劳动关系纠纷处理理论知识练习题库（附参考答案）

劳动关系纠纷处理理论知识练习题库（附参考答案）一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、以下情形，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()A、在试用期间被证明不符合录用条件的B、被依法追究刑事责任的C、经济性裁员D、严重违反规章制度正确答案：C2、以下不属于导致劳动合同无效情形的是()A、以欺诈、或胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、违反法律、行政法规强制性规定的D、劳动者尚未与其他用人单位解除劳动关系。正确答案：D3、以下不属于单位可以代扣工资的情形是()A、应由劳动者个人承担的社会保险费和住房公积金B、应由劳动者个人缴纳的个人所得税C、按法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费等D、应由员工给单位的赔偿正确答案：D4、最低工资标准至少()调整一次A、每三年B、每年C、每两年D、不定期正确答案：C5、劳动者拒绝与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位书面()通知劳动者终止劳动关系。A、不得B、可以C、通过协商可以D、应当正确答案：D6、以下关于工资支付日期的说法()是不正确的。A、用人单位每月至少支付一次工资B、用人单位应与劳动者约定支付工资的具体日期C、工资支付日期如遇法定休假日的，可以推迟在休假日后支付D、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付正确答案：C7、用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的()向劳动者支付赔偿金。A、0.5倍B、三倍C、二倍D、一倍正确答案：C8、连续订立()固定期限劳动合同，且劳动者每月《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A、一B、四C、二D、三正确答案：C9、对于不能胜任工作的劳动者，公司不可以()A、安排其进行培训B、与其协商解除劳动合同C、提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同D、调整其工作岗位正确答案：C10、用人单位自用工之日起满()不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同A、半年B、两年C、一年D、一月正确答案：C11、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位()解除劳动合同。A、额外支付劳动者一个月工资后可以B、提前三十天书面通知后可以C、可以D、应当正确答案：C12、下列说法中，错误的是()A、即使劳动者在试用期内，用人单位也不能随意解除劳动合同B、用人单位故意欠缴社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同；C、劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同D、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同正确答案：D13、以下不属于劳动监察机构处理的劳动纠纷()A、工伤医疗费支付B、劳动合同解除和终止引发的经济补偿和赔偿金支付纠纷C、支付劳动报酬D、劳动合同变更纠纷正确答案：D14、以下关于劳动保障监察调查检查措施的说法()是不正确的。A、有权在必要时可以发生调查询问书B、有权采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料C、有权要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料，并作出解释和说明必要时可以发生调查询问书D、对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为，在征得人力资源社会保障行政部门同意后当场予以纠正正确答案：D15、开展劳企协商时，下列哪一种形式符合劳企协商的特征和要求？()A、召开协商会议；B、按法定程序召开集体协商会议；C、召开电话会议D、召开职工代表大会；正确答案：A16、公司解除合同的做法正确的是()A、某员工在试用期患病，公司以试用期不符合录用条件为由与其解除劳动合同B、某员工迟到一次，未对公司造成重大影响，公司以严格违反规章制度为由与其解除劳动合同C、部门主管反映某员工工作表现不佳，公司立即与其解除劳动合同D、公司发生重大战略调整，决定撤销部分岗位，经与该岗位员工协商双方就调岗问题未能达成一致，公司额外支付员工一个月工资，与其解除劳动合同正确答案：D17、以下关于劳动保障监察基本职责的说法()是不正确的。