【复合附录版】终止劳动合同的证明书

合同编号：_______甲方（雇主）：_______乙方（员工）：_______根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就终止双方劳动合同事宜，达成如下协议：一、合同终止1.2乙方同意在合同终止后不再向甲方提出任何与原劳动合同有关的权利主张，包括但不限于工资、加班费、经济补偿、社会保险、福利待遇等。1.3甲方同意在合同终止后按照国家法律法规的规定，为乙方办理社会保险关系转移手续，并协助乙方办理相关失业登记手续。二、经济补偿2.1甲方同意在合同终止后一次性向乙方支付人民币____元（大写：____元整）作为经济补偿。2.2乙方同意在收到上述经济补偿后，不再向甲方提出任何与原劳动合同有关的权利主张。三、保密条款3.1乙方同意在合同终止后继续承担原劳动合同约定的保密义务，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。3.2乙方同意在合同终止后不再使用甲方的商业秘密和客户信息，不得利用这些信息从事与甲方业务相同或相似的活动。四、违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致对方遭受损失的，应承担违约责任，向对方支付赔偿金。4.2赔偿金的计算方法为：违约一方应支付对方因违约所遭受的实际损失，包括直接损失和间接损失。五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。5.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。六、其他条款6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________签订日期：________________一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：员工主动离职注意事项：在这种情况下，甲方应按照合同约定支付经济补偿。乙方需注意，一旦签署本协议，就不能再向甲方提出任何与原劳动合同有关的权利主张。2.应用场合：公司裁员注意事项：甲方在进行裁员时，应提前通知乙方，并按照国家法律法规的规定支付经济补偿。乙方应关注甲方是否按照约定办理社会保险关系转移手续。3.应用场合：合同到期注意事项：在合同到期的情况下，双方可协商是否续签。如不再续签，甲方应支付经济补偿。同时，乙方需继续承担保密义务。4.应用场合：公司转让注意事项：如甲方公司转让，乙方与新公司签订劳动合同时，应注意原合同的保密条款仍具有约束力。甲方应协助乙方办理相关手续。5.应用场合：员工违反公司规定注意事项：如乙方违反公司规定，甲方有权终止合同。在这种情况下，甲方可能不需要支付经济补偿。但甲方需提供充分的证据证明乙方违反规定。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：甲方拖延支付经济补偿解决办法：乙方应及时与甲方沟通，了解拖延原因。如甲方无故拖延，乙方可向当地劳动监察部门投诉。2.问题：乙方违反保密条款解决办法：甲方发现乙方违反保密条款，应立即采取措施制止，并要求乙方承担违约责任。如有必要，可诉诸法律手段。3.问题：甲方未办理社会保险关系转移手续解决办法：乙方应主动与甲方沟通，催促甲方尽快办理。如甲方拒不办理，乙方可向当地社会保险经办机构投诉。4.问题：双方对合同条款理解产生分歧解决办法：双方应保持沟通，尽量协商解决。如协商无果，可寻求专业法律人士的帮助，以便更好地维护自身权益。5.问题：甲方擅自变更合同内容解决办法：乙方应及时提出异议，要求甲方按照原合同履行。如甲方拒不履行，乙方可向当地劳动监察部门投诉。三、原始合同所需详细附件1.劳动合同：双方签署的原始劳动合同，以证明双方的权利义务关系。2.工资证明：乙方的工资条或银行流水，以证明乙方的工资水平。3.社会保险缴纳证明：甲方为乙方缴纳社会保险的证明，包括社保缴纳明细。4.员工手册或公司规章制度：甲方制定的公司规章制度，以证明乙方在离职前应遵守的规定。5.保密协议：双方签署的保密协议，以证明乙方的保密义务。6.解除劳动合同协议：双方签署的解除劳动合同协议，以证明双方同意终止劳动合同。7.经济补偿支付证明：甲方支付经济补偿的证明，如银行转账记录等。8.其他相关文件：根据实际情况，可能还需要提供其他与合同相关的文件，如加班记录、调休记录等。总之，在签订和履行本合同时，双方都要遵循公平、诚实信用的原则，确保双方的权益得到保障。在实际操作过程中，如遇到问题，双方要保持沟通，尽量协商解决。如有需要，可寻求专业法律人士的帮助。合同终止莫要慌，双方协商是关键，甲方乙方要平等，自愿公平记心间。经济补偿别漏掉，金额双方要谈妥，一旦签字就不能，再向对方要更多。保密条款要遵守，商业秘密不能泄，离职之后也有效，客户信息要保护。违约责任要承担，损失赔偿别手软，友好协商是首选，解决争议最和谐。合同附件要齐全，工资社保别忘记，规章制度和保