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文档简介

公司劳动纠纷与仲裁管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障员工合法权益，加强劳动关系管理，维护公司和员工的合法权益，订立本制度。本制度依据《中华人民共和国劳动法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规及公司内部规章制度，规范公司劳动纠纷的处理程序和仲裁管理制度。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工以及与公司建立劳动合同关系的其他劳动力，包含但不限于全职员工、兼职员工、临时工等。第三条定义劳动纠纷：指在劳动合同履行过程中，因权益调配、劳动条件、解雇、劳动酬劳等方面产生的分歧、争议。仲裁：指通过仲裁委员会主持的法律程序，解决和裁决劳动纠纷的一种方式。第二章劳动纠纷处理程序第四条打击职场欺凌和性骚扰公司对职场欺凌和性骚扰行为持零容忍态度，员工不得在工作场合进行欺凌、威逼、羞辱、恶意诽谤、恶意调侃等行为。员工若遇到职场欺凌和性骚扰问题，应立刻向本身的直接上级或人力资源部门举报，公司将保护举报人的合法权益，严厉处理该类问题。第五条劳动纠纷处理流程当员工与公司发生劳动纠纷时，应首先通过协商方式进行解决，双方可商定由公司的人力资源部门或劳动争议调解委员会进行调解。若无法协商解决，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议的仲裁恳求必需在纠纷发生之日起60天内提出。申请仲裁的料子包含劳动争议调解书、劳动合同、工资单、证据料子等，应认真描述纠纷的事实经过、双方的诉求和解决建议，并供应相关证据。劳动争议仲裁委员会将依法受理申请，并进行调解、仲裁。调解结果应在劳动争议仲裁申请受理之日起60天内作出。第六条仲裁的效力和执行劳动争议仲裁裁决具有法律效力，在双方当事人之间具有强制执行力。公司将依照劳动争议仲裁裁决书的内容履行义务，并供应必需的数据和文件帮助仲裁裁决的执行。若公司不履行或延迟履行仲裁裁决，员工有权向人力资源部门举报，公司将依法承当相应的法律责任。第七条保密规定双方在劳动纠纷解决过程中应保持机密，不得泄露与劳动纠纷相关的信息和文件。任何一方不得通过媒体或其他公开渠道公开劳动纠纷，否则将承当相应的法律责任。第三章附则第八条本制度的解释权公司对本制度具有最终的解释权，并有权依据公司实际情况进行适当的调整。第九条适用时间本制度自发布之日起执行，并适用于公司劳动纠纷的处理和仲裁管理。第十条增补规定如公司存在其他与劳动纠纷处理和仲裁管理相关的问题，可通过

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