劳动关系协调员（高级）职业鉴定考试题库（校考500题）

PAGEPAGE1劳动关系协调员（高级）职业鉴定考试题库（校考500题）一、单选题1.申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A、申请延期开庭B、重新申请仲裁，重新立案处理C、缺席仲裁D、视为撤回仲裁申请答案：D2.职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残，错误的是（）。A、保留劳动关系B、正常工作岗位C、由工伤保险基金一次性发放伤残补助金D、由用人单位按月支付伤残津贴答案：B3.劳动合同解除和终止后，用人单位应当在协商解除劳动合同后()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、15B、20C、60D、30答案：A4.制定、修改规章制度，应当与（）协商。A、全体职工B、工会主席C、职工代表大会D、工会或者职工代表答案：D5.下列不属于收集整理职工代表或全体职工对集体合同草案意见最常用的主要方法的是（）。A、问卷调查法B、访谈法C、意见箱法D、案例法答案：D6.企业的劳动规章制度一经公布生效，就应当立即在企业贯彻执行反映了企业劳动规章制度的实施应遵循基本要求是（）。A、平等B、正确C、合理D、及时答案：D7.劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、被依法追究刑事责任的答案：B8.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过（）小时。A、24B、30C、36D、42答案：C9.劳动合同中有关试用期的规定有（）。A、试用期满后，双方满意再签订劳动合同B、试用期应包括在劳动合同期限内C、试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期D、试用期的长短完全取决于用人单位的意见答案：B10.按目前的规定，以下哪类企业的劳动者依法应当享有探亲假（）A、全民所有制企业B、个体工商户C、外资企业D、私营企业答案：A11.有关集体协调的表述,错误的是（)。A、集体协调也称集体谈判B、政府是集体协商的主体之一C、集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D、集体协商是构筑理想劳动关系的基础答案：B12.集体合同是()。A、约定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口头合同答案：C13.经济补偿中的“月工资”是指劳动者()。A、劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B、劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C、劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D、劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资答案：A14.企业集体协商集体合同制度是协调()的重要法律制度。A、员工关系B、企业关系C、劳动关系D、人事关系答案：C15.仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：D16.用人单位如果不同意劳动者的变更提议,劳动者可以（）。A、辞退B、辞职C、提出劳动争议D、诉讼答案：B17.成功的企业都有一个共同的秘诀：建立适合本企业的规范的（）。A、标准控制流程B、操作制度C、企业文化D、规章制度答案：D18.仲裁庭裁决劳动争议案件时，对（）可以实行先行裁决。A、劳动报酬B、工伤医疗费C、经济补偿金D、部分事实清楚的答案：D19.劳动法律法规的基本特点是()。A、体现国家意志B、非强制性C、非国家意志性D、群众性答案：A20.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A、提前B、提前足额C、及时分期D、及时足额答案：D21.职工民主管理的基本形式是（）A、职代会B、厂务公开C、民主共商会D、平等协商集体合同答案：A22.集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。A、五B、十C、十五D、二十答案：B23.仲裁员应当公道正派并符合（）条件。A、曾任助理审判员的B、从事法律研究工作并具有高级以上职称的C、律师执业满三年的D、从事教学工作并具有高级以上职称的答案：C24.劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准。A、最低B、最高C、平均D、一般答案：A25.劳动争议的主体是（）A、平等主体B、不平等主体C、非完全平等主体D、非完全不平等主体答案：C26.劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：（)。A、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B、程序是否违反法律、法规、规章规定C、内容是否与国家规定相抵触D、集体合同是否有涉及劳动者的工资问题答案：D27.各部门每位职工不仅要认真履行劳动规章制度所要求的责任，而且要注重相互之间的配合与协作，更好地贯彻实施企业的劳动规章制度，体现了企业行政部门在实施劳动规章制度时应遵守（）的原则。A、严格执行、依章治企B、前后统一、全面实施C、各司其职、协作实施D、及时调整、合理实施答案：C28.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是()。A、①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③答案：A29.和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同,企业劳动争议调解委员会的调解是()。A、独立的程序B、连续的程序C、和企业相关的程序D、和劳动仲裁接口的程序答案：A30.培训效果的测定与反馈对于组织员工培训与开发十分重要，培训效果可以从不同的层次来测定，其中，通过事故率、产品合格率、产量、成本、利润、迟到率等指标进行测定的层次是（）A、反映层次B、学习层次C、行为层次D、结果层次答案：D31.按照()划分,可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A、劳动争议的主体B、劳动争议的性质C、劳动争议的客体D、劳动争议的标的答案：B32.劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定。A、3日B、5日C、7日D、10日答案：B33.下列关于用人单位劳动标准的说法中，错误的是（）。A、用人单位劳动标准是劳动关系双方共同遵守的劳动方面的办事规程或行为规则B、用人单位劳动标准可以适用于同地区范围内的劳动者C、用人单位劳动标准是国家、行业、地方劳动标准的延伸和细化

D用人单位劳动标准是针对本单位实际情况而制定的劳动标准答案：B34.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行。A、不低于同岗位最低档工资B、不低于同岗位最低档工资的80%C、集体合同规定的标准D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80%答案：C35.依法订立的集体合同()。A、仅对企业有约束力,企业职工受劳动合同约束B、仅对企业职工有约束力,企业受劳动合同约束C、对企业和企业全体职工都具有约束力D、对企业和企业全体职工都不具有约束力,他们受劳动合同约束答案：C36.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）。A、可以不支付劳动报酬B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D、赔偿劳动者的损失答案：C37.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）。A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付答案：B38.以下不是显性文化的（）。A、组织精神B、规章制度C、工作环境D、组织标志答案：A39.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。A、按劳分配B、按劳分配与生产要素分配相结合C、诚实信用D、有利于劳动者答案：A40.无固定期限劳动合同是（）。A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同答案：D41.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。