赛欧各岗位职务说明指导书

职务说明书文件编号：SO-MD-B-006编制部门：行政部审核：叶军成批准：叶和标浙江赛欧包装二0一五年一月一目录总经理………………3副总经理……………4营销中心经理………………………5销售经理……………7销售主管……………8销售专员……………9大用户经理…………10销售内勤……………11用户专员……………12工程部经理……………13工程部副经理………………………15项目经理……………16现场管理……………17资料员………………18材料员………………19安全员………………20成本合约部经理……………………21采购员………………22预算员………………23采购内勤……………24财务部经理…………25会计………………26出纳………………27人力资源部主管……………………28人事专员……………29办公室主任…………30行政专员……………31司机………………32生产基地经理………………………33生产经理……………34研发经理……………35总经理职务说明书职务名称总经理所属部门总经理直接上级董事长直接下级副总经理晋升目标董事长任职资格本科及以上学历，管理、工程、财务及相关专业。8年以上本行业或相近行业管理经验，5年以上高层管理经验。身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求含有生产管理、技术管理、财务管理、质量管理、法律、金融知识等含有较强发展意识，为企业发展采取多种举措，确保计划目标实现。熟悉行业发展趋势和市场动态。拥有很好人脉关系。含有极强洞察力、判定力及广泛社交能力。岗位职责依据董事会提出要求制订战略目标，提出企业业务计划、经营方针和经营形式，经董事会确定后组织实施。主持企业基础团体建设、规范内部管理。拟订企业内部管理机构设置方案和基础管理制度。审定企业规章、奖罚条例、工资奖金分配方案并组织实施。审核签发以企业名义发出文件。召集、主持办公、行政例会，检验、督促和协调各部门工作进展。主持企业全方面经营管理工作，组织实施董事会决议。向董事会提出企业更新改造发展计划方案、预算外开支计划。全方面负责企业安全生产工作。组织实施企业环境质量监管工作。推进企业企业文化建设工作，处理企业重大突发事件。

副总经理职务说明书职务名称副总经理所属部门总经理直接上级总经理直接下级总监、各职能部门经理晋升目标总经理任职资格本科及以上学历，管理、工程、财务及相关专业。8年以上本行业或相近行业管理经验，3年以上本岗位工作经验。身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求含有生产管理、技术管理、财务管理、质量管理、法律、金融知识等含有较强发展意识，为企业发展采取多种举措，确保计划目标实现。热爱本企业，含有较强市场竞争意识和管理工作综合协调能力。熟练企业产品和销售情况。含有极强洞察力、判定力及广泛社交能力。含有较强工作责任心和事业心岗位职责帮助总经理制订企业发展战略计划、经营计划、业务发展计划。将企业内部管理制度化、规范化。审议企业组织结构和管理体系、相关管理、业务规范和制度。组织、监督企业各项计划和计划实施。按时提交企业发展现实状况汇报、发展计划汇报。指导企业人才队伍建设工作。帮助总经理对企业运作和各职能部门进行管理，帮助监督各项管理制度制订及推行。落实安全生产管理机制。帮助总经理使企业经营活动符合环评要求及环境保护法规帮助总经理推进企业企业文化建设工作，由总经理授权处理其它事项。销售员职务说明书职务名称销售员所属部门销售部直接上级销售经理直接下级无晋升目标销售经理任职资格大专以上学历，市场营销或相关专业。3年以上工作验，从事本岗位工作1年以上。