本学期薪酬和晋升制度新（一）

2015年石家庄市丹辉教育薪酬和晋升一、分配制度：（一）、关于招生和稳生（参与部门：培训部和演出招生部）2015年丹辉教培中心招生和稳生目标最少是400人（注：不是400名额）！完成目标全员（指所有部门全体员工）增加旅游一次，年末兑现，海南过年！（可征求全体建议）教学部在这个基础上定本部门年度招生目标，按每人每月2个人的标准。教辅后勤部门按每人每2月2个人的标准。每月招生45个（实际是44个就没有了哦）孩子报名缴费的，奖励教辅每人100元/人。一个月兑现：每月丹辉宝贝员工每人上交100元的PK基金，如果每个月完成2个人的话，月底奖励200元。新生交费：年费奖励80元，半年费50元，期费30元。个人在两个月内招生20名额的，评为招生标兵！有心动大奖！有奖牌！任课教师一半以上的员工实现了心动大奖，我们将从教辅岗位中选取一名员工也获得心动大奖（选取标准：量化积分，教师打分，领导评定）。全年团队招生超过200人，并且总部各部门招生排名位于第一名的，奖励团队集体招生之神团队！奖励集体1万元！有奖杯！个人全年招生突破180名额的奖梦想大奖！一辆汽车！评为个人招生之神！有奖杯！全体员工在地板上写，开会的时候讲，早上编写短信发给所有的人：今天谁招了第一名学生，今天谁做了多少？团队今天做了多少？我们离目标又增加了多少？我们离目标还差多少？快达到每月和年终总目标的时候，我们就买一面鼓敲鼓庆祝！总部提供的少儿和师资班资源，成功招生的，只算名额，没有奖金。丹辉童星起飞平台入选，只算推荐老师的名额0.5名额，没有奖金。算入丹辉总部总收入。一人一期算一个名额，一人四期全年算2个名额。一人两期和三期均算1.5个名额。员工招来一位师资班学员奖200元（1.5个名额），加盟奖100元（1个名额）。两个月个人招生0人罚200元，团队招生0人罚主任个人500元，副主任个人400元。稳生续费：老生续报（全年费奖50元，半年费奖40元，一期奖30元），流失一人罚100元。如果发生退费，把名额扣除在退费的当月，上满16次课的，算一个名额，其余的名额扣回，如果没有上满6次课的所有名额扣除。原来发的奖金和奖品不扣回。发生退费没有扣除违约金的任课老师将被扣掉100元，如果退费扣除违约金的任课老师将被扣掉50元。出现安全事故由责任教师包赔，包括营养费、误工费、医药费等，并根据情节罚100元—10000元。（二）、关于工资丹辉宝贝无论是做哪个岗位的，15天之内是没有工资的，无论是否干住还是别的原因的，工资都是从第16天开始计算的，如果接受不了说明以下两点：1以后很难信仰丹辉；2鼠目寸光看不见丹辉的美好前途。因此我们在入职的前15天是双方互选的一个过程，只有信仰丹辉的员工才能长期稳定的干住。无特殊情况，任何老师一周不安排超过8个课点的课。教学部门按照每位教师8个班每班15人，共120名学生480人次上课率的标准。超过这个标准的教师，每月上课出勤人次总部排名第一（出勤人数每月不得低于480人次）的教师加200元。1个小时的课点按照1.6元/人次,1.5个小时的课点按照2.4元/人次,2个小时的课点按照3.2元/人次,教培中心的课点按照4元/人次.连续2个月上课人数超过960人次的并评为教学之神（积分倒数后三名的和积分是负数的都不能评为我们的教学之神）。教师与教辅人员服务盟校，全方位认真服务，按照盟校和总部评定拿每月200元的比例：1、每月盟校服务调查表2、年度盟校服务考核表教辅服务部门员工，无差错无投诉无拖延，每月奖励100元，否则罚100元。内部各部门其实是客户关系，全体业务部门的过试用期人员给总务、宣传、行政（部门过试用期人员）打分，满分100分，按百分比拿工作量工资。`全部部门完成全年招生任务，奖励教辅部门员工，每人1000元。请假事假一天扣除200元，病假一天扣除100元。关于福利定级的合同内员工过生日给成熟费100元。