萝卜泥等，在6-12月份是换乳期，要喝配方奶，这时期就要留意孩子钙的汲取和维生素的摄入量，宝宝吃饭只要七分饱就可以，不要给孩子吃的太多等等。

在这次培训中，老师还给我们讲了怎么保养电器，像冰箱和墙面要隔离多远才行，用小苏打能除霉，洗衣机怎么放，电饭锅做粥不能隔夜放，空调的除尘，电磁炉怎么样用寿命长，这些都是我们以前留意不到的。老师还教我们跳育儿操，这都是月嫂要用到的，有助于宝宝的早期教化。

老师讲解的很细心，参与培训的人员也听的兴致勃勃，仔细做好了笔记。并且把自己许多以前不明白的事情向老师询问，老师也耐性的一一解答，例如在护理产妇的时候，什么地方打扫，什么地方不打扫，都洗什么衣服等等问题。

老师和学员也进行互动，让学员自己动手增加记忆力，老师还把自己20多年家政的珍贵阅历告知学员，让学员了解从事家政工作的重要性和留意事项。

通过这次培训，大家都看到了自己的不足，也都会运用自己所学到的学问和阅历来弥补自身的不足。保姆、月嫂、小时工都是朝阳工种，是社会家庭离不开的，通过这次培训，使工作人员更好的增加自己工作的技术性，相识到自己的重要性，调整好自己的心态，更好的为用户供应优质满足的服务。

月嫂行业工作安排

在建筑行业工作多年，在这个行业中，我细致沉淀了许多有关于工作安排的想法。经过长期的实践和总结，现在已经有了一套较为稳定的工作安排与方法，以下是我对建筑行业的工作安排的具体阐述。

首先，在接到新项目时，须要对于该项目进行细致的探讨和分析，找到项目的核心要素和价值点。这样做的目的在于，对于这个项目有个全方位的了解，便于在后期的开发设计过程中，能够更好地把握项目的整体思路和方向。

在分析的过程中，还须要留意以下几个方面：

1、项目的优劣分析：了解该项目的短板和潜在问题，制定对应的措施和解决方案。

2、市场需求分析：了解市场对于该项目的需求状况，驾驭市场趋势，使得我们能够制定出合理的市场推广安排。

3、项目成本分析：针对该项目的成本进行分析，获得更细致、精确的成本数据，便于后续的工作支配。

建筑行业的项目特别困难，一个好的时间进度规划将会对工程进度的整体把握具有重要意义。时间规划的简洁原则是先分析每个详细工作点，确定其起先和完成时间，以此为基础构建项目的时间进度安排。

详细规划如下：

1、过程规划：从项目起先到完成，对于每个阶段进行规划和支配，如招标、选址、设计、筹办等。

2、目标规划：对于项目的总体目标设定时辰表，便于项目的实行推动和进度把握。

3、时间安排：将可用的时间根据任务的优先依次和完成日期进行安排，确保时间的有效利用。

建筑行业的工作安排不仅仅涉及到时间进度的.制定，还将涉及到其他方面的安排。比如，在设计过程中，须要制定出设计思路及目标，在施工过程中须要对人员支配和故障排查作出规划等等。在制定这些安排的过程中，须要做到以下几点：

1、针对性：制定的安排必需要有详细任务和目标，能够针对性地解决问题。

2、可行性：安排制定时需考虑实际操作的可行性，不要过于志向化，让安排更具可实施性。

3、持续性：针对每个任务、安排都要进行定期评估和完善，以确保整个工作安排的持续性。

每个工作安排都须要有明确的目标和成果。所以在制定的过程中，应当加强对于各个环节的跟踪和管理，确保每一项任务都能够得到顺当地完成。跟踪管理的要点包括：

1、进度跟踪：刚好更新任务进度，调整工作的动态，确保任务的顺当完成。

2、成本限制：将紧密结合成本管理，对其进行统计和分析，保证成本的可控性。

3、结果反馈：作出每项任务的可视化反馈和成果展示，为下一步的工作做好铺垫。

结论。

总之，对于建筑行业工作安排的制定，须要明确全面，详细针对，实现可行化，注意持续性，加强管理和跟踪。只要秉承这些原则，便可在工作中获得更加系统化和高效化的工作安排，从而保证项目的顺当完成。

月嫂工作个人总结

在过去的这20xx年里，月嫂部门的工作还算顺当，超额完成了任务量，虽然今年是xx年，大家都说xx宝宝多，月嫂供不应求，但是实际看来，也不是像想象的那么火爆。这20xx年的任务也是我们经过多方努力，集思广益和大家的帮忙才完成的。我们每周都要去各大医院和妇幼保健站派发宣扬单，加大宣扬力度；动员月嫂带来更多的和他们相熟的月嫂好手来中心登记，作为人力资源的储备；我作为部门新任负责人，也是基本上放弃了休息日，从年后到现在从未休过双休；另外我们还主动了解月嫂市场的价格浮动，刚好依据市场状况，向领导请示调控价位，以保证最大化用户群体。

