综合项目职业危害防治专项措施

奥克斯洋湖项目职业危害防治方法一、职业卫生制度为认真落实实施《职业病防治法》，预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，特制订本制度：一、企业成立以主管经理为首，行政、医务室、工会组成职业卫生管理机构，各分企业主管领导为主专（兼）职职业卫生管理组织，负责本单位职业病防治工作。二、建立健全职员职业卫生档案和健康监护档案，并妥善保留；做好新职员上岗前、在岗期间和离岗时职业健康体检。三、定时或不定时对职员进行职业卫生健康教育和培训，使职员了解熟悉并掌握职业卫生防治方法和注意事项，杜绝和降低职业病发生。四、按要求向职员提供符合防治职业病防护要求设施和个人使用职业病防护用具。主动采取新工艺，选择新设备，改善工作条件，杜绝“跑、冒、滴、漏”，实施清洁化生产，从源头控制职业病原因。五、常常对职业病原因进行监测，定时请由依法取得卫生行政部门资质认证职业卫生技术服务机构对职业病原因进行检测、评价，其结果定时向职员公布。二、职业卫生管理制度：1)新职员入厂后，应进行健康检验，妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者工作。2)对接触有毒、有害物质职员，应定时进行健康检验，并建立健康监护档案。3)对从事有毒、有害物质作业人员，可逐步实施轮换、短期脱离、缩短工时、进行预防性诊疗或职业性疗养等方法。对患职业禁忌证和过敏症者，应立即调离。4)职业病范围和诊疗标准按国家相关要求实施，对已确诊职业病患者应进行主动诊疗。5)定时对使用有毒物品作业场所职业中毒原因进行检测、评价。6）为从业人员提供符合国家标准或行业标准劳动防护用具，并监督、教育从业人员根据使用规则佩戴、使用。三、职业卫生管理要求第一章总则第一条为了预防、控制和消除职业病，保护职员健康及其相关权益，促进安全生产，走可连续发展道路，依据《中国职业病防治法》制订本要求。第二条职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”方针，实施“行业监督、企业负责、分级管理，定时考评”管理体制。企业内部各部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。第三条企业职业卫生工作实施一把手负总责，职业卫生管理部门对本企业职业卫生工作监督管理和考评负责。第四条职业卫生工作是企业安全、健康、环境（HSE）管理关键组成部分，企业在实施HSE管理体系过程中，必需按本要求做好职业卫生相关工作。第五条工会组织应依法维护职员享受职业卫生保护权利，组织实施对本单位职业病防治工作民主管理和群众监督。第六条企业对在职业卫生工作中成绩突出个人或单位给奖励。第二章职业病预防第一条企业应加强新建、扩建工程建设项目标职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，企业职业卫生管理部门应参与建设项目标设计审查。第二条建设项目在完工验收前，应进行职业病控制效果评价工作，并按国家相关要求办理职业卫生验收手续，对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求职业卫生防护设施，必需整改直至达标，不然不得投入生产第三条建立健全企业职业病事故应抢救援预案，每十二个月最少进行一次应抢救援模拟演练，同时进行讲评并连续改善。第四条建立职业病事故汇报制度。发生严重职业病情况和中毒事故时，应立即汇报集团企业和地方主管部门，正确提供相关情况，并配合做好救援救护及调查工作。第五条做好防尘、毒、射线、噪声等防护设施管理、使用、维护和检验，确保其处于完好状态，未经主管部门许可，不得私自拆除或停止使用；企业应依据作业人员接触职业病原因具体情况，为职员提供有效个体职业卫生防护用具。企业应建立职业卫生防护设施及个体防护用具管理台账。第六条企业不得将产生职业病作业转移给不含有职业卫生防护条件单位和个人。不含有职业卫生防护条件单位和个人亦不得接收产生职业病作业。第三章劳动用工及职业健康检验管理第一条企业在和职员签定劳动协议时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生职业病、后果、职业卫生防护条件等内容如实通知职员，并在劳动协议中写明，不得隐瞒。企业违反此要求，职员有权拒签劳动协议，企业不得解除终止原劳动协议。第二条企业全部职员全部有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用具责任和义务，发觉职业病事故隐患及可疑情况，应立即向相关单位和部门汇报，对违反职业卫生和职业病防治法律法规和身体健康行为应提出批评、阻止和检举，并有权提出整改意见和提议。第三条企业不得因职员依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等候遇，或解除、终止和其签订劳动协议。