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文档简介

员工职业行为规范制度第一章总则第一条为了规范员工的职业行为，提高企业的管理水平和员工的专业素养，订立本规程。第二条本规程适用于公司内全部员工。第二章员工职业操守第三条员工应严格遵守职业道德，保持遵纪守法的德行，坚决摒弃不良行为。第四条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密、技术秘密和其他属于公司的机密资料。第五条员工应对公司、顾客和合作伙伴保持诚信守信，不得利用职务之便谋取个人利益，不得参加有损于公司声誉和业务利益的活动。第六条员工应保护公司的资产和设施，妥当使用公司的资产和资源，不得私自占用、挥霍或损坏公司的资产。第七条员工应与同事协作，保持良好的团队合作精神，不得进行任何形式的诋毁、抹黑或攻击同事的行为。第八条员工应敬重公司的各项制度和规定，遵守工作时间、考勤、请假等规定，在工作中保持高度的责任心和工作效率。第九条员工应遵守公司内部的管理规定和程序，听从上级的引导和布置，不得擅自决策、超出权限或越级上报。第十条员工应自动学习和提升本身的专业知识和技能，不绝发展自身本领，为公司的发展贡献力气。第三章员工形象和言行举止第十一条员工应保持良好的个人形象，穿着乾净、得体，并依据公司的要求佩戴工作证件。第十二条员工应注意言辞的文明和礼貌，遵守社交礼仪，不得使用庸俗、羞辱性的言语或行为。第十三条员工在公共场合和社交媒体上，应注意言行举止，不得发表与公司、同事、顾客有关的负面言论。第十四条员工应敬重他人的隐私和个人空间，不得侵入他人的私人领域或进行不恰当的行为。第十五条员工应遵守法律法规和公司规定，不得从事赌博、吸烟、酗酒等有损形象的活动。第十六条员工应保持良好的工作态度，乐观面对工作中的困难和挑战，不得痴迷于个人感情和日常琐事。第十七条员工应敬重和关怀公司的顾客，供应优质的服务，维护公司的良好形象。第十八条员工应正确使用公司的电子设备和网络资源，不得滥用、挥霍或用于非法活动。第四章违反规定的处理第十九条一旦发现员工违反本规定，公司将依照公司内部制度进行相应的处理，包含但不限于口头警告、书面警告、扣减奖金、降职、停职、开除等。第二十条对于严重违反公司规定或构成违法行为的员工，公司有权采取法律手段进行处理，并保存追究其法律责任的权利。第二十一条对于对公司造成经济损失或名誉损害的员工，公司有权要求其承当相应的法律责任和经济赔偿。第二十二条员工对处理决议有异议的，可以提出申诉，公司将进行相应的复核，并及时作出回复。第二十三条公司将定期对员工的职业行为进行评估，对表现优秀的员工进行嘉奖和晋升，对表现差的员工进行培训和辅导。第二十四条对于员工自动上报本身的违规行为，并乐意承当相应责任的，公司将酌情从轻或减轻惩罚。第二十五条公司将保护举报人的合法权益，不允许任何形式的打击报仇行为。第

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