绿植租摆服务绿植租摆档案管理方案

第一节档案管理人员及职责 1一、工作人员分工 1二、各成员职责 2三、档案室工作职责 3第二节绿植租摆档案管理流程 4一、目的 4二、适用范围 4三、术语和定义 5四、职责 5五、工作程序 6第三节档案管理制度 16一、文书处理制度 16二、立卷归档制度 18三、档案保管制度 20四、档案利用制度 21五、档案登记统计制度 21六、档案鉴定销毁制度 22七、档案保密制度 23第一节档案管理人员及职责一、工作人员分工分管领导：项目档案由公司统一管理。办公室主任：项目档案由公司统一管理。档案管理员：项目档案由公司统一管理。兼职档案员：项目档案由公司统一管理。二、各成员职责（一）分管档案工作领导1.领导本公司的档案管理工作。2.审定本公司案管理各项制度，并监督贯彻执行。3.解决档案工作中的实际问题。（二）主管档案工作办公室主任1.组织制定档案管理制度，并认真执行。2.抓好本公司档案建设与管理工作。3.定期组织档案管理人员学习档案工作的法律、法规和方针政策，不断提高档案管理人员的业务技能。（三）档案管理员岗位1.对公司各个办公室形成的各种文件材料的收集、整理、立卷、归档工作进行监督和指导。2.负责集中统一管理本公司各种门类和载体的档案以及有关资料。3.为党和国家积累档案财富，按规定将具有长远保存价值的档案向县档案馆移交。4.贯彻执行档案工作的法律、法规及各项方针政策，建立健全档案室的各项规章制度。5.对档案实行科学管理，熟悉所藏档案情况，积极提供利用，为全乡各项工作服务。6.办理领导交办的其他档案业务工作。（四）兼职档案员责任制1.协助档案管理员做好本公司各种文件材料的收集、整理、立卷、归档工作。2.负责档案信息微机录入及信息化管理工作。3.办理领导交办的其他档案业务工作。三、档案室工作职责1.贯彻执行上级关于档案工作的方针、政策，自觉遵守档案管理的各项规章制度，制定本单位档案工作的相应制度，并组织实施。2.贯彻执行党和国家关于保守党和国家机密的规定，认真做好档案的安全、保密和保护工作。3.制定档案室工作计划，做好档案目标管理工作。4.按不同类别的归档范围，做好各类档案文件材料的收集、整理、鉴定工作，并按各自要求及时归档。5.对新接收的档案进行分类入库，积极做好档案信息资源的开发工作；熟悉掌握档案室各类档案储藏情况，做到准确迅速地提供利用。6.准确及时地搞好各类档案的转递、销毁和统计工作。7.严格执行档案室有关查（借）阅制度，做好档案的查阅、借阅工作，为有关部门提供档案的有关情况。8.负责档案室库房的日常管理工作，严格按照八防的要求，保证档案库房的安全和卫生。9.加强业务学习，不断总结经验，提高服务质量，完成政府领导交办的其他有关档案业务工作。档案销毁提出申请——办公室主任审核——主管领导签字批准——档案鉴定小组（由主管领导、办公室主任、档案管理人员及相关部门业务人员共同组成）进行鉴定——档案管理人员及相关部门业务人员逐项相册登记——办公室主任签字批准——主管领导裁签字批准——一把手签字批准——档案室及相关部门到指定地点2人以上监销——档案室及相关部门办理销毁清册——档案室归档。第二节绿植租摆档案管理流程一、目的加强文件档案管理，规范公司文件档案的收集、归档程序和方法，确保公司档案的完整性、准确性和系统性。提供符合公司需求和保证管理体系有效运行的证据。二、适用范围适用于公司及各部门档案的收集、整理、分类、利用及归档。三、术语和定义（一）档案指公司过去和现在各级部门及员工从事业务、经营、企业管理、宣传等活动中所直接形成的对企业有保存价值的各种文字、图表、账册、凭证、报表、电脑盘片、声像、胶卷、荣誉实物、证件等不同形式的历史记录。（二）档案管理就是指档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、提供利用等活动。四、职责（一）行政人事部：负责公司档案的集中管理和制度执行及检查工作，并负责督促指导部门档案管理；建立健全公司档案管理制度，指导、监督和检查执行情况；收集、整理、分类、鉴定、统计、保管公司的档案和其他资料；负责公司档案的利用和销毁管理，监控档案利用和销毁的全过程，确保公司档案的安全；提高档案信息的利用效率，促进信息传递和沟通；负责组织学习和培训档案管理办法、使用知识。