A、劳动争议监察机构B、劳动行政部门C、企业劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁机构答案：D42.关于经济性裁员的程序性规定用人单位必须提前（）向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。A、10日B、30日C、3个月D、6个月答案：B43.发生劳动争议的劳动者一方当事人人数（）时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。A、3人以上B、10人以上C、7人以上D、5人以上答案：B44.劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。A、劳动关系B、劳务关系C、工作关系D、人身关系答案：D45.关于劳动争议仲裁说法错误的是()。A、仲裁主体具有特定性B、仲裁程序具有特定性C、仲裁对象具有特定性D、仲裁实行强制的原则答案：B46.根据《劳动争议调解仲裁法》，调解机构不得强行要求当事人进行调解，而是奉行（）原则。A、不告不理B、主动协调C、谁主张，谁举证D、谁方便，谁举证答案：A47.职工代表大会每年至少召开()次。A、一B、二C、三D、四答案：A48.根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D49.下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、法定休假日安排劳动者工作的D、春节安排劳动者工作的答案：A50.劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所做出的统一规定。A、标准性B、重复性C、自然性D、常见性答案：B51.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款。A、竞争限制B、服务期C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿答案：A52.劳企协商会议的召开应注意的问题不包括（）A、协商会议事前信息的收集及组织筹办人员的选择B、与会者的选择C、协商会议的管理D、协商会议目标必须用口头形式说明答案：D53.工会可在原行业工资集体合同期满前（）个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求，并发出协商要约。A、1B、2C、3D、4答案：C54.职工代表大会讨论集体合同草案，应当有（）以上职工代表出席。A、一半B、三分之一C、三分之二D、五分之三答案：C55.我国共批准了（）个国际劳工公约。A、21B、22C、23D、27答案：B56.以下的货币收入属于固定薪资部分的是（）A、经理职位每个月固定的2000元的岗位津贴B、每个月都发放的500元/人的效益奖C、高温补贴D、年底的奖金答案：A57.下列集体协商代表的更换的表述中，不正确的是（）。A、工会可以更换职工一方协商代表B、未建立工会的，经本单位半数以上职工同意可以更换职工一方协商代表C、用人单位法定代表人不可以更换用人单位一方协商代表D、协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形造成空缺的，应在空缺之日起15日内按照规定产生新的代表答案：C58.下列对于劳动规章制度的说法不正确的是（）。A、劳动规章制度要综合反映劳动者的利益B、制定和执行劳动规章制度要受到民主监督C、劳动规章制度要以公示的方式向全体劳动者正式公布D、用人单位的劳动规章制度优先于该单位的集体合同的效力答案：D59.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A、劳动合同B、雇佣规则C、司法解释D、集体合同答案：A60.用人单位裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A、六个月B、一年C、二年D、三年答案：A61.关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）。A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉答案：D62.()是指劳动法律法规在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系答案：A63.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资答案：A64.集体合同制度在市场经济国家是（)的制度。A、全新B、非常少见C、个别D、普遍实施答案：D65.员工支持计划服务机构或人员向组织提供意见建议时，也不得泄露员工个人隐私，反映了员工支持计划（）特征。A、服务对象的特殊性B、服务内容的多样性C、服务人员的专业性D、服务过程的保密性答案：D66.用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B、未及时足额支付劳动报酬的C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：C67.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。A、一月B、一年C、两年D、三年答案：B68.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的（）A、3-5%B、5-7%C、7-10%D、10%以上答案：A69.可以不再仲裁庭开庭笔录上签名的人员是（）。A、仲裁员B、书记员C、证人D、旁听人员答案：D70.()是集体合同与劳动合同的重要区别之一。A、加强企业民主管理B、协调劳动关系C、维护职工合法权益D、法律效力不同答案：D71.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织。A、一个月B、三个月C、六个月D、一年答案：D72.对于劳动纪律规章制度的原则说法错误的是（）。A、合法原则B、公平与合理的原则C、强制原则D、“热炉”原则答案：C73.（）是整个劳资协商工作的核心。A、协商目标的确定B、协商方案的制订C、协商议程的设计D、协商程序的确定答案：B74.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务缩发生的争议称为()。A、集体争议B、权利争议C、利益争议D、团体争议答案：D75.调解委员会调解劳动争议的期限为(),到期未结束的,视为调解不成。A、15日B、30日C、45日D、60日答案：B76.()将工资计划和培训计划结合在一起。A、年薪制B、技能工资制C、绩效工资制D、岗位工资制答案：B77.职工代表既不能过多，又不能过少。下面比例符合中型企业的是（）A、3%B、8%C、15%D、20%答案：B78.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）。A、申请人B、被申请人C、代理人D、第三人答案：C79.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是()。A、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定C、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖答案：C80.依据《劳动合同法》第4条规定，劳动规章制度制定的一般程序为()。A、起草——审核——通过——公示B、起草——讨论——通过——公示C、起草——通过——讨论——公示D、讨论——起草——通过——公示答案：D81.用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。A、应当B、可以C、应当提前三日通知D、立即答案：B82.()的内容只能是以劳动权利义务为标的。A、个别争议B、劳动争议C、集体争议D、利益争议答案：B83.用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）A、劳动关系B、劳务关系C、雇佣关系D、经济关系答案：A84.核心劳工标准一共有()个公约。A、6B、7C、8D、9答案：C85.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过()小时。A、24B、30C、36D、42答案：C86.职工与企业平等互惠的原则反映了劳动纪律规章制度（）原则。A、公平与合理B、公平与合法C、人性化和刚柔并济D、程序化和公开透明答案：A87.所谓()是对劳动者权益和全能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护答案：C88.下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是()。