2026年安全生产事故报告和调查处理条例课件(高清可编辑课件)_第1页
2026年安全生产事故报告和调查处理条例课件(高清可编辑课件)_第2页
2026年安全生产事故报告和调查处理条例课件(高清可编辑课件)_第3页
2026年安全生产事故报告和调查处理条例课件(高清可编辑课件)_第4页
2026年安全生产事故报告和调查处理条例课件(高清可编辑课件)_第5页
已阅读5页,还剩23页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

安全生产法规生产安全事故报告和调查处理条例培训课件国务院令第493号·2007年6月1日起施行2026年课程导览01条例总览立法目的、适用范围与章节结构02事故分级四级判定标准与就高不就低原则03报告时限黄金1小时与逐级上报窗口04调查程序调查主体、组成与60日期限05责任追究罚款、处分与刑事责任06合规落地2026新规与企业行动清单CHAPTER条例总览规范报告调查,落实责任追究从立法目的到适用范围,建立法规认知基准01条例的立法目的与法律依据条例全称为《生产安全事故报告和调查处理条例》,国务院令第493号公布,自2007年6月1日起施行“立法目的与法律依据,是理解与适用条例的总纲。”—立法总纲三大立法目的《生产安全事故报告和调查处理条例》规范报告和调查处理规范生产安全事故的报告和调查处理落实责任追究制度落实生产安全事故责任追究制度防止减少生产安全事故防止和减少生产安全事故法法律依据与章节结构依据《中华人民共和国安全生产法》和有关法律规模共六章四十六条,涵盖总则、事故报告、事故调查、事故处理、法律责任、附则适用范围与三类排除情形明确条例适用范围与排除情形未造成人员伤亡但社会影响恶劣的事故,国务院或有关地方政府认为需要调查处理的,可依照本条例执行适用情形生产经营活动中发生的事故,造成人身伤亡或直接经济损失参照执行:国家机关、事业单位、人民团体发生的事故三类排除情形环境污染事故核设施事故国防科研生产事故条例总则的六大核心原则事故报告坚持及时、准确、完整,调查处理坚持实事求是、尊重科学报告红线任何单位和个人不得迟报、漏报、谎报或者瞒报政府职责县级以上人民政府应及时、准确完成事故调查处理工作工会参与工会依法参加调查处理,有权提出处理意见禁止干预任何单位和个人不得阻挠和干涉报告与依法调查处理举报权利任何单位和个人有权向应急管理部门、监察机关等举报违法行为责任原则事故调查处理坚持实事求是、尊重科学CHAPTER事故分级三项指标,四级划分掌握死亡、重伤、损失三把尺子02事故等级的三大判定指标“以上”包含本数,“以下”不包含本数,判定一字之差,等级与处置完全不同。事故等级依据三项指标判定,满足其一即可对应相应等级死亡人数事故直接造成的死亡数量重伤人数含急性工业中毒,一并计入重伤统计直接经济损失救援、救治、设备损毁、现场清理等费用,不含停产停业等间接损失判定原则采用「人员伤亡+直接经济损失」双维度标准四级事故标准一览四级事故从高到低为特别重大、重大、较大、一般,核心是记住三档分界点事故等级死亡人数重伤人数直接经济损失特别重大30人以上100人以上1亿元以上重大10人以上30人以下50人以上100人以下5000万元以上1亿元以下较大3人以上10人以下10人以上50人以下1000万元以上5000万元以下一般3人以下10人以下1000万元以下记忆锚点三档分界点对应——死亡

3/10/30

人,重伤

10/50/100

人,损失

1000万/5000万/1亿

元就高不就低与只升不降就高不就低多项交叉取最高多项指标分别对应不同等级时,取最高等级定性示例死亡2人、重伤15人、直接经济损失6000万元,分别对应一般、较大、重大,最终定性为重大事故只升不降一旦定级只升不降事故初始定级后,因伤亡恶化可升级,但不得降级示例初始死亡1人、重伤10人判为较大事故,后续重伤者身亡变为死亡2人、重伤9人,虽按单项均属一般,仍维持较大事故3-1-5-1-1-5-1记忆口诀死亡

3/10/30

人,重伤

10/50/100

人,损失

1000万/5000万/1亿

元CHAPTER报告时限黄金1小时,逐级2小时迟报瞒报即违法,时间就是责任03事故报告的黄金1小时1小时上报红线事故报告的法定上报时限。第1环立即现场人员→本单位负责人事故发生后,现场有关人员应当立即向本单位负责人报告。第2环1小时内单位负责人→县级以上监管部门单位负责人接到报告后,应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。第3环情况紧急现场人员→县级以上应急管理部门情况紧急时,现场人员可直接向县级以上应急管理部门报告。处置要求立即启动应急预案单位负责人接到报告后,应立即组织抢救,防止事故扩大。情况紧急可直接上报无需等单位负责人。逐级上报的2小时窗口应急管理部门和有关部门接到报告后,应按规定逐级上报每级上报时间不得超过

