X矿业企业经典培训管理手册范本

页部门培训相关项目培训日期技术类□销售类□管理管控类□生产类□其它□内训□外训□业务技能□其它□个人素质□培训原因培训目的培训相关项目建议及要求内训人数批次每批次人数外训岗位姓名备注签名栏部门负责人确认部门副总审核附表十九年度培训需求相关计划表（部门填写）备注：1、一项培训需求必须使用一张表格。2、培训相关项目建议，可以罗列相类似相关项目。3、培训方式内训为公司内部讲师授课；外训为外出培训和外聘讲师授课。4、培训原因要做出该方面工作的不足做出具体的解释。附表二十一培训教室申请表申请部门/人部门联系人及电话使用时间教室编号用途申请部门/人负责人确认培训中心安排意见签字栏人力资源部说明：1、培训中心教室专为培训使用，公司其它部门培训使用教室须经培训中心协商安排教室；2、公司其它部门非培训使用教室须经人力资源部同意；3、用途必须写明使用教室的具体用途；4、在使用教室前后请各部门培训人员自行整理教室用具和卫生。附表二十二书籍光碟等资料购买申请表申请部门/人部门联系人及电话具体书籍描述名称作者出版社单价购买数量总价用途申请部门/人负责人确认培训中心意见签字栏人力资源部申请部门分管副总财务总监COO说明：1、培训中心初步审核书籍是否适合申请人员/岗位、数量；2、人力资源部审核确认；3、资料申请费用不超过5000元的，由分管副总、财务副总批准即可。4、资料申请费用超过5000元小于10000元的，由分管副总、财务副总、COO批准即可。附表二十三员工技能培训协议编号：合约甲方：乾磊矿业有限公司合同乙方：经合同乙方本人申请，合约甲方按照相关规定审核同意合同乙方参加本市正规学校开办的中级技工（），高级技工（）或技师（）职业技能培训，培训工种为（）。培训性质为：非脱产学习培训时间为：年月日始，至年月日止。经甲乙双方协商一致，平等自愿签订本协议，合适的内容如下：培训缴费办法培训费，资料费，鉴定费等均由合同乙方先支付，待培训结束合同乙方取得合格证书或结业证书后，签订满12个月的劳动服务协议后，合约甲方给予报销培训费（未取证者不予报销），其他费用自理（报销培训费时必须使用正规发票，注明有培训费，数额须经公司同意）。培训学习规定合同乙方在学习期间，除应遵守培训单位的各项规章制度外，还应遵守合约甲方的所有规定。培训后工作规定合同乙方经过技能培训后，应将自己所学和所掌握的技术和技能在工作中充分运用和发挥，争取为公司多做贡献。劳动服务期限约定合同乙方完成培训学习并取得合格证书后，自愿继续为合约甲方服务，服务期限不少于12个月，自年月日至年月日止，在所签服务期内若因某种原因中途与公司解除劳动服务合同合约，合同乙方应赔偿仔合约甲方所报销的本期培训费。本协议未尽事宜，双方应经过友好协商解决。本协议自双方签字之日起生效，本协议一式俩份，甲乙双方各持一份，具同等法律效力。合约甲方：合同乙方：签章签章年月日年月日附表二十四新员工培训师徒协议编号：随着公司规模的日益扩大，对产品的质量提出了更高的要求，为了使新员工迅速掌握新岗位的操作技能，熟悉工艺标准及工艺纪律，达到独立工作的能力，特制订本师徒协议书，具体合适的内容如下：一、新员工应与从事本岗位老职工或与班组安排的岗位帮带人及公司人力资源部三方共同签订本协议书，师徒双方必须共同遵守并认真执行本协议。二、培训期限为三个月。三、师傅的义务和责任：1、师傅有带领徒弟模范地执行公司及事业部的各项规章制度，遵守厂规厂纪，遵守社会公德义务。2、师傅对徒弟有进行思想、职业道德、业务技术、安全与文明生产教育的义务。3、师傅对徒弟有教会设备操作技能、设备维护保养、工装模具与正确使用量具的义务。4、在培训期间师傅对徒弟的安全负责。5、在培训期间师傅对徒弟生产的产品质量、遵守厂规厂纪负责。6、师傅保证在培训结束后，徒弟能独立操作，如徒弟不能独立工作，师傅必须负责再培训并根据情况对代培师傅及班组予以酌情考核。四、徒弟的义务和责任：1、徒弟有自觉学习安全操作规程，向老工人学习优秀品质的义务。2、徒弟在工作中必须服从师傅和班组长的分配及指挥。3、徒弟操作设备，使用工装量具必须在师傅的指导下进行，未经同意不得乱动设备。4、徒弟在培训期间必须自觉遵守厂规厂纪，遵守工艺纪律，认真学习操作技能。5、徒弟在培训结束后，必须学会操作规程，熟练地掌握岗位的工艺要求，具有独立的工作能力。6、徒弟在培训结束后，经理论和实践的考核如不能独立上岗，则必须接受再培训，再培训期间停发工资，经培训仍不能达到要求的，予以辞退。7、经考核学徒合格者，对代培师傅给予一定的奖励。五、本协议一式三份，由师徒和公司三方签字后生效，三方各持一份。人力资源部：（签字）