60岁以上工作劳动合同【重点条款版】

60岁以上工作劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________鉴于甲方愿意聘请乙方，乙方愿意接受甲方的聘请，根据《劳动法》及其实施条例的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，签订本合同，共同遵照执行。一、合同期限1.1本合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2试用期为__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作内容和工作地点2.1甲方聘请乙方担任__________职位，从事__________工作。2.2乙方的工作地点为__________。三、工作时间和休息休假3.1甲方应遵守国家关于工作时间的规定，保障乙方的休息休假权利。3.2乙方的工作时间为__________，甲方应按照国家规定给予乙方相应的休息日和法定节假日。四、劳动报酬4.1甲方应按照国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方的劳动报酬。4.2乙方的工资为__________元/月，工资支付时间为每月的__________日。五、社会保险5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应依法享受社会保险待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施，保障乙方的安全和健康。6.2乙方在劳动过程中应遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品。七、合同的变更、解除和终止7.1双方同意，合同的变更、解除和终止应遵循国家法律法规的规定，经双方协商一致，并办理相关手续。八、违约责任8.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他10.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日附件：__________一、特殊应用场景一：乙方为高级管理人员1.在此情况下，合同中的薪酬条款需要修正，增加绩效奖金、股权激励等激励措施。2.乙方的工作内容可能涉及商业秘密，需在保密协议中明确保密义务及竞业限制条款。3.乙方的离职可能导致公司经营风险，需在合同中约定合理的离职通知期及离职后的相关义务。二、特殊应用场景二：乙方为特殊技能人才1.在此情况下，合同中的工作内容条款需要具体明确乙方的技能及职责范围。2.乙方的培训和发展需求较高，需在合同中约定甲方提供的培训机会及培训费用承担方式。3.乙方的创新成果及知识产权归属需在合同中明确约定。三、特殊应用场景三：乙方为兼职人员1.在此情况下，合同中的工作时间、工作地点及工作内容需根据兼职性质进行相应调整。2.乙方的社会保险及福利待遇可能有所不同，需在合同中明确约定。3.乙方的合同期限可能较短，需在合同中约定明确的合同终止条件和通知期。四、特殊应用场景四：乙方为外籍人士1.在此情况下，合同中的法律法规适用及劳动保护条款需根据外籍人士的特殊情况进行调整。2.乙方的签证及工作许可等手续需在合同中明确甲方提供的支持与协助。3.乙方的语言沟通及文化适应问题需在合同中考虑，并提供相应的支持措施。五、特殊应用场景五：乙方为特殊工种人员1.在此情况下，合同中的劳动保护、职业危害防护及安全培训条款需根据特殊工种的特点进行详细约定。2.乙方的工伤保险及意外伤害保障需在合同中明确约定。3.乙方的工作环境及工作条件需符合特殊工种的要求，并在合同中具体约定。1.合同条款的明确性和具体性：合同中的各项条款应尽可能明确具体，避免歧义和争议的发生。2.合同的签订和变更：合同的签订和变更需双方协商一致，并办理相关手续，确保合同的合法性和有效性。3.劳动保护和社会保险：甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并提供相应的劳动保护措施，保障乙方的权益。4.工资支付和福利待遇：甲方应按时足额支付乙方的工资，并提供相应的福利待遇，确保乙方的收入和福利权益。5.保密和竞业限制：涉及商业秘密的乙方应签订保密协议，并约定合理的竞业限制期限和范围，保护甲方的商业利益。原始合同所需要的所有详细的附件包括但不限于：1.乙方的联系明文件复印件2.乙方的学历、资格证书复印件3.乙方的健康证明或体检报告4.保密协议和竞业限制协议5.乙方的工资和福利明细表6.甲方提供的社会保险缴纳证明7.甲方提供的劳动保护措施和安全培训记录8.乙方的离职通知及离职后的相关义务确认书多方为主导时的，附件条款及说明：一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方有权根据公司业务发展需要，对乙方的工作岗位、工作内容进行调整，并将调整结果通知乙方。1.2甲方有权对乙方的劳动纪律和工作表现进行监督、考核，并根据考核结果对乙方进行奖惩。1.3甲方应保障乙方的合法权益，不得无故解除劳动合同。如甲方确需解除合同，应提前通知乙方，并支付相应的经济补偿。1.4甲方应为乙方提供必要的培训和学习机会，以提高乙方的工作技能和业务水平。1.5甲方应按照国家规定和本单位工资制度，按时足额支付乙方的劳动报酬，并根据乙方的工作表现和公司经营状况，适时调整乙方的工资待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方有权了解甲方的经营状况、财务状况以及与乙方工作相关的各项信息。2.2乙方有权对甲方的工作安排、工作环境等方面提出意见和建议，甲方应予以重视并及时回应。2.3乙方有权依法参加社会保险，享受社会保险待遇。甲方应为乙方缴纳社会保险费，并及时办理社会保险相关手续。2.4乙方有权依法休假，甲方应按照国家规定和本单位制度，保障乙方的休息休假权利。2.5乙方在合同期内有权提出辞职，但应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介有权依法收取甲方支付的服务费用，但不得向乙方收取任何费用。3.2第三方中介应确保向甲方提供的乙方信息真实、准确、完整，并对因信息不实造成的损失承担相