关于企业员工反腐倡廉心得体会范本(八篇)

关于企业员工反腐倡廉心得体会范本(八篇)当我们备受启迪时，经常可以将它们写成一篇心得体会，如此就可以提升我们写作实力了。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面我给大家整理了一些心得体会范文，希望能够帮助到大家。

关于企业员工反腐倡廉心得体会范本一

每一次换岗，每一次接收新的任务，自己尽力的去完成，不断的总结自己的阅历，从阅历中学习，向他人请教，尽量让自己的工作完成的比上一次更快更好，尽可能的提高工作效率，与同事相处和谐，合作开心。虽无大绩，却时有小劳。本月，工作得到了各位同事的认可，我深感无比的荣幸，我想这次优秀员工评优活动也再次向每位员工传达与说明白只要肯干肯专研，只要做好了属于你的那份工作，就会得到团队的认可、认同。因此，我认为，在这里，无论你是脚踏实地的做好了自己的工作，还是对工作流程或程序技术或是服务工作做出了更好的改进或创新，无论你是以仔细负责的服务看法让客户一样满足，还是以优秀扎实的综合素养实力成为公司业务骨干，都是优秀的。一个人工作上优秀不优秀，并不取决于你的岗位有多重要，而在于你是否能兢兢业业地工作。能把工作精彩地完成，那你就是优秀的;假如你不论负责哪项工作均能够同样做到这样，那你就是最优秀的。

这次能被评为优秀员工，我想这既是团队对我个人工作实力与成果的确定，也是对今后工作做得更好的一种激励。它将推动我更加努力地完成公司的各个任务，做好每件事。我坚信，今后的工作肯定会做得更好。公司的发展让我们成长，我们的共同努力也定会让公司更加辉煌。

天地虽寒却美景不胜收，工作虽繁却热忱更高涨!让这个团队更攀趣动的业绩高峰!

简短感言集合：

1、当选为优秀员工，我会更加严格要求自己，在生产中充当表率作用，进一步提高自己的劳动技能，在工序中营造一种人人争当优秀的氛围，以适应印制板行业的激烈竞争。

作为一名优秀员工在工作中必需保持一种仔细负责的心态，严格根据操作规程操作，从而达到提高产品质量的目的。

2、当我得知被评上20xx年度“优秀员工”这一荣誉称号时，忽然觉得很欣慰。在公司工作了十余年，这个荣誉不仅是对我工作成果的确定，也是激励我在以后的工作中接着前进的动力。“优秀员工”评比活动在二厂不是做秀形式，而是众多优秀员工的实力比拼，是全部员工心目中的“优秀”之选。只有在工作中撒播辛勤的种子，才能收获优秀的果实;只有在工作中主动向上，才能保持好心态去勇闯难关。工作是一条漫长的荆棘路，可以选择绕道而行，也可以退缩，但是我选择披荆而行。因为工作只有这么做，才有条理，才有进度，才有成效。在以后的工作当中，我将更加努力的投入，争取为公司做出更多的贡献，同时以身作则为其他员工树立好榜样。

3、一个人的胜利离不开大家的支持与企业的培育。我也一样，以前我对印制板毫无所知，觉得自己非常渺小，现在通过努力也可以成为一名优秀员工。这当中，我特别感谢我的领班陈旭纯小姐和经理马志彬先生，是他们培育了我，赐予我机会和自我发挥的空间。我认为，他们一个友善的微笑，一句确定的话语都在激励我进步。在这里我也要激励全部的同事：只要你肯努力，希望就在你面前。

4、一个人的胜利离不开大家的支持与企业的培育。我也一样，以前我对印制板毫无所知，觉得自己非常渺小，现在通过努力也可以成为一名优秀员工。这当中，我特别感谢我的领班陈旭纯小姐和经理马志彬先生，是他们培育了我，赐予我机会和自我发挥的空间。我认为，他们一个友善的微笑，一句确定的话语都在激励我进步。在这里我也要激励全部的同事：只要你肯努力，希望就在你面前。

5、这次，能被评为公司20xx年度优秀员工荣誉称号，我感到特别兴奋与荣幸，感谢公司对我的厚爱与信任，感谢领导对我的关爱，感谢同事们对我的认可。加入公司近五年来，我从一个门店的理货员、店长、盘点员、信息员到今日财务部的一员，整个过程离不开上级领导的仔细教育和资深同事们的热心帮助，在这里我特殊感谢洪总和陈经理，是他们培育了我，赐予我机会和自我发挥的空间!与易站一起走过了五年多的风风雨雨，品尝到了工作的辛苦与欢乐，通过不断的实践与提升，我对现有的工作充溢了自信!在工作当中，我都把易站当作自己的家,才把易站的工作当做自己的事业来做,与易站同甘共苦!看到公司不断的发展壮大，我感到很傲慢和骄傲。

这次能够当选优秀员工，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应当严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。成果只能代表过去,新的一年即将来临，要想赶上经济大发展的潮流,在金融危机的逆势中,迎头博击,我们就要赶上公司发展的理念和要求,就要紧密地团结在公司领导层的四周,踏踏实实,勤勤恳恳的干好本职工作,为易站的事业做大做强,贡献出自己的一份绵薄之力。

关于企业员工反腐倡廉心得体会范本二

甲方(用人单位)名称：___________________

法定代表人：_____________________________

乙方(受聘人员)姓名：___________________

依据国家法律和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订聘用书：

一、聘用合同期限。

本合同为有一年期限的聘用合同。聘用期从______年____月____日至____年_____月_____日止。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作须要，在________部门工作，完成该岗位担当的本职工作任务。

三、劳动爱护和劳动条件1、甲方依据国家有关平安生产、劳动爱护、卫生健康的规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的平安与健康;

2、甲方依据国家有关规定制定工时制度，因生产经营须要加班的，甲方应当依法支配乙方补休或支付加班工资;

四、劳动酬劳

乙方在聘用期间的基本工资为月________________元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.聘用期间因工作须要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用合同，

(1)在聘用期内发觉乙方不符合聘用条件的;

(2)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(3)不胜任现职工作，又不接受其它支配的。

(二)甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，敬重职工的主子翁地位，创建有利于职工发挥主动性和创建性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。

3.乙方具有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失劳动实力的;

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(3)法律、法规规定的其他情形。

六、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1.有权享受本企业规定的劳动爱护、福利待遇。

(二)乙方的义务

1.必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

3.必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理。

本合同一经签订，双方必需严格执行，

甲方(盖章)：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方(签名)：________________

