人力专员岗位职责范文（二篇）

第页共页人力专员岗位职责范文人力资源专员是企业中负责人力资源管理工作的重要岗位，他们的主要职责是负责人力资源管理相关的工作，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的工作。下面是一份人力资源专员岗位职责范文，供参考。岗位职责：1.负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、参与面试等；2.负责员工入职事宜，包括办理入职手续、签订劳动合同、办理社保及公积金等相关手续；3.负责员工离职手续，包括办理离职手续、计算离职补偿、办理社保及公积金等相关手续；4.负责员工培训工作，包括制定培训计划、组织内部培训、安排外部培训等；5.负责员工绩效考核工作，包括制定绩效考核指标、进行绩效考核、评估员工工作表现等；6.负责员工薪酬管理工作，包括制定薪酬方案、核算薪酬、处理薪酬异议等；7.负责员工福利管理工作，包括制定福利方案、执行福利政策、处理员工福利问题等；8.负责员工人事档案管理工作，包括建立员工档案、更新员工信息、归档存档等；9.协助处理员工纠纷及劳动争议，包括咨询员工问题、协调解决矛盾、处理劳动争议等；10.协助完成其他人力资源管理相关工作，包括员工关系管理、人力资源政策制定、员工离职面谈等。职责要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2.具备较强的沟通能力、组织能力和协调能力；3.熟悉人力资源管理相关法律法规，具备一定的法律意识；4.具备较强的人际关系处理能力和团队合作意识；5.具备较强的数据分析能力和问题解决能力；6.具备较强的责任心、积极性和学习能力；7.有相关领域的实习或工作经验者优先考虑。以上是一份人力资源专员岗位的岗位职责范文，供参考。根据实际岗位需求和公司情况，可以适当调整、完善和具体化岗位职责。人力专员岗位职责范文（二）职位概述：人力专员是企业人力资源部门中的一员，主要负责人力资源管理的各项工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。人力专员需要具备扎实的人力资源管理知识和技能，能够独立完成人力资源项目，为企业提供全面的人力资源服务。职责描述：1.招聘与录用：-负责招聘计划的制定和执行，根据企业的需求进行人员的招聘工作；-根据招聘岗位的要求，发布岗位招聘信息，筛选简历，安排面试；-负责面试官的培训和面试流程的管理，组织面试工作以及跟进面试结果；-跟踪新进员工的入职流程，协助完成新员工的入职手续。2.培训与发展：-根据企业发展需求，制定培训计划和方案；-组织培训活动，包括内部培训、外部培训和员工发展计划等；-跟踪培训效果，及时调整和改进培训方案，提高培训效果；-协助员工的职业生涯规划和个人发展，提供相应的支持和指导。3.绩效管理：-设计和实施绩效考核制度，确保员工的绩效评价与企业目标匹配；-监督和跟踪绩效考核过程，确保考核的公平性和客观性；-提供绩效评价结果和改进意见，协助员工改进工作表现；-协助处理员工的绩效问题和纠纷，提供解决方案。4.薪酬福利管理：-管理员工的薪酬福利制度，确保薪酬福利的公正、合理；-跟踪薪酬市场动态，制定薪酬调整计划；-协助员工薪酬福利的管理和发放，解答相关问题；-维护员工薪酬信息的安全性和保密性。5.劳动关系管理：-负责员工劳动合同的签订、续签和解除；-解答员工劳动法律法规、政策等问题；-协助处理员工的劳动争议和纠纷，提供解决方案；-维护和改善员工劳动关系，保持良好的企业形象。6.人力资源信息系统管理：-负责人力资源信息系统的维护和管理，确保系统的正常运行；-收集和整理各类人力资源数据和信息，做出分析和报告；-提供系统的培训和支持，解答用户的问题。7.其他工作：-参与并协助人力资源部门的其他工作，如员工关怀活动、企业文化建设等。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先；2.具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉人力资源相关法律法规；3.具有3年以上人力资源工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作；4.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各个部门和员工有效地沟通和合作；5.具有较强的分析和解决问题的能力，善于总结和归纳；6.具有较高的职业道德和责任心，保持高度的工作敬业精神；7.熟练运用办公自动化软件，有一定的数据分析和报告撰写能力。人力专员是企业人力资源管理中重要的一环，通过对人力资源工作全面的规划和管理，能够为企业提