身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求工作含有主动性，能关注细节，含有独立操作能力，含有团体精神和沟通协调能力。勤奋敬业、作风严谨，善于学习新知识，接收新事物，结合本岗工作不停创新。含有较强发展意识，为企业发展采取多种举措，确保计划目标实现。思维灵敏，有较强市场洞察力和谈判能力。岗位技能熟悉瓦楞纸板纸箱包装生产印刷和熟悉本企业产品知识及业务步骤。熟练应用计算机办公软件或销售管理软件。有一定用户资源。有驾照。岗位职责实施企业销售管理制度和销售政策，为企业发展建言献策。建立顺畅用户沟通渠道，建立长久、良好、稳固用户关系，主动为企业承揽业务，完成销售任务。立即把握市场动态并对同行业竞争对手动向有清楚认识。帮助部门领导完成协议签署，分解销售任务并提升业绩进度。做好风险控制和协议款回收工作。控制销售成本，提升销售利润率。定时向部门领导汇报工作情况。完成领导交办其它量化指标在十二个月内实现产值万，回款率%，无死账呆账。考评措施年度考评、业绩考评销售内勤职务说明书职务名称销售内勤所属部门直接上级直接下级无晋升目标销售部主管任职资格大专学历，商务管理或市场营销等相关专业。2年以上工作经验。身心健康，能正常从事本岗位工作。岗位技能熟练使用自动化办公软件和销售管理软件。含有基础网络知识及相关办公熟练使用含有很好语言表示能力和文件编写能力素质要求吃苦耐劳，爱岗敬业，含有较强适应能力。能受一定工作压力，有良好团体合作精神和沟通能力。工作主动进取，工作配合度、服从性强。工作认真、仔细，责任心强。岗位职责配合销售人员向用户介绍本企业产品相关信息，并提供对应资料。用户资料存档，对缺失资料搜集跟踪直至齐全，建立完整用户档案。用户订单信息完备并有效。关键负责传真、电子邮件、文书、印信、档案、文件收发管理。接听、转接电话。接待来访人员。依据仓库库存及生产情况，主动进行货物跟单，确保立即地抵达用户处。负责日常文件打印，进行备档、保密或发放工作。帮助部门经理建立本部门各项工作制度，立即反馈及落实领导指示。各区域业务人员业务统计。负责对用户提出问题及投诉信息进行统计、处理、立即汇报。量化指标关键是当销售有订单或协议后，就立即给下生产订单。负责企业业务电话接听及信息统计，并做好信息传输工作。负责销售协议或订单签署和处理工作，做好协议台帐登记。负责企业销售数据录入、记账、汇总工作。负责每个月月初和财务进行应收账款查对，确保财务和销售数据相符。考评措施月度、年度考评生管职务说明书职务名称生管所属部门直接上级直接下级无晋升目标任职资格大专学历，专业不限。2年以上工作经验。身心健康，能正常从事本岗位工作。岗位技能熟练使用自动化办公软件。有一定生产管理经验。素质要求吃苦耐劳，爱岗敬业，含有较强适应能力。能受一定工作压力，有良好团体合作精神和沟通能力。工作主动进取，工作配合度、服从性强。工作认真、仔细，责任心强。岗位职责参与生产计划、目标产能策划和制订，实施生产计划各项要求。参与用户订单评审工作，立即编制生产计划或调整生产计划。参与生产能力核实，统计月、日成品库存量，搜集和制订生产计划相关文件和资料。负责制订日生产计划。对紧急生产计划进行安排，编制紧急生产计划并对原生产计划进行调整和修改。负责每个月生产计划完成情况进行统计、总结，编制生产计划完成情况统计报表。负责对生产计划实施偏差进行原因分析，提出改善方法意见。负责生产计划、生产报表等数据管理。生产实施过程监控和管理、跟进、检讨、分析、改善。帮助部门经理建立本部门各项工作制度，立即反馈及落实领导指示。量化指标1、关键是当销售有订单或协议后，就立即给下生产订单。2、负责企业业务电话接听及信息统计，并做好信息传输工作。3、负责销售协议或订单签署和处理工作，做好协议台帐登记。