________年________月________日

关于企业员工反腐倡廉心得体会范本三

公司形象公司宗旨质量方针组织结构公司文化

行为准则

员工守则

员工证考勤制度休假申请出差接待亲友

吸烟电话资讯保密公司治安成本意识

公德及礼貌

聘用

聘用雇佣形式劳动合同试用期人事档案

工作时间职位变更

培训与个人发展

薪酬与嘉奖

基本工资加班与夜班绩效工资薪酬调整奖金

项目特殊奖合理化建议奖

员工福利

住房工作餐交通医疗工伤保险

养老保险失业保险意外保险生育年休假

法定假病假婚假产假丧假

事假补休意外

文康活动

离职

辞职合同终止开除退休离职手续

离职证明

过失类别

纪律处分

三条主要原则

纪律处分步骤

投诉程序

消防规程

职业平安

附则(13)

序言

编制目的

欢迎加入西门子光缆有限公司·成都.为帮助员工全面了解本公司,保证员工的权益和明确义务,提高工作效率和严格执行规程,将员工培育成合格的sofc成员,特制定本手册.各员工务必全面了解本手册各项内容并切实遵行.

适用范围

本手册适用于本公司正式员工,短期合同工,借聘人员和见习员工.

修订原则

本手册依据中华人民共和国法律及有关规定,并结合本公司实际状况制定,成为劳动合同的一部分,并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减.

欢迎致词

欢迎加入西门子大家庭-一家享誉世界一个多世纪的跨国公司.在此热情庆贺你顺当通过选择成为西门子光缆有限公司·成都的一员.本公司拥有世界先进的光缆生产工艺和技术,完善的质量保障手段,现代化的管理和诚恳,优良的员工,从而保障了向它的用户供应质量牢靠和满足的产品和服务.

我们的目标是向客户供应最佳的产品和服务,把公司建成最优秀的光缆制造企业.在西门子光缆有限公司·成都须要每一位成员在各自的岗位上,精诚合作,相互激励,兢兢业业,力争达到我们的标准.增加我们的竞争实力.

优秀的员工是我们公司最珍贵的资产.因此,我们希望每一个员工以高度的责任感,竭力支持公司的胜利.公司在此过程中为员工供应良好的工作氛围,权力以及培训和发展机会.作为西门子光缆有限公司的成员,应主动进取,加强有效沟通,共享公司的价值观念,同仁之间与部门之间相互协调,团结合作,勇于担当责任,不断创新,共同承诺迎接挑战.这样我们就可以成为一个集体--也只有集体的力气才能达到你和我们大家的目标.

希望您以此手册为指南,自我管理,不断进取.

真诚地祝福大家在西门子光缆有限公司·成都取得胜利.

________________________________

总经理人力资源部经理

公司概况

具有150年历史的德国西门子公司是一家享誉世界的跨国公司.素以供应高质量的产品著称.作为全球电子和电气工业的主力军,它分为能源,工业自动化,通讯,信息,交通,医疗,电子元器件和照明八大业务范围.业务遍及全球190多个国家.11016年西门子公司财政年度销售额为942亿德国马克,其中西门子公共通讯网络部占118亿德国马克.西门子光缆产品国际市场占有率名列前茅,在技术开发和应用上处于领先地位.西门子公司遵循其创始人维尔纳.冯.西门子的企业信条"我决不为眼前利益而出卖将来"不断创新,调整战略,以严谨,高效和牢靠的作风确保为用户供应最先进的产品和服务.

成都电缆股份有限公司是中国最大的通讯电缆生产企业之一.主要生产铜缆,光缆,电缆套管和配套产品.是邮电部通讯行业的骨干,全国通讯行业首家通过全塑市话电缆进网检测批准进网的企业.公司于11014年底在香港联合交易所上市h股.中国邮电工业总公司为其控股公司.管理人员和技术人员在通讯电缆行业具广泛阅历和专业学问.至今已两次被中国质量管理协会评为"全国用户满足企业".

两强携手共建的大规模光缆生产基地-西门子光缆有限公司·成都于11016年4月建成并投产,拥有最先进的生产技术和现代化管理手段,公司产品有松套层绞式,中心束管式两大系列.同时能生产216芯中心束管式带纤光缆和480芯层绞式带纤光缆以及其它类型光缆.产品适用于各种气候环境条件和架空,直埋及水下等各种安装方式.公司具有完整的质量保证体系.公司已通过iso9002国际质量体系认证,邮电部通讯设备进网质量认证,广电部广播电视入网设备器材认证和国防通信设备器材进网认证.

公司形象

西门子在全球特地制定了一套树立公司统一形象的规则.员工在涉及公司徽标,名称颜色,字体,用品,广告,印刷品,投影胶片,建筑物,灯光标记,方向指示,展览和车辆,服装等问题时都应遵守相应的规定.必要时应向市场部询问.员工个人也应在着装,礼貌,电话礼仪和言谈举止等方面随时留意体现公司的风范,你代表了公司形象,是公司一面镜子.

西门子徽标(logo)是公司形象的最重要的部分,并依法注册,是我们公司的财宝.因此在运用公司徽标时必需严格遵守有关规定,不许变形,重组或加后缀,不许将其放入文章中,颜色必需运用西门子专用色(petrol),黑色或白色.其它具体规定请向市场部询问.

公司宗旨

把西门子光缆有限公司·成都办成最优秀的光缆制造企业,成为中国信息高速马路建设中的主角,供应最佳的产品与服务以满意用户需求.为获得胜利,我们必需为用户创建最大的价值;投资,信任和敬重我们的员工;并为我们的股东创建良好的收益.

质量方针

质量是我们公司全部活动的基础.质量保证是我们公司管理系统的一个基本要素,质量与质量保证是公司宗旨的体现.

我们的目标是向我们的用户供应杰出的质量与最高价值的产品与服务.

我们要使我们的用户满足,并保持对我们的产品与服务的信任.这包括询问与技术支持以及制造,交付与服务.我们用户的推断是我们质量的最终评价.

不断改进,争创最好是公司管理者永无止境的工作任务.

每一个员工必需对他的或她的工作质量负责.每一个员工的努力是干脆对我们的产品与服务的质量的主动贡献.每一个员工应最优先考虑用户的利益.

在各部门与工序中保证并达到上面所承诺的质量目标,以及通过培训来激励职工的质量意识是全部领导层的重要任务.

组织结构

公司文化

面对竞争激烈的光缆市场,公司必需具有全面的竞争优势.而具竞争理念的企业文化是公司全面提高公司竞争实力的战略和管理的根基.