A、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉C、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行D、对用人单位与劳动者的劳动关系纠纷作出判断、调解、裁决正确答案：D18、集体协商中，每方协商代表不得少于()人。A、5B、3C、2D、4正确答案：B19、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的集体合同即行生效。A、5天B、30天C、15天D、10天正确答案：C20、劳动者存在以下情形，()不可被认为欺诈而导致劳动合同无效。A、隐瞒婚姻情况B、伪造岗位要求的工作经历C、伪造岗位要求的技术证书D、伪造岗位要求的学历正确答案：A21、以下哪个关于试用期的说法是正确的()A、用人单位可以任意与试用期劳动者解除劳动合同，不需要理由B、试用期的劳动者可以随时解除劳动合同C、试用期满后，用人单位发现劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同D、以上都不对正确答案：D22、关于规章制度的合理性，以下说法正确的是()A、规章制度制定完成后，用人单位应向劳动行政部门报备，由劳动行政部门审查其合理性B、规章制度制定完成后，用人单位应向所在行政区域的工会报备，由劳动行政部门审查其合理性C、一般来说，规章制度的合理性没有事先确认的机制，通常要到发生纠纷后才会有由劳动仲裁或司法机构认定其合理性问题D、劳动者的认可度和承受度不能反映规章制度的合理性。正确答案：C23、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，()约定试用期。A、双方协商一致可以B、必须C、不得D、可以正确答案：C24、关于医疗法定标准的医疗期工资()A、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不得因此解除劳动合同的期限B、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休退职条件的应当延长医疗期C、用人单位和劳动者可以在集体合同或劳动合同中，对医疗期进行特别约定D、劳动者医疗期满后确因病情严重无法回单位上班，导致用人单位无法对其另行安排工作，这时，用人单位不可以解除劳动合同，应当继续让劳动者治疗休息正确答案：D25、因()情况，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。A、向有关部门请求权利救济B、不可抗力C、对方当事人同意履行义务D、向对方当事人主张权利正确答案：B26、以下关于部分公民放假日加班工资的说法()是错误的。A、如果部分公民休假的节日恰逢休息日，用人单位安排劳动者工作的，应当按休息日加班的规则支付加班工资B、在妇女节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，一律不用支付加班工资C、法定休假日加班应当支付加班工资，是指即包括全体公民放假的假日、但不包括部分公民放假的假日D、在妇女节等公民休假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝活动和照常工作的劳动者，用人单位不应支付加班工资正确答案：B27、劳动者不能胜任工作的，用人单位()立即解除劳动合同。A、可以B、提前三十天通知可以C、不得D、应当正确答案：C28、劳动规章制度是指()根据国家法律、法规及企业的自身特点制定的，在本单位实行的有关组织和进行劳动管理的规则总称。A、劳动行政部门B、劳动者和企业C、企业D、工会正确答案：C29、双方当事人在调解组织达成调解协议的，可以自调解协议生效之日起()共同向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。A、30日内B、一年内C、15日内D、60日内正确答案：C30、劳动合同期满时，劳动合同应当顺延的情形不包括()A、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的B、患病或者非因工负伤，超出医疗期后仍在治疗的C、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、女职工在孕期、产期、哺乳期正确答案：B31、用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为()A、用工之日期满三十日后B、第二个月支付工资日C、用工之日期满一个月的次日D、用工之日起满一个月的当月正确答案：C32、以下()情形，不属于企业制定规章制度需要考虑的外部环境A、劳动行政部门对企业违法行为责令改正B、法律法规的调整C、企业战略文化的调整D、行业环境的变化正确答案：A33、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。A、十二B、二十四C、十四年D、十正确答案：A34、要提高员工对规章制度的认可度，以下做法不正确的是()A、制定规章制度时，充分调查研究，广泛听取各方意见B、对不同级别、不同部门的员工平等对待，做到执行的平等性C、对一线管理人员的培训和考核，对于涉及规章制度管理内容，对其进行重点培训，统一对规章制度解释口径D、将对规章制度的解释权赋予各职能部门，由各职能部门对规章制度内容进行解释。