4、负责企业销售数据录入、记账、汇总工作。5、负责每个月月初和财务进行应收账款查对，确保财务和销售数据相符。考评措施月度、年度考评仓管员职务说明书职务名称材料员所属部门工程部直接上级项目经理直接下级无晋升目标现场管理任职资格中专或中技以上学历。从事本岗位工作经验1年以上。身心健康，能正常从事本岗工作。素质要求吃苦耐劳，爱岗敬业，含有较强适应能力。工作认真、仔细，责任心强。能受一定工作压力，有良好团体合作精神。工作主动进取，工作配合度、服从性强。岗位技能会使用计算办公软件。岗位职责负责检验材料入库质量、数量，及对入库后材料保管及合理存放。依据材料出库规律制订每日/周/月材料需求计划，并上报采购。对材料入库后管理，监督各部门用料情况，查看有没有浪费现象，尽可能做到以旧换新。对入库材料安全管理及合理存放。在确保不影响企业经营秩序前提下，材料用量控制在企业合理预算内。对材料出入库相关统计和使用过程相关统计保留。量化指标天天制订材料使用计划，制订出3天内所需用材料。在召开每七天例会时，做出下周所需材料计划。每七天做材料请购计划。天天做好材料收发统计。考评措施年度考评、项目考评安全员职务说明书职务名称安全员所属部门工程部直接上级部门经理直接下级无晋升目标现场管理任职资格中专或中技以上学历。从事本岗位工作经验2年以上。身心健康，能正常从事本岗工作。能长时间、突击跟踪现场。素质要求吃苦耐劳，爱岗敬业，含有较强适应能力。工作认真、仔细，责任心强。能受一定工作压力，有良好团体合作精神。工作主动进取，工作配合度、服从性强。岗位技能熟悉国家《消防安全法》、《安全生产法》等法律法规。熟悉制造型企业安全过程管理。会使用计算机办公软件。能编制多种安全文件。岗位职责天天巡查职员是否按要求佩戴安全防护用具。检验生产现场各工作岗位人员是否根据工艺操作规程操作。检验生产现场和设备是否存有安全隐患。每个月不定时给各部门进行安全教育培训。监督、检验生产现场各个步骤是否做到安全生产、文明生产。监督、检验生产现场对安全管理制度及相关安全管理要求实施情况。对现场出现安全隐患、安全事故进行立即申报领导，并提出改善提议。量化指标天天做好安检统计在召开每七天例会时，做本周安全工作总结和下周安全工作计划。每个月组织各部门进行安全教育培训。每个月做好安全汇报工作。考评措施年度考评、项目考评采购员职务说明书职务名称采购员所属部门成本合约部直接上级成本合约部经理直接下级无晋升目标采购主管任职资格高中以上学历。2年以本岗位工作验，懂多种包装原辅料及设备五金配件。身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求爱岗敬业，忠诚度高，实施力强。含有良好沟通协调能力。工作认真、仔细，责任强。岗位技能了解包材、五金市场动态，有一定供货关系。有驾照，2年以驾驶经验。会使用计算机办公软件，熟练操作网购。岗位职责根据企业要求，规范、考察、管理供给商。多种采购单据和报表搜集、整理和统计。负责企业多种采购协议建档、保留及借收统计。采购物品进厂后，确保材料质量，并负责提供材料合格证书、检测汇报等相关证实。随时了解生产现场和仓房情况，会同相关部门制订物品采购计划，确保物品按时采购到位。认真实施物品入库登记验收制度，确保物品质量。坚持标准，不得徇私舞弊，以次充好损害企业利益。供给商对账、结款步骤不得挪用公款，立即报销，钱款做到一周一清。严禁向供货商吃、拿、卡、要。时刻端正态度，做到公平公正。依据市场改变，控制采购成本。负责完成领导交办其它工作。量化指标每个月制订采购计划。做好和供给商对账、结账事宜每个月对采购费用统计、结算及报销。对采购协议、发票及收据整理。每十二个月对企业关键供给商进行年度评审。