【男性护理本科毕业生就业现状调查报告6300字（论文）】

前言随着经济社会的发展，医学模式的教学也发生了很大的变化，与护理相关的内容正在不断地增加，护理的服务范畴也在不断地扩大，研究表明，不论是在调查问卷上，还是从实证分析上，临床医学对于男护士的需求都在不断地增加。对于不同学历的男护士来说，对于本科毕业的男护士的需求更加显著。研究表明，目前的男护士存在着严重的流失现象，包括潜在的流失以及实际的流失。而造成这一现象的原因是社会需求的爆炸式增加，以及男护士的高流失率，那么怎么才能解决两者之间的矛盾，就成了社会普遍关注的问题。研究通过对某大学共100位男性护理毕业生的就业情况进行调查，将男护士的流失现象分为毕业当时的流失以及工作之后的流失，这样既可以避免就业意向与实际就业情况的不符合，又可以不遗漏那些在毕业后从事护理工作之后又离职的人员，而且还能够具有针对性的分析这两种流失现象的影响因素[1]。1对象与方法1.1研究对象本研究采用方便抽样的方法，在2021年1月21日前后对某大学男性护理专业毕业生进行研究。研究数据来自某大学男性护理专业共105位男性毕业生的就业情况进行调查。样本的纳入标准为：某大学护理专业男性护理毕业生；获得学生的同意，愿意接受调查。排除标准为不能联系到本人；拒绝接受的学生。1.2研究工具1.2.1调查问卷在充分研究参考文献的基础上，采用方便抽样的方法，分别选取本科毕业生以及在工作后选择离职的各5名毕业生进行预访，针对他们所提到的对于毕业生就业选择的影响因素进行统计分析，设计调查问卷，问卷一共包含5部分。1.2.1.1被调查者个人的基本信息个人的基本信息包括年龄、婚姻状态、实习医院、对护理的了解程度、对护理的喜爱程度以及报考护理专业的原因等。1.2.1.2被调查者的就业去向就业去向包括本科生可选择的就业去向、毕业生目前所从事的岗位、就业生的收入、以及被调查者的编制问题等。1.2.1.3被调查者的就业地域设计工作满意度量表，表中包括对于薪资的满意度，发展空间的满意度，对领导的满意度，对同事的满意度，以及对于职业本身的满意度。1.2.2访谈提纲在研究了大量的参考文献的基础上，根据研究的需要，制定访谈提纲，对于访谈的具体内容则根据咨询相关的专家以及预访谈之后进行修改与调整，以此来最终确定访谈提纲，访谈的内容分为两种，分别是本科毕业生毕业时流失的访谈提纲以及本科生工作后流失的访谈提纲[2]。1.2.2.1本科生毕业时的访谈提纲访谈内容包括毕业生是由于什么原因来学习护理专业，以及毕业上在毕业以后选择工作时都考虑哪些因素。1.2.2.2本科生工作后的访谈提纲访谈内容包括毕业之后为什么选择护理专业，以及选择护理专业之后为什么考虑离职。1.3统计分析方法1.3.1统计分析法针对调查研究所得到的调查问卷进行统计学分析，研究结果最终以表格的形式呈现，采用t检验、回归分析的统计方法。1.3.2解释现象法在访谈结束以后，将在访谈时所得到的信息进行逐条的的记录，对访谈内容以及表达方式进行进一步的分析，深入的去理解当时被访谈者想要表达的含义，对得到的资料进行整理而分析[3]。1.4伦理考虑所有的问卷调查者皆是自愿参加，在参加之前签署知情同意书；所收集到的问卷不涉及能够找到被调查者的身份信息，保护被调查者的隐私权；该研究的所有资料都只用于学习和科研，与该课题无关的人员不能获得本次研究的资料；所进行的研究项目对参与者无伤害[4]。2.结果2.1问卷调查结果本研究一共发放问卷105份，回收问卷100份，有效问卷100分，问卷有效率为95.2%，问卷的形式为微信发放，对于问卷中的每一道题目都进行了设置，只要是学生提交的问卷，都能够保证无遗漏题目，对问卷进行仔细的检查后，没有发现无效问卷。2.1.1调查对象一般资料以及调查对象目前就业去向根据对毕业生目前的就业调查，我们发现，从事临床护理工作的人数有所下降，从毕业时的62人减到56人，占调查人数的比例从62%下降到56%。表1调查对象一般资料（n=100)及调查对象目前就业去向(n=100)项目类别人数比例年龄20-252626%26-305454%31-352020%婚姻情况已婚4949%未婚5151%生源地省内6363%省外3737%学历本科8181%硕士1717%博士22%表1调查对象一般资料（n=100)及调查对象目前就业去向(n=100)续项目类别人数比例本科的实习医院省内7878%省外2222%本科毕业生毕业后目前就业去向医院临床护理5656%医院非临床护理1515%教师22%销售88%考学99%公务员22%其他88%2.1.2毕业生就业地域考虑到护理专业本科毕业生的就业地域对毕业生就业意向选择的影响，我们对调查对象的就业地域情况进行了调查统计，结果显示，本科毕业生的就业地域不再只是局限于当地，出现了向省外甚至是国外扩展的情况[5]。