公司纪律惩罚制度

公司纪律惩罚制度1.制度目的本制度旨在规范公司内部员工行为，加强纪律意识，维护公司的正常秩序和良好形象，提高员工工作效率和团队合作本领。2.适用范围本制度适用于公司内全部员工，包含正式员工、临时员工及兼职人员。3.违纪行为定义和划分为了明确违纪行为，本制度将违纪行为分为细小违规和严重违规两个级别。3.1细小违规行为包含但不限于：迟到早退：员工未按规定时间到岗上班或提前离岗下班。违反工作纪律：员工未能遵守公司规定的工作流程和操作规范。未经批准离岗：员工未经批准提前离开工作岗位。无故缺勤：员工未按公司规定事先请假或无故缺勤。延迟上班、早退：员工到岗上班时间晚于规定时间或提前离岗。未经允许使用公司设备：员工私自擅自使用公司设备进行非正常工作。履职不力：员工未能按岗位职责完成工作任务，导致工作质量下降或影响他人工作。工作时间内违规使用移动电话或上网：员工在工作时间内玩移动电话、上网等与工作无关的行为。擅自离职或不按合同规定提前申请离职。不按公司制度报销工作相关费用。3.2严重违规行为包含但不限于：偷窃、偷窃公司财物或同事财物。有意破坏公司财物或同事财物。强奸、性骚扰或其他形式的性侵害行为。传播、泄露公司商业机密或同事个人隐私。参加非法活动，损害公司利益及形象。吸食毒品、酗酒、赌博等侵害公司利益行为。干架斗殴或进行其他暴力行为。利用职务之便谋取个人私利，贿赂受贿等腐败行为。有意损毁公司声誉，通过网络诽谤公司或同事。在工作时间内从事其他兼职工作。纠集同事进行闹事、罢工等破坏公司正常秩序的行为。4.纪律惩罚措施依据员工违纪行为的轻重程度，将分别采取以下纪律惩罚措施：4.1细小违规行为惩罚措施：提示教育：对首次细小违规行为的员工进行口头警告和提示，要求其及时改正。内部通报批判：对同一细小违规行为多次发生的员工进行内部通报批判，记录员工档案，提示其注意纪律和行为规范。记过：对于严重或恶性重复发生的细小违规行为，予以员工记过处分，并将处分事由和处理结果记录在员工档案中。4.2严重违规行为惩罚措施：口头警告：对首次严重违规行为的员工进行口头警告，并要求其立刻停止违规行为。严重警告：对同一严重违规行为多次发生的员工，予以严重警告处分，并进行内部通报，记录员工档案。记大过：对于恶性重点违规行为的员工，予以记大过处分，停止其晋升和嘉奖，同时记录员工档案，并通报至上级主管部门。解聘：对于严重违规行为情节严重的员工，将予以解聘处分，并彻底从公司革职，此情况下不再享受离职金和其他福利。5.违纪行为的处理程序发现违纪行为：员工或其他职员发现任何违纪行为，应立刻向直接上级或公司纪律管理部门进行举报。调审核实：公司纪律管理部门将组织相关人员对举报事项进行核实调查，并与被举报人员进行面对面的谈话。订立处理方案：依据供应的证据和调查结果，公司纪律管理部门将依照相关制度和规定，订立相应的处理方案。执行纪律惩罚：经公司纪律管理部门审批，执行相应的纪律惩罚措施，并通知相关部门记录员工档案。申诉和复核：被处理员工如对处理决议有异议，可以向公司纪律管理部门提出书面申诉，公司将组织相关部门进行复核，并及时予以回复。6.记录和档案管理纪律管理部门将建立违纪行为档案，包含员工的违纪行为记录、处理决议、复查看法等信息，并依据公司相关制度和法律法规的要求，妥当管理。7.附则公司将依照本制度要求，开展员工纪律教育、行为规范培训，加强员工对公司纪律的认得和理解。各级主管和部门负责人要严格执行本制度，依法正确处理违纪行为，确保处理公正公平。本制度自颁布之日起生效，替代以前相关的制度。以上就是公司纪律惩罚制度的规定，全部