A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束C、劳动规章制度是企业奖惩的依据D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器答案：B89.下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()。A、由行业工会与行业所属各企业行政进行协商B、由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商C、未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商D、由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商答案：C90.劳动关系的实质是()。A、冲突与合作B、满足与平衡C、社会地位的不同D、其他答案：A91.一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中,谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同、体现了集体协商（）。A、目的是特定的B、内容是特定C、形式是特定的D、效力是特定的答案：A92.申请劳动争议仲裁撤诉之后,仲裁时效（)。A、从撤诉之日起暂停计算B、从撤诉之日起重新开始计算C、继续计算D、中止答案：B93.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。A、管理B、信访C、和解D、调解答案：C94.（）是职工民主参与管理的基本形式A、工会B、厂务公开C、职工代表大会D、员工民主参与答案：C95.员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）。A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定答案：C96.危机处置的原则不包括（）。A、保密性原则B、快速性原则C、诚意性原则D、专业性原则答案：C97.()是企业组织内部依据具体分工,在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。A、上向沟通B、下向沟通C、横向沟通D、越级沟通答案：C98.职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部，其中()应超过半数。A、工人、技术人员、管理人员B、技术人员、工人C、管理人员、技术人员D、企业的领导干部答案：A99.下列关于职工方协商代表的代表性表述中，错误的是（）。A、企业中层管理人员应该有一定比例B、不必包括一线职工C、要考虑性别差异，一般应有女职工代表D、关键岗位的职工应该有一定比例答案：B100.强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）A、正态分布原理B、优胜劣汰C、末位淘汰D、马斯洛原理答案：A101.()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A、促进就业法律制度B、劳动标准制度C、职业培训制度D、社会保险和福利制度答案：B102.下列对于“企业内部劳动规则”的阐述错误的是()。A、企业内部劳动规则是劳动过程方面的具体规则B、企业内部劳动规则在用人单位的范围之内有效C、企业内部劳动规则需要上级劳动行政部门批准D、工会或职工代表大会也是制定规则的主体之一。答案：C103.（）是合理化建议活动中最重要的环节，是合理化建议的潜在效益转化为现实的关键步骤。A、合理化建议的登记B、理化建议的处理C、合理化建议的奖励D、合理化建议的实施答案：D104.()，支付不低于百分之三百的工资报酬。A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、法定休假日安排劳动者工作的D、春节安排劳动者工作的答案：C105.员工的()应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A、浮动工资B、固定工资C、基本工资D、岗位工资答案：A106.协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方协商代表的（）。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：B107.通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）A、体检B、背景调查C、面试D、测谎答案：B108.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：B109.法律效力即(),指人们应当按照法律规定的那样行为,必须服从。A、法律约束力B、法律的时间效力C、法律的空间效力D、法律的溯及力答案：A110.在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。A、消灭B、减少C、完全避免D、根本制止答案：B111.集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A、10日B、15日C、30日D、60日答案：B112.在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行()原则。A、谁决定谁举证B、举证倒置C、谁反对谁举证D、直接送达答案：C113.劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向（）申请强制执行。A、调解委员会B、仲裁委员会C、人民法院D、行政机关答案：C114.当出现（）时，应当对原来的规章制度进行修改。A、规章制度内容所依据的法律做出修改B、企业经营政策改变C、企业发生购并D、企业法定代表人变更答案：A115.《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月答案：B116.企业集体协商中，在下列不属于职工方协商代表产生的方式的是（）。A、集体协商指导员B、工会指定C、职工直接选举D、“以下代上”模式答案：D117.下列关于劳动争议协商原则的说法，不正确的是（）。A、在平等的前提下进行协商是劳动争议协商和解的重要原则B、劳动争议当事人有拒绝进行协商的权利，但不能拒绝对方提出的和解条款C、合法原则是劳动争议处理的基本原则D、合法原则是劳动争议协商应当遵循的原则答案：B118.劳动法的首要原则是()。A、保障劳动者的劳动权B、物质帮助权C、报酬权D、休息休假权答案：A119.本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单位解除劳动合同，可获得（）的经济补偿金。A、28个月工资B、14个月工资C、24个月工资D、6个月工资答案：B120.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定,委托人申请仲裁的,如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向()提起诉讼。A、人民法院B、公安机关C、人民检察院D、社会媒体答案：A121.关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是（）。A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道答案：C122.单位劳动时间的最低工资数额称为()。A、最低工资率B、最低工资C、最低工资数额D、最低工资制度答案：A123.在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（）小时。A、30B、36C、40D、40答案：B124.（）是一种新生的管理技术方法，为员工提供的系统的、长期的支持项目是维护劳企双赢的和谐劳动关系的有效手段。A、员工支持计划B、企业支持计划C、员工申述计划D、企业协调计划答案：A125.城镇企业职工基本养老保险待遇领取的资格条件是，个人缴费年限累计（）年以上。A、10B、15C、20D、25答案：B126.职工代表大会是职工行使（）权利的机构A、企业管理B、职工管理C、民主管理D、职工参与管理答案：C127.下列关于终止劳动合同是否支付经济补偿情形的说法，错误的是（）。A、劳动合同期限届满的（除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外），有经济补偿B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，无经济补偿C、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，有经济补偿D、用人单位被依法宣告破产的，有经济补偿答案：C128.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A、劳动争议B、集体争议C、利益冲突D、利益争议答案：C129.