2024年大学试题(大学选修课)-大学生职业发展与就业指导笔试参考题库含答案

“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！（图片大小可任意调节）2024年大学试题(大学选修课)-大学生职业发展与就业指导笔试参考题库含答案“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！第1卷一.参考题库(共75题)1.倾听是一种比表达更重要的能力。2.建立专业的体系与结构的学习，就应该：（）。A、冲着是否未来在职场有用来学B、了解本学群的共同特征C、建立以学群为对象的专业基础D、深入学习本学群的基础知识3.对于定目标为“我要开始努力学习”的人，目标侵蚀基本是会发生的。4.如果一方是父母自我状态，另一个会被强化出什么角色状态？（）A、都有可能B、父母自我状态C、儿童自我状态D、成人自我状态5.大学阶段应该：（）。 A、通过大量探索，做出认同的未来定位B、广交朋友，为将来找工作做好铺垫C、多学几门辅修专业D、谈恋爱6.根据沟通分析理论，沟通中人往往会有三种自我状态，分别是（）。A、父母状态B、分析状态C、成人状态D、儿童状态7.MBTI几个维度的类型区分是（）。A、E-IB、S-NC、T-FD、J-P8.知识（K）的目标是建立体系，学习方式是虚心涵泳。9.基于技能（S）的成果表达性，技能培养的方法是什么（）。A、认真课堂学习B、大量的实践C、跟随牛人指点D、大量反思琢磨10.能力培养与兴趣有什么样的联系（）。A、有了兴趣才可能有能力B、能力强的话兴趣也高C、兴趣吸引人并实践出相关能力D、兴趣方向上容易培养能力11.沟通最大的阻力就在个人表达的“不完整性”如何理解？（）A、语言都有表达的局限性B、相同词汇不同人理解不同C、人们只能表达想表达的部分信息D、通过不完整来表达隐含意思12.沟通的时候往往有表层与深层意思，因此需要主动往深入进行探索。13.能力分解，技能（Skill）的特征是什么（）。A、直接产生业绩成果B、用动词描述的C、是能够迁移的D、利于找到工作14.要了解本专业的深入的体系与结构，需要：（）。A、深入把握本专业的研究范式B、掌握本领域的独特研究方法C、能够了解领域知识的应用定位D、掌握丰富的细节专业知识15.只有为自己定立了清晰的目标，成长性思维才能起作用。因为（）。A、这样才能避免战术遮蔽B、这样才能避免目标侵蚀C、这样才能在反思衡量中迭代成长D、目标也要根据情况改变16.以下属于正向产业趋势的有哪些？（）A、互联网金融B、移动电商C、大健康产业D、环保行业17.大学里进行知识学习，途径都有哪些？（）A、上课B、课外阅读C、同学交流、讨论D、网络文献库搜索18.情境面试的关键点是什么？（）A、创造一个实际情景来探知求职者素质B、在情境中关注其岗位胜任情况C、情境设置要与真实工作一样D、情境面试较少受口才和外表的干扰19.“心、想、事、成”就是一个从宏观到微观、从规划到计划、从想法到行动的过程。那么，以下表述哪个是正确的：（）。A、规划比行动重要B、规划让行动更有效C、行动比规划重要D、规划说到底其实就是一个偶然20.追求“多样性”的价值观的人，是一种（）。A、追求自我价值观的人B、期望有创意呈现的人C、期望能够做有标准的事D、缺乏恒心的人21.建立专业的体系与结构，应该采用的学习方法是（）。A、严格按照学科设计认真学习B、充分的专业实践与反思C、需要记忆大量的基础知识D、不特别关注每一个知识点的应用价值22.误会的发生，往往是因为沟通双方知识背景不同。所以（）。