不做被剪掉的职场空花

精品文档-下载后可编辑不做被剪掉的职场空花周丽丽曾是一家大型企业企划部门的经理。她能坐到部门经理的位置，凭的全是自己的实力和努力。从大学毕业应聘到这家企业的第一天起，周丽丽就立下了出人头地的决心。于是，单位的领导和同事经常能看到这样的一个周丽丽：为了一个企划没日没夜地加班、一次又一次地向有经验的同事请教、啃着一块面包在外奔波进行市场调研……那时，每看到周丽丽，领导总是笑眯眯地说：“丽丽，可要注意身体啊，工作上别太拼命了……”正是因为在领导那里留下的好印象，在企划部原经理病休后，领导便让周丽丽坐在了这个位置上。

新官上任，周丽丽确实为企业发展立下了汗马功劳。在她的领导下，他们部门成功策划实施了几次营销活动方案，受到董事长的高度赞扬。但也因为专注于事业，周丽丽错过了最佳怀孕的年龄。随着年龄的渐长，看着身边同龄人的孩子都上了幼儿园，周丽丽也焦急起来。后来几经波折，周丽丽终于怀孕了。领导顾念到周丽丽为企业做出过贡献，对她也格外照顾，不但减轻她的工作强度，还专门派助理照顾她的日常生活。对于领导的关心，周丽丽开始也感激万分。但后来她一想，自己为企业做出了这么大的牺牲，领导照顾一下自己是应该的。于是，她便很坦然地接受了公司给予的种种特殊待遇。工作上的事情基本上全给了自己的助理，每天上班不是网购孕婴产品、听音乐胎教，便是和单位生过孩子的女员工闲聊，让她们传授生育和带孩子的经验。

一晃10个月过去了，周丽丽生了一个又胖又可爱的儿子。公司按规定给了她三个月的产假。但产假过去后，周丽丽却怎么也不愿回公司上班。后来，在公司领导的再三催促下，周丽丽才万分不情愿地回到了工作岗位上。重返岗位的周丽丽俨然换了一个人，工作上松松垮垮，不再有那种“拼命三娘”的气概。她不再愿意加班，不再愿意出差，每天的话题总也离不开孩子和家庭。公司规定工作时间不得把孩子带到单位，但周丽丽却无视这项规定，几次在晚上加班时把孩子带到了公司。领导本来正在为公司的一些事情伤脑筋，周丽丽的孩子却总不合时宜地在旁哭闹，领导个个都皱起了眉头。

有一次，周丽丽正在负责主持一次新产品会，当活动进行到一半时，周丽丽的电话响了起来，保姆说孩子发烧住进了医院。周丽丽一下子变得心神不宁起来。活动没有结束，她便扔下手头的工作赶到了医院。周丽丽一走，由于缺乏统一调度和安排，会场变得闹哄哄起来，这给当时到场的许多企业和合作单位留下了很不好的印象。这次事件后，领导忍无可忍，不但让她在公司大会上做了深刻检查，还免去了她部门经理的职务。

遭受打击的周丽丽像霜打过的茄子，每天无精打采的。有一次，她开车到郊外散心，一片果林吸引了她的注意。果花开得正好，几位师傅正拿着大剪刀在修剪花枝。周丽丽见他们把一朵朵花连花带梗地剪掉，不禁好奇起来，问师傅为什么要剪掉它们。师傅解释说，那些花都是空花，不剪掉的话，就会和其他花争夺养分，影响其他果子的成长。师傅还开玩笑说：“就像公司里那些不干活儿却白挣工资的员工，不被领导炒掉才怪呢！”周丽丽听后，立即意识到自己的危险。她决定，要把自己丢掉的东西重新拾回来……

自此后，周丽丽工作态度骤然变了。同事们都惊呼：以前风风火火的周丽丽又回来了。不久，凭借出色的表现，周丽丽又坐回了部门经理位置。三年后，周丽丽被提为公司的副总经理。

职场竞争是激烈而残酷的，一个人