非全日制劳动合同是指劳动者和用人单位签订的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过(B)个小时，每周工作时间累计不超过()个小时的特殊形式的劳动合同。A、4，40B、4，24C、6，40D、6，24答案：B130.法律规定企业规章制度（）向全体员工公示。A、不必B、应当C、可以D、不应答案：B131.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。A、实得工资B、应得工资C、基本工资D上月工资答案：B132.下列体现了职工代表大会的组织原则、职工代表大会的基本制度、以及职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证是()。A、民主集中制B、厂长负责制C、民主选举制D、民主投票制答案：A133.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。A、二十B、二十五C、三十D、五十答案：A134.劳动规章制度调整对象仅限于劳动过程或者与劳动过程密切相关的事项体现了劳动规章制度的（）基本特征。A、调整对象的特定性B、制定过程的合意性C、适用范围的特定性D、约束力的双向性答案：A135.处理劳动争议必须遵循()原则。A、调整、及时、依法、平等B、调查、及时、依法、平等C、调整、受理、调解、处理D、申请、受理、调解、处理答案：A136.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月答案：B137.非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。A、小时B、周C、月D、双方协商的时间单位答案：A138.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令。A、当地人民政府B、人力资源与社会保障行政部门C、当地人民法院D、劳动监察部门答案：C139.《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥,强令冒险作业的行为,有权()。A、拒绝执行B、向主管部门报告C、提出改进建议D、提出批评答案：A140.下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）。A、六级以上强风禁止露天起重和高空作B、从事高空作业须体检合格C、挖土方、拆建筑物应从下到上D、脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米答案：C141.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。A、董事会B、监事会C、工会D、职工代表大会答案：C142.()体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A、劳动法律法规B、劳动关系C、劳动法律关系D、劳动合同答案：A143.下列关于集体协商代表的确定规则的说法，错误的是（）。A、职工一方的协商代表必须由本单位工会选派B、用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派C、集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人，并各确定1名首席代表D、用人单位一方的首席代表由单位法定代表人担任或由其书面委托的其他管理人员担任答案：B144.下列不属于职工代表大会职权的是（）。A、审议建议权B、民主选举权C、评议监督权D、劳动权益保障权答案：D145.下列哪一项不属于员工申诉的内容（）A、员工对于用人单位民主管理的异议B、员工对于开除的异议C、要求离职D、员工对于经济补偿金的异议答案：C146.在劳动规章制度经过一定的会议讨论通过后，必须采取公示的方式向全体劳动者正式公布反映了（）。A、合法原则B、民主原则C、平等原则D、公正原则答案：B147.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A、第二级体力B、第三级体力C、第四级体力D、第一级体力答案：C148.职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。A、因制定规章制度B、因修订规章制度C、因规章制度不合理D、因规章制度损害劳动者权利答案：D149.下列关于我国的劳动标准体系的表述中，错误的是（）。A、企业劳动标准的制定必须以遵守国家、行业和地方劳动标准为前提B、国家劳动标准的效力高于行业和地方劳动标准C、某些地方劳动标准与行业标准之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见D、行业劳动标准之间、行业劳动标准与地方劳动标准之间对同一事项的规定不一致时，以地方劳动标准为依据答案：D150.头脑风暴法与焦点小组访谈法区别的说法中，正确的是（）。A、头脑风暴法是自由发言B、焦点小组访谈法则按某种顺序依次发言C、焦点小组访谈法主持人发挥至关重要的作用D、焦点小组访谈法中主持人的作用则要小得多答案：C151.企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）A、拓展训练B、聘请培训公司内训C、网络学习D、员工自学答案：B152.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）。A、集体争议B、有重大影响的争议C、简单争议D、履行集体合同的争议答案：C153.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支。A、3.5%B、2.5%C、2%D、1.5%答案：B154.用人单位安排劳动者在（）以上高温天气从事室外露天作业以及不能釆取有效措施将工作场所温度降低到（）以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。A、40℃；35℃B、35℃；33℃C、35℃；34℃D、33℃；30℃答案：B155.对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）A、招聘广告B、工作说明书C、工作描述D、职位要求答案：B156.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动监察机构C、劳动调解委员会D、劳动争议仲裁委员会答案：D157.目前,我国公布的职业病共有()。A、7类115种B、8类105种C、10类115种D、15类105种答案：C158.国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。A、建议书B、国际劳工公约C、国际贸易协定D、推荐标准答案：A159.员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的，（）A、应暂停执行B、也应当先执行C、应立即修订D、应申请仲裁答案：B160.()是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协商签订的书面协议A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同答案：D161.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A、即时终止B、延续半年后终止C、延续一年后终止D、延续至医疗期满时终止答案：D162.在违法行为的类型中，泄露企业生产和经营秘密、伪造记录、受贿和行贿以及捏造事实损害公司形象的言行等行为是（）。A、一般工作行为B、危及安全健康行为C、非直接工作行为D、对企业利益和形象造成伤害行为答案：D163.下列有关形式劳动关系的说法正确的是()。A、它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系B、它是劳动者和接受单位之间建立的一种特殊劳动关系C、它是劳动者和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系D、它是劳动者与接受单位和派遣单位之间建立的一种特殊劳动关系答案：C164.()是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。A、谈判B、协商C、调解D、仲裁答案：C165.工伤职工治疗非工伤引起的疾病,()享受工伤医疗待遇。A、不B、酌情C、全部D、部分答案：A166.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。A、法律关系B、权力义务C、劳动关系D、法律规范答案：C167.以下关于劳动关系说法错误的是()。A、是产权关系的表现形式B、主体具有特定性C、与劳动分工有直接联系D、资本与劳动力结合的表现形式答案：C168.