2024年高等教育法学类自考-00294劳动社会学笔试参考题库含答案

“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！（图片大小可任意调节）2024年高等教育法学类自考-00294劳动社会学笔试参考题库含答案“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！第1卷一.参考题库(共75题)1.医疗保险的保障范围是（）A、由职业病引起的病患者B、由工伤致残而丧失劳动能力的人C、因其他原因失去劳动能力的人D、劳动者自身身体所致的病患者2.出现童工问题的最根本原因是（）。A、法治意识淡薄B、贫富差距的扩大C、监管部门监督不力D、缺乏重视3.劳动社会学依据职业具有的权力、权益和声望的差别来研究（）问题。A、职业分层B、职业流动C、职业生涯D、职业选择4.我国具体的劳动关系目标确立的内容是（）A、维护公平、公正B、维护劳动关系稳定C、促进劳动关系合作D、促进政治稳定5.劳动者社会化的途径有？6.个人参与职业生涯管理的意义。7.简述收入关联的养老保险。8.简述劳动政策目标的确立原则。9.一般的人力资本投资包括（）A、各级正规教育B、在职培训活动C、用于改善健康状态所花费的时间和金钱D、父母用于照看孩子的时间E、寻找工作活动的时间F、从一个地区向另一个地区的迁移10.劳动争议处理的原则有（）、公正原则、及时处理原则和调解原则。11.劳动政策是工业化社会的产物，它反映的是（）A、雇佣关系B、平等关系C、上下级关系D、利益关系12.下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（）。A、职工是“经济人”B、领导要关注企业员工的社会需要C、职工是“社会人”D、企业是由正式组织和非正式组织构成的13.如劳动者的职业变动发生在职业体系的不同层级之间，这种职业流动属于（）。A、水平流动B、垂直流动C、代际流动D、代内流动14.期望理论表达公式M=VXE中，E所代表的是（）。A、效价B、期望值C、报酬D、能动性15.职业生涯管理中最核心的是（）A、员工自我评价B、组织对员工的评价C、制定员工发展计划D、职业培训与指导16.筒述社会学视角的劳动者概念。17.治理失业的主要途径有（）A、加强人力资本投资B、提高经济活动水平C、培育劳动力市场D、顺其自然，无为而怡E、扩大内需，促进经济增长18.下列不属于影响中老年就业因素的是（）A、经济变动的影响B、政治不稳定的影响C、劳动力市场状况的影响D、年龄歧视多选19.1920年，我国首先设立职业指导部的是（）。A、清华学校B、中华职业教育社C、北京大学D、清华大学20.根据社会开放和封闭的程度可以将社会职业流动模式分为（）。A、卡斯通社会职业流动B、完全开放社会职业流动C、混合社会职业流动D、封闭式的社会结构21.妇女对的适应能力比男性低（）。A、社会B、家庭C、劳动环境D、文化环境22.古典组织理论主要关注的是（）问题？A、组织环境B、秩序C、自由度D、知识23.职业生涯的核心是人的职业劳动阶段。24.冲突理论的产生是有一定原因的，它根植于（）A、马克思主义B、保守主义C、激进主义D、自由主义25.对教育的误解来自于（）A、对人才的误解B、对成功的误解C、对幸福的误解26.雇主责任制度主要是针对（）。A、退休职工而建立的B、工伤事故而建立的C、医疗保健而建立的D、外出公干而建立的27.按照人格特征与职业围素匹配理论，胆汁质的人适台从事（）。A、社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B、有条不紊、刻板平静、耐受性较高的工作C、持久细致的工作，如技术员、检查员D、反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者28.在个人进行职业选择时，决定其选择方向，作为职业意向基础心理因素的是岗位。29.世界上主要医疗保险模式有（）。A、国家（政府）医疗型B、社会保险型C、储蓄基金型D、社会医疗保险型E、社会医疗救助型30.