A、沟通中误会是不可避免的B、深入了解沟通对方背景很重要C、沟通时要保持对对方的好奇D、随时进行沟通内容的确认很重要23.面对外在的挑战，我们自动放低了对自己的要求，这就是目标侵蚀。24.20世纪90年代之后，以下哪种革命彻底改变了世界的经济（）。A、工业革命B、创业革命C、产业革命D、商业革命25.如果一个人通过生涯探索，形成了明确的求职目标，那么（）A、他会一意孤行B、他会主动寻找各种可能的机会C、他的求职信心会增加D、他能够在求职受阻后总结经验教训26.“心想事成”模型里的“心”指的就是生涯的时空观。那么“想”、“事”、“成”分别指什么？（） A、想：是指可能的选项B、事：指具体的素养提升C、成：即做出努力的成果D、事：指成绩非常好的科目27.沟通过程中可以起到很好润滑作用的就是赞美，共有几种？（）A、反向赞美B、直接赞美C、自我赞美D、间接赞美28.大山里放羊娃的人生理想就是更多羊、挣钱、盖房、娶媳妇、生娃放羊。这说明：（） A、人是脚踏实地定位自己的人生B、视野与格局定位了个人未来可能性C、环境决定人往往是通过认知D、如果想不到未来，也实现不了未来29.如果毕业成为一个“大学毕业生”，即进入百万求职大军里，开始激烈竞争。但是，如果早早规划，就可以：（）。A、快速找到好工作B、开拓更多的求职渠道与机会而轻易就业C、让自己成为一个有独特优势的大学毕业生D、轻易找到好工作30.兴趣评估可以使用的方法有：（）。A、标准化的兴趣测评B、兴趣分类卡C、多种情境下喜欢的事情总结D、喜欢的职业归纳31.以下关于价值观的影响，错误的是（）。A、价值观是个结果而不是原因B、影响我们看待事物的方式C、影响我们对事物的意义判断D、会影响我们的心理状态32.为什么可以通过兴趣定位人的未来职业领域（）。A、兴趣是最好的老师B、吻合兴趣的职业才能让人快乐C、兴趣是一个可以清楚分类的指标D、因为兴趣具有跨越时空的稳定性33.优秀员工在解决问题，普通员工在做事情。那么“解决问题”与“做事”的区别是什么？（） A、解决问题更难一些B、解决问题以目标为导向C、做事以过程为原则D、做事更重要34.提升求职信心的求职行动有哪些？（）A、以“成长”为原则的求职过程B、充分的目标岗位分析C、针对性的“金字塔”简历撰写D、充分的胜任力证据35.技能成长的过程中，标准参照特别重要，因为（）。A、了解自己努力的方向B、这样才知道自己进步与否C、明确短板并针对性弥补D、获得支撑性资源36.任何一件事情做成与否都是K、S、T综合的结果，因此需要：（）。A、分别提升K、S、TB、综合提升K、S、T，不可偏颇C、在实践中持续提升D、提升一项其它都会自动提升的37.日本管理学家大前研一定义的专业主义包括哪些要素？（）A、先见能力B、整合能力C、构思能力D、持续执行力38.沟通中误会的产生是因为每个人都有自己的理解框架。所以沟通需要：（）。A、说明自己语言的背景信息B、尽可能地了解沟通对象C、需要保持好奇与开放D、多种方式进行信息确认39.联想集团管理层的“复盘”文化非常好。它是一种：（）。A、让团队进步的好方法B、重要的总结方式C、复杂的操作过程D、让管理者拥有权威40.为什么许多时候我们给自己定的目标无法完成（）。A、计划永远赶不上变化B、因为目标不具体C、目标没有清晰衡量方法D、定了目标之后环境条件改变了41.无领导小组讨论这种方式成本比较高，是因为？（） A、题目设置难度较大B、过程组织成本比较高C、结果分析比较难D、每次只有面试十几个人42.即使每年有几百多万大学毕业生，但依然有许多学生因为手里Offer太多而左右为难。