2024年大学试题(教育学)-专业技术与提升笔试参考题库含答案

“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！（图片大小可任意调节）2024年大学试题(教育学)-专业技术与提升笔试参考题库含答案“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！第1卷一.参考题库(共75题)1.自陈量表题目的形式（）和数字量表式等。A、通有是非式B、折中是非式C、选择式D、文字量表式2.管理者的角色具有以下特点，不包括？（）A、管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人B、管理者是具有职位和相应权力的人C、管理者是负有一定责任的人D、管理者只要会管理就行，不需要技术3.根据主体的不同，创新能力可分为（）A、国家创新能力B、区域创新能力C、企业创新能力D、个人创新能力4.学习要做到学以致用，下列哪项不符合这个要求（）A、将间接经验实用化B、保持惯性思维C、用心灵去思考D、拥有敏锐的眼睛5.纵观全局是指一切从企业整体出发的思想和准则，是调节企业内部（）之间关系的行为规范。A、个人和部门B、上级和下级C、部门和部门D、局部和整体6.鲁迅说他只是把别人喝咖啡的时间都用在了读书上，这体现了什么样的一种观念（）A、终身学习B、主动学习C、不断探索新知识D、学以致用7.WA.llA.s认为创造是一种历程，此过程包含四个阶段，其中，突然顿悟解决问题的方法是（）。A、准备期B、酝酿期C、顿悟期D、验证期8.五种创造力理论中，环境对创造力的影响理论的研究方法是（）。A、历史测量法B、实验法C、共识法D、案例分析法9.生态经济伦理学、现代新儒学等新兴学科的出现，体现了理论创新的哪种类型与形式（）A、新的组合B、新的视角C、新的高度D、新的体系10.优化人际关系的具体方法有如下（）A、尽量少说话B、仔细观察别人C、不要总是有理D、保持微笑11.（）属于非系统性知识，与特定时空有关，强调信息产品本身知识具有复杂、专属和独特性。A、专属性知识B、内隐知识C、外显知识D、技术知识12.思维定势源于（）A、外部定势B、内部定势C、个人定势D、组织定势13.很多刚刚走上管理岗位的新经理在从技术走向管理的过程中存在如下问题，你认为哪个不可能发生？（）A、角色不能转换，过度关注技术细节B、凡事亲力亲为，忙得焦头烂额，效率却很低下C、不知道如何分派工作，如何领导团队，更不知道如何确保团队不出差错。D、不希望下属多提意见，影响自己的领导形象14.不论从事何种类型之创造力工作，影响原始创意之来源因素总不可避免地与下列三种共同特质有关：（）、过程和个体工作方式。15.为什么说创造力对组织而言至关重要，因为：（）A、它打开变革和创新之门B、能有效解决组织问题C、促进社会环境条件D、提高资源的整合16.流程创新的内容包括（）。A、引入新流程与生产技术B、引入新产品类别C、提高质量与效率D、更新更好更干净的生产方法17.当今时代的创新思维的本质特点主要有（）.A、创新思维的本质不同B、创新思维充分展露了自身软性的特质C、创新思维对生产力发展的作用前D、思维创新格式化18.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构：（）A、创新精神与创新能力B、多元复合的实践能力C、获取信息和资源的商务技能D、独特的个性化19.权责对等原则的内涵包括几个方面，不包括（）A、被管理者拥有的权力与其承担的责任应该对等。B、向管理者授权是为其履行职责所提供的必要条件。C、正确地选人、用人。D、严格监督检查20.生态环境（）自然环境。A、不同于B、等同于C、不等同于21.专业技术人员在生活工作中如何正确的控制自己的情绪？（）A、始终保持有积极的生活目标B、建立良好的人际关系C、善于倾诉和积极情绪的表达D、学会总结和寻找快乐体验22.成功的组织创新对创新者提出许多高要求，哪项不正确？（）.A、创新者对组织创新成果潜在使用者的需求和获取知识的步骤有深刻了解，并拥有对财力、物力进行必要动员和协调的地位及经验。B、创新者拥有组织创新研究与开发方面的能力，与负责研究开发、市场销售和生产等诸部门的人员之间有密切联系与协同。