中小企业财会人员职业素质的调查研究报告

中小企业财会人员素质调查汇报xx内容摘要：伴随改革开放深入和社会主义市场经济发展,,中国中小企业得到了快速发展,对中小企业会计工作也提出了更高要求，然而多数企业单纯追求销量和市场份额，忽略了对财会人员素质提升。会计人员素质内涵包含了思想素质、职业素质、业务素质和身体素质三个方面，三者相辅相成，缺一不可。中小企业财会人员素质高低，直接影响到会计工作会计法则落实实施和单位经营工作成效。在此，笔者结合从事永顺摩托会计工作实践，就会计人员素质及其优化谈一点自己粗浅认识。会计人员素质怎样，直接关系到会计法则落实实施，财会人员素质不高必将影响到中小企业日常管理和经营决议，影响中小企业发展壮大。所以多年来对会计人员素质及其优化要求越来越高，越来越多人给它以关注并对它有了全新认识。各级领导要提升对会计人员素质关键性认识，把会计人员知识更新、知识结构完善、素质提升和业务培训作为一项关键工作来抓。加强会计队伍建设，不停提升广大会计人员基础业务技能，促进财会人员素质改善和提升，优化会计行为。一、中小企业财会人员存在关键问题（一）中小企业管理者对加强会计基础工作认识不足，会计机构设置和会计人员任用不符合规范。在企业会计机构设置上，有中小企业干脆不设置会计机构，有即使设置会计机构，通常也是层次不清、分工不太明确。在会计人员任用上，中小企业最常见做法是任用自己亲属当出纳，外聘“高手”做兼职会计，这些人员通常定时来做账。有甚至连现金、银行日志账也由外聘会计一人包办。中小企业财务管理水平普遍低下，据相关部门统计，年营业额在500万元以内中小企业，仅二分之一企业聘用专职会计，四成企业雇用兼职会计，还有10%企业委托会计企业打理财务。我所实习企业由企业主家人兼任出纳，随意从企业账上支出现金，甚至从自己个人存款账上直接发放工资，进货取现金，很多购置存货及费用开支无正规发票，账务处理难度很大。而且只有少数几本账——一本总账、一本囊括企业全部经济内容明细、外加现金和银行账,甚而只有一本总账奇怪现象。会计人员职责是当好领导参谋，做好反应和监督，参与估计、决议，可企业对财务人员业务要求不高，财会人员素质不高影响到中小企业日常管理和经营决议，无法提出切实有效提议，对于中小企业发展壮大财务人员无法发挥作用。（二）会计从业人员专业素质较低。1、招聘难。处于成长久中小企业，因为发展前景不明朗，在社会上认可程度较低，和较差工作机会保障，使得其难以聘用到优异会计人员，其用人机制中“任人唯亲”成份较高。不懂会计人做会计、不懂管理人管会计现象比比皆是。而作为会计专业大学毕业生，实践经验不足，难当大任，需要时间学习，企业却不可能招收这么会计人员。2、培训差。在对企业会计从业人员后续教育方面，中小企业也大多流于形式。会计人员知识结构老化、专业知识低浅，部分中小企业会计人员没有接收过专门会计职业教育。会计人员专业素质低下既弱化了中小企业会计财务管理能力，也影响了企业会计信息质量。3、流动性大。因为私营小企业特殊性，其会计人员任用通常是不规范，所以，会计更换频率比较快，会计人员流动性较大。4、门槛低。会计入门不难，从业证只要高中学历就能够报考了。不过会计要做精极难，不然就不会说是老会计吃香了。一个老会计一二十年经验不是那么简单，碰上什么事情应急处理什么。这个根本不是会计培训课程速成能出来。就算是老会计很用心带，一个会计稍有小成也要三五年时间，而且这个工作有点教会徒弟，饿死师傅样子。除非是亲戚什么，通常不会用心教你，自己要不自己努力，学出来就是猴年马月事情了。企业规模小，工资不高，难以招聘到高素质会计人员。