这是因为（）A、人与人的天赋是不同的B、好学校资源丰富C、通过清晰的规划人可以超越环境平均数D、专业热门与否差异太大43.通过反思来厘清自己的价值观，就可以进一步了解自己的局限，从而（）。A、明确自己规划的方向B、可以主动回避不匹配的领域C、发现自己可以完善的角度D、更好地规划自己的生涯44.大学生也有许多其他角色，比如子女、休闲、公民等，为此需要：（） A、只要抓住学生角色就行B、主动在这些角色上锻炼自己C、明确地规划在各个角色上的目标D、通过多种角色提升自己的K、S、T45.基于个人生涯目标进行SWOT分析时，S包括如此因素？（） A、自己最擅长的B、自己价值观吻合的C、自己优于别人的能力D、自己的特点是什么46.如何才能“吃一堑，长一智”？（）A、有清晰的目标B、反思过程中每一步C、持续改进D、教训让人更明智47.一个人“喜欢娱乐、养身的杂志；喜欢的电视节目如《朗读者》”，倾向于什么类型（）。A、I型B、A型C、S型D、R型48.理解、描述问题的层面不同，解决方案会有很大差别。那么（）。A、想得太多往往让人缺乏行动力B、在越大范围内思考问题，可能解决更彻底C、一屋不扫何以扫天下D、问题考虑越具体越好49.对于程序员而言，哪种类型会更有优势（）。A、NB、FC、SD、E、I50.价值观具有较强的稳定性，因为：（）。 A、价值观让人选择与之吻合的人事物，再反过来强化价值观B、价值观具有遗传性，所以非常稳定C、价值观是深藏潜意识的，很坚固D、价值观是个人所生活的环境的产物51.价值观具有“屏蔽”作用，是因为（）。A、价值观会吸引我们做特定的事B、我们会自动排斥不吻合价值观的事C、与价值观不吻合的事往往不在我们的生活里出现D、特定环境创造特定价值观52.生涯人物访谈中，“生涯人物”需要什么背景？（）A、从业3年以上B、善于表达的职场人C、工作业绩要高D、找3个以上的代表人物53.决策过程中获取的信息类别有（）。A、决策过程知识B、自我知识C、职业知识D、信息获取方式知识54.相较于职场未来，大学起到的作用是什么？（）A、认识更多的人B、为职场发展的大厦奠定基础C、学到了许多知识点D、掌握了解决职场的能力55.因为思维框架所限，我们经常会通过降低目标来解决现实的冲突。这也属于一种简化思维。56.科技推动各个行业都迅猛发展与改变，但不浮躁的、扎实的专业学习是未来立身之本。57.职业倦殆的发生，其可能的原因，以下错误的是（）。A、收入无法达到满足状态B、人际关系的能力过弱C、工作能力不足D、无法满足个人的职业价值观58.生涯规划就是要找到独特的自我特征，从而设计有针对性的人生路径与行动方式。那么（） A、价值观是描述自我特征的重要指标B、人是环境的产物，所以没有常性C、人要致力于改变环境D、生涯规划就是规划自己的价值观59.大学的核心就在课堂，课堂上最主要提供学生的是（）。A、互动B、技能（S）C、素养（T）D、知识（K）60.在团队中成长，需要：（）。A、要有开放、包容的精神B、主动分享经验促进团队成长C、与更优秀者学习D、正视自己的不足61.进行职业目标选项拓展可用的角度有：（）。A、中国有多少种职业B、与个人专业相关的职业C、自己可能感兴趣的职业D、社会发展趋势吻合的职业62.生涯发展具有一定的规律性，其意指（）。A、生涯领域有许多理论B、人生发展是一个确定性的事C、不同人生阶段有不同的生涯任务D、个人可以主动改变的东西不多63.会计、财务、审计、程序员等职业的主要兴趣代码是（）。A、SB、EC、CD、A64.下列各项中，属于无领导小组讨论的优点的是（）。