在20xx年里，我们部门共签定了xx份合同，同比去年增加了xx余份。之所以今年的合同签订数量大量增加，最主要的是我们部门同心同德，为了留住更多的用户，变更了以往的工作方式，以往一般提前一、20xx年左右才支配月嫂和用户见面，这样虽然会保证最大化的月嫂工作时间，但是也会造成一部分心急的用户放弃等待，去别的家政公司找月嫂。而今年，我们在尽量支配好月嫂时间的同时，尽快支配月嫂和用户见面，基本是来一个用户支配一个，这样就大大的削减了用户的流失；另外，我们为一些的确有困难，不便出行的用户供应了肯定的上门服务，仅这20xx年，我们就上门服务xx次，特殊是去旅顺那次，那天很冷，一二月正是数九隆冬之时，我们为了节约成本，小贾带着月嫂亲自乘公交去旅顺，到中午一点多才回来，没舍得在外面吃饭，到单位吃了点凉饭。只要能够让用户满足，我们风吹日晒，迎风冒雨也毫无半点怨言。

其次，我们的月嫂上岗之前，用户家就有过一个月嫂，并且用户也知道自己的孩子有黄疸等问题，我们的月嫂只能说建议用户去医院检查，并不能通过肉眼推断孩子的黄疸是生理性的还是病理性的，用户没有去检测而造成孩子黄疸高没有刚好治疗不能归罪于我们月嫂。

第三，更换月嫂后，月嫂也提出了孩子是不是应当去医院看看黄疸，用户也没有接受，满月时，注射乙肝疫苗，医生也没有提出黄疸过高，不能注射。等我们月嫂已经撤岗xx天，用户才来说孩子到医院检查黄疸过重。综上这些，假如非要说我们的月嫂有责任，那就是没有坚持要求用户去医院做检查。尽管用户的母亲在我们中心大声质问，甚至辱骂，无理取闹，我们都没有怨言和不耐烦，始终都是细心、耐性的给用户说明。最终通过一番调整和领导的介入，这件事情也算短暂解决。日后我们在支配工作时，肯定会吸取这次的阅历，加强对月嫂的服务意识培训，避开这样不必要的纠纷出现。

[参考]月嫂工作总结

20xx年是我校内涵建设各项工作上台阶的一年，也是进一步深化人事制度改革，全面推动岗位设置和聘任工作的一年，人事到处长述职报告。我作为人事到处长，在校领导的干脆领导下，在校各二级单位和其他职能部门的大力协作以及本部门同志们的大力支持下，顺当完成了上级主管部门和校领导布置的各项工作。

在思想政治学习方面，自己始终能够以高标准严格要求自己，以身作则，主动参与学校的中心组学习，主动参与行政机关总支的各种活动，加强思想政治学习，关注国家的政策动向，做到思想上与时俱进。结合人事处工作实际，和本部门党员同志一道探讨学习，找出工作中的问题和差距，并进行思索改进工作的方法和解决问题的对策。

在工作中，特别注意树立大局意识和服务意识，充分相识本部门工作对学校稳定的重要作用，力求把工作做细做好，在工作中任劳任怨，牺牲节假日和业余时间，注意人事处团队精神的培育和工作队伍的熬炼，在稳步推动中力求有所创新，不断解决新形势下的新问题和学校发展中遇到的新问题，确保工作水平和服务水平不断提升。

1.完成岗位设置与聘任文件起草工作。

岗位设置与聘任工作是国家人事政策的一次大的改革，涉及到事业单位的各类人员，为了做好此项工作，早在20xx年就已经起先了对其他高校的调研。20xx年年初就起先了对校内状况的排摸。暑假期间，在校领导的干脆带领下，经过多次探讨和探讨，起草了五套可供校领导选择的方案，在上海市正式启动此项工作之后，快速进入了文件修改阶段，为在短时间内完成此项工作及早做好了充分的打算。20xx年9月以来，结合我校的实际状况，制定了《岗位设置方案》、《岗位设置管理实施方案》和老师岗位、其他专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位以及新设专业技术岗位的聘任实施细则。为了倾听更多教职工的心声，使方案更加完善，增加教职工对岗位设置与聘任工作的了解，参加了各教研及教辅部门负责人恳谈会、教授恳谈会、辅导员恳谈会、青年老师恳谈会、其他专业技术人员恳谈会、民主党派负责人和党外代表人士恳谈会、机关职能部门和古北校区各部门负责人恳谈会。仔细汇总各部门提出的看法并进行探讨，刚好精确地将看法和建议向校领导汇报，并依据校领导指示进行了4次大规模的修改和20多次小规模修改，充分体现了学校发展的要求，实现岗位设置与聘任方案与我校已有政策和实际状况的结合，做到了公开接受教职工监督，公开征求教职工看法，公开每一道程序，为此项工作的顺当开展奠定了基础。

2.师资队伍建设再上新台阶。

20xx年，我校老师培育实现了从国内到国外的跨越。为满意我校办学国际化战略的要求，学校主动实施“送出去”战略，启动了骨干老师海外访学安排，20xx年年初，依据校领导的指示，在征求各二级单位看法的基础上，制定了《上海对外贸易学院骨干老师海外访学暂行方法》，加大了对骨干老师培育的力度，资助老师到海外名校进行为期半年到一年的访学进修，3月份，学校批准了11位老师到海外放学，截至20xx年年底已有7位老师在英美等国的知名高校进行研修。20xx年10月我校又启动了其次次骨干老师海外访学的申报工作，目前有20人申请，正在遴选的过程中。