第四条企业应对从事接触职业病原因作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗和退休职业健康检验，和特殊作业体检。企业不得安排未进行职业性健康检验人员从事接触职业病作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌工作。第五条企业人事部门应依据新招聘及调换工种人员职业健康检验结果，和职防部门判定意见安排其对应工作。第六条对职业健康检验中查出职业病禁忌症和疑似职业病者，患者所在企业应依据职防机构提出处理意见，安排其调离原有害作业岗位、诊疗、诊疗等，并进行观察。第七条企业应按要求建立健全职员职业健康监护档案，并根据国家要求保留期限妥善保留。档案内容应包含职员职业史、既往史、职业病接触史、职业健康检验结果和职业病诊疗等个人健康资料、对应作业场所职业病原因检测结果。第八条对在生产作业过程中遭受或可能遭受急性职业病职员应立即组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。第九条体检中若发觉群体反应，并和接触有毒有害原因相关时，职业卫生管理部门应立即组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同相关部门提出防治方法。第十条全部职业健康检验结果及处理意见，均需如实记入职员健康监护档案，并由职防部门自体检结束之日起30天内，反馈给相关单位并通知体检者本人。第十一条企业应严格实施女工劳动保护法规条例，立即安排女工健康体检。安排工作时应充足考虑和照料女工生理特点，不得安排女工从事尤其繁重或有害妇女生理机能工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有作业；不得安排生育期女工从事有可能引发不孕症或妇女生殖机能障碍有毒作业。第四章作业场所管理第一条企业应建立生产作业场所职业病原因监测和评价考评制度。定时对生产作业场所职业病原因进行检测和评价，检测评价结果存入单位职业卫生档案，定时向所在地卫生行政部门汇报，并向职员公布。第二条企业对不符合国家职业卫生标准和卫生要求作业场所应立即采取方法，加强现场作业防护，提出整改方案，主动进行治理。对严重超标且严重又不能立即整改生产场所，必需停止生产运行，采取补救方法，控制和降低职业病。第三条企业要在可能产生严重职业病作业岗位醒目位置，设置警示标识和汉字警示说明，警示说明应该说明产生职业病种类、后果、预防及应抢救治方法。第四条生产岗位职员从事有毒有害作业时，必需按要求正确使用防护用具。第五条要加强检维修作业人员职业卫生防护用具配置和现场冲洗设施完好情况检验。第六条对特殊工种（电焊、高空作业等）人员，必需时需组织检维修前体检，发觉健康情况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。第七条要加施工现场尘毒检测监控工作，随时掌握现场尘毒浓度，立即做好防护工作。第八条企业应加强对劳动防护用具使用情况检验监督，凡不按要求使用劳动防护用具者不得上岗作业。第五章职业病诊疗和管理第一条职业病诊疗和判定工作由企业统一管理。职业病诊疗和判定由企业和当事人如实提供相关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊疗、判定相关资料。第二条企业要加强对职业病病人管理，实施职业病病人登记汇报管理制度，发觉职业病病人时，要按相关要求向地方政府卫生行政部门汇报。第三条企业应安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确定为不宜继续在原岗位作业或工作，由职防部门提出调整岗位意见后，由相关部门和单位按相关要求办理。第四条职业病患者诊疗、康复和复查等费用和伤残后相关待遇和社会保障，应依据国家和企业相关要求实施。第五条对疑似职业病职员应立即进行诊疗，在其诊疗或医学观察期间费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或终止和其签订劳动协议。第六章职业健康教育和培训第一条企业安委会应定时研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职员全部必需熟悉本岗位职业卫生和职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病情况、治理情况和预防方法。第二条企业主管部门要组织对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识和法律法规教育培训工作。结合生产实际，每十二个月最少组织一次学习，举行专题培训班和学习讲座，提升职业卫生管理人员业务水平和管理水平。第三条企业要对全体职员进行职业病防治法规教育和基础知识培训和考评。要组织职员认真学习和落实国家职业病防治法规、条例，树立法制观念，提升遵纪遵法意识。班组每三个月在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，并做好统