A、能检测出笔试和单一面试法所不能检测出的能力或者素质B、能使考生在相对无意中显示自己各个方面的特点，使考生有平等的发挥机会从而很快地表现出个体上的差异C、能对竞争同一岗位的考生的表现进行同时比较（横向对比），观察到考生之间的相互作用D、以上说法都正确65.提升信心的要素有：（）。A、成功经历B、积极的替代经验C、正向的言语劝说D、积极的情绪状态66.阅读行业名人传记也是了解职业的一个好方法，因为（）。A、行业名人的经历呈现出职业的某一侧面B、这样活生生的经历让人形成某种职业感受C、行业名人的生活背景可以呈现职业背景D、这样具有更强的可读性67.大学专业的学习，应该更关注基本理论体系、结构的搭建。68.“自然发生法”是指（）。A、基本从众的规划方法B、顺其自然的规划法C、合于发展规律的规划D、与环境融合的规划法69.对于突发的事件，哪种类型的人更能从容应对（）。A、SB、NC、JD、P70.生涯发展中遇到阻力与挑战即归因于他人与环境，这就是一种简化思维71.大学期间建构起专业的体系结构是重中之重，因为（） A、大学就是学知识的地方B、大学缺乏能力成长机会C、离开大学以后很难有系统学习机会D、“象牙塔”里只能学知识72.大学毕业求职，有三个选择：一则进入大型稳定的组织；二则进入正在高速增长的领域；三则进入新兴萌芽领域。一般优秀的学生会选择哪一种？（）A、第三种B、自己创业C、第一种D、第二种73.沟通中让人讨厌自己的秘诀是（）。A、永远不听他人的倾诉B、滔滔不绝地说你自己的事C、时常打断别人D、对对方保持好奇心74.中国在册记录的职业有多少种？（）A、>36B、>360C、>720D、>140075.许多时候感觉自己不喜欢本专业，可能是因为并没有深入了解。了解专业需要了解哪些信息？（）A、本专业适合的未来职业B、专业学习可能掌握的能力C、专业的拓展领域D、与领域内的专业人员密切接触第2卷一.参考题库(共75题)1.信心会影响人的行为，会使成功与失败都被放大。2.大学生涯的“必修课”，就是那些未来难以弥补的生涯关键事项。为此，大学期间需要（） A、跟着感觉走B、随大溜行动C、认真听取老师的话D、从七项核心素质入手进行磨练3.为了更有针对地进行专业实践，需要：（）。A、通过生涯人物访谈了解专业应用角度B、明确相关的岗位背景要求C、主动实践、体验来磨炼自己D、开拓自己的生活视野4.会计人员，属于Holland哪种类型（）。A、CB、AC、RD、S5.作为探索阶段的大学生涯，需要丰富的社会体验来探索、定位自己。6.对于行政、会务管理人员，哪一种更适合（）。A、JB、PC、ED、I7.如果你在大学期间利用假期认真、广泛地实习、实践，就可以充分拓展自己的职业认知范围，就可以有更好的未来规划。8.任何情况下遇到决策问题，都要使用决策平衡单9.简化的思维模式，让我们无法看到事物的全貌，那是因为（）。A、简化让我们用原有的简化模型解决世界B、简化让我们忽略了更多可能性C、通过简化可以让事情高效D、简化的时候就会更关注成果10.作为一个“码农”（程序员），其可以获得的职业价值观满足是什么（）。A、休闲B、稳定性C、专业性D、帮助他人11.以下职业，能满足人“独立性”的职业是什么？（）A、公务员B、作家C、人力资源D、医生12.进行生涯人物访谈时，“典型工作一天”是指？（）A、最常出现的工作一天表现B、出现突发事件的某一天C、表现职业优势的一天D、有更多交互的职业一天13.人材、人才、人财的区别就是是否有更大框架的思考与行动。14.创业的概念，至少包含两层含义，即（）。A、组织创建新企业或新事业的创业者及其团队和他们所进行的活动B、组织创建新企业或新事业的创业者及其团队和他们身上具有的多种精神品质C、为孕育和创建新企业或新事业而进行的活动和在开展创业活动中的多种精神品质D、为孕育和创建新企业或新事业而进行的活动和这些活动的成果15.