国际旅费项目也取得了突破。我校在获悉国家留学基金委起先实施国际旅费项目之后立刻动手打算申请材料，仅用了一天时间将全部材料打算妥当并寄送北京国家留学基金委。由于材料打算到位，我校胜利获得每年30个国际旅费资助名额。在各学院领导和相关老师的主动协作下，填写相关申请材料，人事处进行审核之后将26位老师的申请材料寄送北京。经审批，我校共有5人获得了资助，占上海市获得资助名额的非常之一，全国有150人获得了资助。这个项目为学校节约了资金。

海外课程进修是我校持续多年的传统优势项目，20xx年，我校共完成6期招投标任务，先后有23位老师出国进行课程进修。

优青专项基金项目结项优秀率得到提高。依据市教委的部署，人事处从各个环节加强对项目的过程管理，提高了我校青年老师获得资助的比例，共17有位青年老师获得20xx年度优青专项资助，中标率达到101%。同时注意项目结项率和优秀率。完成20xx年获得专项资助14位老师的结项考核工作，优秀率较以往有所提高。

同时高端人才项目的申报也是我们20xx年的重要工作。牵头组织了相关二级学院申报3个东方学者岗位，组织申报上海市领军人才1人。

我校师资队伍的学历学位提升状况明显。年内，共有177人正在接受学历学位培训，其中博士68人(20xx年新增15人)，硕士9人(20xx年新增2人)。

3.专任老师的引进和录用。

在听取用人部门看法的基础上，协作学科建设，主动做好20xx年度人才引进与录用安排工作。全校各部门依据《xx对外贸易学院20xx—20xx年学科建设规划》及实施方案和《xx对外贸易学院新进人员录用管理方法》(沪贸院人[20xx]133号)，结合部门师资队伍建设目标和教学、科研、管理等工作的实际须要，在编制允许范围内做好各类新进人员录用安排。人事处汇总各部门录用安排，在中国教化网站、省级以上报纸、我校学术期刊等多种媒体向社会公布人才需求信息，并组织好引进与录用工作。

20xx年，引进录用专任老师共计19人，其中具有博士学位的老师有18人，具有副高级专业技术职务3人(其中1人正在办理审批手续)，正高级专业技术职务1人。20xx年共接洽拟引进高层次人才29人，根据学校有关规定，全部提交校学术委员会，依据详细状况商谈引进事项，其中部分人员正在处于办理引进手续过程中。

3.完成专业技术职务的评议和聘任工作。

20xx年，我校老师的职务结构得到了极大改善，达到了我校有史以来的最佳结构，20xx年，共有57人晋上升级专业技术职务，其中正高16人，副高41人，高级职务老师占专业技术人员的45.14%。同时完成了21位老师晋升中级专业技术职务学术评议和聘任、18位新进老师聘任中初级专业技术职务聘任的工作。20xx年年底，我校老师的职务结构得到了进一步优化，高级职务比例达到了45%的历史最高点。

5.完成各种人才类项目申报工作。

依据上级关于安排学者申报文件的精神，我校共有7人符合浦江安排学者的申报条件，人事处主动组织相关人员进行沟通，并对3位申报老师的材料进行审核和上报。

20xx年，组织了会计学院、商务信息学院和wto教化学院三个二级单位申报3个东方学者岗位。人事处协作进行了网上申报和材料审核等工作。20xx年，组织申报xx市领军人才1人。

6.完成了人事处其他工作。

依据上级考核文件精神启动校学年度考核工作，并依据各二级单位提交的考勤状况进行工作发放工作，并以次为依据发放国家工资、校内津贴。

在工作中体现“以人为本”的理念，把教职工的事情当作自己的事情，当作重要工作内容来做，本年度为1名教职工解决了两地分居，体现了对教职工的人文关怀，切实解决了教职工的实际困难。

20xx年，共完成教化部报表、干部年报表、工资年报表、104表、四个季度的福利费报表、四个季度的劳动状况报表、教委下发的教职工状况调查表、正副高状况调查表等各类大小报表40余份。协作上海市教委组织干部处和上海市人才沟通中心，建立了本校的人才信息数据库，同时，协作校长办公室，建立并维护全校编制数据库。

在目前学校编制不足的状况下，做好管理、教辅等岗位的人员聘请工作。20xx年进行了图书馆、经贸学院(部门自筹资金)、医务室(药剂师、护士)、外语学院、教化技术部、国际沟通学院、校办、wto学院、保卫处、学生处、会展与旅游学院等部门人力资源的补充工作，绝大部分岗位聘请到位，共运用派遣人员25人，其中人事派遣人员11人，劳务派遣人员14人。

自己能够不断加强学习，仔细参与纪委工作，仔细学习中央《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，始终保持醒悟头脑，明确自己的工作职责，严格根据学校的各项规章制度运用经费，照实申报个人收入和家庭财产状况。同时，作为部门负责人，能够坚持以身示范，和同志们一起做到廉洁自律。

虽然深刻意识到人事工作的艰难性和困难性，但是解决麻烦问题的实力还有待于接着提高;在高层次人才引进方面应下大力气，争取取得实质性进展。

在新一年的工作中希望得到校领导、各学院、各部门领导和同事们更多的帮助和支持，也希望以更好的工作水平为学院、教职工和学校的各项建设事业供应更优质的服务。

[参考]月嫂工作总结

一年来，社区党总支部在老城街道党工委、办事处的正确领导下，紧紧围绕党的“三民·三进”的工作总要求。团结带领全体党员社区工作人员和居民群众，主动进取、狠抓落实，社区各项工作稳中有进，党的建设和文明城市建设也取得了新的发展和提高。详细表现在以下几个方面：

