【应用详尽版】员工和老板签的合同有法律效力吗

【应用详尽版】员工和老板签的合同有法律效力吗【应用详尽版】员工和老板签的合同有法律效力吗【应用详尽版】员工和老板签的合同有法律效力吗员工和老板签的合同有法律效力吗本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：____合同主体甲方（雇主）：名称：____地质：____法定代表人：____联系方式：____乙方（员工）：姓名：____性别：____出生日期：____联系号：____住质：____联系方式：____鉴于甲方为一家合法成立并有效存续的企业，乙方为一名具备完全民事行为能力的自然人，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方为甲方提供劳务的事宜，经友好协商，达成如下合同条款：一、合同期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满前一个月，如双方同意续约，应签订书面续约合同。否则，本合同自动终止。二、工作内容与职责2.1乙方同意根据甲方的安排，从事____岗位工作，其主要工作内容为：____。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的工作标准。2.3乙方应遵守甲方的各项规章制度，维护甲方的合法权益和声誉。三、工作地点与时间3.1乙方的工作地点为：____。3.2乙方的工作时间为：____。四、劳动报酬4.1甲方应根据乙方的岗位、工作性质及工作量，按月支付乙方工资，具体金额为：____元/月。4.2甲方应在每月的__日前支付乙方上一个月的工资，如遇节假日，应提前支付。4.3甲方应根据国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、保密条款5.1乙方在合同期间及合同终止后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息承担保密义务。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。六、合同的解除与终止6.1双方同意在合同期限内，如一方需解除或终止合同，应提前____日书面通知对方。6.2甲方有权解除合同，如乙方严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊等情形。6.3乙方有权解除合同，如甲方未按时支付工资、未缴纳社会保险等情形。七、争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、附加条款8.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____乙方（签名）：____签订日期：____年__月__日我们来看看这份合同可能遇到的五种特殊应用场合：1.新手妈妈重返职场：如果乙方是一位刚生完宝宝的新手妈妈，那么合同中关于工作时间和工作地点的条款就需要调整，以便她能够更好地平衡工作和家庭。比如，可以考虑提供弹性工作时间或者远程工作的选项。2.技术岗位的保密要求：如果乙方从事的是技术岗位，那么保密条款就需要特别重视。公司需要明确哪些信息是商业秘密，哪些是技术秘密，以免乙方在不经意间泄露了重要信息。3.销售岗位的提成制度：对于销售岗位的乙方来说，工资结构可能包括基本工资和提成。这时候，就需要在合同中明确提成的计算方式和支付时间，以免日后产生纠纷。4.合同到期后的续约问题：如果双方都愿意继续合作，那么在合同到期前一个月，就需要开始讨论续约的事宜。这时候，双方可以根据合作的情况，对合同条款进行适当的调整。5.解雇和辞职的合理通知期：无论是甲方解雇乙方，还是乙方辞职，都需要提前通知对方。这个通知期的长度，需要根据实际情况来定，但一般来说，至少要给对方一个月的时间来做好准备。工资支付：甲方一定要按时支付工资，这是最基本的要求。如果遇到特殊情况，比如节假日或者银行系统问题，一定要提前通知乙方，并尽快解决问题。社会保险和公积金：甲方要按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，这是乙方的合法权益，也是甲方的法定义务。保密条款：乙方在离职后也要遵守保密条款，不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。这一点在离职的时候要特别提醒乙方。合同解除和终止：无论是哪一方提出解除或终止合同，都要按照合同约定的程序来进行，不能随意行事。我们来看看这份合同需要附带哪些附件：员工手册：这份手册包含了公司的规章制度、企业文化、工作流程等，是乙方了解公司、适应工作的重要资料。岗位说明书：这份说明书详细描述了乙方的工作职责、工作内容、工作目标等，是乙方开展工作的依据。保密协议：这份协议详细列出了乙方需要保密的信息，以及保密期限、保密义务等，是保护公司商业秘密和技术秘密的重要文件。工资结构表：这份表格详细列出了乙方的工资结构，包括基本工资、奖金、提成等，是计算乙方工资的重要依据。社会保险和公积金缴纳证明：这份证明是甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金的凭证，是乙方权益的保障。多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：a.绩效评估条款：甲方有权对乙方的工作绩效进行定期评估，并根据评估结果调整乙方的工资、奖金、职位等。评估标准应事先明确，并与乙方达成一致。b.培训发展条款：甲方应提供必要的岗位培训，以提升乙方的工作技能和职业素养。培训计划应由甲方制定，并与乙方协商确定。c.知识产权归属条款：乙方在职期间所创造的知识成果，其知识产权归属甲方所有。乙方不得将此类成果用于个人目的或转让给第三方。d.竞业禁止条款：合同终止后一定期限内，乙方不得在同行业内从事与甲方业务有竞争关系的工作。竞业禁止期限和范围应在合同中明确。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：a.工作时间弹性条款：乙方有权根据工作需要和个人情况，向甲方申请调整工作时间。甲方应在合理范围内予以考虑和批准。b.职业发展支持条款：甲方应支持乙方进行职业规划和发展，包括提供晋升机会、调岗选择等。职业发展计划应由双方共同制定。c.劳动保护条款：甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方在安全健康的工作环境中工作。劳动保护设施应由甲方定期检查和维护。d.离职补偿条款：在合同提前终止或乙方被解雇的情况下，甲方应按照国家法律规定支付相应的经济补偿。补偿标准和支付方式应在合同中明确。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：a.中介服务条款：第三方中介应保证乙方符合甲方招聘要求，并对乙方提供的信息真实性负责。中介费用应由甲方支付，并不得从乙方工资中扣除。b.争议解决协助条款：第三方中介应在发生劳动争议时提供必要