刚毕业大学生实践经验不足，无法完成整套会计处理程序。企业小，培训成本高，企业培训名存实亡。且会计更换频率比较快，会计人员流动性大。所聘用会计人员会计业务不熟悉，成本核实不按权责发生制进行核实，随意结转成本；不按要求摊提待摊费用、预提费用，人为操纵利润，甚至采取倒轧账方法记账等等，会计人员知识结构老化，专业知识较低，使得很多理论上完善会计核实方法和复杂会计技术无法实施，或在实施时大打折扣。财会人员职业素质调查（一）受教育程度。现代会计要求会计人员要有较高水平和相关业务技能。现在，我们会计人员总体素质比较低，突出表现为知识层次低，知识结构不合理。所以，继续深化教育，增加知识层次，是优化会计人员素质重中之重。据调查，会计人员1707人，近三年接收2次以上培训仅占32.6%，含有大专及以上学历仅占36.4%，持证（会计证、会计电算化证）上岗会计人员仅占被调查人数37.8%，专职会计只有60.2%。（二）会计人员业务素质。会计实务是一项专业性和实践操作性很强工作，除了要求会计人员掌握相关会计专业知识和技能以外，还需要熟悉所在具体行业操作规范和步骤。和此同时，伴随大量外商不停融入中国，和中国很多企业不停走出国门，企业就需要知道外语、熟悉中国外法律法规高级会计人员，不过从中国会计人员情况来看，大多数不符合这么条件，其业务素质全部处于较差状态，无法达成要求。（三）会计人员风险意识。很多企业会计人员往往认为只要做好了会计核实，管理好企业资金，就能够控制财务风险产生，这是很片面财务行为。比如从融资来看，一定程度融资是企业处理资金困难有效措施，不过过分融资，必将造成企业负担严重负担，使企业处于两难境地。现今有很多企业就普遍存在负债资金较高，且资金结构相当不合理，企业内部财务管理往往变成了企业债务管理，造成其财务负担加重，给财务风险埋下了隐患。（四）会计业务工作独立性。会计人员本身利益、职务升迁往往取决于管理当局，形成“站得住顶不住”“顶得住站不住”现象，当管理者利益和全部者乃至国家利益不一致时，会计人员出于本身利益考虑，往往选择有利于管理者会计处理方法，使国家利益无法保障，有甚至违反法律法规。企业和部门之间，企业和上级企业之间，它们在分配资金管理和使用上存在一定分歧，出现利益分配不均，权责不明现象，从而出现管理混乱，造成了资金使用率大大降低，使资金流失严重。由此可见，经营者干预，在一定程度上使得会计工作显得随意性较大，影响了会计资料真实性和可比性，无法有效保障企业资金安全性和完整性。（五）会计人员道德素质。现今，中国在会计专业教育中，对会计人员道德教育没有引发高度重视，在我们身边不停发生会计人员挪用公款和报假账等现象，部分单位为了部门和小团体利益，设置“小金库”。将收费和收入，没有按要求纳入会计核实和财务管理，而是分散在各部门和下属单位自行掌握和开支，造成公款私存，有没有账本或票据不全，支出无明确用途，使少数单位领导得认为所欲为，产生腐败行为。从管理道德层来分析，这种现象显然产生于不道德思想根源，不符合会计工作应有道德准则，不仅对社会造成了危害，也影响了会计人员个人成长和进步。财会人员应该含有职业素质中国对现在会计人员应该含有职业道德提出了标准要求，关键是：敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密。同时，会计人员还应该含有以下专业技能素质。（一）标准性。会计人员关键工作是生成和提供会计信息，信息质量影响了决议正确性和利益分配格局。为了确保企业提供高质量会计信息，不仅需要制度规范，更需要会计人员紧守标准，严格根据制度办事。但每一会计单位全部有其特殊性，在业务步骤，凭证传输上要求各不相同，所以要求会计人员在进行处理时要避繁就简，在分析上要依据行业特点选择需要数据，依据单位管理要求选择需要分析方法和内容。