正确答案：D35、用人单位解除劳动合同被确认违法的劳动者要求继续履行用人单位可以支付赔偿金的情形包括()A、劳动者尚未重新就业的B、劳动者岗位已被顶替的C、劳动合同已经不能继续履行的D、用人单位不要求继续履行正确答案：C36、下列哪一种情况，导致劳动合同到期未续签的，用人单位应当支付经济补偿金()A、劳动者月薪5000元，用人单位提出以3000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签B、劳动者月薪5000元，用人单位提出以7000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签C、劳动者不符合无固定期限劳动合同签订条件，提出要求续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝的D、劳动者月薪5000元，用人单位提出以5000元月薪标准续签的，劳动者不同意续签正确答案：A37、发生下列情形用人单位可以解除怀孕女职工的劳动合同()A、客观情况发生重大变化，导致劳动合同不能继续履行，经协商变更劳动合同不成的B、医疗期满，不能从事原工作也不能从事另行安排工作的C、严重失职，给用人单位造成重大损失的D、不胜任工作，经培训或调岗或仍不胜任工作的正确答案：C38、以下适用于终局的是哪项()A、要求恢复劳动关系的争议案件B、要求确认劳动关系的争议案件C、要求恢复劳动关系并支付拖欠劳动报酬的争议案件D、追索经济补偿金合计12000元正确答案：D39、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的劳动合同。()A、约定条件成立时可以终止B、不确定终止时间C、随时可以终止D、单位提前一个月书面通知即可终止正确答案：B40、发生劳动者一方在()人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举代表参加仲裁活动。A、十B、五C、三十D、三正确答案：A41、以下关于规章制度的质量，说法不正确的是()A、规章制度应以原则性内容为主，给用人单位根据实际情况进行灵活适用和解释的空间。B、制度要形成体系化，制度之间应相互照应、相互配套C、国家相关的法律、地方的相关规定以及行业的某些标准发生变化的，企业规章制度的相应内容应及时修改D、制度内容除了针对日常管理外，还应对关键业务管理方面进行规定正确答案：A42、用人单位主体资格消灭不包括以下()情形A、用人单位被责令关闭的B、用人单位停工停产的C、用人单位决定提前解散的D、用人单位宣告破产的正确答案：B43、劳动者连续病休在()个月以内的，支付病假工资；连续病休超过（）个月的支付疾病救济费A、8、8B、4、4C、3、3D、6、6正确答案：A44、用人单位合并后存续的，关于劳动者的劳动合同以下说法不正确的是()A、终止B、继续履行C、经双方协商一致可以变更劳动合同D、经双方协商一致可以重新签订劳动合同正确答案：A45、劳动标准的收集整理范围不包括()。A、工会制定的劳动标准B、行业制定的劳动标准C、国家制定的劳动标准D、地方制定的劳动标准正确答案：A46、劳动者患病医疗期满的，不能从事原工作的，用人单位不可以()A、适当延长医疗期B、直接解除劳动合同C、对其另行安排与其劳动能力相适应的岗位D、发放高于法定标准的医疗期工资正确答案：B47、企业后勤保障部门的18名劳动者对企业某项福利待遇有意见，提出劳企协商要求，需要产生协商代表，下列哪一种方式是正确的？()A、由部门负责人作为协商代表B、由18名劳动者自愿推选协商代表；C、在企业全体职工中推选协商代表；D、18名劳动者共同与企业协商；正确答案：B48、以下不属于劳动保障监察投诉立案条件的是()A、投诉人委托代理人进行投诉的B、投诉事项属于劳动保障监察职权范围的C、投诉人向劳动保障监察机构投诉并递交投诉文书的D、投诉事项在劳动保障监察查处期限内的正确答案：A49、发生以下情形用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同()A、严重违反规章制度的B、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任工作的C、试用期不符合录用条件的D、严重失职，给用人单位造成重大损失的正确答案：B50、怀孕女职工严重违反规章制度的，用人单位造成重大损失的()解除劳动合同。A、经女职工同意后可以B、可以C、不得D、必须正确答案：B二、判断题（共50题，每题1分，共50分）1、我国尚未对各类劳动标准进行集中统一的编撰和出版。()A、正确B、错误正确答案：A2、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A3、劳动者是否超过医疗期，应将其全部病休时间作累计计算。()A、正确B、错误正确答案：A4、实行厂务公开制度是为了改善劳动者与企业之间的关系，防止发生劳动争议。