禁止赞助与激励行为制度

禁止赞助与激励行为制度1.背景和目的本制度旨在规范企业内部员工与外部相关团体之间的赞助与激励行为，减少欠妥行为对企业业务和声誉造成的潜在风险。通过明确禁止赞助与激励行为的范围和标准，提高企业内部的透亮度和公正性，维护企业的合法权益和形象。2.适用范围本制度适用于本企业全部员工及其所在的部门、项目组等相关团体。禁止范围重要包含物品赞助、经济赞助、活动赞助、优惠待遇以及其他可能导致利益冲突的相关行为。3.自律原则公正公平：全部赞助与激励行为应当遵从公正、公平、透亮的原则，不能损害企业的正当权益和形象。诚信守法：全部员工应当诚实守信，遵守国家法律、法规和企业相关规定，禁止从事任何非法、违规的赞助与激励行为。权责分明：相关团体应当依据职责范围内的工作需要合理掌握赞助与激励资源，并确保使用合理、合规。4.赞助与激励行为的禁止范围和标准4.1物品赞助任何员工不得使用企业资源、资产无偿或以远低于市场价值的方式赞助他人或相关团体。具体包含但不限于以下行为：—供应企业产品、设备、办公用品等物品给他人或相关团体，而且未经授权或违反相关规定。—默认向合作伙伴或客户供应超出合理金额的礼品、福利或其他物品。4.2经济赞助任何员工不得以企业名义或以任何其他方式为他人或相关团体供应经济赞助，包含但不限于以下行为：—直接或间接供应款项、贷款、担保或其他形式的资金支持。—直接或间接供应购买股权、债券或其他证券的资金。—供应无偿或远低于市场价值的服务，在与他人或相关团体签约的过程中恳求返佣或其他利益。4.3活动赞助任何员工不得以企业名义或以任何其他方式为他人或相关团体供应活动赞助，包含但不限于以下行为：—未经授权或违反相关规定，供应场合、设备、人员或其他资源支持他人或相关团体举办活动。—未经授权或违反相关规定，供应企业品牌、标识、广告宣传等形式的赞助给他人或相关团体。4.4优惠待遇任何员工不得利用职务或职权，为他人或相关团体供应与业务合作或其他关系相关的特殊优惠待遇，包含但不限于以下行为：—供应超出正常商业合作范围的价格折扣、延期付款或其他不公平的交易条件。—向他人或相关团体供应违反经营准则、费用报销规定或其他相关制度的特殊待遇。4.5其他潜在利益冲突行为任何员工不得从事可能对企业利益和声誉造成潜在风险的其他利益冲突行为，包含但不限于以下行为：—从事与企业业务相竞争的活动，导致利益冲突。—接受来自于他人或相关团体的不正当利益或不合理待遇。—利用职务或职权为他人或相关团体谋取不正当利益。5.行为准则和惩罚措施针对违反本制度的员工行为，企业将依法依规进行调查和处理，采取相应的纪律处分措施。惩罚措施包含但不限于口头警告、书面警告、通报批判、降低职位或岗位、延缓晋升、暂时停止或停止合同关系等，具体惩罚将依据违规行为的性质、情节和影响程度进行权衡和决议。6.监督与投诉企业将建立健全监督机制，加强对赞助与激励行为的监督，及时发现和查处违规行为。任何员工发现他人涉嫌违反本制度的行为，可以通过企业内部投诉渠道进行举报。企业将对投诉人的身份和信息进行保密，并进行调查处理。7.培训与宣传企业将定期开展员工培训，加强对本制度的宣传和解读，提高员工对禁止赞助与激励行为的认知和遵守程度。企业将通过内部通知、内部网站、员工手册等形式宣传本制度，并定期进行更新和提示。8.