定级的合同内员工有关婚，丧，生小孩，补助200元。定级之后，一级主讲一天（如果有晚上的，上午下午和晚上算1天）240元，二级主讲一天180元，三级主讲一天120元。一级配课一天80元，二级配课一天60元，三级配课一天40元，四级配课一天20元。备注：不足一天一晚时间的，按半天半晚的标准，按一半给付；在石家庄本地讲课或配课按实际时长计算；外地讲课和配课按整天计算。推荐演出部外出演出的丹辉教职员工，演出一场奖励200元，给承办方领导75元的双亲票提15元，65元的单陪票提10元，55元的儿童票提5元。买观看10次500元的年卡，提50元。也给咱们的员工按这个标准提。没有收费的演出，参与人员无提成。备注：已经提给承办方领导的，就不提给员工了，不能双提；凡是收75元的活动都是这样提；教职员工推荐到小剧场看剧目报班的，表演部得名额，推荐人得奖金，有表演部负责测评，直至交费正常上课；外出表演小剧目的，推荐人只拿200元，后期约到中心测评、报班都有表演部负责，演出部得名额和奖金，与推荐人无关。测评缴费的给测评者每名学生20元；测评、视听缴费的给测评、视听老师每人10元。6)入职一个月为试用期，视为五级员工，挣基本工资的70%，一个月不到不管什么原因离职无工资。三个月定级，第四个月有级别工资，一级300元，二级200元，三级100，四级与五级。教辅岗位员工有岗位工资(教师的没有，因为教师有学生数量和超过25节课工资)，一级教辅岗位的职员，岗位补助工资500，二级教辅岗位的职员，岗位补助300，三级教辅岗位的职员，岗位补助200。刚入职的教师是五级没有级别工资，三个月以后定级。三个月以后考上四级员工的没有级别工资；考上三级的有级别工资（100元）资并奖励师傅100元；考上二级的有级别工资（200元）资并奖励师傅200元；考上一级的有级别工（300元）资并奖励师傅300元。说明:教辅岗位员工的补助工资从第二个月开始有，但是到三个月定级以后再补发第二个月和第三个月的，因为要按级别标准发。如果三个月不到就离职了或被开除了，岗位补助归零，不与发放。比赛类活动，特等奖辅导教师奖励100元，其他奖项指导老师奖励50元。节目奖项不累计，以最高奖项为准。一对一小课，单位安排的，任课老师拿1/3，个人联系的，任课教师拿1/2.任课教师不能私自联系在校外上小课，违规一次罚1000元。一次（1个小时）小课的收费标准是200元/次，本校已交学费的学员一次小课的收费标准是平常上课的两次考勤。丹辉各位宝贝谈成合作园用书的只要用书在七五折以上的，我们将会把超出七五折的金额支付给老师作为奖励。宣传活动策划，无论谁提出并落实成效的活动，我们会将招来学生名额的1/10给提出策划案的老师。拍微电影的一个孩子收取500元，其中奖教师100元并给老师课时费。入冬给200元保暖费，入夏给200元防暑费（三个月未到的员工要保持住正能量，保持住积极上进！如果三个月未到有变动，保暖费、防暑费扣回）。（四）、关于PKPK是一种文化，由来已久，只要是良性竞争，就会相互激发，快速成长！领导个人pk约定金额为200元，员工个人pk约定金额为100。团队pk约定金额为每人100元，团队内的小组pk，约定金额为每人50元.PK第一名，总部奖一半。、关于年终奖金2014年终奖一等功1000元+量化积分X5元一等功家人请到年终庆功会现场奖励300元，给家人戴光荣感谢之花，上台发言。二等功500元+量化积分X3元二等功家人请到年终庆功会现场奖励200元，给家人戴光荣感谢之花。其余忠诚稳定的人员奖金量化积分X1元丹辉宝贝量化积分倒数第一名，积分归零，无年终奖金。（六）、关于分红提示：一个月为试用期，试用期的一个月内不合格被辞退者，没有工资，试用期工资为正常工资的70%。试用期后陆续签三年合同的优秀员工为在编员工，上保险（五险），有资格参加晋升制度和分红制度。合同期未到离职的员工需要赔偿违约金和培训费4500元。