就考试而言S型更有优势，是因为S型的人（）。A、学习认真所以记得牢B、更关注细节，所以记得准C、更擅长分析考题意图D、考试的时候更冷静16.倾听的过程中，干扰要素有（）。A、对比B、专注C、猜测D、反馈17.团队协同让我们每个人发挥出自己的长板，从而形成一个更高的木桶。所以（）A、团队就是完成1+1>2的工作B、每个人都有优势与劣势，团队可以让优势互补C、团队中的短板是要及时处理的D、团队不是相互依赖而是相关支撑18.以下描述属于内向型特征的是（）。A、排队时自己玩手机B、倾向于与熟悉的人交往C、一有想法就说出来D、更多地听而不是说19.职业生涯规划最重要的就是“在生涯的视野里，找到目标认同”，为什么？（）A、这样才能让人内心找到确定性B、更大的视野，会拥有更多的机会C、因为只有更大的视野，才能获更长远的正确决策D、短期目标往往比长期目标更有激励性20.成功的经历是建立信心的关键所在，因此：（）。A、把求职目标进行行动分解，积累小步骤的成功经历B、面试前做充分的模拟演练C、每次面试后总结成功之处D、降低目标让成功更多一些21.以下哪些是“人际影响”的表现？（）A、善于搞关系B、主导讨论进程C、劝说不同意见者D、表达具有感染力、信服力22.内向性格的人经常不善言辞，是因为：（）A、内向性格的人表达力不够B、内向性的没有表达的兴趣C、等他们想好了对话已经结束D、因为想得太深别人理解不了23.完成大学专业的体系化建构，需要的途径是什么（）A、记忆大量的知识点B、争取考试都得到高分C、多听从老师的安排D、按专业培养目标系统成长24.大学阶段是生涯探索阶段，这时需要尽可能多地做职业体验，因为（）。A、这时的职业体验成本较小B、进入职业后重新决策的成本高昂C、年轻精力旺盛D、可以广泛体验而不急决策25.如果做任何事情都用阶层组织型决策风格，会有什么弊端（）。A、让人感觉目标性过强B、过分追求完美C、不够随和D、让人感觉非常职业化26.存量思维中的“简化”经常表现为：（）。A、短视B、上瘾行为C、自动化的情绪状态D、惯习惯27.如果一个职业，其工作内容非常明确可控，P型的人会有什么感觉（）。A、感觉很和己意B、感觉不到新意而缺乏动力C、会主动制造出点意外来D、会做出清晰的计划与行动28.“预则立”、“善事利器”、“不打无准备之仗”都在告诫我们做全局思考。这就是一种成长性思维。29.如果一个缺乏领导力的组员，强争小组领导者角色，会（）。A、成为最高得分者B、会遭到其他人的对抗C、无法让小组达成共识D、很容易被孤立30.从招聘角度审视求职，那么企业更喜欢什么样的员工？（）A、有较强的学习能力B、有清晰的目标C、能够对所做的事担责D、有基本的专业素养31.人与人的区别就在于是否有清晰的目标，以及持久的行动力。32.岗位胜任力分析，需要以“绩优”者为主要信息来源。33.情境化面试的局限是什么？（）A、对考官的要求比较高B、其效度不够C、规范化程度不高D、招聘成本比较高34.SWOT分析的步骤是（）。A、拓展可能的外部资源B、罗列S、W、O、T相关要素C、组合形成SWOT策略集D、建立清晰的元目标35.一个人是否具备某种技能（Skill）的标志是什么（）。A、他人评价高B、考试成绩好C、能讲出相关的知识D、能做出相应的成果36.沟通能力的表现包括以下哪些角度（）。A、善于倾听和理解别人的观点与看法B、能够很有逻辑且准确表达观点C、表达中善用膨体或非言语工具D、人际冲突时保持冷静，并能提出解决方案37.