()A、正确B、错误正确答案：B5、用人单位举证是劳动纠纷案件举证责任分配的一般规则()A、正确B、错误正确答案：B6、劳动保障监察机构对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，均应做出行政处罚。()A、正确B、错误正确答案：B7、用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除后者终止劳动合同的证明，并在一周内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()A、正确B、错误正确答案：B8、病假工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等待特殊情况下支付的工资。()A、正确B、错误正确答案：B9、规章制度中，若只有行为规范，没有管理规则，则无法实现管理效果。()A、正确B、错误正确答案：A10、对实行年薪制或者按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位可以每月按不低于最低工资的标准预付工资，到年终或者考核周期满时在结算工资。()A、正确B、错误正确答案：A11、《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，劳动合同终止。()A、正确B、错误正确答案：B12、劳动合同期满，劳动合同终止的，用人单位不需要提前三十天通知劳动者，但要向劳动者说明理由。()A、正确B、错误正确答案：B13、集体合同是指企业职工一方与企业就劳动关系有关事项，通过集体协商达成一致后签订的书面协议。()A、正确B、错误正确答案：A14、对劳动标准宣传的组织可以由企业人事部门会同工会共同组织开展。()A、正确B、错误正确答案：A15、用人单位违法本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动仲裁机构责令改正。()A、正确B、错误正确答案：B16、劳动监察部门和劳动争议仲裁机构在受案范围方面具有一定的重合性。()A、正确B、错误正确答案：A17、女职工怀孕后，因严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。()A、正确B、错误正确答案：A18、在特殊情况下，未报送劳动行政部门审查的集体合同也可以生效。()A、正确B、错误正确答案：B19、双方当事人在调解组织达成调解协议的，可以自调解协议生效之日起15日内共同向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。()A、正确B、错误正确答案：A20、汇总性规章制度和单行制度就同一事项规定内容发生冲突的，应当以汇总性规章制度为标准进行适用。()A、正确B、错误正确答案：B21、用人单位因合并被注销的，劳动合同不当然终止。()A、正确B、错误正确答案：A22、劳动保障监察机构不得拒绝听取已被行政处罚当事人的陈述、申辩、不得因其申辩而加重罚。()A、正确B、错误正确答案：A23、用人单位因合并被注销的，劳动合同终止。()A、正确B、错误正确答案：B24、用人单位发生合并或者分立情况原劳动合同继续有效劳动合同由继承其权利和义务用人单位继续履行。()A、正确B、错误正确答案：A25、用人单位发生合并或者分立情况原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务用人单位继续履行。()A、正确B、错误正确答案：A26、为了避免监察和冲裁机构处理同一案件的情形，对同一案件遵循“不重复处理”原则()A、正确B、错误正确答案：A27、《上海市工伤保险实施办法》中没有规定劳动标准的内容。()A、正确B、错误正确答案：B28、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响暂时无法按时支付工资的，*可以延期在一个月支付劳动者工资。()（程序）A、正确B、错误正确答案：B29、劳务派遣用工方式的劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。()A、正确B、错误正确答案：A30、在特殊情况下，集体协商的内容可以在国家法律法规规定标准之下。()A、正确B、错误正确答案：B31、病假工资是指劳动者患病或因工负伤停止劳动，且在规定的医疗期内的，用人单位依法应当支付给劳动者的报酬。()A、正确B、错误正确答案：A32、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响暂时无法按时支付工资的，可以延期在一个月支付劳动者工资。()A、正确B、错误正确答案：B33、劳动保障监察员进入用人单位进行监察时，应当佩戴劳动保障监察执法标志，出示劳动保障监察证件，并说明身份。()A、正确B、错误正确答案：A34、一方当事人逾期不履行的劳动仲裁裁决的，另一方当事人可以向仲裁机构所在地人民法院申请执行。()A、正确B、错误正确答案：B35、用人单位因分立被注销的，劳动合同终止。()A、正确B、错误正确答案：B36、集体协商中，每方协商代表不得少于五人