没签合同的为临时人员，不上保险，不参加晋升制度和分红制度。（没有毕业证的，等拿到毕业证才有资格签合同）连续六年的一级主任和一级员工，干满六年时（时间从晋升为一级的时候算起），再多给发一年年薪（即过去六年年薪的1/6）中途离职无条件归零。备注：上期合同到期未签的员工，即转为非合同临时人员，如果再次续签，工龄重新计算，之前不予承认，不能接续任何福利待遇，包括忠诚奖账户等。如果2015年每2个月举办3次，平均每次加盟大于4家，就全员奖励每人100元。员工在儿童剧场卖玩具、造型，或平时任何销售行为如比赛、考级、活动等提成奖励及时订立。年终分红：一级员工拿全年上课总人次10%，二级员工拿全年上课总人次5%。备注：教培中心学生的学费的一半算营业收入，教培中心以外的校点的全部课时费算总收入。二、晋升制度：量化积分：每两个月评比第一名多挣工资的1%连续三个60（即6个月）第一名加一级工资（备注一级工资50元，即以后每月多50元）连续三个60（即6个月）连续最后一名，减60分。员工个人业绩在整个单位连续三个60（即6个月）第一名晋升见习主任（见习期三个月，见习期综合测评考核胜任者任新增部门的主任或者淘汰末位业绩平平的主任，或者任老部门的付主任）连续三个60达不成目标或任务，降一级评定（合同员工和非合同人员都参与此条）。三、为保证教学质量，现定如下政策：教学组组长每月抽查每位老师学生的学习效果，根据检查的效果来给各位老师打出教学效果的分数，学生回答问题的成绩能达到70%的就是合格，70%以下的效果是不合格的哦。不合格的教师会根据检查效果的百分比来进行扣除相应工资的百分比。一级教师：400元。二级教师：300元。三级教师：200元。四级教师：100元备注：为了奖励丹辉宝贝的忠诚信仰和工作实效，因机生制，需要机制生机制，生成机制用机制，机制过时调机制，具体的实施细则如下：1连续六年的一级主任和一级员工，干满六年再多给发一年年薪（即过去六年年薪的1/6）或者是一辆汽车，二者任选其一，不累加重复（干满三年以后可以提前预支，但是买车的话员工要先上交其中一半的费用，待干满六年以后单位在返还）。2一年半的时间招够180个名额奖励员工一辆汽车，9个月达90个名额的以后可以提前预支汽车，但是买车的话员工要先上交其中一半的费用，待在一年半的时间招满180名额以后单位在返还其中的费用。3全年量化积分兑换奖金是继往开来奖励！是奖励给丹辉稳定忠诚，有坚定信仰，有未来的员工！所以，此奖金兑换两次，一次是在年底的年会上兑奖一次，一次是在下一年的学期末大会上兑奖一次（一等功2.5元/分，二等功1.5元/分，三等功0.5元/分）。4忠诚奖账户，每干满两年的时候在第二年年终时一下全部发放（前两年的每个月50元，干满两年的每年一次涨10元，也就是第三年60元/月，第四年70元/月~~~~），备注：以上奖项不累计叠加，全部都是只能领取其中的一项。合同员工和非合同人员待遇一览表类别合同员工非合同人员要求签合同，上保险，保险期违约离职，扣4500元人民币。不签合同，不上保险，如需离职，须提前一个月书面申请，否则扣一个月工资。工资（备注：教师从正式上课开始算工资，职员从入职即算工资。第一个月挣70%工资）全勤工资、餐补、交补、话补、加班补、保密补、满一年加50元、级别补、学历工资、工作量工资、婚丧补助、（教师是：学生数量工资、多于32节课的工资；职员是：岗位补助（视工作状态和成果酌情发放）、无差错无投诉无拖延奖罚100元，备注：职员入职第一个月无此两项工资）前边工资项目中去掉：满一年加50元（因为满一年时间是从正式签合同算起的）、婚丧补助招生、稳生、pk等活动奖罚有有分红达到要求的优秀员工有没有一级教师配电脑电脑三年后成为自己的，但是工作第一原则使用电脑永远是单位的阶段和年终奖金、实物福利等达到要求的优秀员工有原则上没有，（没有离职迹象的优秀非合同人员