下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。A、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。B、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。C、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同。D、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。答案：C169.“同工同酬”是指()。A、一个企业内部报酬应该相同B、同等价值的劳动应当得到同等的报酬C、一个国家做相同工作的人报酬相同D、所有人报酬相同答案：B170.下列条款属于劳动合同必备条款的是(）。A、试用期约定B、培训约定C、劳动报酬D、保密约定答案：C171.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）A、名称B、标度C、标量D、权重答案：D172.以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访答案：D173.事实认定要（），这是保证劳动规章制度正确实施和执行的前提和基础。A、平等B、正确C、合理D、及时答案：B174.组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实现的，这种计划是人力资源规划中的（）A、晋升计划B、职业生涯规划C、培训开发计划D、调配计划答案：D175.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题。A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度D、职工代表大会制度答案：A176.在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。A、职工代表B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、全体职工答案：B177.在违法行为的类型中，与职工个人品质和不良表现相关的行为（）。A、不胜任工作或工作绩效差行为B、一般工作行为C、非直接工作行为D、对企业利益和形象造成伤害行为答案：C178.间接参与的形式总的来说适用于（）A、较低层次的决策B、较高层次的决策C、任务中心型D、所有层次的决策答案：B179.各级政府及人力资源和社会保障行政部门有责任对弱势群体提供法律保护，使他们享有的劳动保障权益得到有效落实，切实保护好劳动者的合法权益，体现了劳动保障监察（）原则。A、重在保护劳动者权益B、高效、便民原则C、保障行政相对人权利D、监察执法与社会监督相结合答案：A180.用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布。A、五B、十C、十五D、二十答案：B181.()属于劳动争议仲裁的原则之一。A、平等自愿B、一次裁决C、公平公正D、二次裁决答案：B182.下列（）是劳动合同的必备条款。A、试用期B、竞业限制C、合同期限D、服务期答案：C183.我国目前颁布劳动行政法规有（）。A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《禁止使用童工规定》答案：B184.劳动保障监察的方式不包括（）。A、主动监察B、投诉举报C、特别监察D、立案调查答案：D185.下列关于劳动规章制度的法律效力的说法，不正确的是（）。A、依法制定的劳动规章制度职工应当遵守B、有效的劳动规章制度适用的空间效力范围限于工作场所C、生效时间、失效时间要在劳动规章制度中明确D、企业劳动规章制度的法律效力不能溯及既往答案：B186.劳动法律关系的内容是()A、法律法规B、义务C、权利义务D、权利答案：C187.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源答案：A188.劳动合同解除的常见形式是()。A、协商一致解除B、单方面解除C、自行离职D、强制解除答案：A189.为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括()A、会后检查B、专题检查C、总结检查D、定期抽查答案：D190.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是（）A、员工B、工会等员工团体C、政府D、雇主协会答案：C191.在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（)。A、坚持讨论B、暂时休会C、制止对方D、避开争议议题答案：D192.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A、七日B、十五日C、一个月D、三个月答案：B193.下列关于劳动纪律概念的表述，错误的是（）。A、制定劳动纪律的目的是为了保证企业生产、工作的正常运行B、企业劳动规章制度是劳动纪律的重要组成部分C、劳动纪律的本质是全体职工共同遵守的行为规则D、劳动纪律的作用实施于集体生产、工作的全过程之中答案：B194.集体协商双方代表的代表人数应当对等，每方至少（）人，并确定（）名首席代表。A、3；1B、5；1C、5；2D、10；1答案：A195.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是（）A、审议建议权B、审查同意或否决权C、民主选举权D、评议监督权答案：D196.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效答案：A197.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为()个月。A、12B、18C、24D、30答案：C198.()不具有法律效力。A、立法解释B、任意解释C、司法解释D、行政解释答案：B199.发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由()。A、工会指定B、当事人指定C、用人单位推荐D、职代会或职工大会推举答案：D200.下列纠纷中（）不属于劳动争议。A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷D、因履行劳动合同发生的纠纷答案：C201.企业调解委员会对劳动争议的调节的特点不包括()。A、群众性B、系统性C、自治性D、非强制性答案：B202.我国《劳动合同法》将竞业限制的最长期限设定为（）年，任何用人单位和劳动者约定的竞业限制都不能超过这个期限。A、一年B、两年C、三年D、四年答案：B203.下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是()A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。C、与本单位订立无固定期限劳动合同的。D、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。答案：B204.劳动权的核心是()。A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权答案：B205.开展集体协商工作,需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规,一是关于（）的法律法规。A、劳动定额B、集体合同制度C、公司制度D、劳动争议制度答案：D206.我国目前处理劳动争议的机构不包括()。A、劳动争议仲裁委员会B、人民检察院C、人民法院D、劳动争议调解委员会答案：B207.制定人力资源规划的出发点是（）A、产品计划B、组织目标C、市场状况D、员工需求答案：B208.企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费。A、一B、二C、三D、四答案：B209.按照《中华人民共和国计划生育法》中的有关规定，按法定结婚年龄结婚的，可享受()天婚假。A、2B、3C、4D、5答案：B210.调解组织调解劳动争议，应当自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内结束。A、5日B、10日C、15日D、30日答案：C211.集体合同属于（）。A、要式合同B、不要式合同C、单务合同D、无偿合同答案：A212.下列关于最低工资标准的表述错误的是（）。A、最低工资标准每两年至少调整一次B、月最低工资标准适用于全日制就业劳动者C、小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准向本单位全体劳动者公示答案：D213.下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（）。