2019劳务员-岗位技能模拟考试题库（100题含答案）

2019劳务员-岗位技能模拟考试题库（100题，

含答案）

第1题、【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算

方式时，可以采用“暂估价”方式约定合同价款。

A、正确B、错误

正确答案：B

第2题、【判断题】发生突发事件时，项目部有关人员应当逐级上

报，不应越级上报。

A、正确B、错误

正确答案：B

第3题、【判断题】发生群体性突发事件，项目经理部是第一责任

人。

A、正确B、错误

正确答案：B

第4题、【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤

认定申请。

A、正确B、错误

正确答案：B

第5题、【判断题】员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位

的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

A、正确B、错误

正确答案：B

第6题、【判断题】在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务

企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。

A、正确B、错误

正确答案：B

第7题、【判断题】在大城市，对农民工中的劳动模范、先进工作

者和高级技工、技师以及其他有突出贡献者，应优先准予落户。

A、正确B、错误

正确答案：A

第8题、【判断题】在施工现场，所有从事施工作业人员年龄不得

在45周岁以上。

A、正确B、错误

正确答案：B

第9题、【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体

资格。

A、正确B、错误

正确答案：B

第10题、【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获

得60万元的补偿金。

A、正确B、错误

正确答案：A

第11题、【判断题】在管理层与作业层“两层分离”的用工体制

下，施工现场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。

A、正确B、错误

正确答案：A

第12题、【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时，需要计算

直接费用和间接费用。

A、正确B、错误

正确答案：B

第13题、【判断题】培训需求分析就是判断是否需要培训及分析

培训内容的一种活动或者过程。

A、正确B、错误

正确答案：A

第14题、【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。

A、正确B、错误

正确答案：A

第15题、【判断题】外部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原

因主要是劳动关系和工伤事故。

A、正确B、错误

正确答案：B

第16题、【判断题】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海

县（市、区），山区县劳动争议数量较少。

A、正确B、错误

正确答案：A

第17题、【判断题】实名制管理系统中的“双卡”是指工作卡和

工资卡。

A、正确B、错误

正确答案：B

第18题、【判断题】实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方

法0

A、正确B、错误

正确答案：B

第19题、【判断题】对于农民工流出地，要加大对农民工岗前或

其他职业技能的培训。

A、正确B、错误

正确答案：B

第20题、【判断题】对于由省（市）建设主管部门委托行业协会

开展的全行业统一培训，培训经费由政府解决。

A、正确B、错误

正确答案：B

第21题、【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉

讼。

A、正确B、错误

正确答案：A

第22题、【判断题】工伤保险可以由用人单位自愿选择参加。

A、正确B、错误

正确答案：B

第23题、【判断题】工伤保险实行无过错责任原则，无论工伤事

故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保

险责任。

A、正确B、错误

正确答案：A

第24题、【判断题】工伤保险的90%费用由用人单位负担。

A、正确B、错误

正确答案：B

第25题、【判断题】工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业

活动有关的活动所遭受的非职业病伤害。

A、正确B、错误

正确答案：B

第26题、【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时，可以适

当享受工伤医疗待遇。

A、正确B、错误

正确答案：B

第27题、【判断题】工伤认定是指劳动保障行政部门依据国家有

关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定

的行政行为。

A、正确B、错误

正确答案：A

第28题、【判断题】工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服

的，可以依法申请行政复议或者提起刑事诉讼。

A、正确B、错误

正确答案：B

第29题、【判断题】工程分包企业不得以任何名义签订工程再分

包合同。

A、正确B、错误

正确答案：A

第30题、【判断题】工程承包人对工程质量和工期向发包人负责。

A、正确B、错误

正确答案：A

第31题、【单选题】从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿

金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍计算。

A、10B、12C、16D、20

正确答案：D

第32题、【单选题】从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（）。

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档

案制度C、提高农民工的法律维权意识D、建立欠薪应急周转金制度

正确答案：A

第33题、【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是（）。

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用

档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格“两个规范”做好

工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理

正确答案：D

第34题、【单选题】以下各项中，不属于处理劳务纠纷的法律法

规依据的是（）。

A、《建筑法》B、《劳动法》C、地方法规D、企业规章制度

正确答案：D

第35题、【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染

的要求（）。

A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放

淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,

但是必须密闭处理

正确答案：D

第36题、【单选题】以下处理劳务纠纷的方式中，不具有法律效

力的是（）。

A、和解及调解B、仲裁C、法院强制执行D、诉讼

正确答案：A

第37题、【单选题】伤亡事故处理工作应当在（）日内结案，特殊

情况不得超过（）日。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。

A、90；160B>90;180C.80；160D、80；180

正确答案：B

第38题、【单选题】伤害程度中，轻伤是指损失工作日低于（）日

的失能伤害。

A、90B、100C、105D.110

正确答案：C

第39题、【单选题】全部分包工作完成后，经劳务作业发包人认

可后（）天内，劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资

料，双方按照本合同约定的计价方式，进行劳务报酬的最终支付。

A、7B、14C、21D、30

正确答案：B

第40题、【单选题】关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误

的是（）。

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定

代表人委托的代理人B、劳动者与其他人建立劳动关系C、离退休人

员不得成为劳动合同主体D、现役军人不得成为劳动合同主体

正确答案：B

第41题、【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错

误的是（）。

A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B、发包

人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务

分包合同价款予以书面确认C、发包人应当在书面确认后7日内支付

已确认的劳务分包合同价款D、承办人应当按照劳务分包合同的约定

组织劳务作业人员完成劳务作业内容

正确答案：C

第42题、【单选题】关于比较类推法，以下说法错误的是（）。

A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要

测定比例关系

正确答案：C

第43题、【单选题】关于统计分析法，以下说法错误的是（）。

A、简便易行B、需要有较多的数据资料C、适用于批量小的施工

作业D、更能反映实际施工水平

正确答案：C

第44题、【单选题】农民工的劳动合同不得由（）保管。

A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、

建筑劳务分包企业

正确答案：A

第45题、【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报（），

不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。

A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长

正确答案：B

第46题、【单选题】分包单位每月必须向总包商项目经理部物资

管理部门按要求报送（）。

A、月材料采购计划B、月劳动力使用报表C、月施工作业统计

D、月计划考核

正确答案：A

第47题、【单选题】分包单位的专职（）对本单位施工过程行使

质量否决权。

A、质量检查员B、施工技术员C、分包负责人D、安全员

正确答案：A

第48题、【单选题】分包合同价款的支付形式必须采用（）形式

办理。

A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付

正确答案：B

第49题、【单选题】劳务人员费用结算时，项目经理部必须要存

档的基础资料是（）。

A、考勤表和工资表B、工资表和岗位技能证书C、岗位技能证书

和考勤表D、考勤表和工程量清单

正确答案：A

第50题、【单选题】劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部

统一管理的“三证八统一”中的三证不包括（）。

A、身份证B、健康证C、暂住证D、上岗证

正确答案：B

第51题、【单选题】劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证

书的比例是（）o

A、5%B、40%C、90%D、100%

正确答案：D

第52题、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害

保险，其保险费用由（）支付。

A、工程承包企业B、劳务分包企业C、业主方D、员工个人

正确答案：B

第53题、【单选题】劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人

数（）的管理人员。

A、8%B、10%C、12%D、15%

正确答案：A

第54题、【单选题】劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安

全员。

A、40B、45C、50D、55

正确答案：C

第55题、【单选题】劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具

有安全资格证书的是（）。

A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表

正确答案：A

第56题、【单选题】劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例

不得低于（）。

A、5%B、20%C、40%D、50%

正确答案：C

第57题、【单选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,

必须由下列单位审核盖章（）。

A、总承包企业B、工程监理单位C、工程质量监督单位D、当地

建设主管部门

正确答案：D

第58题、【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包

括（）。

A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划

正确答案：D

第59题、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之

日起计算，最长时限为（）日。

A、3B、5C、7D、9

正确答案：B

第60题、【单选题】劳务分包合同及人员备案的主管单位是（）。

A、总承包企业B、业主方C、政府建设主管部门D、工程项目经

理部

正确答案：C

第61题、【单选题】劳务分包合同的形式不包括（）。

A、临时劳务承包B、零散的劳务分包C、自带劳务分包D、成建

制的劳务分包

正确答案：A

第62题、【单选题】劳务分包队伍综合评价的方法不包括（）。

A、考评周期B、考评方式C、劳务管理D、信息反馈

正确答案：C

第63题、【单选题】劳务培训的内容要注重（）三者的兼顾。

A、知识、技能、态度B、学历、技能、态度C、学历、经验、态

度D、知识、经验、态度

正确答案：A

第64题、【单选题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣

劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。