表2被调查者就业地域（n=100）类型人数本市外地国外临床护理5650（89.3%）4（7.1%）2（3.6%）非临床护理4438（86.4%）6（23.6%）02.2访谈结果2.2.1访谈对象在进行访谈时，采取目的性的抽样方法，从毕业时选择从事非护理专业的7名学生，以及从事护理专业之后选择离职的7名毕业生进行访谈，在进行选取时，尽可能的去选择包含多种就业去向的学生，同时要尽可能的包含多种人口特征[6]。表3毕业时从事非护理专业毕业生的一般资料（n=7）号码年龄婚姻入学方式实习医院就业去向C129已婚调剂省内实习升学C226未婚一志愿省内实习销售C327已婚调剂省内实习后勤C426未婚调剂省内实习升学C531已婚调剂省内实习创业C628已婚调剂省内实习销售C730已婚一志愿省内实习升学表4从护理工作离职的毕业生的一般资料（n=7）号码现在年龄离职婚姻科室目前就业D13328已婚ICU创业D23126已婚急诊销售D32825未婚急诊后勤D43029未婚手术室技师D53126已婚ICU创业D62825未婚手术室销售D73027已婚ICU党务2.2.2访谈方法制定访谈提纲，做好充分的准备工作。（1）在正式开始访谈之前，通过研究大量相关的文献资料，根据自己的访谈目的，在确保能达到自己想要的结果的前提下制定访谈提纲，并请教相关领域的专家进行指教，之后进行修改，最终定稿[7]。（2）在访谈过程中，提前和访谈对象约好时间，放他采取录音与记录相结合的方式，在记录资料时，要注意保护被访谈者的资料。（3）访谈结束之后，立刻对所获得的资料进行整理以及分析，首先要对录音资料进行摘录，然后再根据整理的资料，重点关注出现概率最高的观点。2.2.3访谈结果2.2.3.1本科毕业未选择护理工作的毕业生访谈提纲（1）您当初选择报考护理专业的原因是什么。（2）毕业时未选择护理工作的原因是什么。2.2.3.2本科毕业时未选择护理专业的原因（1）就业前景。在访谈时，问及毕业生当初为什么会选择会报考护理专业，C1：因为护理专业的学生比较好就业。C4：因为家里人世代都从医，感觉学医很好，就业前景也比较好，所以报考了护理专业。C2：听别人说男护士在社会上比较受欢迎，好找工作，而且还有出国的机会，所以就报了。C5：家里的条件一般，不是高干子弟，就希望学一个好找工作的专业，正好听别人说男护士比较好找工作，所以就没考虑别的，报考了护理专业[8]。（2）复读压力太大。C2：当时该考的时候分数不是很理想，可报的专业不多，考虑到复读的压力太大了，所以就报考了护理专业。C7：专业不是自己报的，是被调剂的，当时也是没有别的办法，想着怎么说也是一个本科，复读太痛苦了，说不定复读的分数还不如现在高呢。C6：本来考完试之后都想着去复读了，结果没过多久就收到了录取通知书，就不想再感受一边高三的折磨，就去学护理专业了。（3）实习体验。C1：在进行毕业实习的时候，发现护理工作太繁琐了，好像医院的什么事情都需要护理医生来做，而且每天都有好多的事情，每天照顾病人，不同的病人有不同的需求，需要考虑到照顾到每一位病人。尤其是在ICU工作的时候，什么都得干，而且还不是很干净，感觉受不了那样的工作。C5:实习的时候，感觉不喜欢那种生活环境，通过实习也是了解了护理工作的性质，光是上夜班就很是忙碌，压力很大。C4：在实习的时候，感受到在医院做护理工作的医疗风险比较大，感觉自己不是那种很仔细的人，稍微一个不小心就可能出现医疗事故，在时间上也相对来说不是很自由[8]。2.2.3.3从事护理工作之后选择离职的毕业生访谈提纲（1）毕业之后选择从事护理工作的原因是什么。（2）工作之后选择离职的原因是什么。2.2.3.4从事护理工作之后选择离职的影响因素（1）迫于生计。D3：毕业之后其实也是不想选择护理工作，但是毕竟已经工作了，不能再靠着家里，怎么着也得有份工作，所以就选择了护理，就想着是过渡一下，等有了合适的在选择。D6：当初选择护理专业是被调剂的，既然被调剂了，就抱着一种既来之则安之的心态，在学习期间也没有什么规划。毕业时的虚度招聘自己也参加了，也过了听过的，但是当时就是不知道自己应该怎么去选择，不知道什么工作是适合自己的。但是既然工作了，就必须的有一份工作，刚好有一个护理工作的机会，想着自己本来学得就是这个，比较保险一些，就去做了[9]。（2）工作强度。D1：工作强度太大了，太累了，我当时是在ICU工作，整天忙得脸吃饭的时间都没有，晚上的时候更是连休息的时间都没有，整天都是站着。每天还要去面对突如其来的护理考试，就像是家常便饭一样的，我觉得考虑离职最主要的因素就是太累了。D7：选择离开护理工作有那么几方面的原因，但是最主要的还是说护工工作的压力太大了，工作强度很大。兼职就是把晚上当成了白天去工作。