【特殊场景附录】劳动合同解除和终止的区别

【特殊场景附录】劳动合同解除和终止的区别【特殊场景附录】劳动合同解除和终止的区别【特殊场景附录】劳动合同解除和终止的区别劳动合同解除和终止的区别本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同主体：全称：____________________地质：____________________联系人：__________________全称：____________________地质：____________________联系人：__________________鉴于双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就劳动合同解除和终止的相关事宜，经充分协商，达成如下合同：第一条本合同目的明确双方在劳动合同解除和终止过程中的权利义务，保障双方的合法权益，促进双方的友好合作。第二条劳动合同解除2.1雇主有权解除劳动合同的情形：（1）雇员严重违反劳动纪律或者规章制度；（2）雇员严重失职，营私舞弊，给雇主造成重大损害；（3）雇员被依法追究刑事责任。2.2雇员有权解除劳动合同的情形：（1）雇主未按照约定提供劳动条件或者支付劳动报酬；（2）雇主以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；（3）雇主未依法为雇员缴纳社会保险费。第三条劳动合同终止3.1劳动合同期满，双方同意续订劳动合同的，应签订新的劳动合同。3.2雇员达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。3.3雇主破产或者被吊销营业执照，劳动合同终止。3.4双方约定的其他终止劳动合同的情形。第四条通知义务4.1任何一方提出解除或终止劳动合同的，应提前三十日书面通知对方。4.2雇员因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作，雇主提前三十日通知雇员解除劳动合同的，应支付经济补偿。第五条经济补偿5.1雇主依法解除劳动合同的，应支付经济补偿。5.2雇员依法解除劳动合同的，雇主无需支付经济补偿。5.3劳动合同终止，除3.1、3.2、3.3情形外，雇主应支付经济补偿。第六条保密条款6.1双方在劳动合同解除或终止后，仍应对其在劳动合同期间获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。6.2保密期限自劳动合同解除或终止之日起计算，为期两年。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条附则8.1本合同一式两份，双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3附件：（1）保密协议（2）竞业限制协议（3）培训协议（4）其他相关协议特殊应用场景说明：本合同适用于境内的雇主与雇员之间的劳动合同解除和终止。如涉及外籍雇员，应根据我国相关法律法规办理。多方为主导下的附加条款：如雇主与雇员之间存在第三方参与，如劳务派遣、外包等，应在本合同基础上签订附加条款，明确各方的权利义务。甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________签订日期：____________________这个合同主要是为了明确雇主和雇员在解除或终止劳动合同时的权利和义务。咱们来看看五种特殊的应用场合：1.员工违反公司规定被解雇：比如说，员工经常迟到早退，或者在工作中严重违规，这时候雇主就可以根据合同中的条款来解雇员工。但要注意，解雇前得有充分的证据，并且程序要合法，不能随随便便就把人给开了。2.雇主不履行合同，员工提出解除：如果雇主不给发工资，或者让员工在危险的环境下工作，员工可以根据合同条款提出解除劳动合同。这时候，员工得保存好相关证据，比如工资条、工作环境照片等，以便日后可能出现的争议。3.合同到期，双方不再续约：合同到期后，如果雇主或员工一方不想继续合作，可以按照合同终止。这时候，双方都应该提前通知对方，好让彼此都有时间准备。4.员工退休，合同自然终止：员工到了退休年龄，按照合同，劳动合同就自动终止了。这时候，雇主应该按照国家规定，给员工办理退休手续。5.公司破产或倒闭，合同终止：如果雇主的公司破产或者被吊销执照，那么劳动合同也就终止了。这时候，员工要注意自己的权益，比如赔偿金、社会保险等。在实际操作过程中，可能会遇到的问题和注意事项有：证据保留：无论是解雇还是解除合同，都需要有充分的证据支持，所以平时工作中有关于工作内容、工作环境、工资发放等方面的证据都要保留好。程序合法：解雇或解除合同要走合法程序，不能私下解决，避免日后出现法律纠纷。提前通知：按照合同规定，解雇或解除合同要提前通知对方，给对方一个准备的时间。赔偿金：如果是雇主解雇员工，要根据合同和国家法律规定，支付相应的赔偿金。保密协议：即使合同结束了，员工也不能泄露公司的商业秘密，这是对员工的基本要求。至于合同中提到的附件，这些都是为了更详细地规定一些特殊情况，包括：保密协议：规定员工在离职后多久内不能泄露公司机密。竞业限制协议：限制员工离职后在同行业工作，防止泄露公司商业秘密。培训协议：如果公司提供了特殊培训给员工，需要员工在一定时间内不能离职，或者离职后要返还培训费用。其他相关协议：根据具体情况，可能还会有其他一些特殊协议，比如股权激励协议等。总的来说，这个合同是为了保护雇主和员工的权益，让大家在工作关系结束时都能有一个公平合理的解决方案。在实际操作中，大家要注重证据保留，遵守程序，提前通知，合理赔偿，同时也要遵守保密等职业道德。希望这些信息对大家有所帮助。多方为主导时的，附件条款及说明：1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：甲方特别解除权条款：甲方在合同中明确规定，在特定情况下，如乙方严重违反公司政策或法律法规，甲方有权立即解除劳动合同，无需提前通知或支付赔偿。甲方优先续约权条款：合同到期前，甲方有权选择是否续约。如甲方决定不续约，应在合同到期前至少30天通知乙方。甲方知识产权保护条款：乙方在合同期间创造的与工作相关的知识产权归甲方所有。合同终止后，乙方不得擅自使用或披露。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：乙方提前通知解除权条款：乙方在满足特定条件下，如甲方未按时支付工资或提供安全的工作环境，有权提前30天书面通知甲方解除合同。乙方职业发展支持条款：甲方应提供乙方职业发展的机会，包括培训、晋升等，以促进乙方的工作满意度和职业成长。乙方保密协议例外条款：在特定情况下，如法律要求或公共利益，乙方披露保密信息不受违约追究。3.当有第三方中介时，增加的多项