2023年度秦淮河、秦淮新河水面漂浮物打捞项目实施方案一

2023-2023年度秦淮河、秦淮河水面漂移物打捞工程实施方案2023年四月十二日2023-2023年度秦淮河、秦淮河水面漂移物打捞工程实施方案一、具体实施方案1、工程概况、工程概述〔不含武定门抑制闸段、秦淮河老河口至秦37.33km、效劳期限1.3、效劳目标公司将2023-2023年度秦淮河、秦淮河水面漂移物打捞工程作为公司工作中的重点，依据秦淮河、秦淮河水面漂移物打捞工程工作需要，配备必要的打捞船舶，建立河道打捞保洁的专业队伍，河道保洁无水生杂植，无垃圾、漂移物和障碍物，对打捞的河道垃圾进展回收、运输至垃圾场处理，避开二次污染。1.4、工程内容及要求养护范围内的水面漂移物进展常态化打捞，保持水面清洁。地燃烧或掩埋，保持河道水面无漂移物。标人自行负责解决。道水面环境干净。巡查养护和保洁工作，承受选购人的日常治理。⑹、制定全年工作打算和实施方案，报选购人核备。⑺、按时将巡查养护保洁月打算、月小结报给选购人，建立巡查养护保洁作详实，资料归档标准。救生衣，悬挂旗帜。选购人处置。2、工程组织机构设置本着“精干高效”的原则组建成立2023-2023年度秦淮河、秦淮河水面漂移物打捞工程部，按工程法要求组织施工和治理。工程组织机构综项打巡合目捞查办财保考公务洁核室室部部工程负责人后勤安全保障部工程负责人后勤安全保障部河道打捞保洁组垃圾收集运输组⑴、公司总部鼓舞机制、约束机制及其方法的筹划等。⑵、综合办公室录用、培训及治理等；负责各类工作信息的综合及反响。⑶、工程财务室负责工程财务本钱核算、工程款划拨和员工薪酬发放等工作。⑷、打捞保洁部：负责本工程河道垃圾打捞保洁的总体实施、治理。⑸、巡查考核部量及工作绩效依据考核方法进展严格考核。⑹、后勤安全保障组等，保障工程的各种物质准时补充。负责安全作业和安全作业保障措施的实施，负责作业人员的安全操作培训。⑺、河道打捞保洁组的打捞保洁工作。⑻、垃圾收集运输组能洒漏，将垃圾运至垃圾场处理，避开造成二次污染。3、工作打算、打捞保洁工作范围及分工⑴、河道打捞保洁一队、二队1〔不含武定门抑制闸段〕段河道水面漂移垃圾、水生植物及动物尸体的打捞保洁工作。⑵、河道打捞保洁三队、四队每个队伍配备2条打捞船，每条船配备持证船舶驾驶员1人，具备丰富类河道水面漂移垃圾、水生植物及动物尸体的打捞保洁工作。⑶、垃圾收集运输队4收集及清运。、工作分步分为集中打捞、日常保洁和突发保洁三种。⑴、集中打捞面对河道水面漂移垃圾、水生植物及动物尸体进展打捞。⑵、日常保洁圾、水生植物进展打捞。⑶、突发保洁一是河道水域内觉察病死动物及其产品，马上上报，并通知农业畜牧水产行政主管部门进展无害化处理。二是觉察疑似病疫，马上上报，并向卫生防疫主管部门报告。三是发生突发水污染大事，向环境保护行政主管部门报告。四等，确保河道畅通和河面干净。、工作流程18延后下岗。全天候保洁。817〕巡回清理和10：00和自制竹竿捞扣等工具，穿好救生衣，做好安全防范措施。⑷、实行单数日从上游至下游、双数日从下游至上游打捞保洁工作。⑸、先对水面成堆、面积较大垃圾、水生植物进展打捞，再对小件零星漂浮物进展打捞。于运输的地方。每日作业后对打捞船进展清扫，要保持干净干净。污染。4、具体打捞保洁实施方案圾进展回收、运输处理，避开二次污染。、打捞船舶和人员配备打捞船舶和人员配备表名称数量备注打捞船舶8船舶驾驶员8具备有效船舶驾驶证件打捞人员16生疏水上作业河岸保洁员4勤劳、负责〔有专业船舶驾驶证件〕一名负责驾驶，另配、物资装备⑴、用房安排治理及保洁人员用房6间，机具设备仓库1间。