考评措施年度考评、项目考评财务部经理职务说明书职务名称财务部经理所属部门财务部直接上级总经理直接下级会计、出纳晋升目标财务总监任职资格大专及以上学历，会计专业。从事财务工作以上，从事本岗工作3年以上。身心健康，能正常从事本岗工作素质要求诚信敬业、作风严谨，善于学习新知识，接收新事物，为企业发展和部门业务建设提出见解和主张，结合本岗工作不停创新。含有较强发展意识，为企业发展采取多种举措，确保计划目标实现。思维灵敏，实施力强，能承受较强工作压力。含有良好管理能力、组织协调能力及沟通能力。岗位技能含有全方面财务专业知识、账务处理及财务管理经验。精通国家财税法律规范，含有优异职业判定能力和丰富财会项目分析处理经验。熟悉会计准则和相关财务、税务、审计法规、政策。熟练应用办公软件及财务管理软件。有会计证。岗位职责建立、健全财务管理体系，对财务部门日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。主持财务报表及财务预决算编制工作，为企业决议提供立即有效财务分析，确保财务信息对外披露正常进行，有效地监督检验财务制度、预算实施情况和合适立即调整。对企业税收进行整体计划和管理，按时完成税务申报和年度审计工作。比较正确地监控和估计现金流量，确定和监控企业负债和资本合理结构，统筹管理和运作企业资金并对其进行有效风险控制。参与确定企业股利政策，促进和投资者沟通顺畅，确保股东利益最大化。和财政、税务、银行等相关部门及会计相关中介机构建立并保持良好关系。向上级领导汇报企业经营情况、经营结果、财务收支及计划具体情况，为提出有益提议。量化指标每个月向总经理汇报企业营业收入/支出。每十二个月年初做好上年度财务总结。（多种营业利润、成本、费用等）每十二个月年底做好第二年底财务计划考评措施年度考评会计职务说明书职务名称会计所属部门财务部直接上级财务部经理直接下级无晋升目标财务部经理任职资格大专及以上学历，会计专业。持有会计证，从事本岗3年以上身心健康，能正常从事本岗工作素质要求诚信敬业、作风严谨，善于学习新知识，接收新事物，为企业发展和部门业务建设提出见解和主张，结合本岗工作不停创新。含有较强发展意识，为企业发展采取多种举措，确保计划目标实现。工作认真、仔细，责任心强。岗位技能熟悉掌握国家相关财政、税务、金融等相关法律法规参与相关业务培训并持证上岗。熟练掌握计算机办公自动化和财务管理软件。为企业发展和部门业务建设提合理化提议，结合本岗工作不停创新。岗位职责严格实施《会计法》、《税法》及相关财经法规。负责本企业各类财务报表汇总工作和企业领导所需各类分析表报工作。负责年底产权登记工作和上级临时性报表统计工作。负责本企业各项纳税申报工作和企业财务年报工作。建立建全相关管理体系，发挥管理体系作用。完成上级交办其它工作，并为其它部门提供相关信息。量化指标要求日期前完成各部门税款申报工作（国税、地税）。负责本企业应收账款催收和对帐工作。认真作好天天工作日志。质量要求报表要求汇总数据正确无误，不漏报。处理好和银行、税务等相关部门关系，保持良好业务往来和企业形象。妥善保管多种文件和审计资料。天天做好各类报表基础工作，确保会计资料完整。随时掌握企业财务指标完成进度。考评措施年度考评出纳职务说明书职务名称出纳所属部门财务部直接上级财务部经理直接下级无晋升目标主管会计任职资格大专及大专以上，会计专业持有会计证，从事本岗1年以上身心健康，能正常从事本岗工作素质要求诚信敬业、作风严谨，善于学习新知识，接收新事物，结合本岗工作不停创新。含有较强发展意识，为企业发展采取多种举措，确保计划目标实现。工作认真、仔细，责任心强。岗位技能熟悉掌握国家相关财会法律法规。熟练掌握计算机办公自动化。岗位职责负责日常资金收支业务。负责银行传盘、工资发放。负责现金、支票、私人印鉴及有价证券保管工作。