C、创新群体拥有创新活动所必须的认知能力、个性特征和内在动机，并具有较高的自我效能和群体凝聚力。D、在群体沟通模式、群体管理目标管理程序及群体决策方式等方面，专业技术人员不需要有任何心理准备.23.关于群体执行力哪项不正确？（）A、群体执行力是责任明确的前提B、合理授权是群体执行力的保障C、应知应会是群体执行力的基础D、群体文化是群体执行力的原动力24.培养专业技术人员人本管理创新的途径主要有（）A、理解尊重，增强专业技术人员的主人翁责任感和使命感B、树立“知识管理”思想，体现人本管理思想的创新C、强化培训，提高专业技术人员的业务技能和整体素质D、建立权变型组织，体现人本管理组织的创新25.岗位分析的直接结果是（）A、岗位编写书B、岗位说明书C、工作分析26.（）是用来衡量一个人学习及完成一项工作的能力，也称之为认知能力测试，这种测试尤其适合于对一组没有实践经验的候选人的做选择时使用。A、认知力B、行动力C、行为能力D、自我认知能力27.（）是知识产权创造最重要的主体A、政府B、高校C、科研院所D、企业28.行政职业能力测验包括五大部分内容：（）A、言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析B、言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析C、言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析D、言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析29.在《工作中的创造力》一书中，将创造力分为四种模式：（）A、孵化育成型B、组织领导型C、想象型D、提高改进型E、投资型30.生态经济学的开创者是（）A、马歇尔B、戴利C、凯恩斯D、李嘉图31.把创新与发现、发明、创造区别开来的特点是（）A、创新必须有新突破B、创新必须有新发展C、创新必须有新产品D、创新必须有收益32.以统一坚强智能电网是哪个国家的智能电网的发展方向（）A、美国B、中国C、日本D、德国33.科研方法包括（）A、文献调查法B、观察法C、思辨法D、行为研究法E、概念分析法34.职业咨询活动包括（）A、店庆B、年庆C、职能转换35.潜力=潜能。两者均是指潜在的能量或能力。狭义地说，潜力/潜能就是指某个人或某个团体内在的没有发挥出来的力量或能力。36.职业的形成是（）。A、以人类社会劳动分工为前提的B、现代社会分工的结果C、自然而然产生的D、以国家产生为前提的37.2012年欧盟决定对中国征收（）A、碳税B、PM2.5税C、二氧化硫税D、碳交易费38.战略管理通过制定企业的（）来协调企业各部门的活动，具有全局性A、计划B、使命C、目标D、战略39.（）就是将物体想像成有智慧的小人，并利用这种想像解决实际问题。A、多屏幕法B、算子方法C、智慧小人法D、金鱼法40.仿生法是人们利用较早的创造技法，下列发明利用了仿生法的是（）A、鲁班受丝茅草启发发明了锯B、受蜻蜓的启发发明了直升飞机C、受鹰嘴的启发发明了大力钳D、受鱼的启发发明了潜水艇41.成就导向表现为个人关注（）并追求改进产品或服务，在组织中力求资源使用最优化。A、结果B、效率C、要求D、标准42.下列属于旧观念的是（）A、以人为本的观念B、以法治企的观念C、崇高创新的观念D、论资排辈的观念43.“绩效”的英文单词是“performance”，这个词在英文中的本意是（）A、履行B、执行C、表演D、成绩44.下列哪些属于分析能力的培养方法（）①调查研究②运用理论③全面分析④时时留心A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④45.（）主要集中在问题本身而不是组织系统方面，其推动力在于解决问题而不是系统分析。A、绩效差距B、绩效评价C、绩效分析D、组织分析46.目标管理又称为成果管理，俗称（）。A、管理制B、责任制C、行为制D、承包制47.战略性思维具有创造性、（）、大胆性和发展性的本质特征。48.员工自我评估包括哪方面？（）A、身高B、爱好C、能力D、学历49.管理的实质在于（）A、计划B、资本C、设备D、创新50.能力的差异主要表现在以下几个方面类型？（）A、差异水平差异表现早晚差异B、差异水平早晚差异C、差异水平差异表现D、差异表现早晚差异51.