1、狠抓第一要务，社区实力得到显著增加。

一年来，社区党总支始终，注意管理、狠抓落实，社区综合实力显著增加。一是强化对集体资产经营管理。根据区政府统一要求，社区特地成立了监督委员会，总支一班人集思广益，确定了今后社区发展的总体思路。就是要“整合社区资源，发展社区经济，变更社区面貌”。依据上述原则，我们通过上级有关部门的大力帮助下，特殊是在我们市委机关离退休支部和我们小饭桌张老师的大力支持下，开办了我们现在的养成教化课堂，社区的办公环境也得到了大大的改善。

2、严格社区管理，各项工作切实落实到位。

一切从实际动身，重管理，讲实效是我社区党总支一年来工作的最深体会。一年来，社区首先，严考勤，讲责任，各项工作不糊涂。每年都要具体制订了全社区工作安排和社区工作人员的分工和岗位责任制，并着重对社区工作人员进行全方位工作作风考核，还把工作实绩在每个星期四的下午召开调度会进行通报。通过强化管理，社区工作人员的责任心加强了，社区班子的战斗力、凝合力也增加了。如在“巩固国家卫生城市工作中、在创建全国环保城市、全国文明城市、打造平安社区、维护社会稳定”等工作中，我们的社区工作人员弃小家顾大家，在规定的期限全面完成了街道党工委、办事处交给社区的各项任务。

其次，强管理、重实效，件件工作求实在。管理工作是一项基础工作，同时也是一项常常性的工作，来不得半点虚假。如环境管理上我们响应“创建国家文明城市”的总体要求，同时也为改善一方百姓的生活环境，决不做表面文章，做到清一处，管一处，检查与不检查一个样，实施的是长效管理，全社区的每个背街小巷等都有人保洁，我社区现有保洁人员15名，基本上达到社区卫生无死角。如我社区皂角树小区一带在前几年始终是偷盗、抢窃、偷盗案件高发地，社区发觉位于电视台家属房旁边的一条通往南门村的小路有隐患，给盗窃人员供应了可逃之机，社区马上组织人员进行堵塞，从今，这几年这里偷盗，抢窃急剧下降，还有就是电大、电视台家属房一带，从11017年建房起先无路灯，居民晚上出行伸手不见五指，xxxx年在办事处的帮助下安上了路灯6盏。

第三、抓公开、促民主，每项工作见成果。党总支经过仔细和反复的学习、领悟，相识到搞好党务、财务公开是推动社区组织建设、民主建设的须要，是给群众一个明白，还干部一个清白。在社监督委员会的共同参加监督下，特地设置了公开栏，对财务、居务、党务一律定期公开，遇重大居务做到随时公开，从不隐瞒，接受监督。这样一来，群众可以随时了解社区里的工作，也感到社区干部工作透亮度提高了。无论是安排生育工作，综合治理工作、社会事务、劳动保障、环境卫生工作都能围绕中心，依据自身的特点尽心尽责做好，做出成果。

3、社区党建工作取得实效。

根据党的三民·三进工作要求，组织全社区共产党员学习“党的十八大”的重要思想，围绕加强执政实力建设重点，比照目标要求，全面开展了党建工作。

(1)、在党总支下调整和设置了3个小组，在党总支还成立了党员志愿者队，一年来举办4期党课，受教化人数256多人次，党员教化活动6期218人次，党员联谊会2期63人次。

(2)、做好党员的发展工作。共发展主动分子2名入党，接收了预备党员3人，转正2人，党员队伍得到了加强。

(3)、制定了党风廉政制度。仔细抓好“6条禁令，八项规定”的学习，扎实有效地推动了社区班子的作风建设。

(4)、建立健全党务公开制度。把组织发展状况、入党人员名单及开展的各项活动随时进行公示，使广阔群众了解社区党组织的工作状况。

4、立足为民办事，各项工作得到全面发展。

我们党总支一切工作的动身点和落脚点都是为人民群众谋更多实惠。我们社区党总支，每年都要确定一些，为民所关注的实事、好事，努力办好。

(1)、社区道路破损严峻，始终是社区的心病，并多次向有关部门反映呼吁，最终在今年中旬，区政协委员和相关部门领导来社区现场调研，目前即将起先修复。

(2)、一心一意为人民服务，进一步做好弱势群体的施救工作。3年来，先后解决低保53户，人数103人，金额493800元。举荐就业11人，慰问困难户151户/次等。

(3)、建设好居民的生活设施。为满意居民日益增长的消费需求和外来人员生活须要。

(4)、建立和完善志愿者队伍不分节假日值班和巡逻，社区购置了小喇叭坚持喊话提示居民平安，做好技防进居民家工作，大大促进了社区治平稳定工作，xxxx年被区政法委评为“平安社区”先进集体;评为贵州省关切下一代先进社区。

在确定成果的同时，我们也醒悟地相识到，社区经济的发展由于地理环境受到制约，发展的方式没有转变;党建工作须要进一步加强，党员的先进性作用和凝合力还需进一步发挥;党员学习方式力求多样化，社区管理还存在薄弱环节，居民的文明意识有待于进一步提高;流淌人口的增多，平安稳定工作难度加大。这些问题将在今后的工作中得到解决和提高。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕十八大精神，围绕社区发展总体格局，坚持以和谐发展为目标，加强党的建设，进一步完善社区管理机制，时刻把群众的需求作为工作的动身点，不断开创我社区各项工作的新局面。