A、用人单位提供劳动安全卫生培训B、用人单位提供专项培训费用C、用人单位提供岗位适应性培训D、用人单位提供转岗培训答案：B214.下列关于休假制度的表述，错误的是()。A、我国全体公民放假的节日天数共计11天。B、全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，企业应当在工作日予以补假。C、企业必须保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。D、对于职工应休未休的年休假天数，企业应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬。答案：D215.在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）做出。A、仲裁委员会主任B、仲裁委员会C、仲裁庭D、首席仲裁员答案：B216.下列关于劳动合同的法定条款的说法中，不正确的是（）。A、劳动合同中需明确用人单位和劳动者双方的主体资格B、我国目前的标准工作时间是每日工作8小时，每周工作40小时C、劳动报酬就是劳动者付出劳动后的所得的工资D、劳动报酬是劳动者付出劳动后的所得，包括但不限于工资答案：C217.尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的，这体现了危机管理的()。A、可预防性B、灵活性C、开放性D、系统性答案：D218.集体合同正式签订之后()日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。A、20B、15C、10D、7答案：C219.根据1995年修订的国务院关于职工工作时间的规定，标准工作时间调整为职工每周工作（）小时。A、30B、40C、44D、8答案：B220.关于规章制度，以下表述不正确的事（）。A、用人单位应当依法完善规章制度B、用人单位规章制度向劳动者公示C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定D、用人单位规章制度内容应合法合理答案：C221.在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的()工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：B222.职工代表向（）负责并报告工作，接受监督。A、工会B、职工代表大会C、职工大会D、选举单位的职工答案：D223.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）A、用人单位所在地B、劳动合同履行地C、各仲裁委员会之间的分工D、员工所在地答案：C224.以下程序不可视为协商程序的有（）。A、召开职工大会或者职工代表大会通过B、由企业工会参与制订C、在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳D、公告或告知答案：D225.劳企协商与集体协商的区别主要体现不包括（）A、协商主体不同B、协商方式不同C、协商程序不同D、协商决定的权限不同答案：B226.()劳动关系是基于在法律面前人人平等、挈约自由等原则为基础构建的。A、利益激励型B、利益约束型C、利益协调型D、利益平衡型答案：C227.雇员和雇主双方均可在原工资协议期满()日内向对方书面提出意向书。A、前一B、后一C、前30D、前60答案：D228.以下（）不属于劳动关系的基本特征。A、劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动B、劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件C、劳动者从事的属于职业性的有偿劳动D、劳动者与用人单位地位上的平等性答案：D229.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由（）以上职工代表或者职工出席。A、二分之一B、三分之一C、三分之二D、四分之三答案：A230.女职工难产的，享受不少于（）天的产假。A、105B、113C、120D、135答案：A231.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。A、汇总报表B、正式通知C、例会制度D、劳动管理表单答案：B232.订立劳动合同应遵循（）的原则A、相互谅解B、符合用人单位管理制度C、维护劳动者利益D、协商一致答案：D233.()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。A、工资指导线B、工资协议C、工资集体协商D、工资集体协商制度答案：B234.不可以作为规章制度公示方式的是：（）A、在公司内部网络上公开B、在公司内刊上刊载C、由公证机关公证制定过程D、全体职工大会传达答案：C235.在工资集体协商制度建设的过程中,应当()。A、建立现代企业制度,理顺企业分配关系B、建立工资分配的共决机制C、建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D、使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过度到通过集体协商答案：A236.集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。A、本单位工会负责人B、本单位工会主席C、全体职工代表推举的人员D、职工代表大会推举的人员答案：B237.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私C、严格遵守工作规程，廉洁自律D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系答案：D238.行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（）。A、技术类标准B、职业培训标准C、劳动定员定额标准D、劳动安全卫生标准答案：A239.职工代表向()负责并报告工作，接受监督。A、工会B、职工代表大会C、职工大会D、选举单位的职工答案：D240.设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。A、成本最低原则B、绝对公平原则C、时间最短原则D、用人最少原则答案：B241.集体协商就是劳动关系双方之间的商讨、沟通过程，目的是求同存异、寻求共识，反映了集体协商的（）。A、合法原则B、相互尊重、平等信任原则C、诚实守信、公平合作原则D、合作共赢原则答案：C242.()是劳动法最主要的表现形式。A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章答案：A243.劳动规章制度的制定应坚持“共议单决”，体现了劳动规章制度的（）基本特征。A、调整对象的特定性B、制定过程的合意性C、适用范围的特定性D、约束力的双向性答案：B244.法律效力的范围不包括（）。A、空间效力B、时间效力C、内容效力D、对象效力答案：C245.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月。A、12B、18C、24D、30答案：C246.在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是（）A、访谈法B、工作日志法C、量表法D、要素比较法答案：D247.《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、15日B、1个月C、2个月D、3个月答案：B248.在厂务工作中，必须坚决防止和克服形式主义，保证公开内容的（），务求工作实效。A、适宜性B、时效性C、有效性D、真实性答案：D249.劳动法规定的劳动标准为()劳动标准,具有单方面的()。A、最高,非强制性B、最低,非强制性C、最高,强制性D、最低,强制性答案：D250.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。A、100%B、150%C、200%D、300%答案：D251.集体合同一方提出集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）内以书面形式给予回应。A、5日B、10日C、15日D、20日答案：D252.工作分析的主要功能不包括()。A、为绩效评估体系提供标准和依据B、为招聘信息的发布提供参考C、对员工进行处罚D、为人员配置提供信息答案：C253.劳动规章制度是把“双刃剑”，只有合法有效并且严格执行的劳动规章制度，才能强有力地支撑企业业务发展，要求企业行政部门在实施劳动规章制度时应遵守（）的原则。A、严格执行、依章治企B、前后统一、全面实施C、各司其职、协作实施D、及时调整、合理实施答案：A254.下列劳动类型中，属于就业范畴的是(）。A、家务劳动B、雇用劳动C、救济性劳动D、义务劳动答案：B255.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十答案：D256.