衡量在业者就业质量和就业程度的重要指标，也是历来学者们研究女性就业情况和女性社会地位的首要指标是（）A、职位隔离B、性别人力资本C、职业结构D、职业收入31.简述劳动争议处理制度的4种运作机制。32.美国耶鲁大学的克来顿·艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（）A、生理需要B、生存需要C、社交需要D、关系需要E、成长需要33.简述社会青年的职业流动？34.行业结构的特点主要有（）。A、文化构成，体力构成，素质构成B、性别构成，年龄构成，文化构成C、体力构成，素质构成，道德构成D、文化构成，体力构成，年龄构成35.简述农村剩余劳动力转移的方式。36.请简述第一产业向第二、三产业转移的前提条件以及主要途径。37.简要说明我国现行劳动市场存在哪些问题。38.对时间分配的影响最为显著的社会环境因素是（）。A、社会发达程度B、人的种族背景C、风俗习惯D、科学技术的进步39.现阶段我国收入分配的现实依据是（）A、要素所有权B、计划经济C、市场经济D、按劳分配40.广义的市场经济主体包括（）A、企业和劳动者B、企业、劳动者和国家C、企业、劳动者和市场D、企业、劳动者、市场和国家41.下列属于季节性失业的情况有（）A、哈尔滨冬天的冰雕节过后某些导游失业B、云南某工地由于春季雾重而停止装修而使工作失业C、广州某大型公司由于采用高技术而裁减一些人而导致某些人失业D、汕头由于经济不景气而导致一大部分人找不到工作而失业E、东北某重工业城由于结构调整，致使一些人下岗失业42.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系（）A、社会体制B、地理位置C、国家制度D、民族文化43.在公立职业介绍中应该掌握以下哪些原则（）A、科学性B、合理性C、服务性D、合法性44.比较发达的国家，职业阶层结构的开放程度越高，其（）。A、净流动率越高B、粗流动率越高C、结构流动率越高D、净流动率越低45.导致社会分层产生的直接根源是（）A、社会发展B、社会差别C、社会贫富D、社会分工46.美国耶鲁大学的克来顿•艾尔德认为人有三种核心需要，它们是（）A、生理需要B、生存需要C、社交需要D、关系需要E、成长需要47.劳动者的社会素质包括（）A、文化素质

B、思想道德素质

C、劳动者的现代化

D、劳动态度

E、心理素质48.简述企业文化的基本内容。49.动社会学的具体研究方法有哪些？50.早劳动争议案件中，诉讼的必经程序是（）A、协商B、调解C、仲裁D、判决51.（）是指劳动者不受雇于任何单位，而以独立自由的身份存在。52.闲暇时间包括（）。A、体育锻炼时间B、个人卫生时间C、购买商品时间D、教育子女时间E、探亲访友时间53.传统的马克思主义工资理论认为下列属于资本主义特有的经济现象的是（）A、商品B、价值C、工资D、货币54.国家通过社会保障的有关措施保证每个成员在遇到风险事故时予救助，使其不陷入贫困的社会保障制度模式是（）A、自助型B、救助型C、保险型D、国家保障型55.劳动的经济条件保护主要体现为劳动者的（）A、劳动收入的保护B、最低工资收入的保护C、物质条件的改善D、素质的提高56.职业是人的社会角色的一个极为重要的方面，研究个人的职业与问题至关重要（）。A、职业意向B、职业能力C、职业选择D、职业价值观57.提出“结构不公平”理论的学派是（）A、新保守学派B、正统多元论学据C、自由改革主义学派D、管理主义学派58.美国拥有十分完善的制度，加上比较成熟的住房市场，这些国家层面的政策保障和支持，可以确保美国的各类人才生活无忧，哪几方面的制度（）A、尊重人才制度B、社会福利制度C、退休金制度和医疗保险制度D、培训制度59.韦伯提出了三种权力的概念，其中来源于别人的崇拜和追随的权力是（）A、传统权力B、世袭权力C、法定权力D、超凡权力60.推进机会均等的目的是（）A、搞平均主义B、给人们一个公平、公正、公开透明的制度C、反对财富分配差距的存在D、社会成员没有收入差距61.