公司的企业文化可用"3s"和"3c"概括:

行为准则

诚恳待人,相互敬重

讲究公德,遵纪遵守法律

有效沟通,理解合作

主动协作,团队精神

解决问题,敢于决策

不断创新,担当责任

严谨求实,敬业精神

自我管理,职业道德

客户第一,质量为本提高绩效,节约成本

勇于进取,自我发展

员工守则

员工证

员工证是公司用于鉴别员工身份和打卡,应随身携带,并正确佩戴.

员工证属公司财产,仅限在职人员特有,应妥当保管.持证人员离职或经要求时,应将此证退还人力资源部.

遗失或损坏此证,应马上报请人力资源部另行制作,并应赔偿其费用.

考勤制度

全部正式聘用员工都必需在上,下班时在考勤钟上刷卡登记(含节假日在公司加班),公司以此计算员工的出勤,并依此作为当月工资的计算依据.

上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到,下班时间前30分钟以内刷卡视为早退.上班时间30分钟以后(含30分钟),下班时间前30分钟以前(含30分钟)刷卡按旷工半日论.

请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤钟记录上弄虚作假,都属严峻违纪行为.

因各种缘由不能按时刷卡者都应提前办理未刷卡手续(填写"未刷卡记录",经部门经理签字认可后交人力资源部存档备案).因特别缘由不能提前办理者,应在事后当日内办理.否则视为旷工.

休假申请

员工请假时应于事前填写"假期申请表",经有关部门主管批准,在人力资源部备案后,方可离岗休假.

由于特别突发性缘由(如患病或紧急事故),无法提前办理请假手续者,须本人或托付他人刚好与部门主管和人力资源部联系,并于复职后2日内持有关证明办理补假手续.

年休假应于事前1周征得部门主管同意,并报人力资源部备案,协商排定休假日期后实施.

有薪假期及3日以内无薪假期均由部门主管审批,3-5日无薪假期由总部门经理审批,5日以上无薪假期由总经理审批.分部门经理以上的年假申请须事先得到总部门经理和总经理的批准.

员工假期类别参见"福利"章节.

出差

出差是指得到批准在本市以外,并且时间在12小时以上的因公外出.(在一固定地点停留的时间超过15天,将按进修规定处理)

全部出差都须事先征得直属上司(总部门经理)的批准.差旅行程的更改或延长都必需事先征得总部门经理的同意,回公司后通知人力资源部.

出差申批程序如下:

填写"出差预算申请表",交由相应的部门经理签字(国外出差须由总经理或财务总监签字),复印一份交予人力资源部.若需申请预付款者,应将原件交财务部门确认,领取预付款.

出差回公司后应在2周内,填写"差旅费报销凭证"并附上收据和有关报告交总部门经理签字.然后送交人力资源部审核,审核完毕后交财务部门复核结算.

接待亲友

在公司范围内,员工不得接待亲友,特别状况需由部门主管认可,并在指定地点进行.

吸烟

公司提倡员工不吸烟,并严禁在非指定吸烟区吸烟(公司在车间和办公楼外各设有一个吸烟点),吸烟时间不应超过10分钟.

不得乱扔烟头.应将烟头熄灭后放入烟灰缸中.

电话

非紧急状况,上班时间不得因私事运用公司电话,不得在电话上长时间闲聊.运用电话时应留意电话礼仪和语气,维护公司形象,不得运用不文明术语.对外电话必需清

楚报出本公司名称和个人名称并运用一般话或英文;接听电话应报出所在部门或个人姓名并主动帮助同事接听电话,转接或留言.熟记常用电话号码.

资讯保密

严守公司机密,不得对无关员工或外界泄漏公司保密资料.

若因泄漏公司机密给公司带来损失的,除赔偿损失外,公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任.

公司治安

公司员工应遵守公司的保安规定,主动协作公司保安人员作好保卫工作.

进出公司大门均应主动出示员工证.

物品运出公司时必需有加盖公司公章或公司认可的相关人员签字的出门条,门卫有权对运出公司的物品进行检查.

如发觉可疑人物,治安事务或其他异样状况,应尽快报告门卫值班室(电话250,251或259)和部门主管.

成本意识

全部员工都应坚固树立成本限制和杜绝铺张奢侈的观念,想方设法削减损耗,降低成本,节约各种费用(如:水,电,原材料,纸张等);对于奢侈现象公司将赐予处分.

公德和礼貌

不准带醉上班,更不能在工作时间内饮酒.

爱惜一切公共设施,建筑,绿化带,设备,仪器,家具和其它财产,保持办公区,生产区,岗位和厂区环境的清洁卫生,不准在厂区内随地吐痰和乱扔垃圾,禁止在茶室的下水道内倒废弃的茶叶渣.应将工业垃圾和生活垃圾倒入相应的垃圾存放点.

保持仪表整齐,衣衫不整者不得进入公司.上班不得身着短裤,背心和拖鞋.

车间工人应按要求着工作服;行政人员应着装大方,庄重和得体;有接待任务时男士应着西装,衬衣,领带和皮鞋;女士应着装大方和庄重.

禁止在厂区和办公楼内大声喧哗和嬉闹.

全部员工(包括司机和保安)都应养成良好的文明礼貌习惯对待客户和同事.

内部传递文书必需用英文或中英文;公开场合(如会议,演讲,培训和接待等)应尽量运用一般话或视须要运用英文.

聘用

聘用

本公司聘用员工以适应本公司业务须要为原则,多种渠道聘请.经资格审查,业务考核合格后由人力资源部依公司人事程序办理手续.公司规定下列状况之一者不予聘用:

曾被公司开除或未经批准擅自离职者

有刑事犯罪行为者

体检不合格者

学校未毕业的学生

未满十六周岁者

雇佣形式

公司针对实际须要实行多种聘用形式.如委派,长期聘用,短期聘用,借聘,兼职聘用等形式.

劳动合同

本公司正式员工一律实行劳动合同制,劳动合同是指公司与员工所订立的明确劳动关系的法律文书.由双方签署并经当地劳动部门鉴证生效,具法律效力.双方必需严格遵守,仔细执行.合同到期后,经双方同意可续订新劳动合同.

试用期

按劳动法规定,劳动合同包括为期最多不超过六个月的试用期,延长期不得超过一个月试用期不合格者,公司可以予辞退,但须提前七天书面通知本人或以七天工资代通知金试用期内,员工如提出辞职亦提前七天书面通知公司或以七天工资代通知金.

对于未毕业的学生,只能作为实习,培训期对待.待毕业手续完毕后,方可进入试用期.