（二）其他各部门相关人员：1.负责在工作变动时，做好或协助移交工作，并及时通知行政人事部；2.向行政人事部移交合同或文件资料原件或复印件；3.负责本部门文件资料或合同复印件的日常收集、标识、贮存、保管、利用、归档；4.财务部负责按规定独立建档保管财务档案资料；（三）各部门档案主管人员负责部门档案的管理。（四）各部门负责人负责对部门档案管理监督检查。五、工作程序（一）档案资料的收集1.各部门相关人员负责对本部门日常工作中形成的合同及文件资料进行收集，并编制部门《文件（合同）管理记录目录》。2.各部门文件、合同等资料原件需要保存的，各部门分别进行整理，并编制《移交目录》每季度向行政人事部移交。（1）归档范围及移交时间：每季度结束后次月25日前。（2）档案资料的标识各部门对各自保管的档案资料编号，编号规则见后。（3）档案资料的日常管理：电子类合同或其他需要保管的电子文件，应当及时存放于指定电脑硬盘内。文件、合同资料要登记详细信息，并编制《文件（合同）管理记录目录》，以便检索利用。文件资料、合同要科学排列，按编号顺序存放于文件盒内，并加以标识，整齐排放在文件／档案柜中。（4）档案借阅借阅档案要履行借阅手续，填写《借阅审批单》。借阅档案原件只限在公司内，不能带出；必须带出公司查阅的，需依照借阅权限由相关领导批准；档案外借一般只借复印件，需借原件者须经总经理批准，借阅的档案交还时，必须当面点交清楚，如发现遗失或损坏，应立即报告直接上级；借阅档案用完后，应及时送还，如超过借阅时间，须重新办理手续；借档人必须爱护档案，不得擅自涂改、污损、勾画、剪裁、抽取、拆卸、调换、摘抄、翻印、复印、摄影，不得转借或损坏；（5）档案销毁对已失去利用价值的档案，销毁时，必须写申请销毁报告，编制销毁目录，报部门总经理批准，批准后方可销毁。执行销毁任务时，必须由行政人事部人员监销，监销人不得少于二人，并在销毁目录上签字。最后，把销毁目录和批准手续文件，一并存档永久保存。（二）档案管理细则1.档案资料的归档范围（1）公司对外发出的公文，如给政府的请示报告类公文等；（2）公司收到的公文，如政府职能部门发来的与本公司有关的条例、规定、命令、决定、决议、指示、计划、核准文件、证书等文件；（3）本公司与其他单位来往的文书及权益文书等；（4）公司领导的批示、指示等；（5）重要的会议材料，包括会议的通知、决议、总结、领导人讲话、典型发言、会议简报、会议记录等；（6）反映公司主要职能活动的报告、总结、工作日记、工作备忘等；（7）公司的各种工作计划、计划考核/总结、报告、统计报表及简报；（8）本公司与有关单位、个人签订的合同、协议书等文件正本及过程材料；（9）本公司干部任免的文件材料、员工奖励、处分、考核的文件材料、本公司员工劳动、工资、福利方面的文件材料等人事档案资料；（10）本公司发布的各类广告、宣传材料；（11）本公司的历史沿革、大事记及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录像等；（12）外出公务活动（如学习、考察、调查研究、参加会议等）所获得或形成的档案资料；（13）财务档案资料；（14）各种实物档案；（15）其他具有利用和保存价值的文件资料。2.档案资料的归档要求（1）归档的文件资料必须完整、真实、准确，如请示和批复、复印本和正式稿和附件等必须齐全。（2）一般资料按一份原件归档，重要文件和高使用率文件可以根据需要，按二份原件存档。经办部门根据实际需要留存复印件或影印本。如因业务处理需要，原稿须由经办部门保管，应经总经理批准后妥善保存，行政人事部以影印本归档。（3）声像档案摄录必须详细记录事由、时间、地点、主要人物、背景、摄录者，归档声像资料必须是原版，在清晰、完整的特殊情况下可归档拷贝件。（4）子文件应有相应的纸质文件、资料一并归档保存，并做好电子文件存储设备信息的备份工作。（5）各种实物档案（奖品、奖杯、锦旗、奖章、证书、牌匾、馈赠品等）必须原件归档，并保持其完好无损。3.