⑵、保洁工具捞扣等。⑶、服装雨衣一套，救生衣一件。2一套，佩带胸牌上岗治理。、作业方法⑴、通河道利用打捞船只在每天白天对其进展河面漂移物打捞保洁和巡逻，由船舶驾驶员驾驶船只从上之下或从下之上对河面进展循环巡逻打捞，2物安全堆放于船舱中。利于垃圾装车和准时清运。固在河岸上的牢靠锚固点上，夜晚派专人看管。趸船码头的日常治理和安全运行。清洁。、垃圾收集运输方案211处理。呈线状滴漏等二次污染现象，对路面造成的污染保证准时清洗。⑷、按指定地点、指定时间、指定运输路线运送垃圾。垢、无污渍，准时对破损、残缺部位进展修理，保持车辆封闭性能良好。二、重点、难点的理解及突发状况应急处置方案洁、恶劣天气的打捞保洁、节假日的打捞保洁。1、洪水、暴雨过后的打捞保洁洪水、暴雨过后，组织特地力气集中清理河道中的垃圾、杂草、障碍物河面干净。2、迎接重大活动打捞保洁2.1、活动前预备⑴、制定重大活动和检查评比期间的岗位分工。⑵、检查工具保洁物资的库存状况，并选购到位。⑶、检查运输车辆的机械状况，准时修理，并选购好修理配件。⑷、贮存候补队伍,预备迎接突发保洁任务。2.2、活动期间⑴、保持联络通畅，同主管部门加强联系，把握保洁动态信息。理速度。⑶、明确打捞保洁分工，打捞保洁时间可增加，以此保洁作业效果。2.3、活动过后⑴、总结阅历和教训。⑵、做好记录存档。3、恶劣天气的打捞保洁3.1、前期预备⑴、建立应急突击队，用于处理突发状况及紧急任务。⑵、恶劣天气预警前，预备好应急处理所需要的材料、物资和急救药品。⑶、检查运输车辆的机械状况，准时修理，并选购好修理配件。⑷、关注气象部门预报。⑷、召开发动大会,引起重视,做好个人防护措施。3.2、期间⑴、听从主管部门安排。⑵、应急突击队成员集中待命突发状况发生时由工程负责人现场指挥。⑶、做好预防保护措施,尽力保证设施、设备的安全。⑷、状况发生时从保证人员生命安全的角度动身，停顿作业。⑸、恶劣天气一完毕马上组织人员进展恢复性打捞保洁。3.3、过后⑴、总结阅历和教训，完善应急处理方法。⑵、做好台账记录。4、节假日打捞保洁预案力安排，适当加派人手，对人流集中的河段进展重点打捞保洁，具体安排如下。⑴、组建节假日应急小组，随时应对突发问题。人员，紧急增援垃圾集中的地段。⑶、加大巡查力度，增派人员，觉察问题准时有效解决。三、治理规章制度度。工程部每月对各打捞保洁作业队作业范围进展评比。班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。负责人填写加班考勤表，并按考情表发放加班补助。11人批准；33假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。303030钟者，按旷工半天论处。535105101510152天者，扣发10天的根本工资、效益工资和奖金，并赐予记过1次处分。者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次3他活动有事请假的，必需提前向组织者请假；培训、学习、考试不得缺席。未7证明资料报公司批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给根本工资。11、员工的考勤治理，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本567四、安全文明实施措施1、文明作业保障措施素养养成教育，重点突出文明作业标准的学习。主要包括以下几方面的内容。、仪容仪表⑴、精神饱满,仪表干净。⑵、上班穿工作服,佩带工号牌。