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文档简介

知识结构树人力资源管理HRM5人力资源开发与管理HR规划招聘与选拔培训与开发绩效管理薪酬管理劳动关系管理1劳动经济学2劳动法3现代企业管理4管理心理与组织行为经济学法学管理学心理学其它学科社会学规范市场背景基础概述人力资源管理基础知识本课程教学内容第一章劳动经济学第二章劳动法第三章现代企业管理第四章管理心理与组织行为第五章人力资源开发与管理

第一章劳动经济学1234劳动经济学的研究对象和研究方法劳动力供给和需求完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构就业与失业劳动力市场研究市场经济制度中现象运行规律的科学一、何谓劳动经济学二、劳动资源的稀缺性（一）资源的稀缺性

——资源的有限性，或制约满足人类需要的力量。（二）劳动资源稀缺性的属性

1.相对性——相对于社会和个人的无限需要和愿望而言稀缺2.绝对性——需求和愿望永远不能满足，普遍和长久稀缺3.本质——消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性（三）劳动经济学的产生原因

现代劳动经济学产生于：劳动资源的稀缺性与成本的存在。三、效用最大化效用最大化是经济分析的基本假设。（经济人假设）市场主体个人效用最大化追求企业利润最大化追求货币收益非货币收益亏损最小化盈利最大化=总收入-总费用突出四、劳动力市场生产要素土地劳动资本企业家才能地租收益工资收益利息收益利润收益劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。产品（服务）市场

生产要素市场

居民户企业商品和劳务的供给货币支出生产要素收入生产要素供给【收入循环模型】四、劳动力市场价格生产量0E商品供给商品需求产品价格是由商品的供给与需求共同决定的。产品的价格由谁决定？工资的多少谁说了算？四、劳动力市场工资就业量0E劳动力供给劳动力需求就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能四、劳动力市场劳动经济学的研究方法也是经济学的研究方法

研究方法实证研究方法现状是什么（无价值判断）规范研究方法应该是什么（有价值判断）特点认识客观事实结论客观并可检验步骤确定研究对象设定假设条件提出理论假说验证特点为制定经济政策服务思路提出标准研究对策符合标准以价值判断为基础五、劳动经济学的研究方法【二级】单选题：劳动力市场的基本功能是（

）

（A）调节资源的配置

（B）决定就业量与工资

（C）解决生产什么的问题

（D）解决如何生产的问题

B【三级】单选题：在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。(A)观察研

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