档案资料的归档时间（1）即时归档下列文件（含电子、声像资料等）应在传阅、办理结束或取得后即时归档：公司规定的密级文件；重要文件，如政府批文、核准文件、证照等；合同、协议书等正本及过程资料；公司干部任免的文件材料以及关于职工奖励、处分、考核的文件材料；其他认为需要及时归档的资料。（2）定期归档部门应在每月25日前整理归档当月文件，编制档案清单交行政人事部；部门每年3月底前归档上年度文件与资料，并移交公司行政人事部；（3）电子声像档案的归档重要电子声像档案应实时进行、随办随归。一般电子声像档案归档应定期完成，一般每三个月一次制成光盘脱机保管。每年3月底前必须向行政人事部移交上一年度的所有归档电子文件数据集，行政人事部核实后刻录成光盘等载体脱机保管。4.归档文件的等级划分及保管期限（1）需归档的文字、音像及实物材料的分级、保管期限如下：文件等级文件类型保管期限一级秘密文件公司各项规章制度、简介、执照、资质证书、荣誉、经营计划、管理决策，单位往来发文，人事方面的各种文件，公司内部人员任免、奖励、处分等文件材料，财务报表、账册、资产核算，合同及司法文书等永久二级重要文件会议记录、重要谈话、各种总结、报告、请示批复、企划方面的宣传方案、形象展示、涉及工程的文件等五年以上三级普通文件员工考勤，前台的外出登记、钥匙登记、电话记录、维修登记、材料收发、仓库管理方面的材料进出登记、核算、保管、档案方面的管理指导、档案保管、核算、借阅、销毁，后勤方面的费用申请、办公用品管理、采购、出车及维修三年5.档案交接（1）部门内档案交接部门档案管理人员（兼）工作变动或离职的，要填写《档案移交清单》，由部门负责人指定的接收人核实无误后签字，行政人事部见证。（2）档案移交公司的流程经办部门检查文件或档案，编制移交清单；行政人事部根据移交清单，查收案卷与文件，并与部门每月提交的档案清单核对；档案完整、齐全且符合公司要求，移交双方在移交清单上（一式两份）签字，双方各保存一份；6.档案保管（1）档案编号档案按类别应赋予统一名称，其名称应简明扼要，以充分表示档案内容性质为原则，并且要有一定范畴，不能笼统含糊。档案分类各级名称经确定后，应参照《档案分类编号表》，将所有分类各级名称及其代表数字编号，用一定顺序依次排列，以便查阅。档案分类编号内应预留若干空档，以备将来组织扩大或业务增多时，随时增补之用。档案分类及编号的增补、修订等由行政人事部结合工作和部门要求，组织实施修订。任何部门和个人不得随意修改。建立《档案目录》存于案卷盒内，便于查阅。（2）相关记录《文件（合同）管理记录目录》《文件档案移交目录》《档案移交清单表》《档案借阅审批单》《档案分类编号表》《档案管理流程》文件（合同）管理记录目录记录编号：日期：序号文件（合同）编号标题需抄送的相关部门接收部门原/复接收人备注123456789101112档案移交清单表记录编号：日期：移交性质□离职□调岗□归档档案所属年度档案类别保管期限数量永久长期短期合计移交说明移交人：接收意见接收人：移交人（部门）经办人：移交日期： 年 月 日接收人（部门）经办人：接收日期： 年 月 日见证人：日期： 年 月 日注：本表一式两份，移交人、收件人各执一份。档案目录卷宗号： 目录号： 部门：日期： 年 月 日案卷顺序号立卷类目号案卷标题起止日期卷内张数保管期限备注移交目录记录编号：日期： 年 月 日序号文件（合同）编号标题名称页数原/复备注移交单位移交人日期收件单位收件人日期注：本表一式两份，移交人、收件人各执一份第三节档案管理制度一、文书处理制度为提高本公司文书工作的质量和办事效率，使文书处理工作及文件的运转有条有理的进行，根据上级有关规定，结合我场工作的实际情况，特制定本办法。（一）收、发文的要求及办理程序1.本公司的收入，除署名个人和科室的外，由办公室拆封、登记，送办公室主任提出处理意见。文件交接要履行签字手续。2.上级来文，除需承办和传达贯彻的以外，其他只供经理、副经理、办公室主任阅。3.上级主管部门的来文凡属贯彻执行的，根据文件内容，可先送分管的领导阅批，再送上级阅知，需办理的由主管人员提出处理意见和要求。4.收到业务文件、电函，先送办公室主任提出拟办意见，然后送领导批办或有关科室处理。5.为缩短阅文周转时间，加快文件的运转速度，一般文件送到后要在三天内阅完。6.