人事档案

凡本公司正式全职聘用的合同制员工必需与原单位终止劳动关系,其人事档案须转入本公司指定或认可的劳动人事部门统一管理,以便办理工龄计算,出国政审,职称评定等人事事宜.

公司也将为员工建立内部个人档案,记录员工各种人事,培训等记录.员工个人资料变更,如住址,电话,婚姻,子女状况等,应尽快呈报人力资源部.避开紧急状况下的不便.员工还应向人力资源部供应其它资料,如:通过各类考试,技能职称,学历的改变等,以便在有机会培训,晋升,职位空缺时受到优先考虑.

工作时间

本公司员工每周正常工作时间为40小时

行政部门实行正常班,每周六,周日休息.工作时间:8:

30——17:15午餐时间45分钟.

生产部门实行倒班轮休制,班次支配由各部门制定.

特别岗位另订作息时间.

因季节或公司业务须要以及自然灾难或突发事务有必要延长工作时间时,经核准后可延长工作时间,对此公司将事后赐予补偿.

员工应按时上班,提前到达工作岗位进行必要的班前工作打算.

职位变更

调职:依据工作须要,公司可调动员工工作岗位,员工须无条件听从;员工个人欲变更工作岗位须向所属部门主管或人力资源部提出,不得私下与其它相关部门主管谈及调动意愿.d级以上员工调动或跨大部门调动须经总经理批准.

晋升和调级:依据工作须要和个人实力及表现,员工可被提升或调级.在考核核评估合格后由部门按程序报人力资源部审定方可任命或调整,c级以上的任命和调级必需报总经理批准.

对于任何升职机会和空缺.公司首先考虑公司内部员工.

降级降职:员工在职期间,若对工作不能胜任或违反有关纪律,公司可作出降级降职处理,工资和福利亦会相应调整.

培训与个人发展

员工是公司最珍贵的财宝,员工的的素养是公司前途的保障.公司以人为本,以投资于人力资源为首要任务,并建立了一套完整的培训课程,体系和个人发展安排.

其主要目的是:能有系统地帮助员工提高业务,素养,管理理论和外语水平.获得全面的培训和实践阅历,进一步提高工作实力.公司供应良好的个人发展条件,以充分发挥员工的潜力.

我们激励员工主动参与培训,充分利用一切机会,在公司发展的前提下,胜利发展个人事业前途.

薪酬与嘉奖

基本工资

公司在员工完成指定的任务,履行指定的责任,权力和义务后,按雇佣合同规定所应支付的最基本的劳动酬劳.基本工资是依照公司管理层制定的工资结构由员工的职位和级别而确定的.工资将在每月底由银行自动支付到员工个人帐号上.

加班与夜班

公司由于生产经营须要,可以支配延长工作时间;如有特别状况需长期延长工作时间时,可与工会或员工协商后作出相应的加班支配.公司支配加班应支付高于员工基本工资的工资酬劳.支付标准如下:

延长工作时间百分之一百零一五十的基本工资;

休息日工作百分之二百的基本工资;

法定节假日工作百分之三百的基本工资;

加班可支付加班工资或依据部门主管的支配以补休代替.

对于生产线员工倒夜班,公司赐予夜班补贴.

绩效工资

公司每季度对每位员工的工作表现作出绩效评估,并依据评估结果支付肯定百分比的基本工资作为表现浮动工资.

薪酬调整

公司依据下列因素对薪酬不定期进行局部调整:

公司经营状况和竞争实力;

当地目前的物价上涨指数;

员工的工作表现,实力和技术水平的提高程度;

升职和降职;

当地劳动力市场薪酬改变.

奖金

公司在周年纪念日,春节,国庆等特别状况下发放特殊奖金.在每年年底经理办公室对员工的表现作出公正的评估,评比出当年最佳员工,并依据公司效益考虑赐予精神和物质嘉奖.

项目特殊奖

公司对在某方面作出杰出表现而为公司带来效益者,赐予肯定的精神和物质嘉奖.

合理化建议奖

公司激励每位员工就公司生产经营管理的各方面提出有建设性的看法,建议,想法和方法等,从而不断提高公司的竞争优势.对于看法被接受者,公司赐予肯定的精神和物质嘉奖,并以此作为晋升时的参考依据.

员工福利

住房

公司依据有关规定付给员工住房补贴或支付住房公积金.

工作餐

公司为员工供应员工食堂,员工每个工作日免费享受一顿工作餐,加班超过三小时可额外享受一餐.

交通

公司依据有关规定付给员工交通补贴或供应上下班交通班车.

医疗

公司不定期组织员工进行常规身体检查.对于非因工负伤和患病,公司将付给员工医药补贴和办理医疗保险(详细参照公司医疗制度规定).

工伤保险

对于因工负伤者,公司根据国家有关规定为员工办理工伤保险.

养老保险

公司依照国家有关规定为员工向社会保险事业局缴付基本养老基金和补充养老基金员工个人应缴付部分公司每月将依据规定从个人帐号中代为扣除并上缴社会保险事业局.员工退休后将从社会保险事业局领取养老退休金.

失业保险

公司依照国家有关规定为员工向社会保险事业局缴付失业基金.

意外保险

作为额外福利,公司为员工购买人身意外损害保险.

生育

对于符合国家安排生育规定的女员工生育子女,公司按当地政府有关规定执行.

年休假

在公司连续工作满一年以上的员工每年可以享受有薪年休假.

第1次可以享受10天,以后每工作1年加给1天,最多可享受15天;

年休假不允许跨年度累计.若因工作须要而未享用的年休假,公司将在每年年底发给相等时间长度的加班工资作为替代;

年休假应一次性享用.若确因工作须要无法一次性休完者,必需得到部门主管审批,且每次申请时间不得少于1天;

公司有权依据生产经营状况,统一支配员工年休;

家住成都市六区外的员工利用年休假探望父母或配偶时,公司可依据路途赐予适当的路途假(以列车时刻表的量程为准,以成都站为基点),详细路程及天数规定如下:

成都市六区十八县以内,不享受路途假,不报销差旅费;

成都市六区十八县以外,四川省以内,赐予2天路途假,凭交通票据报销50.00元人民币差旅费;

四川省以外,赐予4天路途假,凭交通票据报销150.00元人民币差旅费.

法定假

依据国家规定,以下为国家法定有薪公共节假日:

元旦(一月一日)1天

春节(正月初一,初二,初三)3天

国际劳动节(五月一日)1天

国庆节(十月一日,二日)2天

病假

员工因患病或非因工负伤时,凭指定医院(急诊除外)的医生证明申请病假休息.员工每年可以享受10天有薪病假(包括门诊时间和治疗时间).超过10天者将依据下列规定扣除当月全部表现浮动工资和部分基本工资:

11天～29天扣10%基本工资

30天～59天扣30%基本工资

60天～90天扣40%基本工资

超过90天扣50%基本工资

对于超过劳动法规定的医疗期者,公司将解除劳动合同.

