人事助理岗位职责内容（2篇）

第页共页人事助理岗位职责内容人事助理的岗位职责通常涵盖以下内容：1.招聘与招聘策划：协助人事经理进行职位需求分析，制定招聘计划并发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并参与面试评估。2.员工入职与离职管理：协助员工完成入职手续，包括签订合同、办理入职手续等。同时负责员工离职手续的办理，包括离职流程、离职手续检查等。3.员工培训与发展：协助制定员工培训计划，组织培训活动，并进行培训效果评估。同时，关注员工的职业发展需求，提供相关支持与建议。4.绩效管理：协助制定绩效考核制度，并参与绩效评估，帮助整理评估结果及反馈。5.人事数据管理：负责员工档案的建立、修改、归档等工作，保证员工信息的及时、准确、完整。6.劳动合同管理：协助制定、签订和执行劳动合同，核对合同的合法性和完整性，并跟踪合同期限，提醒续签等。7.社会保险管理：负责员工社会保险的办理和管理，包括社保缴纳、医疗保险报销等。8.员工关系管理：协助处理员工的困难与问题，维护良好的员工关系，促进团队凝聚力。9.人事政策与流程执行：协助推广和执行公司的人事政策与流程，确保流程的规范性和高效性。10.公司规章制度宣传：负责向员工宣传公司的规章制度，提醒员工遵守规章制度并监督执行。11.其他行政支持工作：如文件扫描、资料整理、文件归档等行政支持工作。需要注意的是，不同公司和行业对于人事助理的要求可能会有所不同，具体的岗位职责可能会有所调整。人事助理岗位职责内容（二）一、岗位概述人事助理是人力资源部门的重要一员，负责协助人事经理完成部门日常工作，包括招聘、培训、绩效管理、人事档案管理等工作。主要职责是协助人事经理进行各项人事工作的策划、组织和实施，确保各项工作的顺利进行。二、岗位职责1.协助招聘工作-根据招聘需求，负责发布招聘信息，组织招聘渠道的开发和维护；-对简历进行筛选，并进行初步的面试，提供面试评估意见；-负责安排面试日程，并跟进面试过程中的沟通和协调；-参与招聘流程的改进和优化工作。2.协助培训工作-根据培训需求，负责制定培训计划和培训材料的准备工作；-协助组织培训活动，包括培训场地和设备的准备，培训讲师的邀请等；-跟进培训效果，进行培训反馈的收集和整理。3.协助绩效管理-参与绩效考核指标的制定和绩效评估工作；-根据绩效考核结果，进行绩效奖惩的统计和汇总工作；-协助落实绩效调研和绩效改进计划。4.人事档案管理-负责员工档案的建立、整理和归档工作；-定期对员工档案进行更新和维护，确保档案资料的完整性和准确性；-负责档案的借阅和归还管理，保护档案的安全。5.其他人事工作的协助-协助处理员工的福利待遇和员工关系等问题；-协助执行公司制度和政策，及时解答员工的相关问题；-定期进行员工满意度调研，提出改进建议。三、任职资格要求1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；2.具备一定的人事工作经验，熟悉人事流程和法律法规；3.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；4.具备较强的组织能力和问题解决能力；5.具备较强的学习能力和抗压能力。四、绩效考核指标1.招聘效果：招聘渠道的拓展和维护、有效人才的引进；2.培训效果：培训计划的制定和执行、培训结果的反馈；3.绩效管理：绩效考核指标的准确性和执行情况；4.人事档案管理：档案的完整性和准确性、档案管理的规范性；5.其他人事工作的协助：福利待遇的处理、员工关系的管理、员工满意度的提升。五、岗位发展方向人事助理是人力资源工作的基础岗位，通过对