⑶、男士不留长发,女士化清雅淡妆。、效劳态度⑴、效劳态度端正,有良好的职业道德。⑵、文明效劳礼貌待人,使用文明礼貌用语。⑶、工作认真负责,有较强的奉献精神。1.3、文明作业工作纪律⑴、履行职责,遵守员工纪律。⑵、遵守公司治理规章制度。⑶、岗上不抽烟,不打闹玩耍,不会客。⑷、非工作需要,不得擅自进入其他场所。⑸、疼惜公共财务,不得做任何有损他人的行为。⑹、不得将工具摆在人行道、车行道等,影响观瞻的地方。2、安全作业保障措施、安全治理指导思想而在治理上确保全方位、多层次、快速有效的安全生产防护措施。、安全生产制度营效劳的顺当进展。依据南京市有关规定，结合本公司实际制定。保洁工作者上船作业。⑵、上船作业时，应穿戴发放的统一保护着装〔救生衣、黄马夹。协议。⑷、遇到恶劣天气时，应停顿水上作业，并检查船只安全。⑸、在作业时，应乐观观看河道船只航行状况，应主动避让航行船只。⑹、严格遵守水上航行交通规章，在作业动身时，应检查各种设施的安全性能，做到万无一失。⑺、严禁带病上船作业。滑跌。成身体过敏。3、安全预案组，来保证发生安全事故时把损失降低到最低，应急处理领导小组的主要任务。3.1、寻常预备⑴、组织小组成员学习抢修、急救、护理的根本学问。3.2、事发期间⑴、事发后在第一时间赶到事觉察场进展应急处理。⑵、马上上报安全生产事故的有关消息。⑶、在事觉察场进展人员的疏散和抢救，生产物资的保护和转移。⑷、做好现场保护工作，协作有关部门进展事故调查。3.3、事发过后⑴、准时恢复打捞保洁作业，做好善后工作。4、安全治理人员配备同负责安全生产的治理工作。岗前培训一起开展。5、安全设施配备器、防盗报警器等安全设施。名打捞保洁工人预备充分的防暑降温物品。6、安全检查、组检查用器材、工具材料进展安全检查。己和他人，并提出如何安排和防范措施。每天自查状况做好记录。、各作业区域安全检查的，应准时上报工程部。、公司内部安全检查好记录，检查中觉察严峻的安全隐患，由公司办公室发出事故隐患整改通知录，觉察隐患准时消退。安全生产检查的内容、要求如下：⑴、安全生产检查内容第一位。查制度：查各作业区域贯彻执行安全生产各项规章制度的状况。查治理：各作业区域日常的安全治理工作。查隐患：查作业区域工作场所、机械设备等是否存有事故隐患。⑵、安全生产检查要求消灭事故苗头不放过。应定出整改打算，限期妥当解决。7、风险躲避措施保洁工程供给风险保障。目标为事故发生率为零。准时整改安全生产隐患。作。五、培训和治理1、培训工作根本原则训、不断学习进步。⑵、针对性：培训要有目的，针对实际培训需求进展。行。⑷、全程性：培训工作要贯穿岗前、在岗、转岗、晋职的全过程。训方式上把讲授、争论、参观、观摩、委培等多种方式综合运用。⑹、跟踪性：培训完毕后要对培训内容进展考核，考核要有结果与奖惩，2、培训组织体系考核考察以及各部门培训工作的指导与管控等。⑵、为保证明现公司整体培训任务以及催促各单位内部培训工作落到实保证各项培训工作的贯彻落实到位。跟踪评估等工作，并完成公司交办的培训任务。部门主管要负有连带责任。意见和合理化建议。力、未到达规定培训要求的工程，予以惩罚。3、培训治理转岗培训，由人力资源部催促指导、检查考核培训落实状况。受训、参观以及外出受训后进展再培训、技术竞赛等。4、岗前培训与治理⑴、岗前培训度与行为标准，生疏作业流程，为上岗工作奠定初步根底。人部门和人力资源部要乐观协作做好培训工作。5、日常培训和定期培训、不定期培训的治理涉及面较小的现场专业培训由专职培训专员负责。目的不定期培训。⑶、公司治理人员和一般职员每年参与日常培训时间不得低于标准要求