下列不属于非法雇用童工的是（）A、雇用未满16周岁的少年、儿童、从事有经济收入的劳动B、雇用未满16周岁的少年、儿童、从事个体劳动C、让未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学D、企业雇用未受完9年义务教育的在校学生62.简述年龄结构老化对劳动生产率的影响。63.国际劳工组织行动的基本原则是（）A、三方协调原则B、民主协商原则C、少数服从多数原则D、独立自主原则64.简述土尔干的功能理论。65.我国的劳动政策都包括哪些？66.泰罗制是美国管理学家泰罗提出的（）理论。A、组织管理B、行为管理C、人际关系D、科层管理67.失业保险具有哪些特点？68.在人们的观念中决定职业“好”、“坏”的标准主要有（）。A、职业的社会地位B、劳动报酬水平C、职业的劳动强度及环境D、个人兴趣与才能的发挥E、职业的社会意义及贡献69.按照产业结构划分劳动者，能反映劳动的质的差别。70.调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或者征询意见的方法称为（）A、文献调查法B、抽样调查法C、问卷调查法D、社会调查法71.国际上解决劳动关系问题的一种行之有效的形式是（）A、三方协调机制B、民主协商机制C、少数服从多数机制D、工会谈判72.劳动的经济条件保护主要体现为劳动者（）。A、劳动收入的保护B、最低工资收入的保护C、物质条件的改善D、素质的提高73.劳动的正式群体的首要功能是（）。A、社会化功能B、经济功能C、社会控制功能D、社会心理功能74.劳动群体的最基本的组织结构是（）。A、权力B、沟通C、职位D、行业75.在大多数情况下，企业或劳动者组织根据劳动者的工作性质支付的基本现金报酬是（）A、绩效报酬B、激励报酬C、基础报酬D、社会福利第2卷一.参考题库(共75题)1.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情（）A、每天对着镜子练习微笑B、每天大吼大叫C、每天运动D、每天看书2.了解世界各国社会养老保险制度的发展趋势。3.劳动社会学的研究内容的六个部分。4.影响劳动者职业流动的主要因素的有（）。A、家庭背景B、性别C、年龄D、文化程度E、本人的智力5.在劳动者的个体行为中，劳动社会学一般不研究的内容是（）。A、技术性个体行为B、社会技术性个体行为C、社会性个体行为D、群体行为6.影响职业声望评价的因素有？7.根据年龄与职业流动的关系，下列在职业流动率上与其他三种存在显著差别的是（）A、办事员B、企业内的普通工人C、主要负责人D、商业人员8.如何认识企业文化？并论述企业文化具有哪些功能。9.简述劳动者正式群体行为的特点。10.（）是一个人就业前从事专业、职业技能学习的时期。11.古典组织理论形成于（）A、20世纪30年代B、Z0世纪40年代C、20世纪50年代D、世纪60年代12.在劳动力转移的途径中，把发展乡外镇企业作为吸纳剩余劳动力的主要渠道，中国共产党在十五届三中全会提出带动农村经济和社会发展的一个大战略是（）A、大力发展大中城市B、大力发展小城镇C、大力发展都市圈D、大力发展民营企业13.简述职业生涯管理的基本内容。14.简述我国移民劳动群体的特征。15.抛开社会制度的层面来讲，劳动的社会关系是指（）之间的关系。A、企业与市场B、企业与劳动者C、市场与劳动者D、企业与政府16.下列属于失业者的是（）A、在校学生

B、16岁以下无工作者

C、有劳动能力但暂时不想参加工作的人

D、有劳动能力和参加工作的意愿，但找不到工作的人17.以下几项中属于第三产业的是（）A、地质普查业B、警察C、仓储业D、社会福利事业18.劳动者所具体从事的工作的职责任务和权利范围是（）。A、劳动者的职称B、劳动者的职业C、劳动者的职能D、劳动者的职务19.传统的劳动组织有广义和狭义之分，狭义的劳动组织基本上是（）。A、生产关系的概念B、生产资源的概念C、生产力的概念D、生产环境的概念20.简析影响职业流动的各种因素。21.企业劳动组织工作的内容有（）A、劳动定额的确定B、编制定员C、作业监督D、设置组织机构E、感情沟通22.个人的职业生涯发展计划基本方向有（）。A、纵向发展B、横向发展C、向核心方向发展D、多向发展E、全面发展23.