以下不属于三方机制的特征的是()。A、主体独立B、民主协商C、权利平等D、互利互惠答案：D257.晚婚年龄是男()周岁，女()周岁。A、23,21B、24,22C、25,23D、26,24答案：C258.下列解除或终止劳动关系的情形中，用人单位不用支付经济补偿的是()。A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同。B、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不与劳动者续签。C、劳动者达到法定退休年龄，劳动合同即行终止。D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位依法解除劳动合同。答案：C259.《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。A、15人15人10%B、20人20人10%C、25人25人15%D、30人30人15%答案：B260.劳动合同期限位两年，约定的试用期不超过()个月。A、1B、2C、3D、6答案：B261.当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决之日起（）内可以向人民法院起诉，期满不起诉的，仲裁裁决书即发生法律效力。A、10日B、15日C、20日D、30日答案：B262.劳动规章制度的基本特征不正确的是（）。A、调整对象的特定性B、适用范围的广泛性C、制定过程的合意性D、约束力的双向性答案：B263.最低工资标准至少每（）调整一次。A、一年B、两年C、一年半D、半年答案：B264.《劳动合同法》规定,约定违反服务期违约金的数额（）。A、不得超过用人单位提供的培训期间的工资B、不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C、不得违反企业培训管理制度的有关规定D、为实际发生的培训费用的二倍答案：B265.下列关于培训服务期的说法，正确的是（）。A、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B、违约金的数额可以由用人单位和劳动者双方自愿协商C、用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用D、在实践中，服务期不可以长于劳动合同期限答案：A266.在集体协商会议的过程中，（）阶段是双方在会议场上的第一次严肃的回应。A、提出议案B、反馈对对方议案的态度C、讨价还价D、最后议价与敲定答案：B267.休假制度是企业劳动规章制度体系中的重要组成部分，依据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作己满1年不满10年的，年休假为()天；己满10年不满20年的，年休假为()天；己满20年的，年休假为()天。A、5,10,20B、10,5,20C、5,15,25D、5,10,15答案：D268.非公企业厂务公开的内容是（）。A、是某些人想象出来的事项B、是我国有关法律法规规定要求公开的C、是有关政策文件要求公开的D、是可以公开，也可以不公开的答案：B269.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是()。A、集体争议B、有重大影响的争议C、简单争议D、履行集体合同的争议答案：C270.按照沟通的方法，可以将沟通分为三种、以下错误的是（）。A、口头沟通B、文字沟通C、电子沟通D、书面沟通答案：B271.相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是（）A、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高答案：B272.企业对员工培训的主要内容是（）A、增加知识、提高技能、建立正确的态度B、知识为主C、技能为主D、态度为主答案：A273.国际劳工标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行。A、建议书B、国际劳工公约C、国际贸易协定D、推荐标准答案：B274.厂务公开制度是企业管理一方向()公开企业相关情况，听取意见，并接受监督的民主管理制度A、本企业职工B、企业经营者C、社会D、有关管理部门答案：A275.如果一个生产型企业突然获得一个大的订单，造成内部临时性人员短缺，无法在短时期内招聘到合适的员工时，可采取的应对方式是（）A、工作分享B、工作轮换C、将生产任务转包给其他企业D、多加班答案：C276.从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和()调查两方面。A、企业员工薪酬认可度B、企业员工薪酬满意度C、企业薪酬公平度D、企业员工薪酬合法度答案：B277.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为（）。A、九类B、十二类C、十九类D、二十类答案：A278.下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。A、乡B、区C、县D、设区的市答案：D279.公有制企事业单位党组织是推进厂务公开工作的第一（）人。A、执行B、监督C、责任D、实施答案：C280.用人单位设立劳动标准的重要形式是()。A、用人单位规章制度B、劳动合同C、集体合同D、定性形式答案：A281.下列关于劳企协商与集体协商的说法，正确的是（）。A、劳企协商的劳方主体是用人单位工会或职工代表B、集体协商的主体既包括作为用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表，又包括劳动者当事人个人C、集体合同的内容主要是劳动标准D、集体协商和集体合同的内容能够对劳企协商起到有益的补充和完善作用答案：C282.变更后的劳动合同文本，（）A、由用人单位和劳动者各执一份B、由用人单位留存备查C、由劳动者一方保存D、由劳动行政部门保存答案：A283.集体协商的主体、协商的内容、订立集体合同的程序、集体合同的履行相关法律法规和监督都不得违反法律、法规和规章的规定，反映了集体协商的（）。A、合法原则B、相互尊重、平等信任原则C、诚实守信、公平合作原则D、合作共赢原则答案：A284.协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有（)。A、一致性问题B、抵触问题C、违法问题D、矛盾问题答案：A285.职工代表实行（），两年或几年改选一次。A、任制B、委任制C、常任制D、上级指派答案：C286.集体协商是指()为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为。A、职工一方的代表与用人单位B、用人单位与劳动行政部门代表C、职工一方与劳动行政部门代表D、用人单位与国际劳工组织答案：A287.劳动者在某单位工作的年限为8个月，解除劳动合同是的经济补偿应该为（）。A、半个月B、1个月C、1个半月D、2个月答案：B288.下列不属于集体协商制度的是()。A、集体协商原则、规则B、集体协商代表产生及权利与义务C、集体协商形式、程序、内容及结果D、集体协商监督检查答案：D289.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）。A、最低工资标准每两年调整一次B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式答案：A290.集体协商未达成一致意见或岀现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商，中止期限最长不宜超过（）。A、10天B、15天C、20天D、30天答案：D291.违纪职工的惩戒处理程序中的书面警告的警告期一般为（）。A、一个月左右B、三个月左右C、半年左右D、一年左右答案：D292.下列不属于劳动合同必备条款的是()。A、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B、社会保险C、劳动保护、劳动条件和职业危害防护D、试用期约定答案：D293.国家和地方规定的福利条款，组织必须严格执行，这体现的是福利管理所应遵循的（）A、合理性原则B、计划性原则C、必要性原则D、协调性原则答案：C294.（）经常使用的方法的合理化建议的征集方法。A、设立建议箱B、课题招标揭榜C、领导征询法D、专题献策会答案：A295.劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（B)。A、经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发、B、在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由C、提交劳动仲裁委员会D、交劳动行政部门审查协调答案：B296.企业违反集体合同,应当()。