《劳动法》第七章考题

《劳动法》

第七章工资基准与工资集体协商制度

令考情提要

第七章工资基准与工资集体协商制度

题型/题量单选多选名词简答论述案例分析分值

150433

1510114

1604121113

161013

17042117

171011

1804217

1810113

19040

191033

令逐题击破

一、选择题

1.我国调整工资的法律有（）【多选】

A.《劳动法》B.《劳动合同法》

C.《就业促进法》D.《最低工资法》

2.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（）【单选】

A.工资基准是确定工资的法律途径之一

B.工资基准是劳动基准的组成部分

C.工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系

D.工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度

3.下列选项中不属于工资基准的是（）【单选】

A.工资集体协商制度B.工资支付保障制度

C.工资优先支付制度D.最低工资制度

4.下列劳动者的收入中，属于工资的是（）【单选】

A.丧葬抚恤救济费B.计划生育补贴

C.科学技术进步奖D.铁路乘务津贴

5.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是（）【单选】

A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家

C.企业的经营者D.企业高级技术人员

6.劳动者王某的以下收入不属于工资范围的包括（）【多选】

A.王某在杂志上发表文章获得的稿费B.单位支付王某的劳动保护方面的费用

C.王某在国庆节期间加班获得的报酬D.单位支付王某的计划生育独生子女补贴

7.下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是（）【单选】

A.计划生育补贴B.自然科学奖

C.清凉饮料费用D.外勤工作津贴

8.劳动者在试用期的工资，下列选项中正确的包括（）【多选】

A.不得低于本单位相同岗位最低档工资的75%

B.不得低于用人单位所在地的最低工资标准

C.不得低于劳动合同约定工资的80%

D.不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%

9.下列人员中适用最低工资标准的情形是（）【单选】

A.企业下岗待工人员B.处于非带薪休假期间的人员

C.处于试用期的人员D.在工作时间内有早退等违纪行为的劳动者

10.根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》的规定，月计薪天数

为（）【单选】

A.20.83天B.20.92天

C.21.75天D.30天

11.下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是（）【单选】

A.我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定

B.某公司给劳动者每人每月发放10公斤免费超市提货券为伙食补贴不属于最低工资组成部

分

C.延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

D.集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有约束力

12.张某在工作中因违反操作规程给公司造成了3万元的直接经济损失。张某的月工资为

2000元，当地最低工资标准为每月1680元。现公司做出了扣除张某工资的决定。下列扣款

方案中符合劳动法规定的是（）【单选】

A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除400元

B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除320元

C.按照A.B方案平均计算，每月扣除360元

D.按照本人月工资的30%计算，每月扣除600元

13.下列选项中关于最低工资的表述错误的是（）【单选】

A.最低工资应当剔除劳动者的加班工资

B.劳动者在工作时间内有旷工行为的不适用最低工资标准

C.试用期内劳动者工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准

D.最低工资标准每两年至少调整一次

14.下列选项中属于用人单位可以不支付劳动者工资的情形是（）【单选】

A.事假B.探亲假

C.婚假D.年休假

15.下列属于工资集体协商特点的有（）【多选】

A.工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系

B.工资标准的确定依据有劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定

C.工资的形式及支付方式是法定的

D.工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性

16.对工资集体协商程序是（）【单选】

（1）工资集体协商要求的提出

2

(2)工资集体协议成立

(3)协商的准备与材料提供

(4)协商

(5)职工代表大会审议

A.(1)(2)(3)(4)(5)B.(2)(1)(3)(4)(5)

C.(1)(3)(4)(5)(2)D.(2)(1)(5)(3)(4)

二、名词解释题

17.工资集体协商【1204/1610名词解释】

18.工资【1510/1704名词解释】

19.计时工资【名词解释】

20.计件工资【名词解释】

21.津贴【1407名词解释】

22.最低工资【1107/1604名词解释】

三、主观题

23.简述工资的特征【简答】

24.简述最低工资的法律特征。【1407简答】

25.简述确定最低工资标准的原则。【简答】

26.简述最低工资标准的构成。【1804简答】

27.简要说明我国确定和调整最低工资标准的参考因素。【1104/1304简答】

28.简要说明用人单位支付加班加点工资的标准。【1604简答】

29.简要说明欠薪支付保障措施。【1204简答题】

30.简述工资集体协商的特点。【简答】

3

参考答案

参考答案

一、选择题

1.ABD2.D3.A4.D5.C

6.ABD7.D8.BCD9.C10.C

11.B12.B13.C14.A15.ABCD

16.C

二、名词解释题

17.工资集体协商【名词解释】

工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工

资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

18.工资【名词解释】

工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动

者支付的劳动报酬。

19.计时工资【名词解释】

计时工资是按照单位时间工资率(即计时工资标准)和工作时间支付劳动者个人工资的一种

形式。

20.计件工资【名词解释】

计件工资是指按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。

21.津贴【名词解释】

津贴是指补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。

22.最低工资【名词解释】

最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提

下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

三、主观题

23.简述工资的特征【简答】

(1)工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系。

(2)工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定。

(3)工资的形式及支付方式是法定的。

(4)工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性。

24.简述最低工资的法律特征。【简答】

(1)最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要。

(2)最低工资是国家通过立法确定的法定标准。

(3)最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低标准。

25.简述确定最低工资标准的原则。【简答】

根据我国《劳动法》的立法目的和有关规定，可以将确定最低工资标准的原则概括为以下三

项：(1)协调原则。(2)基本生活保障原则。(3)分级管理原则。

26.简述最低工资标准的构成。【简答】

最低工资标准的构成，通常应当包括以下三个部分：

(1)维持劳动者本人最低生活的费用。

(2)劳动者平均赡养人口的最低生活费用。

(3)其他因素。

4

参考答案

27.简要说明我国确定和调整最低工资标准的参考因素。【简答题】

(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。

(2)社会平均工资水平。

(3)劳动生产率。

(4)就业状况。

(5)地区之间经济发展水平的差异。

28.简要说明用人单位支付加班加点工资的标准。【简答】

根据《劳动法》第44条的规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间

工资的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%工资报酬。(1分)