【重点条款版】暑假工劳动合同

【重点条款版】暑假工劳动合同-PAGE【重点条款版】暑假工劳动合同-PAGE【重点条款版】暑假工劳动合同合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（雇员）：_______根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在暑假期间为甲方提供劳动事宜，达成如下协议：一、合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方应在合同约定的时间内按时到岗，如乙方未能按时到岗，甲方有权解除本合同，并不承担任何违约责任。二、工作内容和工作地点2.1甲方聘请乙方担任_______职位，从事_______工作。2.2乙方同意按照甲方的安排，在_______（工作地点）完成工作任务。三、劳动报酬3.1甲方按照国家规定和本单位规章制度，按时足额支付乙方工资。3.3工资支付方式为每月__日支付上月工资，如遇法定节假日，则提前至最近的工作日支付。四、工作时间4.1乙方的工作时间按照国家法定工作时间执行，即每日工作8小时，每周工作40小时。4.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，但每日延长工作时间不得超过1小时，每月延长工作时间不得超过36小时。五、社会保险和福利待遇5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。5.2乙方在合同期间享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等福利待遇。六、保密条款6.1乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等负有保密义务，未经甲方同意，不得向第三方泄露。6.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方赔偿损失，并有权解除本合同。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意提前解除合同的，应提前30日书面通知对方。7.2合同期满，双方同意续订合同的，应签订书面续订合同。7.3甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位，乙方应予以配合。八、违约责任8.1任何一方违反本合同的，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应按应付金额的__%向乙方支付违约金。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、五种特殊的应用场合及注意事项1.大学生暑期实习这种情况下的暑假工，主要是大学生为了积累工作经验，提高就业竞争力。合同中关于工作内容、工作时间和工资的部分需要特别关注。比如，实习生的工资通常会比正式员工低一些，这一点要在合同中明确。同时，实习生可能需要在学校和实习单位之间来回跑，所以工作地点的灵活性也要在合同中体现出来。2.高中毕业生暑期打工这类暑假工主要是为了赚一些零花钱，增加社会经验。合同中要特别注意工作安全和工作时间的条款，确保不会影响到学生的身心健康。另外，由于高中毕业生可能还没有完全适应社会，所以在合同中要加入一些对他们进行培训和指导的条款。3.家长为孩子找暑期工作有些家长会帮孩子找暑期工作，这种情况下的合同要特别注意工作性质和工作内容，确保工作适合孩子的年龄和能力。同时，家长要确保孩子明白合同的内容，尊重孩子的意愿。4.企业招聘暑期工企业在招聘暑期工时，要特别注意合同中关于工作期限、工作内容和工作报酬的条款。由于暑期工的工作时间较短，企业要在合同中明确工作期限，避免产生纠纷。同时，企业要确保暑期工的工作内容明确，工资待遇公正。5.自由职业者暑期接项目自由职业者在暑期接项目时，合同中要特别注意项目完成时间、项目质量和报酬的支付方式。由于自由职业者的工作性质较为灵活，合同中要明确项目的完成时间和质量标准，避免产生纠纷。同时，报酬的支付方式也要在合同中明确，确保自由职业者的权益得到保障。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工作时间不明确在合同中要明确工作时间，避免产生纠纷。比如，可以规定每天工作8小时，每周工作5天，或者每月工作160小时等。2.工作内容不明确在合同中要详细描述工作内容，避免产生误解。比如，可以列出具体的工作任务，或者提供工作说明书等。3.工资支付不及时在合同中要明确工资支付时间和方式，确保工资按时足额支付。比如，可以规定每月15日发放上个月工资，或者通过银行转账支付等。4.合同解除和终止不明确在合同中要明确合同解除和终止的条件和程序，避免产生纠纷。比如，可以规定提前30天通知对方解除合同，或者合同到期后自动终止等。5.保密条款不明确在合同中要明确保密内容和范围，避免产生纠纷。比如，可以列出具体的商业秘密和技术秘密，或者规定保密期限等。三、原始合同所需的详细附件1.工作说明书：详细描述工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等。2.工资支付凭证：证明工资支付时间和金额的凭证，可以是银行转账记录、工资条等。3.社会保险缴纳证明：证明雇主为雇员缴纳社会保险的凭证，可以是社会保险缴纳记录、社会保险卡等。4.培训记录：记录雇员在合同期间接受的培训内容和时间，可以是培训签到表、培训证书等。5.保密协议：详细描述保密内容和范围，可以是单独的保密协议，或者合同中的保密条款。6.解除和终止合同协议：记录合同解除和终止的原因和时间，可以是单独的解除和终止合同协议，或者合同中的解除和终止条款。夏日炎炎工作来，合同签订要明白。甲方乙方要分明，工作内容写清楚。工资报酬要定时，社会保险不能少。工作时间要合法，加班工资别漏掉。实习生们看过来，工资可能低一点。高中生们要注意，安全健康放第一。家长帮忙找工作，适合孩子才最好。企业招聘要公平，工作期限要明确