劳动争议的内容是（）A、劳动者之间的纠纷B、劳动争议主体间的纠纷C、雇主与劳动者之间的纠纷D、政府与劳动者之间的纠纷24.以下哪种价值观是正确的（）A、工作“混一天是一天”B、商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非C、努力认真工作，积极进取D、自身形象不好，悲观封闭25.构成职业劳动能力的要素有体力、智力、知识和（）。A、文化B、素质C、脑力D、技能26.美国帕森斯创立地方职业局，开展职业指导活动是在（）。A、1900年B、1908年C、1912年D、1916年27.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）A、用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策B、找一个有效的方法，让自己尽情发泄C、找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见D、压抑自己的情绪不被他人看见28.认为雇主与劳工存在不可避免的冲突，而集体协商制度是最公正、最有效率的解决工作冲突的方法，它将公共场所中的冲突制度化，并强调劳工必须展开集体行动才能保证自己的利益，该学派是（）A、法团主义B、新放任主义C、新集体主义D、新马克思主义29.施恩教授总结出来的“职业锚”的类型包括（）A、技术/职能型“职业锚”B、管理能力型“职业锚”C、安全/稳定型“职业锚”D、创造型“职业锚”E、自主、独立型“职业锚”30.对人才的误解来自于（）A、对教育的误解B、对成功的误解C、对幸福的误解31.简述人际关系理论的内容。32.德国对科研工作的法律原则是（）A、科研自由B、科学家自由C、科研机构自由D、国家干预33.简要说明群体对个体的心理和行为的影响。34.企业待定权利争议一般发生在（）A、订立或变更合同时B、履行合同时C、争议处理时D、合同生效时35.特殊劳动者的能力包括（）A、身心调节能力B、学习能力C、沟通能力D、社会适应能力36.萨柏的职业生涯发展理论中，将职业发展划分的阶段有（）A、成长阶段B、探索阶段C、培训阶段D、建立阶段E、维持阶段37.劳动争议调解的运行机制主要包括（）。A、劳资双方自愿调解B、政府参与调解C、紧急调解D、法院调解E、社区调解38.集体激励的办法主要有（）和（）。39.现代社会的主要标志和对劳动者的基本要求是（）。A、高效率B、高质量C、高智力D、高技术40.德国企业和人才之间的关系是（）A、社会雇佣关系B、社会合作关系C、社会伙伴关系D、社会附属关系41.比照国际标准，我国把职业分为四个层次，包括八个大类，其中这八大类分别为？42.职业对个人有哪些功能？43.劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面？劳动力流动成本居高不下主要表现在哪些方面？44.劳动争议的主体必须是（）A、用人单位B、劳动者C、劳动关系的当事人D、政府45.影响劳动者劳动决策的最重要的因素是（）。A、劳动者的收入水平B、闲暇时间的多少C、劳动环境的好坏D、劳动的社会地位46.现代社会要求社会劳动者应有的价值观念主要有（）A、效率观念B、时间观念C、竞争与合作并存的观念D、创新观念E、自主观念47.职业生涯理论包括以下几种理论（）A、职业自我论B、职业决策论C、职业生涯整体发展论D、无职业论48.一些学者将西方一些国家的现代化模式称为（）。A、内生型现代化B、外发型现代化C、自上而下型现代化D、政治型现代化49.我国第四次人中普查的职业分类标准共分为（）。A、12个大类B、8个大类C、6个大类D、5个大类50.造成人的职业生涯差异的主要因素有（）。A、个人能力B、心理问题C、机遇问题D、社会的政治、经济、文化因素E、社会环境51.在微观社会文化环境中，技术对劳动者的影响主要表现在？52.职业生涯发展与成功的道路有哪些？53.按照人格特征与职业因素匹配理论，胆汁质的人适合从事（）A、社交、文艺性、多样性、要求反应敏捷且均衡的工作B、有条不絮、刻板平静、耐受性较高的工作C、持久细致的工作，如技术员、检查员D、反应迅速、动作有力、应急性强、危险性大的工作，如节目主持人、演讲者54.