A、用工单位所在地B、劳务派遣单位所在地C、被派遣劳动者户

籍所在地D、工资发放地

正确答案：A

第65题、【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工

程项目的工期、施工部位和（）0

A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态

正确答案：A

第66题、【单选题】劳务用工禁止使用不满（）周岁的人员。

A、14B、15C、16D、18

正确答案：C

第67题、【单选题】劳务管理计划的内容不包括（）。

A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划

正确答案：D

第68题、【单选题】劳务纠纷调解的一般程序不包括（）。

A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申

请仲裁

正确答案：D

第69题、【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则

正确答案：B

第70题、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是（）。

A、20天B、30天C、45天D、60天

正确答案：B

第71题、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请

之日起（）日内作出工伤认定决定。

A、30天B、60天C、90天D、180天

正确答案：B

第72题、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。

A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定劳动总产量D、

编制劳动力需求计划

正确答案：A

第73题、【单选题】劳动合同中，不属于劳动合同法规定的必备

条款有（）O

A、劳动合同期限B、工作内容C、试用期时间D、保险待遇

正确答案：C

第74题、【单选题】劳动定额的表现形式分为（）。

A、时间定额和技术定额B、技术定额和经济定额C、经济定额

和产量定额D、产量定额和时间定额

正确答案：D

第75题、【单选题】劳动用工相关计算指标不包括（）。

A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计

划用工缺口

正确答案：D

第76题、【单选题】劳动纠纷的性质不包括（）。

A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛

性D、矛盾激化性

正确答案：C

第77题、【单选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后，自

用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通

知劳动者终止劳动关系。

A、10天B、20天C、1个月D、两个月

正确答案：C

第78题、【单选题】医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单

位工龄分档次确定，最长可达到（）个月。

A、12B、15C、24D、30

正确答案：D

第79题、【单选题】双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方

式是（）。

A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务

分包用工

正确答案：B

第80题、【单选题】反映总承包商是否按规定及时结算和支付劳

务分包费用的依据是（）。

A、劳务费结算台账和支付凭证B、支付凭证和劳务分包合同C、

劳务备案手续和劳务分包合同D、劳务分包合同和劳务费结算台账

正确答案：B

第81题、【多选题】农民工概念的主要含义是（）。

A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农

民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农

村进城务工经商的人员。

正确答案：BCE

第82题、【多选题】农民工的劳动合同可以由（）保管。

A、建筑劳务总包企业B、农民工自己C、农民工务工的工地D、

建筑劳务分包企业E、劳动保障部门

正确答案：BCD

第83题、【多选题】凡患有以下（）病症的人员，不宜从事建筑业

的工作。

A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫

正确答案：ABDE

第84题、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括（）。

A、劳务作业人员花名册和身份证明B、劳务作业人员劳动合同

C、劳务作业人员工资表和考勤表D、施工作业人员岗位技能证书E、

劳务员岗位证书

正确答案：ABCDE

第85题、【多选题】办理劳务费结算时，需要具备的条件有（）。

A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人

签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负

责人签字

正确答案：ABDE

第86题、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为（）。

A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管

理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位

和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、

“恶意讨薪”引发的工资纠纷

正确答案：ABCDE

第87题、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为（）。

A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访

D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼

正确答案：ABCE

第88题、【多选题】劳务企业施工作业人员进入现场后，项目部

统一管理的“三证八统一”中的三证指的是（）。

A、工作出入证B、身份证C、健康证D、暂住证E、上岗证

正确答案：BDE

第89题、【多选题】劳务作业分包企业合法成立的条件是要取得

以下证书（）。

A、建造师执业资格证书B、企业法人营业执照C、建筑业企业

资质证书D、建筑业企业劳务施工队长证书E、建筑企业安全生产许

可证

正确答案：BC

第90题、【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳

务作业人员（）。

A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体

残疾的E、育龄妇女

正确答案：ABCD

第91题、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或

单位的签章（）。

A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理

签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章