执行者分为三个层次，分别是（）.A、最高执行者，中层执行者，现场执行者B、决策领导者，事务管理者，操作者C、最高执行者，中层执行者，基础执行者D、最高执行者，中层执行者，基础执行者52.终身学习在本书中有几个特点（）A、3个B、4个C、5个D、6个53.知识产权的（）是指法律对知识产权的保护有一定的保护期，过了有效保护期，这种专有权就终止了，这种智力成果就变成了人类社会的共同财富。A、地域性B、专有性C、无国界性D、时间性54.目标管理的具体做法分三个阶段（）。A、目标的设置B、实现目标过程的管理C、行为科学管理D、测定与评价所取得的成果55.绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）。A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、关系因素56.国家核心竞争力是由（）等要素构成的A、国家经济实力B、国家军事实力C、企业管理D、科学技术57.以下哪些选项是影响创造力环境的因素：（）A、认知风格特性B、组织创新氛围C、团队创新氛围D、工作任务特性E、智商和情商58.爱因斯坦认为，创新准备可分为（）等步骤A、对知识和经验进行积累和整理B、搜集必要的事实和资料C、对收集的资料和信息进行加工处理D、了解自己提出问题的社会价值，能满足社会的何种需要及价值前景59.绩效评价的类型，错误的是（）A、首因效果赢B、近因效应C、晕轮效应D、相似效应60.当场不对任何设想作出评价，既不肯定某个设想，又不否定某个设想，也不对某个设想发表评论性的意见，这体现了头脑风暴法的（）A、自由畅谈原则B、延迟评判原则C、禁止批评原则D、追求数量原则61.组织创新的趋势有（）A、组织结构的非层级化B、组织结构层级化C、组织结构扁平化D、组织关系网络化62.发散思维是从给定的信息中产生信息，其着重点是从同一的来源中产生各种各样的为数众多的输出，其特点包括（）A、多端B、灵活C、精细D、新颖63.建立和健全一套有利于服务创新的服务管理机制，主要包括（）.A、创新激励机制B、创新保护机制C、创新发展机制D、创新退出机制64.合理安排学习时间体现在对以下哪些“边角料”时间的合理利用上（）A、午餐时间B、等待的时间C、睡眠时间D、上下班时间或旅途时间65.理论创新的基本原则有（）A、理论联系实际B、科学性C、先进性D、实践性66.从危机预测的角度来说，下列哪些属于易出现危机的情况（）。A、对公众安全和广泛利益具有重要影响的事件中B、一次性的机会、不可替代的资源投入的场合C、不可重复的关键环节D、企业的脆弱环节、薄弱环节、易受攻击的环节67.（）有可能改变人一生的命运，是人之基本的社会需求，是可帮助我依们自我了解，可达到自我实践与肯定，可用以自我检定社会心理是否健康。A、人际关系B、社会关系C、知识D、沟通能力68.专业技术人员加强学习，提高素质，不断增强创新意识，必须意识到（）A、学习是创新的基础B、端正学风是进行创新的必由之路C、树立马克思主义世界观是进行创新的重要保证D、团结是创新的必要条件69.秘书的工作包括（）A、陪领导出差B、陪领导喝酒C、起草文件70.准备阶段要发现问题，并对问题进行选择与评估，有意识地积累知识，该阶段主要内容包括：（）A、消化材料B、收集数据和资料C、孕育和引出思想火花D、通过思想假设积累各种方案E、消化材料71.学习能力的特征主要有（）A、自主性B、积极性C、能动性D、创造性72.工作说明书编制的注意事项（）。A、合理组织工作职责，做到逻辑清晰B、清楚陈述每一项职责，做到表达准确C、抓住次要职责，表达不需要太清晰D、尽量避免使用过多的专业技术性过强的术语73.执行力包含完成任务的意愿、完成任务的能力（）A、完成任务的程序B、完成任务的过程C、完成任务的目标D、完成任务的方法74.组织涣散是（）管理形态的表现？A、放任型B、贯彻性C、官僚型D、专制型75.对于当前管理，管理要素以（）为中心，管理模式变为（）的网格化方式，管理程序变为（）。第2卷一.参考题库(共75题)1.（）能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。能力是工作行为的要素。