员工年终奖励制度_第1页
员工年终奖励制度_第2页
员工年终奖励制度_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

员工年终嘉奖制度1.背景与目的公司员工是公司最宝贵的财富，为了激励员工的乐观性和创造力，提高员工的工作效率和贡献，订立员工年终嘉奖制度。2.范围和适用对象本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工、实习生。3.基本原则（1）公平原则：订立公平、公正的嘉奖机制，遵守公平竞争原则，确保每位员工都参加到评定中。（2）激励原则：嘉奖制度应能够激励员工的工作热诚，调动员工的乐观性和创造力。（3）绩效导向原则：嘉奖应基于员工的绩效表现和贡献程度，公平体现员工的工作成绩。（4）可连续发展原则：嘉奖制度应能够长期有效，与公司的发展战略和目标相契合。4.嘉奖评定标准嘉奖评定标准由三个方面综合考虑：（1）个人绩效：包含工作成绩质量、工作效率、工作态度、员工本领提升等方面的表现，通过主管评定和同事评价等方式进行综合考核。（2）团队贡献：包含团队合作、协作本领、知识共享等方面的表现，由团队成员和项目负责人评定。（3）公司贡献：包含对公司利益的贡献、创新本领、客户满意度等方面的表现，由公司高层评定。5.嘉奖范围和形式（1）嘉奖范围：依据员工的绩效表现和贡献程度的评定结果，公司将依照肯定比例确定获奖员工名单。（2）嘉奖形式：嘉奖可以以以下形式之一或多种形式的组合发放：现金嘉奖：以肯定的金额直接发放给获奖员工。股权或期权激励：将肯定比例的公司股权或期权授予获奖员工，以激励其对公司长期发展的贡献和忠诚度。奖品或福利：供应各类实物奖品或特殊福利，以表扬和鼓舞获奖员工。6.嘉奖发放方式和时间（1）嘉奖发放方式：公司将通过现金、电子转账或其他指定渠道将嘉奖发放给获奖员工。（2）嘉奖发放时间：公司将在年终嘉奖评定结果确定后的一个月内发放嘉奖，并在内部通告中公布获奖员工名单。7.嘉奖申诉和复核（1）嘉奖申诉：员工对嘉奖结果有异议的，可以在嘉奖结果公布后的7个工作日内向人力资源部门提出申诉。（2）嘉奖复核：人力资源部门将组织嘉奖复核小组对申诉进行审核，并依据实际情况进行调整，最结束果将以复核决议为准。8.嘉奖制度的调整和解释（1）调整：公司保存随时对本制度进行调整和修订的权利，但应提前向员工进行充分的通知和解释。（2）解释：对本制度的解释权归公司全部，在解释时应充分考虑公平、合理的原则。9.附则本制度自发布之日起生效，并废止公司现行相关制度。以上规定仅是公司员工年终嘉奖制度的基本框架，具体实施细节将在

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论