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文档简介

入职一天，我就离职了选择了离职，是我的问题吗？周三去干的第一天，周四早起去把水杯本子收拾了一下就回来了，早上去的时候遇到部门领导说了一下感觉不适应就回去了，不好意思。领导说好的，然后不带一刻犹豫的立马把我各种群给踢掉了。真现实哈哈。说说为什么离职，这个行业忙的时候要加班是知道的，可能下班回到家还要24小时回信息也是知道的，之前谈的时候是说不强制加班，忙完就可以走。只能说中国文字博大精深。第一天上午的时候开各种权限和看行业资料，让一个老员工A顺手教我，下午把我拉到各种钉钉群，钉钉群是可以看到前几天的聊天记录的，这段时间连我在内来了四个新人，还有三个老人，也就是部门的组织架构是七个员工和一个领导我就翻看了一下聊天记录，真的很让人室息的感觉，虽然说是销售行业，每天基本每一到两个小时都要发一次每天每个人的业绩情况，然后各种鞭策各种pua，老人都是来了一年的每天的业绩都很好，几个新人的业绩基本都是0，然后就让新人什么电话打起来，客户联系起来，知识库感觉熟悉起来，赶紧出单，什么要有紧迫感危机感，要有什么个人内驱力，什么给新人的时间有限。希望各位都能争取留下来。还巴巴拉拉说什么行业红线，不要吃拿卡扣什么的。就这样度过了下午的时间。到下班时间，有一个新人准时走的，我是第二个走的，其他人都在忙，在下班路上。看到那个领导和管人事的领导又在群里发，什么人员配齐了，我们要开始未位淘汰了，什么业绩做得好你可以早走，但是如果你没有业绩你就应该花时间好好提升自己，潜台词就是你要加班。我的内心真的是五味杂陈，这他么什么鬼。然后晚上很晚还有其他同事各种的工作信息，确买他们加班挺晚挺辛苦，当然业绩好的新资也是不错的。晚上和朋友聊了聊今天的情况，本来想说在做做看的，转折来了，到了第二天早上，距离上班前一个小时多一点。领导又在微信群里面发工作的事情，说什么新人每天和客户沟通的截图要发出来，看下大家是如何沟通的，要怎么提升。做得好的会有资源倾斜。大家要有紧迫感，巴拉巴拉的。然后我就破防了。离了个大谱。虽然之前心理做了建设，但是没想到每天从早到晚，眼一睁一闭都再说工作

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