A、承担法律责任B、承担道义上的责任C、直接按照劳动合同的规定承担责任D、重新签订集体合同答案：A297.下列不属于2012年新颁布的《企业民主管理规定》中规定的厂务公开内容是()。A、经营管理的基本情况B、招用职工及签订劳动合同的情况C、企业年终奖颁发情况D、劳动安全卫生标准、安全事故发生情况及处理结果答案：C298.《职工带薪年休假条例》规定:职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）A、无B、3天C、5天D、10天答案：C299.绩效指标应遵循SMART原则，下列表述错误的是(）。A、具体的B、可达到的C、有时限的D、结果的答案：D300.（）是目前国外比较提倡的一种惩处措施。A、积极惩处B、提醒C、警告D、激励答案：A301.()是劳动法律关系的主要形态。A、法律文本B、双方当事人C、劳动合同D、法律渊源答案：C302.下列关于劳动合同解除的做法中，正确的是()。A、公司由于经济效益不佳，决定在现有100名员工中裁减15人，A公司提前30日以书面形式将公司解除合同的决定通知了员工本人，随后依法办理了离职手续。B、小李己在B公司工作了十年，由于晋升无望，遂产生了跳槽的想法，在向部门负责人提出口头辞职后的第二天，小李就离开了公司。C、老王今年已经57岁了，在C公司工作了30年。近期公司更新了生产设备，经多次培训后，老王仍然无法掌握新设备的操作方法，公司向老王额外支付了一个月工资和相应的经济补偿后，解除了与老王的劳动合同。D、孕妇小张利用职务之便挪用公司公款数百万元，给公司造成了极大的损失，公司依法履行相关程序与其解除劳动合同。答案：D303.变更劳动合同应当采用（）形式。A、书面B、口头C、书面或口头D、书面和口头答案：A304.下列关于协商解除劳动合同的程序的说法，错误的是（）。A、协商一致解除劳动合同是劳动合同解除的常见形式B、若用人单位首先提岀动议，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿C、若劳动者首先提出动议，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿D、如果需要支付经济补偿的话，用人单位应在办理工作交接时向劳动者支付答案：C305.以下哪种岗位可以实行不定时工时制（）A、营业员B、服装厂工人C、高级管理人员D、军人答案：C306.以下（）不属于我国的劳动关系调整模式。A、法律调整B、用人单位内部的调整C、劳动者个人与用人单位之间的调整D、劳动者自行调整答案：D307.下列关于劳动规章制度的生效要件的说法，错误的是（）。A、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度B、劳动规章制度的内容必须在现行法律法规和政策的框架之内制定C、在企业劳动规章制度法律地位的问题中，合理性比合法性更容易认定D、劳动规章制度必须经过民主程序制定答案：C308.劳动规章制度实施的必要条件不包括（）。A、劳动规章制度的合法性B、劳动规章制度的可操作性C、实施机构的明确性D、范围适用性答案：A309.下列劳动标准的分类方式中，不属于按形式划分的劳动标准的是（）。A、法规类劳动标准B、技术类劳动标准C、规范类劳动标准D、指导类劳动标准答案：D310.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）。A、审议B、审查C、讨论研究D、讨论通过答案：D311.以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（D）A、依法通过用人单位内部的民主程序制定B、用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布C、用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触D、用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案答案：D312.下列不属于“工伤”的情形的是()。A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C、在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的D、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的答案：C313.集体合同或专项集体合同期满前（）内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月答案：C314.根据《企业民主管理规定》的规定，职工董事的权利不包括（）。A、参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权B、要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料C、监督公司的财务情况和公司董事、高级管理人员执行公司职务的行为D、列席与其职责相关的公司行政办公会议和有关生产经营工作的重要会议答案：C315.劳动规章制度制定的企业内部依据不包括（）。A、《劳动合同法》B、企业基本特征C、企业的管理制度D、企业CIS战略目标答案：A316.企业组织有多少等级，员工参与就有多少层次，从最低层级到最高层级，都可包括进去是按照（）划分的员工民主参与的形式。A、按照参与的程度划分B、按照参与的方法划分C、按照参与的组织等级层次划分D、按照参与的目标划分答案：C317.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。A、20B、30C、60D、90答案：C318.坚持以事实为依据，以法律为准绳，并注意权利与义务、个人利益与国家利益、集体利益之间的平衡，体现了劳动保障监察（）原则。A、公开B、公正C、合法D、公平答案：B319.以下()没有正确描述国际劳工立法的目标。A、只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平B、全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展C、确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件D、消灭贫困，促进社会平等与公平答案：D320.企业规章制度要发生效力，必须完全具备（）要件。A、主体有效B、内容有效C、程序有效D、内容合法、依法制定、依法公示答案：D321.工资集体协商时,协商双方在协商开始前()内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。A、5日B、7日C、10日D、15日答案：A322.下列关于劳动争议协商的特点的说法，不正确的是（）。A、如果当事人不是完全自愿的，就不可能进行协商B、相互信任和尊重是当事人协商劳动争议的必要条件C、协商有严格的程序化规定D、协商和解是处理劳动争议的简易程序答案：C323.小型单位实行职工代表大会制的，职工代表最低人数不得少于（）名。A、30B、50C、80D、100答案：A324.企业的劳动规章制度就是企业塑造（）的主要责任承担者。A、共同价值观B、理念C、共同价值观与理念D、企业文化答案：C325.下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述,错误的是（）。A、仲裁庭将对申请撤诉进行审查B、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中途退庭的，可以视为撤诉C、申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受理D、撤诉申请应当在裁决做出前提出答案：C326.安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、()的教育、培训和考核制度。A、组织生产观念B、安全技术措施C、全局观念D、安全技术法制观念答案：D327.下列属于企业集体协商的主体的是（）。A、职工个人和企业B、职工方组织和企业方及其组织C、职工方组织和企业领导D、政府和企业方及其组织答案：B328.劳动争议仲裁委员会予以受理的案件要在受理申请之日起（）内作出仲裁裁决。A、30日B、45日C、30个工作日D、45个工作日答案：B329.职工代表要占职工总数的（）。A、5%-10％B、3%—5％C、10%—15%D、10％以上答案：A330.（）是一种新生的管理技术方法，为员工提供的系统的、长期的支持项目，是维护劳企双赢的和谐劳动关系的有效手段。A、员工民主参与B、员工支持计划C、劳企协商管理D、职工代表大会答案：B331.在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于()年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》,其中对企业内部劳动规则做出若干规定。A、1950B