人事行政主管工作职责范文（二篇）

第页共页人事行政主管工作职责范文人事行政主管是组织中负责人力资源管理和行政工作的重要岗位，其主要职责是协助上级领导制定和实施人力资源策略，负责人事招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、员工关系管理等相关工作。本文将从招聘与录用、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等方面详细介绍人事行政主管的工作职责。招聘与录用方面，人事行政主管需要根据公司的岗位需求，组织招聘活动，发布招聘信息，筛选合适的候选人。在招聘过程中，需要与各部门沟通，了解他们的用人需求，并协助他们制定招聘计划和招聘标准。人事行政主管还需要参与面试和评估工作，与招聘的候选人进行深入的沟通和了解，以确保最终选择合适的人员加入公司。在录用环节，人事行政主管需要负责制定合同、签订合同并进行相关的人员档案管理工作。薪酬福利管理方面，人事行政主管需要维护和更新员工的薪酬福利管理制度，以保障公司薪酬福利政策的公平公正。他们需要根据公司的规定，及时处理员工的薪资变动，如加薪、调薪、奖金发放等，并确保按时发放。此外，人事行政主管还要负责员工保险、福利和奖励等福利待遇的管理，并及时解答员工的相关问题，保证员工对福利政策的理解和满意度。绩效管理方面，人事行政主管需要与各部门领导共同制定绩效目标，并规划和组织绩效评估工作。他们需要定期与员工进行绩效面谈，了解员工的绩效情况，及时提出反馈和改进建议。人事行政主管还需根据员工的绩效评估结果，制定奖惩措施，调整薪酬和晋升等机制，以激励员工的积极性和潜力。员工关系管理方面，人事行政主管需要维护和促进公司内部的和谐工作氛围。他们需要解决员工的各种问题和困惑，提供支持和指导。人事行政主管还需要处理员工关系纠纷，并通过沟通和妥善处理来维护良好的员工关系。此外，人事行政主管还要提供培训和发展机会，帮助员工提升能力和职业发展，并制定和实施员工激励计划，以确保员工的工作积极性和忠诚度。除了以上提到的工作职责，人事行政主管还需要负责员工培训和发展工作。他们要与各部门合作，分析员工的培训需求，制定和调整培训计划，并组织培训活动。此外，人事行政主管还要跟进员工的培训效果，评估培训的成效，并根据员工的需求和公司的发展情况，调整培训方向和计划。总之，作为人事行政主管，他们需要全面负责人力资源管理和行政工作。他们需要与各部门领导和员工密切合作，以确保公司内部各项工作的顺利进行。他们需要具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，能够灵活应对各种复杂情况和困难。通过科学的管理和合理的分配资源，人事行政主管能为公司的长期发展和员工的个人发展作出积极的贡献。人事行政主管工作职责范文（二）人事行政主管的工作职责是管理和组织企业的人事行政工作。他们负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等相关工作。下面是一个典型的人事行政主管的工作职责的范本。1.制定和执行人力资源政策和流程，确保符合公司的战略目标和法律法规的要求。2.招聘和选拔合适的人才，通过发布招聘广告、筛选简历、面试和背景调查等方法有效地吸引和筛选候选人。3.设计和实施员工培训和发展计划，提供员工的职业发展机会，促进员工的个人成长和组织发展。4.管理绩效评估和绩效管理系统，确保员工的工作目标和绩效与公司的目标一致。5.维护员工档案和人事信息系统，确保员工的记录和信息的准确和及时更新。6.管理薪酬和福利制度，包括员工薪资结构、员工福利计划和奖励制度等，确保公司的薪酬和福利政策的合理性和公平性。7.管理员工关系，处理员工的投诉和纠纷，促进员工与管理层之间的沟通和合作。8.持续改进人力资源管理流程和工具，提高工作效率和工作质量。9.遵守和执行公司的政策和程序，确保人事行政工作的合规性。10.协助其他部门的人力资源需求，提供人力资源方面的咨询和支持。除了以上列