评价劳动者群体的士气，可以从主观和客观两方面入手。客观方面的指标主要考察（）与（）等方面情况。55.简述养老保险的五种模式。56.简述科层制（韦伯）的基本要素。57.为受保人的收入损失发给补助金的作法，通常称为（）。A、经济保障措施B、社会保障措施C、“收入保障”措施D、实物补助58.就业对劳动者个人的功能是？59.使用什么办法可以积累幸福感（）A、运动B、看书C、参加活动D、写成功日记60.下列属于正式组织和特点的有（）A、有明确的组织的目标和整体性B、较强的凝聚力C、有正式的阶层结构D、成员的互动方式是正式而又片面的E、严格的规章制度61.从广义上讲，下列不属于劳动关系的是（）A、劳动力的使用关系B、劳务关系C、劳动服务关系D、劳动管理关系62.三方性原则所涉及的主体有（）A、劳工B、雇主C、市场D、政府63.下列既不是用来分析现代社会经济利益和社会权力分配不公平、社会结构不协调的概念，又不是社会学、政治学、社会政策研究等领域中的一个核心概念的是（）A、社会弱势群体B、社会脆弱群体C、社会弱者群体D、未成年人群体64.薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）A、员工的工资、津贴、奖金等B、员工获得的满足感C、员工获得的成就感D、良好的工作气氛65.避免行政权力转化成不平等收入，必须要做的工作是（）A、推进机会均等B、消除行政垄断C、加强社会配套制度建设D、推进政府体制改革66.发达国家职业结构的变化的趋势与规律包括（）A、体力性职业的劳动者所占份额不断减少B、体力性职业的劳动者所占份额不断增加C、技术性职业的劳动者所占份额不断提高D、脑力性职业的劳动者所占份额不断增加E、非技术性职业的劳动者所占份额不断提高67.下列不属于生理性弱势群体的是（）。A、儿童B、老年人C、残疾人D、下岗职工68.福利型社会保障制度的特点主要有（）A、保障的标准是保障国民的基本生活B、保障对象是全体社会成员C、保障的目的是维持社会成员一定标准的生活质量D、保障标准较高，项目齐全，包括“从摇篮到坟墓”的一切保障E、福利支出由企业、政府、个人共同负担69.劳动者行为中最主要的社会行为是（）A、劳动性行为B、非劳动性行为C、劳动者群体行为D、正式行为70.微观社会文化环境是指劳动者具体工作场所中的社会文化环境，它是在与劳动者密切相关的技术、操作过程与各要素的共同作用下形成的（）。A、价值观B、态度C、同事及上下级D、积极性71.从社会的角度看，人的职业选择可分为（）。A、标准型、先期确定型和反复型B、非标准型、先期确定型和反复型C、标准型、先期确定型和不确定型D、标准型、非标准型和反复型72.我国最早的劳动社会学专著是（）。A、《昆厂劳工》B、《内地女工》C、《群学疑言》D、《中国劳工问题》73.社会分层的发展出现了网络结构观，下列概念中属于该理论的是（）A、社会网络B、个人魅力C、社会资本D、社会资源E、中产阶级74.根据“职业锚”理论，在作出职业选择和决策时的主要精力放在自己正在干的实际技术内容或职业内容上的这类型人属于“职业锚”的（）A、技术/职能型

B、管理能力型

C、安全/稳定型

D、自主、独立型75.简述劳动社会化的内容和发展过程？第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：D2.参考答案：B3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：家庭教化、学校教化、社会教化、网络互动、劳动组织教化。6.参考答案：对员工个人而言，参与职业生涯管理的重要性体现在三个方面： （1）对于增强对工作环境的把握和对工作困难的控制能力十分重要 （2）有利于个人过好职业生活，处理好职业生活和日常生活的关系 （3）可以实现自我价值的不断提升和超越。7.参考答案：收入关联的养老保险是指通过社会保险机制为工薪劳动者建立的退休收入保险计划。它强调缴纳费与收入、退休待遇相联，并且建立在严格的保险运行机制基础之上。