1、深化有效地开展社区党建工作。

在开展三民、三进活动的基础上，以十八大的报告精神，始终不懈地抓好党员干部队伍的思想作风建设，提高社区党组织的战斗力、凝合力和创建力，使党建工作年年有新成果。

2、切实加强社区管理工作。

(1)、进一步加强社区居干责任制考核和民主评议活动，增加社区居干服务群众的意识，提倡礼貌用语，礼貌接待，努力提高为人民服务的本事。

(2)、综合治理工作，维护社会安定，主动开展群防群治、加强夜间值班制度。

(3)、对困难户、低保户、老弱病残要尽最大努力照看。

(4)、接着做好医保、低保工作，让居民得到更多的福利待遇。

在做好这些工作的同时，也离不开街道党工委领导的关切和支持，离不开全社区共产党的信任与帮助，离不开全体社区班子成员的通力协作。我信任，有全体党员的热心支持，党总支有实力，有信念，有决心完成好今后三年的各项任务，决不辜负组织和全体党员、广阔群众对我们的希望。以党建为中心，以提高服务为重点，始终把满意居民的需求作为我们工作的动身点，扎实开展好社区各项工作，团结奋进、开拓创新，使南门社区工作上一个新台阶。

月嫂行业工作安排

工程行业工作安排是工程师在进行设计、施工和监理等方面的工作时，必需制定和遵守的安排。它是一份基于时间和资源的具体规划，用于指导工作的进一步开展。在工程行业工作中，工作安排是极其重要的，它可以确定每个项目的时间进度和所需资源的安排，确保工程项目能够按时、按质按量完成。本文将从时间安排、资源安排、风险管理等方面具体探讨工程行业工作安排。

时间是工程项目进展的核心，因此，在制定时间安排时，首要考虑的是工程项目的工期。在制定时间安排的过程中，必需要对工程项目的各个阶段进行分析和评估，将每一个细微环节都纳入安排之中。时间安排中包含了每个阶段的时间要求，每个任务的开展和完成时间，以及每个阶段的交付时间。在制定时间安排时，须要考虑到以下因素：

1.确定工程项目设立的时间；

2.确定预算的时间；

3.确定每个阶段的'起先时间和结束时间；

4.考虑资源的利用率，确保每个任务都可以在规定的时间内完成。

时间安排的一个关键要素是起先日期和结束日期。在制定时间安排时，必需要精确地确定每个任务的起先时间和结束时间，以确保整个工程项目都能按时交付。此外，在安排中加入一些弹性时间，以应对可能出现的不行预见因素，也特别重要。

资源安排是工程项目的另一个核心要素。资源管理对于工程行业安排的制定和实施来说至关重要。在制定资源安排时，须要考虑如下因素：

1.人员资源：包括各级领导、项目经理、设计、施工和监理人员等；

2.物料资源：包括原材料、设备、工具、劳保用品等；

3.财务资源：包括预算、资金流转以及资产买卖等。

资源安排的制定须要结合实际状况，合理规划资源的运用，确保每个环节都有恰当的资源来支持完成任务。通过对资源的合理安排和利用，能够增加项目的执行力，并确保项目能够依照安排胜利完成。

工程项目的风险管理是指对工程项目中可能出现的各种不确定性和风险进行有效的预料、识别、评估、管理和限制。因此，在工程行业工作安排中，风险管理是一项极其重要的任务。在制定风险管理安排时，须要考虑如下因素：

1.在安排中加入风险管理环节。风险管理应在最初的安排阶段就起先进行，以确保项目管理团队对潜在的风险有充分的了解。

2.识别风险。在确定该项目所可能面临的影响和影响因素等方面，须要建立一套方法，并训练全部参加项目的人员。

3.评估风险。识别和评估风险可以帮助项目管理团队制定出有效的应对方案，刚好处理各种突发状况，并在流程的最终阶段实施监督和订正措施。

4.掌控风险。针对潜在的和已经发生的风险，须要制定合适的应对策略和安排。这些安排应当清楚地说明所实行措施的时间、步骤和人员分工等细微环节，并在项目的每个阶段对其进行监督和评估。

在风险管理安排中，应当考虑到可能出现的各种突发状况，并建立一套监督和订正体系，在项目完成阶段完成回顾和评估。

在工程行业中，工作安排是整个工程项目胜利实施的关键要素。在时间安排、资源安排，以及风险管理等方面，制定合理的工作安排特别重要。正确制定工作安排可以为工程项目的操作供应强有力的支持，确保在预期时间内和预算范围内完成工程项目。同时，制定工作安排也能够帮助项目管理团队规避风险，始终保持对工程项目进展的掌控。通过时间、资源和风险的科学规划管理，工程项目的质量和效率得到提高，实现预期目标，取得胜利。

月嫂工作日志

在医院那几天还安然无恙，回到家里之后就不一样了，晚上我给小姐擦身她说我太用力了，婆婆对我也不太好，我和小姐一个屋子，我睡在地上，地上铺上一床被和一个凉席，每天早晨给小姐煮粥，婆婆买好菜，我帮着摘采，弄好以后婆婆抄，就这样渐渐接触以后婆婆对我的印象有所变更，小姐让我给宝宝做裤子，真是赶鸭子上架，没方法我把宝宝的旧裤子拆了一条腿我和婆婆一起裁了两条裤子我给做上了，小姐脸上有点笑容了，小姐每天晚上睡觉前必需喝一杯牛奶，有一天晚上我临睡之前问小姐喝不喝牛奶，小姐说不喝，我刚一躺下脑袋刚粘上枕头小姐就叫我，阿姨给我热奶去。我赶快起来去热奶，我睡的凉席上有席虫，我把我浑身咬的全是大包，我就把凉席刷了，婆婆把我臭骂了一顿，说我吧凉席的角给刷坏了，我跟小姐说不是我刷坏的，原先就是坏的，小姐绷着脸说，我可不知道。

