2024年不续签劳动合同通知书不签字

2024年不续签劳动合同通知书不签字-PAGE2024年不续签劳动合同通知书不签字-PAGE不续签劳动合同通知书不签字合同编号：__________第一章：合同主体及定义1.1雇主：指依法成立并拥有合法经营资格的企业法人或其他组织。1.2员工：指与雇主签订劳动合同，为雇主提供劳动的自然人。1.3原合同：指甲乙双方于______年______月______日签订的劳动合同。1.4本合同：指雇主与员工就不再续签劳动合同一事所达成的协议。第二章：合同到期通知2.1雇主应在本合同到期前至少30日，向员工发出不续签劳动合同的通知。2.2通知应以书面形式送达员工，并由员工签收。如员工拒绝签收，雇主应采取其他合法方式证明已履行通知义务。第三章：合同终止3.1原合同到期后，双方同意按照本合同约定终止劳动关系。3.2雇主应依法向员工支付经济补偿，具体金额按照《劳动合同法》的相关规定计算。3.3经济补偿的支付方式为一次性支付，并在员工办理离职手续时一并支付。第四章：离职手续办理4.1员工应在合同到期前办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、资产归还、费用结算等。4.2雇主应在员工办理完毕离职手续后，按照约定时间向员工支付经济补偿。4.3雇主应在员工离职后15日内，向员工提供离职证明。第五章：双方权利与义务5.1雇主应依法保障员工的合法权益，不得无故拖欠员工工资、奖金、津贴等。5.2员工应遵守雇主的管理制度，保守商业秘密，不得泄露与雇主有关的商业信息。5.4本合同终止后，双方同意不再追究对方因履行原合同而产生的任何权利和义务。第六章：保密与知识产权6.1乙方在任职期间所接触、了解或掌握的任何有关甲方商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息等机密资料，乙方应予以严格保密，并不得在离职后以任何方式泄露给第三方。6.2乙方同意，在离职后的一定期限内，不得在同行业内从事与甲方业务相同或相近的工作，以免泄露甲方的商业秘密。6.3甲方对乙方在任职期间所创造的任何知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，均享有完全的使用权和处分权。乙方不得将此类知识产权以任何方式转让、许可或披露给第三方。第七章：违约责任7.1如乙方违反本合同第六章的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。7.2如甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。7.3双方同意，违约金的具体数额应参照违约行为的严重程度、甲方的实际损失等因素综合确定。第八章：争议解决8.1对于本合同的任何争议，双方应通过友好协商的方式解决。8.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的劳动争议仲裁委员会进行仲裁。8.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第九章：适用法律与管辖9.1本合同的签订、履行、解释及争议解决等均适用的法律。9.2双方同意，如发生争议，以甲方所在地的法院为管辖法院。第十章：其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至原合同到期之日止。10.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.4本合同自签订之日起，原合同自动失效。但原合同失效不影响双方在本合同项下的权利和义务。第十一章：合同解除（1）乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失；（2）乙方因故意或重大过失，泄露甲方的商业秘密，给甲方造成重大损失；（3）甲方破产、解散或被依法吊销营业执照。11.2合同解除后，甲方应按照相关法律规定向乙方支付经济补偿。11.3甲方有权根据乙方的工作表现和甲方业务需要，随时解除本合同。在此情况下，甲方应提前30日通知乙方，并支付相应的经济补偿。第十二章：通知与送达12.1本合同项下的任何通知、要求或其他通讯，均应以书面形式送达对方。（1）亲自送达；（2）邮寄送达；（3）电子邮件送达；（4）送达。12.3通知、要求或其他通讯，以邮寄方式送达的，以邮戳日期为准；以电子邮件、方式送达的，以发送日期为准。第十三章：不可抗力13.1双方在履行本合同时，如发生不可抗力事件，导致无法履行或部分履行合同，受影响的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明。13.2发生不可抗力事件的一方，应采取一切必要措施减轻不可抗力事件的影响。13.3双方同意，因不可抗力事件导致无法履行或部分履行合同，受影响的一方不承担违约责任。第十四章：合同变更与转让14.1双方同意，本合同的任何修改、补充或变更，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.2未经对方书面同意，任何一方不得将本合同项下的权利和义务转让给第三方。第十五章：合同终止与解除（1）合同到期，双方未达成续签协议；（2）双方协商一致解除合同；（3）根据第十一章的约定解除合同；（4）根据