2024年合同工和合同制职工区别

2024年合同工和合同制职工区别-PAGE2024年合同工和合同制职工区别-PAGE合同工和合同制职工区别合同编号：__________第一章：合同工和合同制职工区别1.1定义合同工：指在用人单位工作，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者。合同制职工：指在用人单位工作，与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者，且按照国家规定享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等待遇。1.2合同工和合同制职工的共同点（1）都是与用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的劳动者。（2）都应按照国家规定享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等待遇。1.3合同工和合同制职工的区别（1）合同工的工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面由双方在劳动合同中约定，而合同制职工则按照国家规定享受相应的待遇。（2）合同工的劳动合同期限一般较短，而合同制职工的劳动合同期限一般较长。（3）合同工在解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿；而合同制职工在解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿。第二章：合同工的权利和义务2.1合同工的权利（1）按时获得工资报酬。（2）享受法定节假日、休息日和带薪年休假。（3）获得劳动安全卫生保护。（4）参加职业培训。（5）依法参加和组织工会。2.2合同工的义务（1）按时完成工作任务。（2）遵守用人单位的规章制度。（3）保守用人单位的商业秘密。（4）爱护用人单位的财产。第三章：合同制职工的权利和义务3.1合同制职工的权利（1）按时获得工资报酬。（2）享受法定节假日、休息日和带薪年休假。（3）获得劳动安全卫生保护。（4）参加职业培训。（5）依法参加和组织工会。（6）按照国家规定享受养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等待遇。3.2合同制职工的义务（1）按时完成工作任务。（2）遵守用人单位的规章制度。（3）保守用人单位的商业秘密。（4）爱护用人单位的财产。第四章：劳动合同的签订、变更和解除4.1劳动合同的签订双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同。4.2劳动合同的变更双方协商一致，可以变更劳动合同。4.3劳动合同的解除（1）双方协商一致，可以解除劳动合同。（2）合同工在解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿；而合同制职工在解除劳动合同时，用人单位无需支付经济补偿。第五章：争议解决5.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过协商解决。5.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。6.2加班用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。6.3休息休假6.4节假日劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七章：工资报酬和福利待遇7.1工资支付用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。工资支付周期不得超过一个月。7.2最低工资用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。7.3福利待遇劳动者享有国家规定的福利待遇，包括社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。7.4奖金和津贴用人单位可以根据劳动者的工作业绩和表现，给予劳动者奖金和津贴。第八章：劳动安全卫生8.1安全生产用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的安全生产条件，并对劳动者进行安全生产教育和培训。8.2劳动保护用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动保护用品，并监督、教育劳动者按照使用规则佩戴、使用。8.3职业健康检查用人单位应当组织从事有职业危害作业的劳动者进行职业健康检查，并承担检查费用。8.4事故处理劳动者在劳动过程中发生事故时，用人单位应当及时采取措施救治，并按照国家规定进行事故处理。第九章：女职工和未成年工的特殊保护9.1女职工保护9.2未成年工保护用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。第十章：劳动合同的终止和续订10.1合同到期劳动合同期满，经双方协商一致，可以续订劳动合同。10.2提前终止用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。10.3合同解除劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。10.4经济补偿用人单位依据本章规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第十一章：保密与知识产权11.1保密义务劳动者对在用人单位的工作过程中接触到的商业秘密、技术秘密、市场信息等负有保密义务。保密义务不因劳动合同的解除或终止而消灭。11.2知识产权归属劳动者在执行用人单位的任务或者主要利用用人单位的物资技术条件所完成的发明创造，为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于用人单位，申请被批准后，用人单位为专利权人。11.3知识产权使用劳动者在劳动合同期间完成的非职务发明创造，申请专利的权利属于劳动者；申请被批准后，该劳动者为专利权人。用人单位对劳动者在劳动合同期间完成的发明创造享有优先使用权和优先受让权。第十二章：培训与服务期12.1培训机会用人单位应当为劳动者提供职业培训机会，提高劳动者的职业技能。12.2服务期约定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第十三章：禁止行为与违纪处理13.1禁止行为（一）泄露用人单位的商业秘密、技术秘密、市场信息等；（二）未经用人单位同意，在其他单位兼职；（三）利用职务上的便利，为自己或者他人谋取不正当利益；（四）其他违反法律法规和职业道德的行为。13.2违纪处理劳动者违反禁止行为的，用人单位可以依照规定给予警告、记过、降职、撤职或者解除劳动合同等处理。第十四章：劳动争议处理14.1协商解决发生劳动争议时，劳动者和用人单位应当通过协商解决。14.2调解组织协商不成的，可以向调解组织申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.3仲裁程序劳动争议仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁庭应当在作出裁决前先行调解。调解不成时，应当及时作出裁决。14.4诉讼途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十五章：附则15.1法律适用本合同的签订、变更、解除和履行，均适用法律法规的规定。15.2合同效力本合同自双方签字或者盖