每天早晨六点多小姐就喊我起来煮好粥到阳台上抱着宝宝晒太阳，我望见宝宝可爱的样子苦恼立即就抛掉了一半，宝宝一哭闹我就给宝宝唱歌，五音不全的，他也情愿听，一唱歌宝宝就醇厚了，宝宝就情愿跟我不跟别人，就这样干到快出户了，有一天婆婆来了要续单，我说公司给我排好活了，他们要我给公司去电话，碍于面子我给公司去了电话，心里念阿弥陀佛公司可千万别答应，最终没有续单，我回公司当晚小姐往公司打电话让我回去，因为下一个活排好了我没有答应，后来他们有找了两个月嫂又顾了一个保姆却还是不行心，给我来电话让我在他家长期干，可绕了我吧，我找了理由推托了，呵呵。

月嫂共享心得体会

作为一个月嫂，我有幸有着丰富的阅历和机会与很多新妈妈们共事。工作多年以来，我有幸见证和参加了很多家庭的喜怒哀乐，也不断总结和体会到很多珍贵的阅历和教训。在这篇文章中，我将共享我作为月嫂所得到的心得体会，希望对那些正在打算迎接新生命的准妈妈们有所帮助。

其次段：敬畏的心态。

作为一个月嫂，我深刻地体会到了一个人照看孩子的重要性和责任感。在和新妈妈共同生活的那段时间里，我能亲身感受到他们对宝宝的爱和无尽的付出。这让我更加敬畏这份工作，明白每一个选择都会对宝宝的成长产生深远的影响。因此，我要时刻保持专业和谨慎的看法，不断学习和提升自己的实力，以赐予宝宝和家庭最好的关怀。

第三段：沟通的重要性。

在和新妈妈们相处的过程中，我深刻地意识到沟通的重要性。每个宝宝都是独一无二的，每个家庭都有自己的规则和习惯。而作为月嫂，我们的任务是了解并适应每个家庭的需求，并与新妈妈们保持良好的沟通，达成共识。只有通过主动的沟通和合作，我们才能更好地照看宝宝和满意家庭的期望。

第四段：耐性和爱心。

在亲身参加新生命的成长过程中，我学会了更加耐性和充溢爱心地对待每一个宝宝。宝宝们的需求和表达方式往往是模糊和直观的，而我们作为月嫂，要有耐性去视察和理解他们的需求，并做出适当的回应。宝宝须要暖和和关爱，而我们作为月嫂，要不断赐予他们爱的呵护，成为他们成长道路上的导师和守护者。

第五段：不断学习与成长。

作为月嫂，我明白学习和成长的重要性。每个宝宝都是独立的个体，每个家庭都有不同的需求和要求。因此，我们须要不断学习和提升自己的学问和技能，以更好地照看和满意他们的需求。同时，我们也要与其他专业人士和阅历丰富的月嫂们保持沟通和学习，以便更好地为宝宝和家庭供应服务。

结语：

作为一个月嫂，我有幸能成为新生命的陪伴者和家庭的支持者。这份工作赐予我无尽的收获和成长，让我感受到爱的力气和责任感。通过与宝宝和家庭的相处，我学会了敬畏和沟通的重要性，锤炼了耐性和爱心，并不断学习和成长。希望我的共享能够对其他即将成为新妈妈的准妈妈们有所帮助，让她们在迎接新生命的旅程中更加从容和愉悦。

月嫂共享心得体会

第一段：引言（101字）。

月嫂这个职业在近年来越来越受到人们的重视和需求。在我担当月嫂多年的经验中，我深刻体会到了作为一名月嫂所须要具备的素养和技能，并且也从中领悟到了许多关于育儿和家庭的才智。在这篇文章中，我将共享一些我在工作中的心得体会，希望能够对正在考虑聘请月嫂或正在从事这个行业的人们有所帮助。

其次段：月嫂的职责和挑战（300字）。

作为一名月嫂，我们的主要职责是照看新生婴儿和帮助新妈妈进行产后复原。这包括喂养、更衣、洗澡等婴儿的基本护理工作，以及烹饪健康的餐食、清洁家务等家庭工作。同时，我们还须要赐予新妈妈情感上的支持和建议。在这个过程中，我们面临着各种挑战，比如适应长时间的工作、应对宝宝的哭闹、应对家庭成员的各种需求等等。然而，这些挑战也让我成长并且意识到了自己在工作中的价值。

第三段：关于育儿的才智（300字）。

照看宝宝须要细心和耐性，也须要驾驭一些育儿的才智。通过与各种不同类型的宝宝相处，我发觉每个宝宝都有着独特的性格和需求，因此我们应当对每个宝宝都实行特性化的方法和策略。我也学会了用不同的方法安抚哭闹的宝宝、推动他们的发展以及怎样与他们建立良好的情感关系。在这个过程中，我懂得了敬重和关爱每个宝宝，传达给他们平安、暖和和爱的感觉，并且以主动的心态去面对育儿过程中的困难。

