【带多应用】人事外包合同范本

人事外包合同范本合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________鉴于甲方为优化人力资源管理，提高工作效率，降低成本，乙方为专业从事人力资源外包服务的公司，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人事外包服务事宜，达成如下协议：一、服务内容（1）员工招聘；（2）员工培训；（3）员工薪酬福利管理；（4）员工劳动关系管理；（5）员工档案管理；（6）其他双方协商确定的服务事项。二、服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满前一个月，如双方同意续约，应签订书面续约协议。三、服务费用3.1甲方应按照双方约定的收费标准向乙方支付服务费用。3.2乙方在收到甲方支付的服务费用后，应向甲方开具正规发票。四、保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息、经营信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2双方应共同遵守国家法律法规，如有违反，应承担相应的法律责任。六、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。七、合同附件7.1本合同附件包括但不限于：（1）服务费用清单；（2）员工招聘标准；（3）员工培训方案；（4）员工薪酬福利方案；（5）其他双方协商确定的服务事项详细方案。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、特殊应用场景1.1大型企业人事外包应用场合：适用于大型企业，员工数量较多，人力资源管理复杂。注意事项及修正：（1）在合同中明确服务范围，包括但不限于员工招聘、培训、薪酬福利管理等；（2）增加合同期限，如3-5年；（3）明确服务费用及支付方式，如按人头计算或按项目结算；（4）加强保密条款，涉及商业秘密、技术秘密等；（5）增加违约责任，明确违约金及赔偿损失的计算方法。解决办法：（1）在合同附件中详细列出服务范围，避免双方对服务内容的理解产生分歧；（2）在合同中约定合同续约条件，确保双方权益；（3）明确服务费用及支付方式，避免因费用问题产生纠纷；（4）加强保密条款，签订保密协议，确保双方商业秘密得到保护；（5）明确违约责任，约定违约金及赔偿损失的计算方法，保障双方权益。1.2中小型企业人事外包应用场合：适用于中小型企业，员工数量较少，人力资源管理相对简单。注意事项及修正：（1）在合同中明确服务范围，包括员工招聘、薪酬福利管理等；（2）合同期限适中，如1-3年；（3）明确服务费用及支付方式，如按人头计算或按项目结算；（4）加强保密条款，涉及商业秘密、技术秘密等；（5）增加违约责任，明确违约金及赔偿损失的计算方法。解决办法：（1）在合同附件中详细列出服务范围，避免双方对服务内容的理解产生分歧；（2）在合同中约定合同续约条件，确保双方权益；（3）明确服务费用及支付方式，避免因费用问题产生纠纷；（4）加强保密条款，签订保密协议，确保双方商业秘密得到保护；（5）明确违约责任，约定违约金及赔偿损失的计算方法，保障双方权益。1.3临时性人事外包应用场合：适用于企业因临时项目、季节性需求等原因，需临时增加员工。注意事项及修正：（1）在合同中明确服务范围，如员工招聘、薪酬福利管理等；（2）合同期限较短，如6个月至1年；（3）明确服务费用及支付方式，如按人头计算或按项目结算；（4）加强保密条款，涉及商业秘密、技术秘密等；（5）增加违约责任，明确违约金及赔偿损失的计算方法。解决办法：（1）在合同附件中详细列出服务范围，避免双方对服务内容的理解产生分歧；（2）在合同中约定合同续约条件，确保双方权益；（3）明确服务费用及支付方式，避免因费用问题产生纠纷；（4）加强保密条款，签订保密协议，确保双方商业秘密得到保护；（5）明确违约责任，约定违约金及赔偿损失的计算方法，保障双方权益。1.4跨国企业人事外包应用场合：适用于跨国企业，员工分布在不同国家和地区。注意事项及修正：（1）在合同中明确服务范围，包括员工招聘、培训、薪酬福利管理等；（2）合同期限适中，如2-4年；（3）明确服务费用及支付方式，如按人头计算或按项目结算；（4）加强保密条款，涉及商业秘密、技术秘密等；（5）增加违约责任，明确违约金及赔偿损失的计算方法。解决办法：（1）在合同附件中详细列出服务范围，避免双方对服务内容的理解产生分歧；（2）在合同中约定合同续约条件，确保双方权益；（3）明确服务费用及支付方式，避免因费用问题产生纠纷；（4）加强保密条款，签订保密协议，确保双方商业秘密得到保护；（5）明确违约责任，约定违约金及赔偿损失的计算方法，保障双方权益。1.5上市公司人事外包应用场合：适用于上市公司，员工数量较多，人力资源管理复杂。注意事项及修正：（1）在合同中明确服务范围，包括员工招聘、培训、薪酬福利管理等；（2）合同期限适中，如2-4年；（3）明确服务费用及支付方式，如按人头计算或按项目结算；（4）加强保密条款，涉及商业秘密、技术秘密等；（5）增加违约责任，明确违约金及赔偿损失的计算方法。解决办法：（1）在合同附件中详细列出服务范围，避免双方对服务内容的理解产生分歧；（2）在合同中约定合同续约条件，确保双方权益；（3）明确服务费用及支付方式，避免因费用问题产生纠纷；（4）加强保密条款，签订保密协议，确保双方商业秘密得到保护；（5）明确违约责任，约定多方为主导时的，附件条款及说明：一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和指导，确保服务质量符合甲方的要求；（2）甲方应向乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、设备等；（3）甲方应及时向乙方提供与服务相关的信息，如员工变动、薪酬调整等；（4）甲方应按照约定向乙方支付服务费用。1.2乙方权利与义务：（1）乙方应按照甲方的要求和合同约定，提供专业、高效的人事外包服务；（2）乙方应确保其工作人员遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密；（3）乙方应及时向甲方报告工作进展和服务情况，接受甲方的监督和指导；（4）乙方应按照约定向甲方收取服务费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方权利与义务：（1）乙方有权根据合同约定，自主决定服务方案和服务流程；（2）乙方应确保其提供的服务符合甲方的要求和合同约定；（3）乙方应及时向甲方报告工作进展和服务情况，接受甲方的监督和指导；（4）乙方应按照约定向甲方收取服务费用。2.2甲方权利与义务：（1）甲方有权对乙方提供的服务进行监督和指导，确保服务质量符合甲方的要求；（2）甲方应及时向乙方提供与服务相关的信息，如员工变动、薪酬调整等；（3）甲方应按照约定向乙方支付服务费用；（4）甲方应保障乙方的合法权益，不得无故干涉乙方的正常服务活动。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的权利与义务：（1）第三方中介有权根据合同约定，协助甲乙双方完成人事外包服务的交接和协调工作；（2）第三方中介应确保其提供的服务符合甲乙双方的要求和合同约定；（3）第三方中介应及时向甲乙双方报告工作进展和服务情况，接受双方的监督和指导；（4）第三方中介应按照约定