A、重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识B、了解自己的能力阈限，做好与工作的匹配C、注重能力类型的差异，做到扬长避短：D、重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识2.专业技术人员在在工作中同样要走群众路线，树立为群众服务的思想，为群众解决（）。A、实际问题B、根本问题C、生活问题D、就业问题3.将（）引入个人管理，将有助于我们正确处理工作和生活上的各种压力，保持身心健康，提高工作效率。A、压力管理B、绩效管理C、自我塑造D、情绪管理4.行政职业能力测验包括五大部分内容：（）A、言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析B、言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析C、言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析D、言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析5.专业技术人员要弘扬理论联系实际的马克思主义学风，需要做到（）A、坚持解放思想，实事求是B、学与用、知与行、说与做的统一C、书本知识和社会现实的结合D、改造客观世界的同时，在改造主观世界上下功夫6.专业技术人员是吃“技术饭”的，是典型的自我激励者。与管理人员相比，专业技术人员的角色具有以下特点：（）A、碰到技术难题会往后退B、考虑问题非对即错、非黑即白，不会变通C、总希望能找个好老板，好环境，舒舒服服的干一场D、如果老板不行，就想跳槽，其实这是一种逃避7.企业在市场竞争中受到其他企业或单位的专利战略进攻或者竞争对手的专利对企业经营活动构成妨碍时，采取的打破市场垄断格局、改善竞争被动地位的策略称为（）A、进攻型专利战略B、防御型专利战略C、专利回输战略D、专利收买战略8.专业技术人员从事专业技术工作或职业的前提和基础性条件是（）.A、从事社会生产的专业技术工作或职业B、掌握某一领域的专业知识、理论或操作技术手法C、有相应专业理论基础D、具有实际技术操作能力9.组织结构可以从三个方面来衡量：（）A、复杂性B、简单性C、正规化D、集权化10.将水壶的特性分别列举成名词特性、形容词特性和动词特性的方法属于：（）A、焦点法B、形态分析法C、主体附加法D、特性列举法11.工作流程设计的基本原则不包括？（）A、以顾客为中心B、以价值为导向C、以人为本D、以市场为中心12.在验证阶段，创新主体必须要有以下优良的特质：（）A、自信心B、勇敢精神C、坚强毅力D、幽默感E、同情心13.组建团队的目的，就是要其积极协作，实现单个的个体无法做到的目标。团队协作的重要性主要有以下（）方面。A、员工可实现自我提升B、协作力量不可小觑C、团体个人双赢D、规范个人行为14.在人际交往中，掌握好交往的尺度，采取以下（）积极措施进行人际关系的维护也是非常重要的。A、尽量避免争论B、勇于承认错误C、学会批评D、学会宽容15.（）包含了与人们产生原创性与有意义的结果之思考、感觉、经验、驱动与指引自己的行为。A、创造性过程B、改革过程C、创新能力D、发展能力16.战略性思维必须以（）为中心，充分发挥战略实施者的主观能动性，动用一切战略资源，实现涉及企业自身的长远利益和根本发展目标。A、利益B、发展C、协调D、全局17.在未来竞争的环境中，企业要使自己占据有利地位并取得竞争优势，必须考虑的外部因素包括（）A、竞争者B、顾客C、资金供给者D、政府18.知识经济从根本上看是（）.19.对于专业技术人员来说，在工作中如何才能扬长避短，发挥出自己的能力优势呢？具体来说，要做到以下几点：（）A、重视创造力的挖掘和培养B、正确区分能力与知识C、了解自己的能力范围以及工作对知识、能力和技能等的要求D、注重能力类型的差异，做到扬长避短20.专业技术人员学会学习的根本性标志是（）A、能够全面学习B、能够自主学习C、能够终身学习D、能够创新学习21.WA.llA.s认为创造是一种历程，此过程包含四个阶段，其中，将顿悟的观点付诸实施，以检验其可行性是（）。A、准备期B、酝酿期C、顿悟期D、验证期22.在本书中，岗位分析的主要方法有几种（）A、5种B、6种C、7种23.