完成会计交办其它工作。完成会计交办任务并为其它部门提供相关信息。量化指标负责办理现金收支和银行结算业务。负责和银行相关票据登记及交接工作。每日制订企业内部资金报表和日常内部报销工作。负责银行存款账和现金日志账记账工作。负责和银行对账及未达账项清理工作。质量要求天天收支业务要审核报销凭证是否正当、手续齐全。开据支票和存根要内容完整，鉴章清楚齐全。作废支票要加盖“作废”章保留。处理好和银行相关部门关系，保持良好业务往来和企业形象考评措施月度、年度考评行政人事部经理职务说明书职务名称行政人事部经理所属部门行政人事部直接上级总经理直接下级人事专员、行政专员、安全员晋升目标副总经理任职资格大专以上学历，企业管理相关专业。5年以上工作经验，2年以上本岗位工作经验。身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求诚信敬业、作风严谨，善于学习新知识，接收新事物，为企业发展和部门业务建设提出见解和主张，结合本岗工作不停创新。含有较强发展意识，为企业发展采取多种举措，确保计划目标实现。思维灵敏，实施力强，能承受较强工作压力。含有良好管理能力、组织协调能力及沟通能力。岗位技能熟练使用自动化办公软件和人事管理软件。熟悉国家和地方劳动、环境保护、安全生产等法律、法规。岗位职责负责编订和修改企业各项人事行政管理制度、步骤，并立即监督、检验其实施情况。负责职员招聘管理及组织任用评定工作，企业重大人事任免事项提供参考意见。负责审编《年度培训计划》并参与职员培训讲课及督导实施计划。负责设计薪酬福利方案，编制人力资源费用预算，并上报总经理同意后按计划实施。负责设计、审核职员绩效考评方案。负责职员录用、晋升、调配、解聘、考绩、处罚审核，提交总经理决定。负责建立职员沟通渠道，劳动争议处理，如遇特殊事故上报总经理处理。负责策划、制订企业文化建设方案。负责参与企业战略制订、组织结构设置和定员定岗方案。完成领导交办其它工作。量化指标每十二个月做企业总人力资源培训和招聘计划。每十二个月年底做好企业年度考评工作。帮助其它部门做好绩效考评和行为考评。考评措施年度考评人事专员职务说明书职务名称人事专员所属部门人力资源部直接上级人力资源部主管直接下级无晋升目标人力资源部主管任职资格大专以上学历，人力资源管理相关专业。含有1年以本岗位工作经验。身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求含有良好团体合作精神和组织协调能力。工作认真仔细、责任心强。思维灵敏，实施力强。能承受较强工作压力，适应能力强。岗位技能熟练应用Office办公软件和人事管理软件。熟悉国家和地方劳动法律、法规。含有较强文字处理能力及表示能力。岗位职责负责职员招聘、培训及职员考勤管理。负责职员劳动协议签订及保险关系办理。负责入职及离职手续办理及职员档案管理。负责企业奖惩制度实施及人事管理制度制订。负责企业各部门职员绩效考评管理。负责完成领导交办其它工作。量化指标天天负责招聘网站浏览和维护。每个月10日前完成上月考勤统计工作。每个月负责企业人事信息更新。1周之内办理职员保险申报及缴纳。做好企业人员流动量统计和人事年度工作计划。完成上年人事部门相关数据统计。如人员统计，费用统计。考评措施年度考评办公室主任职务说明书职务名称办公室主任所属部门办公室直接上级总经理直接下级行政专员、司机晋升目标行政副总任职资格大专以上学历，行政管理、企业管理等相关专业。行政工作经验3年以上，从事本岗位2年以上工作经验。身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求1、工作含有主动性，能关注细节，独当一面。