【带附件】劳动合同终止的情形有哪些

劳动合同终止的情形有哪些本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______鉴于甲方为一家依法成立并合法运营的企业，乙方为愿意为甲方提供劳动的个人，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，就劳动合同终止事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。合同期满前，如双方同意续签，应另行签订书面合同。二、合同终止的情形1.合同期满，双方未达成续签协议；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方因病或非因工负伤，经甲方同意，提前终止合同；4.甲方依法解散、注销、破产；5.双方协商一致，终止合同；6.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；7.乙方被依法追究刑事责任；8.甲方因业务调整，需要裁减人员，经与乙方协商一致，终止合同；9.其他法律、法规规定的情形。三、特殊应用场景说明1.甲方因业务调整需要裁减人员时，应提前30日通知乙方，并与乙方协商一致，按照国家有关法律法规支付经济补偿；2.乙方因病或非因工负伤，甲方应根据国家有关法律法规支付医疗补助费；3.甲方依法解散、注销、破产时，应按照国家有关法律法规支付乙方经济补偿；4.乙方违反甲方规章制度，严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害时，甲方有权依法追究乙方法律责任，并要求乙方赔偿相应损失。四、多方为主导下的附加条款1.本合同的签订、履行、变更、解除和终止，均应遵循国家有关法律法规的规定；2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；4.本合同签订后，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：_______乙方（签名）：_______签订日期：____年____月____日附件：1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.劳动合同解除协议书4.劳动合同续签协议书5.补充协议我们来看看这五种特殊的应用场合：1.公司业务调整，需要裁员：这种情况下，公司得提前30天通知员工，并且得好好商量一下怎么补偿。如果双方都能接受，那就好聚好散。2.员工生病或者受伤，不能工作了：这种情况下，公司得根据国家规定，给员工一些医疗补助。毕竟，谁都有个头疼脑热的时候，公司得有点人情味。3.公司解散、注销或者破产：这种情况下，公司也得按照国家规定，给员工一些经济补偿。公司没了，员工也得生活，这个钱是应该给的。4.员工犯了错，给公司造成大损失：这种情况下，公司可以追究员工的责任，让员工赔偿损失。但是，也得看看员工的实际情况，不能逼得太紧。5.合同到期，双方不再续签：这种情况下，双方和平分手，好聚好散。但如果一方想续签，就得提前跟对方说，好好商量一下。在实际操作中，可能会遇到的问题和解决办法：1.公司不按规定提前通知就裁员：这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。员工要保护自己的权益，不能让公司随便欺负。2.公司不给医疗补助或者给的太少：这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，要求公司按规定给钱。生病的时候，公司应该多关心员工，不能只看钱。3.公司破产了，但是不给员工补偿：这种情况下，员工可以申请劳动仲裁，要求公司给钱。公司破产了，员工也不能白干。4.员工犯了错，公司要求赔偿太多：这种情况下，员工可以跟公司商量，看看能不能少赔一点。公司也得理解员工的难处，不能太苛刻。5.合同到期，双方不再续签，但是公司不给员工补偿：这种情况下，员工可以要求公司支付经济补偿。毕竟，员工在公司工作了一段时间，公司也得表示表示。我们来看看这份合同需要的附件：1.公司的营业执照复印件：这个是公司合法经营的证明，员工得看看公司是不是正规的公司。2.员工的联系复印件：这个是员工身份的证明，公司得看看员工是不是本人。3.劳动合同解除协议书：这个是双方协商解除合同的证明，如果以后有纠纷，可以拿出来看看。4.劳动合同续签协议书：这个是双方协商续签合同的证明，如果以后有纠纷，也可以拿出来看看。5.补充协议：这个是双方协商达成的其他约定的证明，如果以后有纠纷，也可以拿出来看看。总的来说，这份合同还是挺全面的，把可能遇到的情况都考虑到了。但是，合同毕竟只是个纸面东西，最重要的还是双方的理解和沟通。只要大家都本着诚实信用的原则，互相体谅，互相尊重，相信一切问题都能解决。多方为主导时的，附件条款及说明：1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：甲方有权根据业务发展需要，对乙方的岗位、工作地点、工作内容进行调整，但应提前30日通知乙方，并与乙方协商一致。如乙方不同意调整，甲方有权解除合同，并支付相应的经济补偿。甲方应提供乙方合理的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。如因甲方原因导致乙方在工作中受到伤害，甲方应承担相应的法律责任和经济责任。甲方应根据国家法律法规和公司规章制度，对乙方进行定期培训和评估，提升乙方的工作技能和职业素养。乙方应积极参与培训，并在工作中不断提升自身能力。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：乙方有权根据自身发展和个人意愿，向甲方提出岗位调整、晋升、加薪等合理要求。甲方应根据乙方的表现和能力，进行评估和决策。乙方有权享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、年假、产假、婚假等。甲方应按照国家法律法规和公司规章制度，为乙方提供相应的福利保障。乙方有权对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。甲方应认真听取乙方的反馈，并及时作出回应和改进。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：