目前各国对太阳能光伏发电行业的政策支持没有采用上网电价补贴的是（）A、西班牙B、意大利C、德国D、美国24.随着社会分工的细化和高度（），（）的发展，必然会逐渐从社会普通公众中分离出来一部分人。25.编码是指信息以相应的（）或者其他形式表达出来的过程。A、语言B、文字C、符号D、图形26.按照考核内容绩效考核的方法分为（）A、步骤法B、特质法C、学习法D、无27.人格的来源与形成及其所受先天或后天的影响等问题一直为学者们所争论，其主要观点有（）。A、特质观点B、情境观点C、复合观点D、模范观点28.（）作为组织和人员的关键资源，具有战略性、持久性、难以模仿性，因此（）是组织核心能力的重要组成部分。29.人的创新能力的形成，也是（）。30.克服执行力问题的举措包括（）.A、树立重视执行的意识B、强化服务的动机C、要有爱岗敬业的精神D、树立克服困难的勇气31.前瞻性思维的实质是对事物的（）A、定位B、定向C、预见性和洞察力D、幻想和怀疑32.创新能力是创新主体的（）和将创新成果（）的综合，它与创新素质、创造能力和创新技能是不同的。33.阿莫纳什维利在教学上提出了三条原则包括（）A、热爱孩子的原则B、相信孩子的原则C、师生合作的原则D、自由选择的原则34.作为管理者，应该如何发挥下属的优势呢？有哪些原则可以遵循：（）A、要看下属的长处而不是短处B、要培养下属的长板而不是短板C、要把下属安置在适合的位子上D、要给下属展现自己的机会35.企业的组织能力就是企业竞争力的DNA，它有以下特点（）A、它源生于企业外部B、它源生于企业内部C、它是独特的，每一家企业都有不同的组织力企业在不同层面的表现D、组织力将局限或强化36.KPI的应用误区是（）A、提出了客户的价值理念B、对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C、客户的思想理念D、无37.以下哪些对思维定势的表述是正确的（）A、所有的思维定势必须突破B、思维定势必须舍弃C、创新就要突破思维定势D、思维定势可以节省精力、提高效率38.电脑数字化虚拟的出现，为人类打开了探索事物存在和发展的多种可能性的空间，帮助人们超越现实时空和物质条件的局限，自由地将事物的多种可能召唤于前，进行各种自控试验。这体现了理论创新的（）A、主体性B、客体性C、超越现实性D、虚拟性39.（）即是附加，是一种补充概念和组成相关概念群的能力，在原来的构想或基本观念再加上新观念，增加一些具有创造力的细节。A、原创性B、灵活性C、流畅性D、更新性40.具体到实施和落实工作目的时，劳动主体所采用的行动、思维和手段是工作内容的重要组成部分，体现了工作目的的（）。A、确定性B、不确定性C、主观性D、实践性41.专业技术人员绩效评价结果的应用主要在（）几个方面。A、团队组织B、个人C、企业D、管理者42.各国在自主创新过程中会根据世界创新发展趋势和本国实际，确定一些领域进行重点创新突破。韩国在2004年启动了“十大新一代成长动力工程”，重点发展（）等十大高技术产业A、智能机器人B、数码广播C、新一代半导体D、未来型汽车43.职业素养包括的范围很广，简单的说就是所在职业的专业水平与职业道德，在每行每业，都会有不同的职业素养的（）。A、范围B、标志C、标杆D、定义44.人类创造的知识主要有（）等存在形态A、事实知识B、原理知识C、技能知识D、人力知识45.所谓的团队，不仅仅是人数上的组合，其中的人员有（），只有这样的组合才能称为团队。A、共同目标B、共同责任C、共同理想D、能为他人负责46.制定战略是一个（）的各种资源的整合过程，不能片面地零散孤立地局限于表面现象。A、深入B、系统C、全面D、简单47.制度创新是指引入（），包括经济制度创新、经济体制创新和发展模式创新。48.企业竞争力的DNA是指（）A、企业创新能力B、企业组织能力C、企业文化力D、企业研发能力49.自主创新的观念源自（）的技术创新道路的选择。A、发达国家B、发展中国家与新兴工业化国家C、落后国家D、第三世界国家50.鲁班发明锯子是从草割破手指中得到的启发，这是（）A、象征类比B、直接类比C、幻想类比D、动作类比51.专业技术人员的绩效管理存在以下几种常见误差（）。A、考评指标理解误差B、趋中误差C、目标管理误差D、光环效应误差52.自主创新的主要类型包括（）。