含有操作能力，能顾全大局，承上启下。含有团体精神和沟通协调能力。2、诚信敬业、作风严谨，善于学习新知识，接收新事物，为企业发展和部门业务建设提出见解和主张，结合本岗工作不停创新。3、含有较强发展意识，为企业发展采取多种举措，确保计划目标实现。4、思维灵敏，实施力强，能承受较强工作压力。5、含有良好管理能力、组织协调能力及沟通能力。岗位技能熟悉国家劳动法律法规，职业健康和安全法规，消防法规等。能独立从事企业行政管理实务工作，较强组织协调能力，主动热情，处事公平、公正、果断。熟悉当地治安、消防等政府部门办事程序，善于处理社会关系。熟练应用办公软件。岗位职责负责草拟部门工作计划之行政管理部分内容，经总经理审批后组织实施。负责企业内外大型会议、组织活动安排、协调和联络。对企业车辆管理及调配使用工作。负责指导、管理、监督下属人员业务工作，改善工作质量和服务态度。负责处理职员打架斗殴、防灾、劳资纠纷等突发事件，如遇特殊事故上报经理处理。负责全厂安全生产、工伤处理、食宿、保安、环境卫生等管理。负责处理和治安、消防等地方政府部门关系和办理相关手续。完成上级领导临时交办工作。量化指标每个月对行政办公用具费用审核及申报。对企业车辆年检、保险及维修费用汇总并上报总经理。每十二个月年底做好本部门下年度工作计划。考评措施年度考评行政专员职务说明书职务名称行政专员所属部门办公室直接上级办公室主任直接下级无晋升目标办公室主任任职资格高中及以上学历。1年以上本岗位工作经验。身心健康，能正常从事本岗位工作。素质要求良好沟通协调能力、分析判定能力、语言表示能力。勤奋敬业，工作认真严谨，责任心强，扎实诚信。较强团体合作意识能承受较强工作压力，适应能力强。岗位技能熟练应用Office办公软件。含有较强文字处理能力及表示能力。岗位职责负责办公室信息、机要和保密工作。做好办公室档案、协议搜集、整理工作。负责公共区域清洁卫生。负责做好会议纪要、企业公文、信件、邮件、杂志分送。负责办公室仓库保管工作，做好物品出入库登记。负责企业对内、外活动部组织。管理办公多种财产，合理使用并提升财产使用效率，提倡节俭。负责办公车辆管理。负责企业日常事物管理工作。完成领导交办其它工作。量化指标办公用具发放/日办公用具统计/半月企业车辆油耗管理/半月考评措施年度考评生产经理职务说明书职务名称生产基地经理所属部门生产基地直接上级总经理直接下级生产经理、研发经理晋升目标副总经理任职资格高中及以上学历。从事本行业工作8年以上，3年以上本岗位工作经验。身心健康，能正常从事本岗位工作。能长时间、突击跟踪现场。素质要求良好职业道德和工作态度，严守企业秘密。良好交际、沟通、协调能力，有效对下属工作进行指导。良好统筹全局管理能力。4、有胆识、有魄力，勇于创新，能承受很强工作压力。岗位技能熟悉国家《安全生产法》、《消防法》等法律法规。2、熟悉包装印刷行业。3、熟悉生产工艺步骤。岗位职责负责本部门日常及行政管理工作，并对总经理负责。追踪生产计划订单实施情况，安排生产班次及相关信息通报。负责组织本部门各项规章制度制订，并监督实施。率领全部生产人员实施各项改善活动。确保各项生产报表统计能够正确，按时完成。负责本部门人员工作考评，切实做好奖惩工作，提升工作主动性。负责组织对装置改造、维护及保养工作，对设备定时检修正确立即做出决议。立即召开生产会议，听取下属工作汇报并立即给出处理意见。负责企业可连续发展项目调查，为企业深入发展壮大提供可行性依据。严格管理部门人职员作纪律完成企业交给其它工作。量化指标1、每日检验对生产量、质量及设备运转情况。2、每日制订生产计划。3、每个月对生产过程中出现异常情况进行分析，处理及汇报。考评措施年度考评车间主任职务说明书职务名称车间主任所属部门工程部直接上级项目经理直接下级施工队晋升目标项目经理任职资格中专或中技以上学历。