学校所学的知识与职场需求有什么样的区别？（）A、前者抽象后者个体B、前者纯粹后者复杂C、前者容易控制后者比较弹性模糊D、学校知识要转化为职场能力需要充分实践38.价值观的好坏判断的依据是什么（）。A、有没有吻合社会规范B、对别人有没有好处C、因其具有社会性D、对自己有没有好处39.面试的过程，不是一个“演”的过程，而是（）。A、基于岗位要求展示自己的过程B、使用面试官语言与其积极互动C、恰当地展示真实自我的过程D、一个投面试官所好的过程40.团队就是需要分工与安其位41.企业的竞争归根结底是学习能力的竞争。造就良好的学习能力，首先要营造良好的学习氛围，树立全面学习、终身学习的理念至关重要。关于终身学习与企业成长的观点，下列说法正确的是（）。A、学习是智慧的源泉，是获取知识的唯一途径，是实现自我超越和人生价值的必由之路B、随着经济的发展和科技的进步，社会竞争日趋激烈，知识更新越来越快，人们渴求知识，渴望提高的心情也越来越迫切C、要从关系企业生存和发展的高度、从实现企业目标和实现个人价值相统一的角度，倡导全面学习、终身学习的理念，在企业内形成浓厚的学习氛围D、以上说法都正确42.大学阶段的生涯发展任务中，以下哪些不妥当？（）A、激发好奇心，广泛尝试B、尽可能地找机会实习实践C、尽快找到目标并全力以赴D、定位个人价值标准43.成就故事法都有什么价值？（）A、可以定位个人K、S、TB、能够更清晰地自我了解C、提升信心D、成为未来简历的素材44.在职场，当一个人总能看到自己所做工作最终的目标，其发展会更好。45.职业生涯目标进行定位的路径是（）。A、充分发挥自己的直觉感受来定位B、借助专业的测评工具来定位C、先突破限制进行增加，再聚焦明确D、依靠专家的经验来定位46.自我知识包括的内容有：（）。A、职业兴趣B、性格倾向性C、职业价值观导向D、职业技能47.以下描述属于外向型特征的是（）。A、特别喜欢写日记B、更喜欢用表达的方式来思考C、对新奇的事情特别敏感D、无法容忍长时间独处48.环境改变往往对价值观的影响不大，因为：（）。A、环境对价值观的影响不大B、环境里往往有多种选择C、人会自动选择与价值观吻合的微环境D、研究发现价值观具有很强的稳定性49.求职需要考虑的因素有哪些（）。A、清晰的个人目标B、了解当前的资源C、清晰如何展示自己D、拓展了的机会空间50.当站在大的视野，对自己的生涯目标有足够的认定的时候，生涯行动就会（）。A、许多时候难度太多无法实现B、实践起来更有底气C、更会沿着自己的期望发展D、完全按照计划执行51.作秀简历的特征有：（）。A、有清晰的求职意向B、有充分的胜任证明C、简洁美观的便于阅读的设计D、便捷确保无误的联络方式52.沟通中总是快速给对方所说的内容进行优劣判定，这说明（）。A、说明知识面广B、缺乏倾听能力C、反思速度快D、是一个智商高的人53.喜欢“阅读”、“写作”、“跑步”这个爱好，说明什么？（） A、喜欢独立工作B、喜欢边界清晰的目标C、做事情有韧性D、是个爱学习的人54.三大产业（农业、工业、服务业），哪一产业技术含量更高？（） A、第一产业B、第二产业C、第三产业D、都高55.求职最后一环就是秀出自己的可信性，其核心就是：（）。A、基于岗位要求展示自己B、呈现出自己超出平均数的地方C、通过自己的独特性以突显D、做到“合适”而不是“优秀”56.在学校，学生的主体受学校服务，行事简单直接。而职场是（）。A、一个冷酷无情的地方B、员工是客体，为职场服务C、要按规则做事，以结果为导向D、是利益导向的合作关系57.在《中华人民共和国职业分类大典》记录的1400多种职业中，适合自己的多少？