国网安徽省电力有限公司六安供电公司区县公司企业文化特征调查附有答案

国网安徽省电力有限公司六安供电公司---区县公司企业文化特征调查[复制]

为积极培育六安供电营销工作示范标杆，助力皖电特色管理提升，争当省公司营销管理创新排头兵，国网六安供电在营销领域启动营销文化创新，以激发营销领域干事创业新动力，赋能六安供电高质量发展。现阶段，我们通过问卷调查方式来采集信息，以确认目前公司营销文化建设中存在的问题。问卷调查总共分为三个阶段，本阶段主要针对区县公司企业文化特征展开调查。

希望您能积极参与，您诚实的回答将使大家对公司企业营销文化状况得到一个清晰、客观的认识。

您的参与是匿名的，我们将对结果进行总结、分析，并在建设小组中汇报，以开展下一步工作。

谢谢您的合作与支持！企业营销文化建设项目组

本次调查问卷主要由两部分组成。第一部分是填表人的基本信息统计，包括性别、年龄等；第二部分是分公司企业文化特征调查。被调查者需要根据实际情况，在对应选项后面打“√”第一部分被调查者基本信息1.性别[单选题]*○男○女2.年龄[单选题]*○25岁（含）及以下○26-30岁○31-35岁○36-40岁○41-50岁○50岁以上（不含）3.工作年限[单选题]*○3年及以下○3-5年○6-10年○11-15年○15年以上4.学历[单选题]*○高中以下（含）○中专和技校○大专○本科○研究生及以上5.工作职务[单选题]*○高层领导（副科及以上）○中层管理者（股级）○一般管理人员○普通员工○技术人员○其他6.用工形式[单选题]*○农电工○长期工○直签工○外委7.所在分公司[单选题]*○六安市○城郊公司○霍邱公司○舒城公司○霍山公司○金寨公司○叶集公司第二部分企业文化特征具体测量题目

请根据你所了解或感受到的实际情况完成下面的题目。评价和判断的标准如下：1=非常不同意；2=比较不同意；3=中立；4=比较同意；5=非常同意。维度1：参与性授权[矩阵量表题]*123451.大多数员工能够积极投入自己的工作○○○○○2.通常在可获得最佳信息的层面作出决策○○○○○3.信息广泛共享，每个人都能在需要时获得信息○○○○○4.每个人都相信自己能够产生积极影响○○○○○5.业务规划具有持续性且能让每个人都参与其中○○○○○团队导向[矩阵量表题]*123451.积极鼓励公司各业务部门之间进行合作○○○○○2.员工彼此进行广泛合作○○○○○3.利用团队结构而不是等级结构来完成工作○○○○○4.团队是公司发展、个人晋升的主要基石○○○○○5.组织方式使每个人都能了解本职工作与组织目标之间关系○○○○○能力发展[矩阵量表题]*123451.员工被授予一定的权利，可以自行决策○○○○○2.员工的个人能力不断得到提高○○○○○3.公司对员工有着持续不断的教育培训投资(培训、制度建设、思想教育等)○○○○○4.员工的能力在竞争优势中显得尤为重要○○○○○5.工作中经常出现问题的原因在于我们不具备完成工作所需的技能○○○○○维度2：一致性核心价值观[矩阵量表题]*123451.公司领导和管理者能够信守诺言○○○○○2.具有独特的管理风格和管理方法○○○○○3.明确、一致的价值观指导着我们的经营方式○○○○○4.核心价值观在工作中难以忽略○○○○○5.具有明确的道德行为准则指导着我们的行为规范○○○○○配合[矩阵量表题]*123451.出现分歧时，能够换位思考，寻求双赢的解决方案○○○○○2.组织拥有一种强有力的文化○○○○○3.工作中遇到难题，我们也总能达成一致意见○○○○○4.在关键问题上我们经常难以达成一致意见○○○○○5.员工们对正确和错误的行为方式有着明确一致的看法○○○○○协调与整合[矩阵量表题]*123451.公司的经营方式具有一贯性和可预测性○○○○○2.来自不同部门的员工具有共同的目标○○○○○3.协调不同部门之间的项目并不困难○○○○○4.与不同部门员工进行合作同与来自不同组织的员工合作一样困难○○○○○5.公司内部各层级的目标协调一致○○○○○维度3：灵活性创造变革[矩阵量表题]*123451.工作方式十分灵活且易于改变○○○○○2.我们善于应对竞争对手以及业务环境中的其他变化○○○○○3.工作中会不断改进工作方法○○○○○4.改革尝试通常会遇到阻力○○○○○5.不同部门经常相互合作，实施改革○○○○○客户至上[矩阵量表题]*123451.客户的意见和建议常常带来变革○○○○○2.客户的需求会直接影响公司决策○○○○○3.所有员工都对客户的愿望和需求都有深入了解○○○○○4.我们在作出决策时经常无视客户的利益○○○○○5.公司鼓励员工与客户直接接触○○○○○组织学习[矩阵量表题]*123451.失败是我们学习和改善的机会○○○○○2.公司鼓励员工敢于创新和勇于承担风险○○○○○3.很多事情不了了之○○○○○4.学习是我们日常工作的重要目标之一○○○○○5.我们确保部门之间互通信息○○○○○维度4：使命战略导向与意图[矩阵量表题]*123451.公司制定了长期目标和发展方向○○○○○2.我们的战略迫使其他组织改变其在本行业的竞争方式○○○○○3.企业确立了明确的使命，为我们的工作提供指导和方针○○○○○4.我们制定了明确的未来发展战略○○○○○5.我不了解企业的战略发展方向○○○○○目标[矩阵量表题]*123451.员工普遍认同组织的发展目标○○○○○2.公司领导制定的目标既宏伟又切合实际○○○○○3.领导层已公开阐明了我们要努力实现的目标○○○○○4.我们不断跟踪既定目标的实现进度○○○○○5.员工都了解取得长期成功所需付出的努力○○○○○愿景[矩阵量表题]*12345