从事本岗位工作经验2年以上。身心健康，能正常从事本岗工作。能长时间跟踪生产现场。素质要求吃苦耐劳，爱岗敬业，含有较强适应能力。能受一定工作压力，有良好团体合作精神和组织协调能力。工作主动进取，含有一定管理能力。工作配合度、服从性强岗位技能1、熟悉国家《安全生产法》、《消防法》等法律法规。熟悉本行业安全、质量、技术等工作过程管理能识技术图纸。岗位职责配合上级严格实施做好生产进度。组织生产安全会、技术会和协调会。做好生产过程安全、质量、材料控制等管理。配合相关部门要求进行现场技术服务和产品验收工作。做好现场材料控制、人职员作调配等工作。认真主动地完成领导交办其它任务。严格车间人职员作纪律量化指标制订每日工作计划，监管督促工程日工作完成情况。帮助项目经理认真填写每日《施工日志》。每七天定时召开工程部例会。考评措施年度考评、项目考评班/组长职务说明书职务名称班/组长所属部门工程部直接上级项目经理直接下级施工队晋升目标项目经理任职资格1、中专或中技以上学历。2、从事本岗位工作经验2年以上。3、身心健康，能正常从事本岗工作。4、能长时间跟踪生产现场。素质要求1、吃苦耐劳，爱岗敬业，含有较强适应能力。2、能受一定工作压力，有良好团体合作精神和组织协调能力。3、工作主动进取，含有一定管理能力。4、工作配合度、服从性强。岗位技能1、熟悉国家《安全生产法》、《消防法》等法律法规。2、熟悉本行业安全、质量、技术等工作过程管理3、熟悉机器性能并熟练操作。岗位职责1、确保生产任务立即正确完成。2、确保全部组员按正确工作方法进行生产。3、保持工作现场整齐、有序，合格品和不良品隔离清楚。4、正确规范填写工作报表。5、领导本组人员保持产前、产中、产后生产区域良好环境、安全。严格管理班组人职员作纪律量化指标1、生产合格率。2、达成生产效率。3、确保安全生产。设备定时保养及环境卫生考评措施年度考评、项目考评质检职务说明书职务名称质检所属部门工程部直接上级项目经理直接下级施工队晋升目标项目经理任职资格1、中专或中技以上学历。2、从事本岗位工作经验2年以上。3、能独立开展产品质量检测策划和实施活动。4、身心健康，能正常从事本岗工作。能长时间跟踪生产现场。素质要求1、吃苦耐劳，爱岗敬业，含有较强适应能力。2、能受一定工作压力，有良好团体合作精神和组织协调能力。3、工作主动进取，含有一定管理能力。4、工作配合度、服从性强岗位技能1、熟悉国家《安全生产法》、《消防法》等法律法规。2、熟悉本行业安全、质量、技术等工作过程管理3、掌握本岗位具体工作内容及工作方法，正确使用工和过程中用到仪器、设备、工具等。岗位职责1、制订检验规范：明确检验方法、步骤、抽样方法，制订各产品检验标准。2、实施产品检验：安排大检、巡检和成品检人员工作，依据生产进度调整质检人员。3、不合格处理和预防：分析不合格发生原因，提出改善意见。4、数据分析：搜集产品合格率、一次性经过率等质量信息数据，并加以分析，用具质管理方法进行统计分析。5、负责接收用户投诉，组织相关部门分析客诉原因，制订预防方法，并落实效果。6、品责问题沟通：对产品品质情况和生产部、业务部进行立即沟通，让业务人员和生产人员在产品出厂前对品质做到心中有数。7、对相关人员进行品质培训，强调质检在品质管理中角色，提升质量意识，学会基础品管手法。8、确定职员奖惩条例，并监督实施。量化指标1、制订质量规程和改善计划，监管督促生产部完成情况。2、主导处理用户投诉和质量异常处理。3、每七天定时召开品质例会。考评措施年度考评、项目考评机长职务说明书职务名称机长所属部门工程部直接上级项目经理直接下级施工队晋升目标项目经理任职资格1、中专或中技以上学历。2、从事本岗位工作经验2年以上。3、身心健康，能