此模式是世界上大多数国家实行的老年社会保险模式，其主要特点是： 1、实施三方负担的财务机制，是养老保险筹资方式的典型形式。 2、实行与收入关联的给付机制。 3、具有较强的收入再分配的特性。8.参考答案：（1）劳动政策的模式选择要符合社会政治经济发展的客观要求和发展方向； （2）劳动关系政策模式选择要反映它所处的社会环境下人们的文化心理和价值模式； （3）劳动关系政策的模式选择要有可依托的物质技术条件； （4）劳动政策的模式要体现实用性、可操作性和科学性。9.参考答案：A,B,C,D,E,F10.参考答案：合法原则11.参考答案：A12.参考答案：A13.参考答案：B14.参考答案：B15.参考答案：C16.参考答案：所谓劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的体力和智力，处于一定的的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。17.参考答案：A,B,C18.参考答案：B19.参考答案：B20.参考答案：A,B,C21.参考答案：C22.参考答案：B23.参考答案：正确24.参考答案：C25.参考答案：A26.参考答案：B27.参考答案：D28.参考答案：错误29.参考答案：A,B,C30.参考答案：C31.参考答案：劳资双方自愿调解、政府参与调解、紧急调解、法院调解32.参考答案：B,D,E33.参考答案：（一）职业流动趋势： （1）从产业的角度看，当代青年人才主要流向于第三产业和高科技产业 （2）从地域的角度来看，当代青年人才主要流向经济发达地区、沿海开放城市以国外发达国家。 （3）从企业的性质来看，当代青年人才主要流向外资企业、私营企业。 （二）对青年人才职业流动的引导： 1.要为青年就业创造良好的条件， 2.要从青年人才的客观条件出发，给他们以正确有力的引导。34.参考答案：B35.参考答案：（1）就地转移 （2）进入乡镇企业 （3）进入小城镇 （4）进入大中城市36.参考答案：农业劳动生产率的大幅度提高，是第一产业劳动者向第二、第三产业转移的前提。农业剩余劳动力向非农业部门的转移必须具备另一个条件，这就是非农业部门劳动岗位的增加。 第一产业的劳动者向第二产业、第三产业结构转移的途径主要有两种：一种是脱离农村，向大中型城市（特别是工业城市）流动。另一种则是在农村“就地消化”或者转移到小城镇。37.参考答案：1、劳动力市场的分割 2.劳动力市场的高投入 3.劳动力市场机制的不健全 4.劳动力市场规则的缺乏 5.劳动力市场服务的低质量38.参考答案：D39.参考答案：C40.参考答案：D41.参考答案：A,B42.参考答案：B43.参考答案：A,B,C44.参考答案：A45.参考答案：B46.参考答案：B,D,E47.参考答案：A,B,C,D48.参考答案：企业文件主要包含价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物和企业形式六方面。 （1）企业价值观念是企业文化的核心。企业价值观念是企业全体职工一致赞同的关于客观事物和人是否有价值的价值大小的总的看法和根本观点，它是企业追求的目标、理想，是企业员工的行动指南。 （2）企业意识：企业意识表现为职工对企业性质、地位、特征、企业的兴衰存亡以及个人的前途命运是否与企业依存等的看法。企业意识是企业生存和发展的基础，也是企业的一项有战略意义的无形资产。 （3）管理方式：企业文件作为一种企业管理思想演变过程中适应当今时代要求的最新管理思想，首先体现了一种独特的管理方式或管理风格。 （4）企业规范：反映了为全体企业人员反接受和共同遵守的行为准则。它主要包括了企业的习俗礼仪、文化网络和规章制度三方面的内容。 （5）企业英雄人物：是企业文化建设成就品质化的最高体现，也是企业文化建设进一步深入开展的希望。对企业英英，我们分为企业英雄个体、企业英雄群众两种，他们在企业文化建设中起着支柱的作用。 （6）企业形象：是指公众对企业的整体印象和评价，它是长期以来企业给公众留下的可以信赖的印象。49.参考答案：1.社会调查法：包括文献调查、访问调查法、问卷调查法、实验调查法。 