员工因公负伤,参照劳动法和国家有关规定办理.

婚假

对符合国家婚姻法有关规定的员工结婚,可以享受有薪婚假.

女性23岁以前,男性25岁以前3天

女性23岁以后,男性25岁以后13天

再婚者3天

产假

对符合国家安排生育规定的已婚女员工可以享受有薪产假和安排生育的假期.

丧假

员工的父母,配偶,子女,兄弟姐妹,配偶的父母死亡可准予3天有薪丧假(不含路途).

事假

员工因有事必需亲自处理,可以申请事假,全部事假都无薪.全年事假累计超过30天者,公司有权终止或解除劳动合同.

补休

员工加班可以申请相等时间的补休来替代加班费作为补偿.补休在一年内可以累计,到年底时公司将发给加班工资以代替全部当年未享用的补休假.

意外

若遭受不行抗拒的自然灾难(如地震,洪水,塌方等),并经多方努力而仍不能正常上班者,应刚好与有关部门主管和人力资源部取得联系,公司将依据详细状况考虑赐予有薪意外假.

文康活动

为激励公司的集体精神,公司将为全体员工供应体育运动和集体业余活动的机会.员工亦可以建议开展足球,排球,郊游,参观,文艺晚会等活动.但此类活动原则上不得影响公司正常运作.

离职

辞职

员工在合同期内提出辞职,须提前一个月以书面通知公司或以一个月工资代通知金,并经部门主管批准后,方转人力资源部及总经理审批.

合同终止

公司对违反公司纪律,长期工作不力,无法胜任工作者和一年内各种无薪假期累计超过三十天者.有权提前一个月通知员工中止合约或赐予一月工资代通知金;对于因公司内部或外部缘由导致中止合同或裁员公司将按国家规定赐予相应的补偿.

开除

对于严峻违反纪律(如:严峻过失,刑事犯罪等),公司将马上开除,无需提前通知和作相应赔偿.

退休

公司对退休人员将按当地政府有关规定处理.

离职手续

员工无论以何种理由离职(辞职,辞退,解聘,合同终止)均应办理完毕其离职手续,交接工作,归还全部公司物品,结清一切帐目.否则公司有权冻结其名下工资,公积金,保险,并保留对此实行法律行动的权力.

员工在合同期内离职,须按其在公司工作时间长短,赔偿相应部分或全部培训费用及办理用工手续等费用.

离职证明

公司为离职员工供应离职证明,离职证明抄送相关的劳动人事部门和社会保险机构.员工可向上司或人力资源部索要举荐信.公司可据状况出具有关举荐信.

过失类别

过失将以其严峻性分为三类,详列如下:

一般过失

工作时间不仔细工作;未经许可擅自离开工作岗位,串岗,闲聊,做与工作无关的事情.

工作时间在工作场所或办工楼打闹戏笑,大声喧哗,追逐.

工作时长时间打私人电话或处理私人事情.

工作时间不佩戴员工证.

未经许可,私自进入禁止入内的场所.

未经许可,随意将外人带入公司或有关工作间.

无信服之理由,工作时间不穿工作服或规定装束.

人为地制造冲突,无中生有,造谣传话,干扰正常的工作秩序.

下班后及休假期间在公司内游荡.

工作时间未经许可接待亲友.

在公司内部泄漏有关的保密信息,造成不良影响.

未经主管经理批准私自换班,换休.

不遵守公司保安措施和消防条例.

随地吐痰及乱扔杂物.

工作时间睡觉或玩电脑嬉戏

对上司,同事及客户和各类采访者不礼貌.

无理不听从公司的工作支配和不听从上司的吩咐.

当月迟到,早退四次以上或当月旷工一至两天.

成本意识差并常常造成奢侈.

擅自将本人工资泄漏给他人,在同事中相互打听,造谣,散布他人收入,干扰正常工作秩序者.

其它类似性质的行为.

重大过失

工作时间擅自离开公司外出,擅离职守.

工作时间喝酒,带醉意上班,影响极坏.

工作时间精力不集中,玩忽职守,致使零部件,工具损坏和丢失,造成经济损失.

造谣惑众,破坏团结,煽动他人闹事,怠工者.

无理取闹,聚众闹事,起哄,搅乱生产秩序和工作秩序者.

以不正值手段索取病假单;或以病假为名,从事有收入的活动.

弄虚作假,涂改,伪造单据或原始记录者.

触犯国家法律,法规,受到相关处分者.

对待客户,服务看法生硬,工作作风恶劣,引起用户不满,影响公司业务和信誉.

事前不请假,不上班,从不上班起先,两天之内本人或托付人未向有关部门或人力资源部通告者.

在库房及公司禁止吸烟的场所吸烟者.

拖延或拒绝上级交给的工作任务.

其它类似性质的行为.

严峻过失

大庭广众之下相互大吵大闹,对别人恶语中伤,辱骂,毒化公司风气,搅乱正常工作秩序者.

不遵守交通法规,造成交通事故,致使人员伤亡(汽车驾驶员)或车辆损坏

当月旷工三天及以上

在公司内煽动斗殴或参加斗殴.

长期工作不力,效率低下,看法不端正.

工作效率低下,看法或疏忽而致使公司蒙受重大损失,包括经济和公司声誉违反工艺纪律或责任心不强而造成产品严峻质量问题,报废或无法弥补的损失请别人代打考勤卡或替别人打考勤卡及在考勤记录上弄虚作假.

工作时间内兼任其他公司工作.

违章指挥或违章操作,造成工具,设备损坏,产品报废或人员伤亡事故.

无证驾驶或私自动用机动车,叉车;或未经许可擅自开动机器设备,造成不良后果,给公司带来经济损失.

向本公司以外的公司或个人泄漏公司技术,经济或其他市场情报.

公开诋毁公司的名誉和信用,使公司受到损害.

连续旷工五天以上或一年累计旷工十天者.

对主管和同事运用恐吓,胁迫,暴行和其他不法行为,严峻危害人身平安,玷污个人名誉者.

利用工作之便索取回扣,接收贿赂者.

贪污公款,盗窃公司物品或私人钱物者.

违反工艺纪律或责任心不强而造成产品质量问题或物料奢侈伪造主要简历而被录用者.

有意或因重大过失造成损失,事故,或使事故将要发生者.