（）A、1种B、2种C、都适合D、几十上百种58.职业价值观没有好坏之分，因此做好职业选择与匹配就是非常关键的（而非改变价值观）。为此，以下描述错误的是（）。A、可以多试一些职业找到最佳的选择B、如果找不到价值观吻合的职业，就必须坚持寻找C、在工作实践中来充实、丰富价值观的内涵D、要仔细分析自己与职业的价值观特征59.解决问题之前，更关键的是描述问题，需要如何描述（）。A、5W2HB、5WHYC、按时间线索D、按逻辑流程60.进行生涯人物访谈的好处是什么？（）A、通过访谈可以建立求职信息渠道B、能以较高效率获得职场信息C、可以锻炼自己的访谈能力D、能够获得比较深入的职场信息61.无领导小组最后总会产生领导者，还有总结者、组织者。还有哪些角色？（） A、挑刺者B、时间控制者C、破冰者D、跟随者62.按照“重要性”和“紧迫程度”两维度来进行划分的四象限法则可以用于自我管理的哪个方面（）。A、时间管理B、目标管理C、细节管理D、信誉管理63.畜牧专家坦普·葛兰汀是比较严重的自闭症患者，她看到的世界与普通人非常不同。价值观就是类似这样一种，独特的看待世界的规则体系。那么，以下描述错误的是（）。A、价值观的形成很受生理状态影响B、可以用价值观来定义一个人的典型特征C、价值观是完全生理决策的D、极端状态的价值观可能会有病态倾向64.时间是一种特殊的资源，那么时间有哪些特性呢？下列描述不正确的是（）。A、时间不可回溯B、时间不能买卖C、时间取之不尽D、时间无法暂停65.给一个没见过苹果的人描述苹果，最好的方式是什么？（）A、从他了解的水果开始类比B、从苹果的科学定义入手C、无法清楚描述D、从他知道的信息进行重新组合66.儿童自我状态经常出现在什么样的场景中：（）。A、与长辈沟通时B、与领导沟通时C、与同学沟通时D、与弟弟、妹妹沟通时67.无领导小组讨论中，经常评价的维度有：（）。A、思维分析能力B、压力反应能力C、人际影响力D、积极性68.超级零售巨子沃尔玛拥有分布在世界各地的4000余家店铺，100余万员工，年销售额达到两千多亿美元。在招聘员工时，沃尔玛有其自己的选材标准。下列哪些是沃尔玛的选人标准：（）。 （1）热情：对销售热情，乐于与人打交道  （2）有顾客服务意识  （3）有想法，有创新  （4）敬业、勤奋、耐心 A、（1）、（2）B、（1）、（2）、（3）C、（1）、（2）、（4）D、（1）、（2）、（3）、（4）69.“给日本索尼记忆棒做问卷调查，拿到有效问卷40份，锻炼了吃苦耐劳的精神”这证明了胜任销售代表这个岗位。70.人具有灵活性，随不同情境会有不同行为。因此兴趣探索需要（）。A、总结在多种情境下的自发表现B、要充分征求当事人的看法C、要使用严谨科学的测评工具D、排除这些情境因素来做出分析71.目标弹性特点的人，往往会有什么样的行为？（）A、清楚自己想要什么B、随时可能被别人影响C、持续久性、坚韧性不足D、跟着感觉走72.价值观完善的一种参考模板：“幸运模型”。“幸运模型”共有五个维度，其中两项是外向性、反思力、。以下说法不对的是（）。A、开放性B、包容性C、坚韧性D、乐群性73.作为一个未来的专业人员，需要在以下素养上有所提升（）。A、拥有丰富的专业知识B、能够解决专业问题C、责任心D、经验开放性74.“这都是命”，就是典型的“简化”思维特征。75.影响一个人工作稳定性的因素，最重要的是（）。A、兴趣B、性格C、职业价值观D、家庭要求第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：正确2.参考答案：B,C,D3.参考答案：正确4.参考答案：C5.