（二）严谨性。会计工作同科学研究相同，要严谨，而不能马马虎虎。行业会计制度在建立时就要从相互监督和相互协调角度建立严谨处理程序，只要按程序工作就不会出现问题，就会使多种关系完全对应起来。因单位正确信息是很多决议成败关键，财务人员只有在处理信息上认真仔细，分析财务数据严谨周密，才能保有很好职业道德。会计人员处于单位资金运动中心，掌握着大量秘密资料，一旦泄漏将给单位造成损失或引发混乱，所以要求会计人员不得任意泄漏工作中所了解秘密资料(除非有法定或专业披露权力及义务)，不得使用工作中掌握秘密资料为个人或她人谋取利益，也不得以不道德手段去获取她人秘密资料(即使其行为目标是为了单位利益)。（三）交往能力。有些涉外业务活动是需要财务人员参与，如：和机构、税务部门打交道，和部门、财政部门发生关系，此时除要将单位真实经营情况和财务情况反应给相关部门外，问询和被问询全部是不可避免，所以财务人员也要有一定协调能力，和相关部门人员主动配合才能顺利完成任务。

提升财会人员素质方法加强会计人员职业道德教育《会计基础工作规范》对会计人员职业道德作出了六个方面要求，这是加强会计基础工作管理一项关键方法。加强会计人员职业道德教育，坚持以“不做假帐”为道德准绳，以《会计法》为行为准则，指导自己执业行为，提升自己道德修养，做到自律，自重，依法理财。会计人员直接从事会计业务处理，应该认真学习会计业务知识，正确进行会计核实，如实反应企业经济活动情况，确保所提供会计信息正当、真实、正确、立即完整。假如不能坚持标准，就不可能揭发已经出现问题，就不会去纠正违反财经纪律行为。加强对会计从业人员培训。中小企业会计从业人员文化水平偏低、专业素质较差，甚至难以应付日常核实。所以，必需加强对中小企业现有会计从业人员专业能力培训，尤其是切实做好会计从业人员后续教育。经过会计人员继续教育和其它教育培训路径，使会计人员熟悉国家财经法律、法规、规章和方针、政策，掌握本行业业务管理相关知识，熟悉《会计基础工作规范》各项要求。知道会计凭证、会计账簿、会计报表和其它会计资料必需符合国家统一会计制度要求，精通业务，熟悉会计基础工作各个步骤，掌握会计处理多种方法，这么工作起来才不会盲从。从事财务管理工作，假如不了解、不掌握这方面知识，轻易使单位财务管理走入法律“盲区”或“误区”，往往会带来危险后果。这既是对会计人员本身素质一个提升，更是用人单位实现发明人才一个有效路径。坚持会计人员自律和监督相结合中小企业应结合实际，建立健全适合本企业特点内部会计管理制度，使会计管理工作程序化、规范化，能够有章可循，以制度来约束会计人员行为。会计监督是会计另一项关键职能。有效发挥会计监督职能，不仅能够维护中小企业财产完整，维护财经纪律和社会经济秩序，对健全会计基础工作、建立规范会计核实和会计工作秩序，也起到关键作用。建立科学内部监督机制使单位内部各部门间相互监督和制约，强化内部审计系统，完善外部会计监督机制。内部监督机制和外部监督机制共同组成科学优化监督实施体制，有力地制聚会计行为主体私欲和偏好，确保会计信息质量。建立合理公平激励机制，按其贡献或错误大小给对应酬劳或处罚，做到“赏罚分明”。只有这么才会使会计人员心中警钟长鸣，知法遵法，正确推行会计职责。总而言之，经济越发展，会计越关键，已经成为全社会共识。提升中小企业财会人员素质是规范会计行为，确保会计资料真实完整，加强经济管理和财务管理前提。全方面提升