不听从上级正确吩咐或违反平安规定,引起重大事故者.

其它类似性质的行为.

纪律处分

在须要执行纪律行动的时候,公司将实行公允,一样及有效的看法.

三条主要原则:

纪律行动之目的是为了改进犯错员工的操行及工作表现.

对全部员工都将赐予说明及上诉的机会.

处分须于犯过日起两个月内执行.

部门经理和人力资源部均有权执行纪律处分.

纪律处分步骤:

一般过失

初次——————口头警告

再次——————书面警告

重大过失

初次——————书面警告

再次——————最终警告

严峻过失

开除

马上解除劳动合同

除以上惩罚外,公司将依据公司纪律条例赐予相应的经济处分.其中包括罚款,扣除基本工资,削减表现工资,降职降级和赔偿经济损失等.员工有权对所赐予的纪律处分提出上诉,并按投诉程序进行.全部过失将以书面记录存放于个人档案内.公司保留公布事务和处分结果的权力.

投诉程序

为系统处理员工纪律问题,管理办公室有权全权处理.员工不得藉故干脆或间接接触或滋扰任何董事以致破坏管理制度的完整.

对于工作时间,福利,环境等问题;或员工之间因工作缘由发生冲突以及不服公司行政确定或处分,员工可亲自或书面对直属上司申诉,在所属部门逐级向上反映.如未解决可向人力资源部直至总经理反映,从而得到解决方法.(公司不接收匿名投诉)

消防规程

"预防为主,防消结合"是我们的消防工作方针.做好消防工作是公司每个员工的责任和义务.

加强火源,热源管理,下班应关闭相应电源.

消防设施(如:灭火箱,消火栓,平安通道)旁,严禁停车,堆放物品.

熟识灭火箱,消火栓等消防设施,器材的放置地点,不得随意挪动;更不得挪作它用.

公司配备的灭火器有1211和干粉,应仔细学会其运用方法.

1211和干粉灭火器的运用方法:拔下保险(拨销)

将喷嘴/喷射软管对准火焰根部

启压操作手柄.

火警处理程序

报警:击碎手动报警按钮

或通过消防报警电话:首先请拨250,251,259,必要时可拨cdc消防报警电话或市消防报警电话灭火:依据火场状况,选择适当的灭火器材进行灭火.

报告:快速通知上级.

爱护火灾现场.

牢记消防报警电话:公司内部250或251或259

电缆厂(cdc)5189711-119或2494

成都市6627733或119

职业平安

"平安第一,预防为主"是我们平安工作方针.留意平安是我们每个员工的责任.员工应遵守岗位上的平安规定,防止事故的发生,保证人身平安和公司财产不受损害.

随时留意你所在的工作区域,如发觉担心全因素应马上向上级报告.

在工作岗位上应依据有关规定,穿戴劳动爱护用具.

在机器旁工作,不能穿宽松的衣服,不能戴领带,戒指及其他饰物.不许穿露脚指,高跟鞋等存在潜在危急因素的装束.

修理工在进行修理工作之前必需遵守特定的平安程序来切断电源.这个程序通常称作上锁或挂牌提示.非修理人员严禁擅自修理机器设备.

切忌将化学溶剂或其他可燃性液体倒入排水管道或下水道,只能倒入指定的废液回收容器中.

非铲车驾驶员严禁驾驶乘坐铲车;非公司机动车驾驶人员,未经许可,不得擅自驾驶公司车辆.

乘坐电梯时,必需遵守劳动局颁发的"乘客须知".

员工在下列状况方可操作设备,仪器和车辆

被安排在该岗位上,并已接受过相关操作培训,获得上岗证或操作许可证等(铲车,电工等特别工种必需持有市劳动局颁发的操作许可证).

该岗位已具备适当的平安装置;

穿配必要的劳保用品(机床,光纤着色等的操作必需戴防护眼镜).

意外事故处理程序

马上向部门主管或经理报告,随后在8小时内通知人力资源部.

救人,救物,实行主动有效措施,避开事故的扩大.爱护事故现场.

熟登记列急救电话

四川省急救中心:7769262

成都市脑外伤抢救中心(茶店子):7768446

成都市创伤急救中心:6639223

附则

本属公司财产,仅限公司在职人员特有,员工不得将此手册对外流传.员工离职时,应将此手册退还人力资源部.

本手册说明权属人力资源部.

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关于企业员工反腐倡廉心得体会范本四

敬重的各位领导、各位评委老师、同事们：

大家好!我是__公司__项目___，今日我演讲的题目是《强大企业华蜜员工实现兴隆梦》。

“人”去“企”止，“企”字的笔画恰好诠释了企业发展的精髓——人，是企业发展的关键和支柱精神。

员工不行是企业的财宝，更是强大企业的动力源。换句话说，我们的员工就是企业价值的推动者和创建者。所以，“强大企业员工华蜜”必需做到以人为本。仅有以人为本，才能最大限度的调动员工的工作进取性。企业发展才有长久的动力，才有坚固的华蜜，才能实现兴隆梦。

今年1至9月，公司相继在福建、江西、广西等地揽到马路、房建、市政工程项目，在山东揽到黄大铁路工程项目，实现超额完成承揽任务投资突破30亿元。捧回这块大蛋糕，主要来自于企业领导的高屋建瓴，共谋发展的正确决策。是企业员工团体才智的结晶。强大企业，在各个项目闪亮登场：

____项目更是进取响应这一理念，在参与业主平安、质量、进度的综合考评中，名列前茅。

此刻，我们企业的项目广袤分布于全国13个省市23个工点。员工的华蜜指数切实得到了提高。今年上半年，公司开展送暖和慰问活动，帮扶困难职工80多户，发放慰问金23.5万元。以企业为家视员工为亲人，打造“华蜜员工”文化理念更加贴近企业、贴近员工。

“强大企业华蜜员工”的兴隆梦渐渐在各个项目部构成氛围。走进昭会、贵广、石安、京昆、顺昌项目部，花园式的项目部驻地是我们职工华蜜、温馨、健康的所在。“强大企业华蜜员工”、“同心创业永做更好”、“项目是我家发展靠大家”等醒目的标语，亲切而又感染力。昭会项目部的办公楼、员工宿舍、标准化餐厅、阅览室、健身房、洗衣房、篮球场、一切工作、学习消遣设施无奇不有。这些都是企业对员工关怀和厚爱的所在，是企业对华蜜员工职责的担当。“强大企业华蜜员工”像一轮朝日冉冉升起。