2.社会统计法。 3.比较分析法。 4.参与调查法。50.参考答案：C51.参考答案：独立就业52.参考答案：A,D,E53.参考答案：C54.参考答案：B55.参考答案：B56.参考答案：C57.参考答案：C58.参考答案：B,C59.参考答案：D60.参考答案：B61.参考答案：C62.参考答案：（1）劳动年龄人口比重的下降而导致劳动力的不足 （2）人口老龄化不利于提高劳动生产率 （3）人口老龄化还会导致养老经费的不断增加，使积累资金相对减少63.参考答案：A64.参考答案：（1）道德是对社会系统内对社会秩序和整合起作用的主要因素； （2）新的社会制度具有为了共同利益二持续不断的地调节自私冲突的能力； （3）人们具有不同才能，如果一个社会要兴旺发达，那么最有才能的人必须担当最有价值的功能； （4）社会是一个存在着不同社会群体和力量的多元或冲突的整体。65.参考答案：一、促进就业政策； 二、工资保护政策； 三、工资激励政策； 四、社会收入分配政策； 五、社会保障政策； 六、保护劳动者权益政策。66.参考答案：A67.参考答案：普遍性，强制性，互济性。68.参考答案：A,B,C,D,E69.参考答案：错误70.参考答案：C71.参考答案：A72.参考答案：B73.参考答案：B74.参考答案：C75.参考答案：C第2卷参考答案一.参考题库1.参考答案：A2.参考答案：A、多样化趋势 B、效率优先趋势 C、基金运营商业化趋势 D、给付年龄提高的趋势 E、重归家庭的趋势 F、分步走的趋势3.参考答案：（1）劳动社会学基本理论 （2）劳动者 （3）劳动的社会关系 （4）劳动的社会结构 （5）劳动组织及劳动组织方式 （6）劳动与社会变迁。4.参考答案：A,B,C,D,E5.参考答案：A6.参考答案：（1）职业的社会功能。（即某种职业对于社会的作用，包括对国家建设和公共福利的责任。 （2）职业要求，即一定职业对于任职者的教育程度、技能技巧、工作能力、道德品质、身体善等各方面的条件要求。 （3）职业报酬，泛指职业能给予任职者的各项利益。 （4）职业环境，即与职业活动相关的各种工作条件。7.参考答案：B8.参考答案：企业文化是一种亚文化，是企业所特有的文化氛围，它既反映着企业职工这个特殊群体的文化特征，又是一种企业管理思想。它是一种以全体职工为中心，以培养具有管理功能的精神文化为内容，以形成企业具有高度凝聚力的团队精神为目标，是企业增强对外的竞争力和生存力，增强对内的向心力和活力的管理思想和方法。企业文化主要包括价值观念、企业意识、管理方式、企业规范、企业英雄人物、企业形象等六个方面的内容。企业文化的主要功能包括： 1.导向功能， 2.约束功能， 3.凝聚功能， 4.激励功能， 5.效率功能， 6.协调功能。9.参考答案：（1）服从组织的总目标。 （2）服从一定的合法权威。 （3）与劳动者在正式组织中的地位相符。 （4）受到各种正式的规章制度的限制。 劳动者的正式群体行为对生产劳动组织效率有很大的影响。10.参考答案：职业准备期11.参考答案：A12.参考答案：B13.参考答案：（1）员工自我评估。 （2）组织对员工的评估。 （3）职业培训与指导。 （4）制订员工发展计划。14.参考答案：1.移民劳动群体的主要成分是农民，其中绝大多数为进入城镇就业的劳动者。 2.该群体的性别分布特点是男性多从事建筑施工行业，女性多从事家庭服务业，并且沿海地区移民劳动群体中的女性比例要高于男性。 3.该群体中绝大多数人属于15—29岁的年龄段，约占这个群体总数的71%。 4.该群体文化程度总体偏低，约60%以上的人只有初中和小学文化程度。 5.从职业特征来看，该群体主要从事的是体力劳动和技术含量较低的工作。15.参考答案：B16.参考答案：D17.参考答案：A,B,C,D18.参考答案：D19.参考答案：C20.参考答案：一.社会结构因素： 社会结构，产业结构的变化，人口变迁，教育，家庭背景，社区的性质和规模 二.个人因素 年龄，性别，文化水平，职业兴趣，个人身体条件及健康状况变化21.参考答案：A,B,D22.参考答案：A,B,C23.参考答案：B24.参考答案：C