凡本公司起草上报、下达的文件，其内容必须与有关的方针、政策和实际情况相符合，观点明确，分析得当，措施有力，能解决实际问题。字迹清晰，标点确切、文件格式符合规定请示问题要一文一事，不能与报告混在一起。（二）对部门需办文件的催办1.部门需办理的文件，由部门负责催办，办理结果要及时反馈于阅批文件的领导或办公室负责人。2.办理文件的时间。要在规定时间内办结。凡急件都要加速运转，尽快办理，如在规定时间内办不完者，及时向领导汇报说明情况。3.文件办理完毕后，由承办人将办理情况注入文件处理卡片办理结果栏内，并注明办理人姓名，日期。二、立卷归档制度为系统完整地保存我公司在工作中形成的各种门类、载体的档案，提高文件材料的归档质量，特制定如下制度：（一）归档范围凡能反映本公司主要职能和基本历史面貌的，具有查考利用价值的文件材料均属归档范围。1.良种基地或苗圃总体设计方案2.上级批复文件及各类协议书；3.年度计划、总结、阶段性总结、调研报告等；4.本苗圃场历史沿革、大事记5.各级来文，发文、请示报告、上级材料及各类会议中有保存价值的材料或记录6.良种基地营建技术与方法7.林木良种种子、穗条及良种绿植的生产情况、加工情况、质量检验情况、销售和使用情况，以及推广良种面积等的记录。8.林木种子来源情况、加工情况、质量检验情况、贮藏保管情况、育苗及绿植管理和出圃情况等的记录。9.在良种基地和苗圃建设过程中形成的照片、录音、录像等10.植物标本、荣誉实物（奖状、锦旗、奖杯、奖牌）、各类证书11.各种仪器设备的图纸、说明书、操作规程，以及购置、使用、维修、报废等的记载12.上级补助资金到位情况、自筹资金情况、使用情况，收支和账务往来情况等13.本公司成立、合并、撤销、更名、启用印章的请示、批复及文件材料。（二）归档时间1.文书档案要随时归档；2.业务档案按要求归档；3.基建档案竣工后及时归档；4.仪器设备档案在购置，维修后及时归档；5.会计档案按要求归档；6.声像档案要随时归档；7.实物档案要随时归档；（三）归档要求卷内文件材料页号编写、案卷封面填写、卷内目录填写齐全、准确，案卷题名简明确切；遵循文件材料自然形式规律和特点；保持文件间有机联系，区别不同价值，便于保管利用；案卷装订整齐，结实、美观。（四）打印和用印1.对需打印的文件、材料一律用钢笔或毛笔抄清，交办公室负责人签发后，方能送打字室打印。2.打印文件要按格式要求，保证质量，准时完成，做到不积压不误事。并精确计算印刷分数，以节省开支，打字室要有工作记录，月终要做出小结，向办公室负责人汇报。3.印章由办公室管理，并建立用章登记制度。使用党组印章需经党组书记批准，使用场的印章经场长或副场长批准，使用办公室印章需经办公室主任批准。三、档案保管制度为了维护公司档案的完整与安全，延长使用寿命，更好地发挥其作用，特制定以下规章制度：1.档案工作人员必须熟悉档案业务，认真负责，严格遵守保密制度。2.档案室内严禁烟火、易燃、易爆物品一律不准带入库房或在库房附近堆放。3.档案管理人员定期检查档案保管状况，增加设备，控制库房的温度在14-20摄氏度，相对湿度50-65%，并做到防盗、防火、防水、防尘、防潮、防霉、防鼠、防虫、防光。4.非档案管理人员不得随意进入库房，档案室和档案橱要及时上锁，并妥善保管好钥匙。5.对破损或变质的档案要及时采取措施，进行修补或复制，并建立登记制度。6.档案对接收、移出、外借必须履行登记手续，借出档案需在规定时间内归还。7.每季度对档案数量、质量进行一次局部检查，每半年对全部档案进行一次全面检查，发现问题及时向主管主任报告，并做好安全检查记录。四、档案利用制度1.凡本公司人员查阅档案，一般不准拿出档案室，并禁止原文照抄。特殊情况，必须外拿时，要办理借阅手续，借阅时间为三天，逾期不能归还者要办理续借手续，严禁转借。2.查阅党组会议记录，必须经党组成员批准，非党人员不准查阅；场长办公会记录须经场长或副场长批准。查阅时只能看有关部分，不准扩大查阅范围。3.凡外单位来我室查阅档案，应持单位介绍信，经有关领导批准后方可查阅。4.查阅人员要精心爱护档案，不许在案卷上划点、划线、涂改、抽拆、折叠、加注符号等。5.查阅档案必须在《档案利用本》上登记，以便汇总档案利