强大企业华蜜员工，目标一样、荣辱与共，效益共创，利益共享，这些坚决的理念，必将创建出企业光辉绚丽的发展前景。靠着这些理念，企业的发展更加科学，竞争更加有力，实力更加强大。公司领导清楚了企业定位，看准了战略转型，经营状况步入稳健发展的快车道。员工逐年增长的工资和小康生活，无不闪烁着“强大企业”的华丽转身：20__年实现了翻身年，20__年实现了提升年，20__年实现了转型年，20__年是个跨越年，20__年将是腾飞年，20__年必定是辉煌年。为此，企业与时俱进地开拓了一系列“稳狠准”的改革发展的组合拳。公司相继在江西、福建地区“借船出海”，承揽任务实现了“干一中三”的滚动发展。

而今，当我们被问起工作单位时，无不傲慢的回答：“我是__公司!我们__公司不但能独立承揽高速铁路、高速马路、隧道和路面工程，还能独立承揽水利水电、港口码头、房建、市政、无砟轨道、机场、磁悬浮等工程。这是一份傲慢、一份骄傲，流露出的是“企业

因我发展，我靠企业生存”的鱼水之情。

将来的一个时期，国家铁路安排的固定资产投资调整为7000亿元，铁路将加快向社会资本开放。交通基建投资持续发力，加快以马路为重点的交通基建设施投资额超过3600亿元。“强大企业华蜜员工”的发展热潮滚滚而来。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头来”。机遇是与与挑战并存的。而我信任，只要全公司上下团结一心，坚韧拼搏，以抓铁有痕、踏石留印的工作作风，紧紧围绕核心市场，超前谋划，细心布局，抢占市场制高点，打好强企的攻坚战，坚决“华蜜员工”的信念，同舟共济，发扬艰苦奋斗、自强不息的精神。就必需能抓住发展机遇，再创完备将来。

“强大企业华蜜员工”的兴隆梦，必需能早日实现!

关于企业员工反腐倡廉心得体会范本五

甲方(用人单位)：______________

地址：__________________________________________

乙方(劳动者)：________________

身份证号：_______________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期从______年____月____日起至_____年____月____日止，共_____年。其中试用期从_____年____月____日起至_____年____月_____日止，共____个月。

其次条生产(工作)任务

甲方支配乙方从事________工作。乙方同意按甲方生产(工作)须要，在________，担当任务，担当_______工种。乙方应达到的数量、质量指标：_________。

第三条劳动(工作)条件

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的平安和健康，甲方应依据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方供应必要的生产(工作)条件。详细内容如下：_________。

第四条劳动纪律

甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度。详细内容如下：_________。

乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动酬劳

甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加点。

甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：_________。

甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_________%，赔偿乙方损失。

甲方应当依据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

甲方按乙方工资总额的_________%，乙方按不超过本人工资的_________%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退养息 老金。

因第七条其次款第(2)和第3款规定而解除劳动合同范本的，甲方应按乙方工作每满1年(满半年不满1年的按1年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计不超过12个月乙方标准工资。

甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据有关规定执行。

乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动爱护规定》及有关规定执行。

根据国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：_________。

第七条合同的变更、解除和终止

甲方因停产、调整生产任务，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

在下列状况下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内，经发觉不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：

下列状况下，乙方可以解除合同：

(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不根据合同规定支付乙方劳动酬劳的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正值理由要求辞职的。

乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办-理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。

在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未满，又不符合本第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方认为须要约定的事项

甲方为乙方供应住房或住房补贴;

甲方为乙方解决伙食问题;甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_________元。

除国家规定以外，在下列状况下，甲方可以解除合同：_________。

除国家规定以外，在下列状况下，乙方可以解除合同：_________。

甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_________年。否则，乙方应向甲方支付培训费_________元;

其他须要约定的事项：_________。

第九条违反劳动合同范本应担当的违约责任

由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，由双方分别担当各自应负的法律责任。

因不行抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不担当法律责任。

甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是：_________。

甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应依据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿标准是：_________。

第十条劳动争议

劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式______份，甲乙双方各持______份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方(签字/盖章)：_____________________甲方(签字/盖章)：_____________________

联系方式：____________________________联系方式：____________________________

______________年__________月_________日______________年__________月_________日

关于企业员工反腐倡廉心得体会范本六

1.总则

1.1制定目的

为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。

1.2适用范围：

凡经本公司所录用的全部员工(含临时工)、均须遵守本守则。

1.3权责单位：

(1)hr部负责本守则制定、修改、废止之起草工作。

(2)总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。

(3)由hr部门印制成册、公司全部员工每人一册。

1.4说明

带“*”的假如违反一次公司将给一个警告，员工假如有三个警告将无条件离开公司。

2.员工守则

2.1仪容仪表规定

2.1.1基本仪容仪表规定

我们情愿在办公室创建一个职业化的工作环境。我们要求在工作时间内：

(1)员工上班必需着装整齐大方，不得有脏污。

(2)男员工上班必需穿衬衫，打领带，也可穿公司定制的服装。

(3)不得穿拖鞋上班，皮鞋应搽干净。

(4)男女员工上班均应将头发梳理整齐。

2.2基本行为举止规定、

(1)上班应保持以下基本要求：

①形象：仪容端庄，热忱大方;

②谈吐：温文有礼，简捷明快。

(2)同事遇到困难时，任何员工均有责任及义务帮助解决困难，供应必要支援。

(3)外出办事的工作人员，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主子允许后方可进入;进入后应先使运用礼貌用语。

(4)公司工作人员在电话铃响三声之内应礼貌接听。接听时必需标准的应答：“您好，teliudis，请问找哪位?”，若邻座的同事不在座位上，其他同事应为其接听电话，并记录下留言。接打电话，应语调平缓、声音柔软适度;不得大喊大叫，影响他人工作，也不行无精打采，影响公司形象;运用电话应长话短说，禁止电话闲聊。

(5)热诚接待来宾，运用礼貌语言，守时守信，不卑不亢，不做有损国格、公司形象或人格的事。

(6)严禁随地吐痰，乱丢垃圾;办公场地、仓库及其他禁烟区域严禁吸烟。

(7)维持良好的公共秩序，文明用餐，保持用餐地点的清洁卫生。

(8)每天工作完毕后，自觉进行岗位区域及设备的清洁、保养工作，自觉搞好办公室的卫生工作。

(9)运用卫生间后应顺手冲洗。

(10)爱惜公物，力求节约，养成人离开后顺手关灯、电风扇、空调、水龙头等的习惯。

(11)全部员工应自觉维护和发展公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。

(12)全部员工应互敬互爱，和谐相处。

(13)不损人利已，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不对他人进行人身攻击，不以工作之外事情争论他人。*

