兼职实习生助理劳动合同范本

PAGEPAGE1兼职实习生助理劳动合同范本甲方（用人单位）：____________________乙方（实习生）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方兼职实习事宜，达成如下协议：一、实习岗位1.1乙方在甲方兼职实习的岗位为：实习生助理。1.2乙方在实习期间应按照甲方的要求，完成与实习生助理岗位相关的工作任务。二、实习期限2.1本合同的实习期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方有权根据乙方的工作表现和实习情况，提前终止或延长实习期限。提前终止或延长实习期限的，甲方应提前通知乙方。三、实习时间和工作地点3.1乙方的实习时间为：每周____天，每天____小时。3.2乙方的工作地点为：____________________。四、实习报酬4.1甲方按照国家有关规定和甲方的薪酬制度，向乙方支付实习报酬。实习报酬的标准为：____________________。4.2甲方应在每月的____日（或合同约定的其他时间）支付乙方的实习报酬。五、实习期间的管理规定5.1乙方在实习期间应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指导。5.2乙方在实习期间应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。5.3乙方在实习期间不得同时与其他单位建立劳动关系或兼职。六、合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方在实习期间有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。6.3本合同在实习期限届满时自动终止。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解除和终止，适用中华人民共和国的法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-兼职实习生助理劳动合同范本目录一、合同双方基本信息二、实习岗位三、实习期限四、实习时间和工作地点五、实习报酬六、实习期间的管理规定七、合同的解除和终止八、争议解决九、其他约定十、附件一、合同双方基本信息甲方（用人单位）：____________________乙方（实习生）：____________________二、实习岗位1.1乙方在甲方兼职实习的岗位为：实习生助理。1.2乙方在实习期间应按照甲方的要求，完成与实习生助理岗位相关的工作任务。三、实习期限2.1本合同的实习期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2甲方有权根据乙方的工作表现和实习情况，提前终止或延长实习期限。提前终止或延长实习期限的，甲方应提前通知乙方。四、实习时间和工作地点3.1乙方的实习时间为：每周____天，每天____小时。3.2乙方的工作地点为：____________________。五、实习报酬4.1甲方按照国家有关规定和甲方的薪酬制度，向乙方支付实习报酬。实习报酬的标准为：____________________。4.2甲方应在每月的____日（或合同约定的其他时间）支付乙方的实习报酬。六、实习期间的管理规定5.1乙方在实习期间应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指导。5.2乙方在实习期间应保守甲方的商业秘密和客户信息，不得泄露给任何第三方。5.3乙方在实习期间不得同时与其他单位建立劳动关系或兼职。七、合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。6.2乙方在实习期间有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）被依法追究刑事责任的。6.3本合同在实习期限届满时自动终止。八、争议解决7.1本合同的签订、履行、解除和终止，适用中华人民共和国的法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________十、附件（根据实际情况添加相关附件，如实习计划、工作内容等）附件列表：1.实习计划2.工作内容清单3.薪酬支付细则4.保密协议5.实习生行为准则6.实习生培训计划7.实习生评估表法律名词及解释：1.劳动法：指调整劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范总称。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.实习生：指在用人单位进行实践学习的学生或刚毕业未就业的人员。4.保密协议：双方就保密信息签订的协议，约定乙方在实习期间需保守甲方的商业秘密和客户信息。5.解除合同：双方协商一致或根据法律规定解除劳动合同的行为。实际执行过程中可能遇到的相关问题及注意事项：1.实习生工作时间和工作量的合理安排，避免过度劳累。2.实习生在实习期间可能涉及到的商业秘密和客户信息的保密问题。3.实习生在实习期间可能与其他单位建立劳动关系或兼职的问题。4.实习生的工作表现评估和实习成果的认定。5.实习合同解除和终止的流程及手续。解决办法：1.合理安排实习生的工作时间和工作量，确保实习生有充足的休息时间。2.与实习生签订保密协议，明确保密义务和违约责任。3.在合同中明确约定实习生不得与其他单位建立劳动关系或兼职。4.设立实习生评估机制，定期对实习生的工作表现进行评估，并提供反馈。5.制定合同解除和终止的流程及手续，确保双方的权益得到保障。适