A、原始创新B、创造性模仿C、引进消化吸收再创新D、集成创新53.以产品来评断创造力是较具（）的。A、客观性B、主观性C、一致性D、多样性54.在传统的经济增长理论中注重的是（）。A、劳动力B、资本C、原材料D、技术55.（）可以最大限度地激发出专业技术人员的潜能，不失为一个很好的对专业技术人员进行潜能训练的方式A、自由联想法B、智力激励法C、头脑风暴法D、薪酬激励法56.危机管理要充分重视传播的作用，不仅由于传播发展是危机的成因之一，也由于媒体在当今社会生活中的作用越来越重要。下面对于传播的看法正确的是（）。A、传播力就是影响力，负面报道的影响力尤其大B、传播资源成为社会三大资源之一C、以网络为标志的信息传播全球化，改变了人类生存的传播生态D、媒体所报道的都是事件的客观事实57.绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。A、结果B、改变C、反馈过程D、过程58.据国外研究结果，专业技术人员关注的前四个因素依次为：（）A、个人成长B、工作自主C、业务成就D、金钱财富59.绩效考核中出现中心化倾向产生的原因不包括？（）A、人们往往不愿意做出“极好”、“极差”之类的极端评价B、对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价C、评价者对评价工作缺乏自信心D、评价方法明确，评价标准稳定60.创新与（）密切相关。A、经济繁荣B、人类文明C、产品供给D、技术进步61.专业技术人员创新能力培养主要包括（）等几个基本步骤A、提出工作创新的目标B、设定创新的标准C、寻求创新方案D、实施创新方案62.（）和（）是市场竞争优势的体现，也是最大限度获取经济利益的保证。63.（）是一种寻找关联性的能力，也就是在同一类的观念中提出不同的想法。A、观念的流畅力B、联想的流畅力C、表达的流畅力D、行为的流畅力64.时间管理的三大观念（）。A、时间观念B、价值观念C、效率观念D、效能观念65.科学精神的核心是（），人文精神的核心是（）A、创新创造；和谐发展B、和谐发展；创新创造C、求善求美；求真求实D、求真求实；求善求美66.专业技术人员的角色具有以下特点，不包括（）。A、碰到技术难题会迎难而上，但碰到人的难题就有畏难情绪B、考虑问题非对即错、非黑即白，不会变通，没有管理者全面C、对工作没耐心，总希望能找个好老板，好环境，舒舒服服的干一场D、专业技术人员是吃技术饭的，是典型的自我激励者67.以下哪些对方面是创新对获取竞争优势的贡献：（）A、提升新产品开发能力B、提升工艺能力，打造先进的制造优势C、提升服务能力，赢得持续竞争优势D、提升组织适应环境变化的动态能力，构筑战略发展优势E、提升品牌效益68.影响执行力的第一个要素是（）。A、习惯B、恐惧C、激励D、冲突69.一份完整的岗位说明书还包括：（）等方面。A、工作因素B、工作执行标准C、报酬因素D、工作内容70.哪两位科学家分别提出了热力学第二定律的不同表述（）A、克劳修斯B、开尔文C、爱因斯坦D、牛顿71.五种创造力理论中，（）理论的的主要观点是内在动机是创造力的关键因素，而社会环境又是造成个人内在动机强弱的关键。A、环境对创造力的影响B、创造力成分模式C、创造力演化系统观D、创造力投资理论72.曲美品牌动力“三部曲”包括（）。A、品牌定位B、品牌推广C、品牌扩展73.绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）。A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、机会因素74.（）存在的差异决定了各国投资与资本收益率的差异，进而决定了各国长期经济增长的不同。A、市场B、自然资源C、人才D、知识75.下列哪项不是人力成本所包含的内容（）A、人力资本获取成本B、劳动力成本C、人工使用成本D、员工流动成本第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：A,B,C,D2.参考答案：D3.参考答案：A,B,C4.参考答案：B5.参考答案：A,B,C,D6.参考答案：B7.参考答案：C8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考