(14)严禁拉帮结伙，滥用权力。*

(15)严禁打架斗殴。*

(16)严禁传播小道消息，破坏团队工作，散布对公司不利的谣言，扰乱人心。*

2.3工作纪律规定

2.3.1基本行为举止规定

(1)上班时必需将工作证正确佩戴于胸前。

(2)上下班须签到，不允许代人签到，上班必需准时，签到时须按秩序排队。

(3)外出时，须按有关规定办理手续(无论公务还是私事)。

(4)携带公司物品外出须办理规定手续，发生丢失损害时照价赔偿。

(5)来访者只能在正常工作时间内，由公司雇员陪伴，进入公司的设施和机构，任何例外状况都必需事先通过经理批准。

(6)以上规定，前厅接待必需严格要求，公司全部员工应主动协作。

2.3.2工作纪律规定

(1)上班时不得打嬉戏、闲聊、喧哗、追逐游戏、打瞌睡。

(2)不得处理与工作无关的私事。

(3)不得看与工作无关的书籍。

(4)未经允许，不得在工作场所私自放音乐或“随身听”。

(5)工作时间禁止私人会客;工作会客应在会客厅或指定场所。

(6)工作时间不得喝酒(公务应酬除外，但提倡中午不喝酒)。

(7)离开工作岗位时须防止干扰他人。

(8)必需尽忠职守，听从指挥支配，对上级工作支配有争议时须以首选听从为前提，但可事后提出看法。

(9)会议途中，敬重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以纸条传递。

(10)自觉维护工作环境卫生，各种物品摆放整齐。

(11)非指定操作者，不得操作各种设备(含办公设备，不得利用公司电脑做与工作无关的事)、仪器;指定操作者须依照操作规程操作，特殊留意平安。

(12)下级应敬重上级，上级应关切下级，各种工作报告须依照管理层次逐级呈报，不得越级(特别/紧急状况除外，但须于事后向直属主管报备)，当个人看法未获接受前，应严格执行公司规定或上级指令，不得因个人看法阻挠组织动作。

(13)工作岗位听从上司支配，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避或相互推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应马上到场处理。

(14)下班前应关好门窗水电，将工作环境整理整齐清晰。

(15)严守公司机密，未经总经理许可并办理登记手续，公司档案文件资料不得让外人员借阅;不得泄露公司各项安排、议程、确定等。*

(16)不得利用公物制作或唆使他人制作私人物品。

(17)不得利用职权贪污、受贿、行贿及其他损害公司利益的事情;不得以公司名义招摇撞骗;不得以公司公代关系，从事与集团公司无关事务;不得利用公司客户资源或商情资料或本公司名义销售非本公司的产品或从事其他买卖。*

(18)未经公司书面同意，不得兼职或经营其他副业，更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似之事业，一经发觉公司将马上辞退，并且追究相关责任。

(19)工作看法应端正负责，事先安排周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不行阳奉阴违，敷衍搪塞。

(20)爱惜企业的办公、平安、环保、绿化等公共设施设备，

2.3.3保密制度

(1)员工个人不得经营或投资与公司有关的事业，不得兼任公司以外任何职务。

(2)公司机密，公司未实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策不得泄露。*

(3)公司财务报表、预算报告、人事档案、工资性及劳务性收入资料、内部合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录不得泄露。*

(4)有关你的薪金的状况是保密的。请勿将有关薪金的状况告知他人或试图询问其它雇员的薪金状况，如你对你的薪金有何疑问，请向你的部门主管进行询问。假如公司发觉你不能将你的工资保密，而给公司管理层带来不便。*

(5)雇员在工作中所接触到的资料，有些属于公司的专有资料，因此须要特别的留意和当心。对于标有“限定范围”、“仅供内部运用”、或者“人事机密”等字样的专有资料，应当予以限制，当不运用或工作日结束时，必需将专有资料锁进办公桌、档案柜或者其它相宜的箱柜里。假如员工将专用资料泄密，将会依据泄密的大小赐予处理。*

(6)公司的档案或敏感资料，未经总经理或主管特殊授权时，不得携带离开公司。*

(7)本公司员工离开公司后，不得用公司的技术隐私(包括公司经营及特有的专利)为他人或自己服务，经发觉将追究法律责任。

2.3.4办公设备管理制度

(1)一切财产员工必需予以爱惜，不得占为己有。如因员工缘由造成的损坏或遗失，应按实际状况予以赔偿。公司所指定给个人负责的财物，如笔记本电脑、传呼机、手机等，均应当心爱护，如有遗失或损坏，将由个人负责赔偿。

(2)正确运用计算机、办公设备和信息网络设备，既好用又能提高效率，以保持公司竞争优势。信息资料和对设备运用自如的实力都是珍贵的资产，并对公司的事业胜利起着重大的作用。爱护和恰当地运用这些资产是每个员工的职责。

公司向其雇员供应办公系统设备以便能存储信息，以干脆促进服务的业务。公司的机密资料将严格限制接触范围。公司允许运用这些设施和设备，来沟通思想和观点、看法等。但这些记录不得用于任何私人事务，并且要向全体员工开放。公司的全部财物，包括计算机、通讯设施、文具用品均不许被私人用途运用，亦不得外借他人。

(3)公司员工在运用办公软件的时候必需根据公司所规定安装运用，假如运用不合理的软件所造成的损失将由个人担当。

关于企业员工反腐倡廉心得体会范本七

大家好!

今日我演讲的题目是：转变观念天地宽开拓创新铸辉煌。

拿破仑.希尔在胜利学中说：“一切缘于观念。”说到观念，曾有这样一则故事：有两个农夫进城，这每天气特别热，口渴难耐，于是他们来到一

个饮料店，一打听，一杯水两块钱。其中一个农夫就想，水在我们那里是不要钱的，而这里水都要钱，可见这里不好过，那我得回去;另一个农夫却在想，水在我们那里是不值钱的，这里连水都可以卖钱，可见这里的钱很好挣，我得留下。两种不同的观念，令两个人的生活发生了根本性的变更。回家的，依旧是面朝黄土背朝天，而留下的，却丰衣足食。由此可见转变观念何其重要。

抚今追昔，我们翻开历史的画卷，××××厂艰辛而胜利的走过了40多个风雨春秋。在这14000多个日日夜夜里，我们有失败的挫折，更有胜利的喜悦，但，正是工厂六千多名职工，用我们的汗水，用我们的才智，把工厂从只能修理蒸汽机车，发展成集客货车、内燃机车、电力机车、制造为一体的国有