第四段：与家庭的情感连结（300字）。

在为宝宝和家庭供应服务的期间，我也体验到了与家庭的情感连结。当我得到家庭成员的信任和敬重时，我会觉得更有动力去做好我的工作。我和新妈妈之间有着很好的合作以及情感上的连接，我们一起共享了很多关于宝宝成长和家庭生活的喜悦和挑战。我也有幸见证了一些宝宝从嗷嗷待哺的小生命渐渐成长为活泼可爱的宝宝的过程。这些经验不仅丰富了我的工作阅历，也给了我在职业生涯中的满意感和成就感。

第五段：结语（200字）。

做月嫂是一份有挑战也有回报的工作，在这个过程中我学到了许多有关爱、耐性和才智的道理。通过与宝宝及家庭的互动，我得到了许多喜悦和成就感。然而，这个职业也须要不断地学习和提升自己的实力，以更好地适应不同家庭的需求和宝宝的成长。希望我的共享能够帮助到那些正在考虑聘请月嫂或正在从事这个行业的人们，让他们相识到这个职业的意义和价值。同时，也希望能够唤起更多人对于育儿和家庭的关注和重视。

月嫂的工作总结范文

从我进入月嫂这一行的第一天起先，已经过去三年了。三年的时间，不算长但也肯定不算短。三年的时间，我接触了数不清的客户，也带过多数个小宝宝，但我几乎没有回忆过以前的日子。

以前的种种担心与踌躇仍旧能出现在我记忆中，但这些都只能激励我始终往前奔跑，直到我成为“金牌月嫂”后，我才发觉我已经很久没有思索过我自己的人生了。

其实当了那么多年的月嫂，我也是有自己的特别感受的，我没想到自己能够坚持下来。

三年前的我认为自己什么都做不好，在家过着简洁的'相夫教子的生活，除了照看家人的吃喝拉撒睡，我几乎不会做别的事情。现在想想，那样的日子是一成不变的，没有惊喜，也没有干劲。

这一切的变更，我都须要感谢我的老乡，是她带我进入这一行，在我对生活感到一片迷茫的时候教会了我酷爱生活，在我失意的时候告知我工作方法，在我的背后始终激励着我。

正规的月嫂聘用合同共享

鉴于____________(甲方)有雇用母婴护理员(简称月嫂)方面的需求，____________(乙方)情愿为甲方供应“月嫂”服务，并承诺为甲方供应专业、优质、平安的“月嫂”服务。为了明确双方权利和义务，经同等协商，特订立如下合同，双方共同遵守：

1、服务期限：

(1)______年______月______日起至______年______月______日止，共计______天。(因产妇预产期无法精准预料，如产妇实际生产的日期与约定的起始日期不符，以产妇实际生产日期为准，时间顺延。)

(2)由于乙方工作性质特别，需24小时对母婴进行护理，为乙方健康，甲方应支配乙方休息______天。

2、服务费用：服务费用为人民币5000元，本合同签订时，甲方已向乙方支付订金人民币500元，余款于服务期终止日支付(以实际服务期终止日为准)。

3、服务内容：

(1)产妇：

a、科学、合理支配产妇膳食，平衡养分，促进产后康复及乳汁分泌;。

b、指导产妇实行母乳喂养、按需哺喂;。

c、指导产妇进行乳房按摩与护理;指导产妇产后运动;。

d、帮助产妇进行个人卫生清洁，保证产妇的养息 环境;e、舒解产妇产后焦虑、烦躁等心情，减轻产妇操劳，尽快复原健康;f、随时对产妇的身体状况视察、记录。

(2)婴儿：

a、科学、合理健康喂养婴儿，保证婴儿健康的养分须要;。

b、安抚哭闹婴儿，呵护入眠等;。

d、做好脐部护理，臀部护理，保持干爽，防止感染;e、随时对婴儿的身体状况(如食欲、食量、体温、大小便等)视察记录。

1、甲方的权利。

(1)甲方可在服务内容的工作范围内，支配乙方工作;。

(2)甲方有权要求乙方体检，并供应有效的健康证明。

2、甲方的义务。

(1)按时向乙方支付服务费;。

(2)协作乙方做好月嫂工作，并供应合理的帮助;。

(3)为乙方供应与甲方基本相同的食宿条件。

3、乙方的权利。

(1)甲方增加服务内容以外的工作，乙方有权要求增加适当的酬劳;。

(2)乙方有权拒绝甲方不合理的工作支配。

(3)一个月满后(26天)自行解除协议关系。

4、乙方的义务。

(1)严格按服务内容为甲方供应服务;。

(2)在工作时，乙方需爱惜甲方的财物，如因乙方的缘由，给甲方造成损失的，乙方赐予赔偿。

甲方：________________乙方：________________。

常住地址：____________常住地址：____________。

联系电话：____________联系电话：____________。

签订日期：_____________签订日期：_____________

月嫂的工作总结

在这里我代表逸翠苑物业管理处做xx年工作总结的报告。首先我代表逸翠园物业管理处全体员工向，公司各级领导对我物管处的大力支持和帮助表示由衷的感谢，尤其是物业公司总经理毛顺同志，其次对其它兄弟物管处对我们的支持和帮助也表示感谢。我逸翠园管理处全体员工将上下一心，团结互助，克服各种困难，较好的完善物业服务工作和管理等方面的各项工作及任务，以下是关于xx年度的工作总结状况：