2小时,必要时可越级上报特别重大、重大事故国务院

相关部门逐级上报通知:公安机关劳动保障行政部门工会人民检察院较大事故省、自治区、直辖市

相关部门逐级上报一般事故设区的市级

相关部门上报报告内容与补报规则报初次报告应包含概况事故发生单位概况时间地点事故发生的时间、地点及现场情况经过事故简要经过伤亡损失伤亡人数(含下落不明人数)和初步估计的直接经济损失措施已经采取的措施补补报规则30日

7日

补报窗口一般事故自发生之日起,伤亡人数变化应补报30日内道路·火灾道路交通事故、火灾事故:自发生之日起,伤亡人数变化应补报7日内CHAPTER调查程序分级调查,60日办结谁组织、谁参与、多久完成,一页讲清04分级负责的调查主体事故调查由政府分级负责组织,事故等级越高,调查主体层级越高调查主体4级特别重大事故国务院或国务院授权有关部门重大事故省级人民政府(事故发生地)较大事故设区的市级人民政府一般事故县级人民政府补充说明未造成人员伤亡的一般事故,县级政府可委托事故发生单位组织事故调查组调查调查组的组成与五项职责调查组构成人民政府及监管部门有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门监察、公安与工会监察机关、公安机关、工会检察院与专家应当邀请人民检察院派人参加,可聘请专家参与五项职责查明事故经过、原因、伤亡情况及直接经济损失认定事故性质和责任提出对责任者的处理建议总结教训,提出防范和整改措施提交事故调查报告60日调查期限与不计入情形存在瞒报、迟报情形的,调查期限从调查组成立之日起计算期提交报告期限提交报告60日延长最长不超过

60日总上限120日除不计入调查期限的情形核实瞒报、谎报、迟报事故的调查核实时间救援因事故救援无法进行现场勘察的时间备案挂牌督办、跟踪督办事故的审核备案时间鉴定特殊疑难问题技术鉴定所需时间CHAPTER责任追究四不放过,一案双罚违法必究,责任到人05单位的罚款责任事故等级罚款幅度特别重大事故2000万元以上—1亿元以下重大事故1000万元以上—5000万元以下较大事故500万元以上—1000万元以下一般事故20万元以上—500万元以下情节严重的,可吊销相关生产经营许可证或营业执照主要负责人的罚款与刑事责任罚罚款比例(按上一年年收入)一般事故30%较大事故40%重大事故60%特别重大事故70%瞒报、谎报瞒报、谎报事故的,罚款比例相应提高刑刑事责任重大责任事故罪处

3年以下

有期徒刑或拘役;情节特别恶劣的,处

3年以上7年以下强令违章冒险作业强令他人违章冒险作业:处

5年以下

有期徒刑或拘役;情节恶劣的,处

5年以上四不放过与一案双罚四四不放过原则不放过事故原因未查清不放过责任人员未处理不放过整改措施未落实不放过有关人员未受教育罚一案双罚与整改评估一案双罚隐瞒不报的,对主要负责人同时追究单位与个人责任整改评估事故调查报告批复后一年内,组织调查的政府牵头部门应对整改和防范措施落实情况评估,并及时向社会公开评估结果事故处理批复时限调查报告批复时限按事故等级差异化处理一般/较大/重大事故2项适用等级适用于一般事故、较大事故、重大事故批复时限15日内完成政府批复特别重大事故3项批复时限30日内批复特殊情况可再延长

30日整改评估批复后一年内开展整改评估,评估结果向社会公开CHAPTER合规落地从结果罚到过程控对标新规,把合规做在日常062026年安全处罚新规要点监管逻辑转型:由

“结果罚”

转向

“过程控”扩容处罚措施扩容新增警告、通报批评、降低资质等级、限制从业等措施计算违法所得计算按

“实际收入”

计算,堵住旧规漏洞听证听证门槛提高企业罚款

10万元以上

需听证,较旧规5万元大幅提高免罚首违不罚机制各地可制定

“首违不罚”

清单,主动报告并整改重大隐患可免予处罚2026年重点领域新规速览特种作业2026年6月1日施行时间11大类54工种覆盖范围电子证照动态核查,无证作业即违法安责险40万元每人死亡伤残最低限额不高于21%机构事故预防服务投入(按保费)化工标准2026年9月30日实施时间53项首次量化重大隐患情形重大隐患判定准则等三项强制标准隐患排查2026年《生产安全事故隐患排查治理条例》列入立法计划主体责任强化企业隐患排查企业合规行动清单把合规做在日常,让安全成为习惯"落实新规,守护安全——让每一项制度落在岗位上"制度修订立即对照新规修订安全管理制度,明确违法所得计算流程与查封扣押台账隐患闭环建立隐患排查

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论