【特殊附件版】根据《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》合同编号：__________根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、合同主体全称：_______________________地质：_______________________姓名：_______________________联系号码：________________二、合同期限1.本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日止。2.试用期为____个月，自合同生效之日起计算。三、工作内容与职责1.甲方聘请乙方担任____职位，工作地点为____。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并达到甲方规定的质量标准。3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排，保守甲方的商业秘密。四、劳动报酬1.甲方根据乙方的岗位、工作性质和工作经验，支付乙方工资，具体金额为____元/月。2.甲方按月支付乙方工资，支付时间为每月的____日。3.甲方根据乙方的表现和公司业绩，给予乙方年终奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定。五、工作时间与休息休假1.乙方的工作时间为每周五天，每天工作时间为____小时。2.乙方享有国家法定节假日和年假，具体安排按照甲方规定执行。3.乙方在合同期内因病或非因工负伤需要休息的，甲方应按国家规定支付病假工资。六、社会保险1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应配合甲方办理社会保险的参保手续。七、保密与知识产权1.乙方在合同期间接触到的商业秘密和技术秘密，应予以严格保密，不得泄露给任何第三方。2.乙方在合同期间所创造的知识产权归甲方所有，甲方有权使用和处分。八、违约责任1.任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：1.甲方营业执照复印件2.乙方联系复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方工作经历证明5.甲方规章制度6.甲方岗位职责说明书一、特殊应用场景及注意事项1.高级管理人员招聘应用场合：当甲方招聘高级管理人员（如首席执行官、首席财务官等）时，需要特别注意竞业限制条款和保密条款。说明与修正：在竞业限制条款中，应明确高级管理人员在职期间及离职后一定期限内不得在同行业其他企业从事类似职务，以保护甲方的商业利益。同时，在保密条款中，应详细列出高级管理人员需要保密的信息范围，包括商业计划、客户资料、财务数据等。2.项目合作应用场合：当甲方与乙方进行项目合作时，需要明确合作期限、工作内容和成果归属等条款。说明与修正：在合同中，应明确合作项目的具体名称、合作期限、乙方的工作内容以及项目成果的归属。同时，应约定项目进度和成果验收的标准，确保双方权益。3.跨国公司员工派遣应用场合：当甲方为跨国公司，需要将员工派遣至海外分公司工作时，需注意劳动法、社会保险和福利等条款。说明与修正：在合同中，应明确乙方的工作地点、派遣期限、薪酬福利及社会保险政策。同时，应考虑跨国劳动法的差异，确保合同符合当地法律法规。4.技术研发人员招聘应用场合：当甲方招聘技术研发人员时，需要关注知识产权、技术成果归属和保密等条款。说明与修正：在合同中，应明确乙方在研发过程中产生的知识产权归属甲方，并约定乙方在职期间及离职后一定期限内不得使用或泄露相关技术。同时，应约定技术成果的转化和收益分配方式。5.销售岗位招聘应用场合：当甲方招聘销售岗位员工时，需要关注业绩考核、薪酬激励和客户资源等条款。说明与修正：在合同中，应明确乙方的销售目标和业绩考核标准，以及薪酬激励政策。同时，应约定客户资源的归属和乙方离职后客户资源的处理方式。二、实际操作过程中遇到的问题及解决办法1.乙方违反保密条款，泄露公司商业秘密。解决办法：在合同中明确保密条款的范围和违约责任，一旦发现乙方违约，立即采取法律手段追究其责任，并要求赔偿损失。2.乙方在工作期间因工负伤，要求工伤保险赔偿。解决办法：甲方应按照国家规定为乙方缴纳工伤保险，确保乙方在工作期间发生工伤时，能够得到及时赔偿。同时，甲方应加强安全管理，预防工伤事故的发生。3.甲方与乙方在合同履行过程中发生纠纷，难以达成一致。解决办法：在合同中明确争议解决方式，如友好协商、仲裁或诉讼。发生纠纷时，双方应通过友好协商解决问题，如协商无果，再采取其他解决方式。4.乙方在试用期内表现不佳，甲方希望解除合同。解决办法：在合同中明确试用期的具体期限和考核标准，一旦乙方在试用期内不符合甲方要求，甲方有权解除合同。同时，甲方应提前通知乙方，并按照国家规定支付相应的经济补偿。三、原始合同所需详细附件列表1.甲方营业执照复印件：证明甲方的合法经营资格。2.乙方联系复印件：确认乙方的身份信息。3.乙方学历证书复印件：证明乙方的学历背景。4.乙方工作经历证明：了解乙方的工作经验和能力。5.甲方规章制度：让乙方了解甲方的管理要求和规范。6.甲方岗位职责说明书：明确乙方岗位的具体职责和要求。多方为主导时的，附件条款及说明：一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.决策权归属条款：说明：甲方作为合同的主导方，应明确在合同执行过程中的决策权归属。此条款应规定甲方有权对合同履行过程中的重大事项作出最终决策，并要求乙方遵守。2.合同变更与解除条款：说明：甲方应有权在特定情况下变更或解除合同，如乙方严重违反合同条款、市场环境发生重大变化等。此条款应详细列出变更或解除合同的条件和程序。3.知识产权归属与使用条款：说明：甲方应确保合同中明确所有由乙方在合同期间创造的知识产权归甲方所有，并有权无限期地使用、转让或授权第三方使用。4.保密与竞业禁止条款：说明：甲方应加强保密条款，要求乙方对商业秘密、客户信息等进行严格保密，并在合同终止后一定期限内不得加入竞争对手或从事与甲方业务相冲突的活动。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.薪酬与激励条款：说明：乙方作为主导方，应确保合同中包含具有竞争力的薪酬结构，包括基本工资、奖金、股权激励等，以及业绩与薪酬挂钩的激励机制。2.职业发展支持条款：说明：乙方应要求甲方提供职业发展支持，包括培训机会、晋升路径、职业规划等，以促进乙方个人发展和职业生涯规划。3.工作条件与福利条款：说明：乙方应确保合同中明确甲方提供的工作条件和福利，包括工作时间、休假政策、健康保险、退休金计划等。4.合同终止与补偿条款：说明：乙方应要求在合同终止时，甲方需按照法律规定提供相应的经济补偿，特别是在非乙方原因导致合同终止的情况下。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务条款：说明：当存在第三方中介时，合同中应明确中介的角色、责任和服务内容，包括人才推荐、背景调查、合同协调等。2.中介费用与支