一、完善的物业服务项目及工作完成状况。

逸翠园小区交钥匙将近一年半，小区管理日趋步入正规管理阶段，各项物业服务项目及小区建设都在一步步的不断完善中，各部门工作人员在工作中相互协作，不断完善和完成物业服务的各项工作。主要有以下几方面：

1、小区平安防范工作——保安。

小区平安保卫工作在小区各项管理中处于重要的地位，为给业主供应一个平安舒适的居住环境，我们首先主抓小区治安管理工作，对保安人员定期进行岗位培训。严格执行工作程序、巡岗查岗、巡更制度。要求保安人员仔细巡查，文明执勤，礼貌训导，做好其本职工作。我小区保安人员配备共有16人，包括队长1人、车库管理员3人、中控值班员2人、保安班长3人、保安员6人，每班保证5人在岗轮番值岗，每周对保安人员进行有关物业管理方面的专业学问及相关岗位的培训，在提高他们全体素养的同时，树立良好的公司形象。

2、卫生管理工作——保洁。

为了完善小区保洁工作，制定了严格的保洁程序，每天对各楼层进行打扫，对装修垃圾实行袋装化定点堆放，集中清运管理，保证了小区的卫生清洁美观。

保洁人员配备共有6人，保洁班长1人，内保4人，外保1人。每周对保洁人员进行专业技能培训，驾驭工作技巧，节约时间，提高工作效率和质量。对内保工作不定期、不定时进行随机检查，发觉不符合日常卫生标准的，刚好清理并实行严格的奖惩制度；对外保工作人员要求早、中、晚对园区内垃圾清检，发觉各种垃圾刚好清理。加强日常工作管理，以达到保洁标准增加他们服务意识和公司理念的效果。

3、公共设施、设备的管理工作——日常修理。

工程修理是物业管理工作步入正轨管理阶段的主要工作内容之一。为了保障业主的正常生活，我管理处加强对工程修理部门的管理，要求工程部工作人员在接到前台有关业主报修状况时，第一时间赶赴现场，妥当解决相关问题，并把修理结果反馈给前台。

xx年3月份期间，由于地下水泵出现故障，导致1楼4、5层住户家水表转动时音声大，高区水压小，不能正常用水，干脆影响业主正常生活。前台接到报修后，发派遣单给工程修理师傅，在最短的时间内查出故障点，并联系总包即东方建安公司协作，经多次修理解决此事，赢得了业主的一样好评。

xx年4月份，天气渐热，运用空调的用户不断增加，用电容量也相应的增大，导致业主家里电闸总掉，业主提出尽快解决一下，避开造成不必要的损失。经电工师傅和供电局有关工作人员仔细检查线路，发觉是因为小区地下室总电闸负荷容量不够，导致的断电现象。由于此事涉及到更换总配电容量，所以还在解决中。

为了给业主创建一个美丽的生活环境，我们严格落实了绿化管理措施，主动协作监督绿化公司，施工及养护工作，针对绿化公司在施工养护过程中出现的问题，刚好发出了整改通知与合理化的建议，督促其整改。

我小区绿化面积相对比较有限，种植的绿化植物品种和数量在肯定程度上收到限制，3月份时，公司各位领导在对绿化进行验收的时候发觉一些问题，如：喷泉水池壁有些缝没磨好，树木成活率低，小区内种植的剑麻不合理，路面没磨好，仿木地面做得不合格等等，这对这些施工中存在的问题，我管理处刚好给绿化公司发出整改通知，建议他们在短时间内解决这些问题。到目前为止，这些问题基本上已经解决，达到住宅小区绿化的要求，为业主创建了良好的生活环境。

二、各项管理的完成状况。

1、人员管理。

逸翠园物管处自xx年8月份组建以来，都在不断地完善中，提倡公司的管理理念，公司在人员选聘和配置方面要求比较严格，现管理处人员配备状况如下：物业管理处经理1人，客服部2人（负责前台接待、收费及库房管理），工程修理部4人（班长1人，水暖工2人，电工人，负责日常的修理事务），环境保洁部6人（保洁班长1人，内保4人，外保1人），秩序维护部16人（保安队长1人，保安9人，车库管理人员3人，监控室2人），共计29人。

为了提高公司工作人员的服务意识和整体素养，每天都要开会，总结一天的工作状况、收获及工作中遇到的困难，在不断地总结中，积累工作阅历，提高管理水平，同时有利于对各部门员工进行考评。每周一对管理处各部门班进步行物业理论学问培训，主要有各部门岗位职责、物业法律法规、物业管理实务等，再有他们传达给下属工作人员，让他们学习现代化学问，提高员工的整体素养。

2、财务管理。

截止xx年12月14日，收费状况：物业费321户，合计343086。54元，收费率达到89。59%；水费1月—11月，差1244元（其中包括绿化、保洁用水）；暖气费297户，共计696901。73元。

逸翠园小区3栋楼的电梯口和楼道灯设计的是手按开关式的，业主或他人打开后，经常遗忘关闭，导致这些灯长期亮着，这在无形中给公司造成经济损失，从长远角度考虑，为了节约物业支出，4月份以来起先把这些手动式灯更换成声控灯，截止11月底这项工作基本完成。地下车库照明灯改造，将车库内照明灯削减了三分之二，由原来的123盏削减到35盏，大大的削减了能源消耗。