在工作的几年时间，很多时候都是在上夜班。当时上夜班的工资比较高，所以向多挣点收入，但是连续几班倒，身体上实在是受不了[10]。3.讨论3.1毕业生就业现状3.1.1毕业生就业去向通过对毕业生毕业去向通过调查，了解到男性本科毕业生就业现状为，选择从事非护理专业以及考研的人数较多，从事护理专业的人中以医院临床护理为主，大多数毕业生选择在三级医院工作，临床护理工作地点多为本地，主要以临床护理为主。报考护理专业的原因为就业前景好，实习压力大；本科毕业后未选择护理专业的原因为经过实习体验发现护理工作非常累；工作之后选择在护理专业离职的原因为工作强度大。在100位调查者中，本科毕业以后选择从事护理工作的有62人，占被调查人数的62%，流失率达到了38%，这其中有从事销售工作的，占调查人数的4%，有从事教师职业的，占调查人数的2%，有选择考公务员的，占调查人数的2%，有从事非临床护理的，占调查人数的11%，还有选择继续考研的，占调查人数的9%。由此可以看出，选择从事非护理专业以及考研的毕业生所占的比例较高。当前护理专业本科毕业生的就业形式，伴随着经济社会的发展，市场经济体制不断地完善和发展，大多数的就业生都选择在就业前景较好的三级医院工作[11]。3.1.2就业地域毕业生就业地域选择，从毕业生的就业地域看，在从事临床护理的毕业生中，选择在本市工作的有50人，占临床护理人数的89.3%，选择在外地工作的有4人，占临床护理人数的7.2%，选择在国外工作的有2人，占临床护理人数的3.6%；在从事非临床护理的毕业生中，选择在本市工作的有38人，占临床护理人数的86.4%，选择在外地工作的有6人，占临床护理人数的23.6%，选择在国外工作的有0人。3.2原因分析3.2.1毕业后未选择护理工作与工作后选择离职的原因从访谈结果可看出本科毕业生未选择护理专业的原因主要是三个方面，护理就业前景问题,不喜欢护理专业，实习体验不好，而造成这些问题的根本原因主要还是在于自己并未了解过此专业，高考报考此专业也是被迫而为。护理工作之后离职的原因包括，迫于生计暂时工作，毕业之后需要一份工作来维持自己的生活，但并不喜欢护理这份工作所以一般工作几年后有合适的机会都会选择离职，造成这种原因和上述毕业生毕业未选择护理工作的原因大致相同但是区别于自身经济条件，另一个原因是工作强度过大，护理工作往往朝九晚五，时常要上夜班对于人的身心考验都是巨大的，身体是革命的本钱，这也是多数人工作几年后选择离职的主要原因。3.2.2地域选择不在局限化调查数据表明护理专业的毕业生在就业地域的选择上不在局限化，这与我国的护理人才短缺有关，大部分的地区都为护理专业的本科毕业上提供了就业机会，同时护理专业的毕业生也充分的认识到了在市场竞争中必须不断地充实自己，不断地进步，完善自己，才能够在竞争激烈的市场中站稳脚跟[12]。此外，护理专业的毕业生的就业地域不再只是局限于学校所在地，也不再局限于国内，开始着眼于国际[15]。4.结论通过本研究可以得出，男性本科毕业生就业现状为，以医院为主，多数选择三级医院工作，临床护理工作地点多为本地，主要以临床护理为主。说明本科毕业生于护理专业的认知比较清晰。工作中离职的毕业生，实习工作期间工作量大，工作太累，频繁倒夜班，不被病人理解，也有因为生计临时选择这份工作，总结原因，工作压力大，强度高，工作风险高。毕业后直接转行的毕业生，部分的学生是由于调剂的原因选择护理专业，即使是第一志愿是护理专业被录取的，也并不是因为自己真正的喜欢，更大的原因是由于亲朋好友的建议，并没有自己的想法，当看到对于男护士的评价时，他们会产生退缩的想法，也有相当一部分学生因为实习体验不佳不能忍受病房的工作，认为在医院工作承担的风险太大而放弃护理行业，总结原因为非自愿报名护理，不愿意接受护理工作内容，介意人们对于男护士看法，这些是护理毕业生流失的一些原因。参考文献[1]KondrupJ，RasmussenHJ，HambergO，eta1．Nutritionalriskscreening(NRS2002)：anewmethodbasedonananalysisofcontrolledclinicaltrials[J]．ClinNutr，2003，22(3)：321．[2]KondrupJ，AllisonP，EliaM．ESPENGuidelinesfornutritionscreening2002[J].ClinNutr，2003,22(3)：415．[3]杨磊,姜超美,李春艳.9所医院男护士岗位需求的调查分析[J].中华护理杂志,2007,42(6):559-560.[4]何国喜,毕尚青,何彩霞.云浮地区医院对男护士需求情况的调查与分析[J].护理管理杂志,2006,6(8):8-11.[5]池迎春,赵璇,陈娜.科室护士