2024员工疾病免责协议范本

2024年员工疾病免责协议范本-PAGE2024年员工疾病免责协议范本-PAGE员工疾病免责协议范本合同编号：__________第一章：合同双方1.1定义本合同中，"雇主"指__________（雇主名称）。"员工"指__________（员工姓名）。1.2合同生效本合同自双方签字之日起生效。第二章：合同目的2.1免责协议本合同的目的是为了明确雇主和员工在员工患病期间的权利和义务，以及员工的免责条款。2.2保护员工权益本合同旨在保护员工在患病期间的合法权益，确保员工能够获得合理的治疗和康复期。第三章：员工的疾病免责3.1疾病定义本合同所指的"疾病"包括但不限于：心脏病、癌症、艾滋病、肝炎、肺结核、精神疾病等。3.2免责条款在员工患病期间，雇主同意免除员工因疾病导致的无法履行工作职责的责任。第四章：员工的权利和义务4.1治疗和康复员工有权在患病期间接受合理的治疗和康复。4.2通知雇主员工应在患病后及时通知雇主，并提供相关医疗证明。4.3遵守公司规定员工在患病期间应遵守公司的规定和政策。第五章：雇主的权利和义务5.1提供支持雇主应在员工患病期间提供必要的支持和帮助，包括但不限于提供病假、调整工作内容等。5.2保密义务雇主应对员工的患病情况进行保密，不得泄露给无关人员。5.3合理安排工作雇主应根据员工的健康状况，合理安排工作内容和职责。第六章：病假安排6.1病假权益员工因病需要休息时，有权根据公司规定申请病假。病假期间，员工的工资和职位保持不变。6.2病假申请员工应在病假开始前，通过书面形式向雇主提出病假申请，并提供医疗证明。6.3病假结束员工病假期满或恢复健康后，应及时返回工作岗位，并通知雇主。第七章：医疗费用7.1费用承担雇主应承担员工因工受伤或患病的医疗费用，包括但不限于挂号费、治疗费、药品费等。7.2报销流程员工应在医疗费用发生后，向雇主提交相关单据，并按照公司规定的流程进行报销。7.3费用限额雇主承担的医疗费用，原则上不超过国家规定的相关标准和公司规定的报销限额。第八章：康复期间8.1康复支持雇主应为员工提供康复期间的支持，包括但不限于提供康复设施、调整工作内容等。8.2康复评估员工康复期间，雇主有权要求员工进行康复评估，以确定员工的康复状况。8.3康复结束员工康复结束后，应返回原岗位工作，如无法返回原岗位，雇主应合理安排员工的工作。第九章：合同终止9.1合同解除在员工患病期间，雇主不得无故解除与员工的劳动合同。9.2合同到期合同到期后，如员工因病无法继续工作，双方可协商解除合同。9.3经济补偿合同终止时，雇主应按照国家规定支付员工经济补偿。第十章：争议解决10.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2调解解决协商无果时，双方可向有关部门申请调解。10.3仲裁解决调解无果时，双方可向仲裁机构申请仲裁。10.4法律诉讼仲裁无果时，双方可向人民法院提起诉讼。第十一章：保密条款11.1保密义务双方同意，在合同期间及合同终止后，对于对方的商业秘密、个人隐私等保密信息，承担保密义务。11.2保密范围保密信息包括但不限于：商业计划、客户信息、技术资料、财务数据等。11.3泄密责任如一方违反保密义务，导致对方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。第十二章：知识产权12.1知识产权归属员工在工作期间创造的知识产权，除双方另有约定外，归雇主所有。12.2使用许可雇主有权在合同期间及合同终止后，无偿使用员工的知识产权。12.3侵权处理如他人的行为侵犯了员工的知识产权，雇主应协助员工维护合法权益。第十三章：变更与解除13.1合同变更双方同意，合同的变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。13.2合同解除双方同意，合同的解除应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。13.3解除后果合同解除后，双方应按照合同约定和法律规定，处理解除后的相关事宜。第十四章：适用法律14.1适用法律本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用法律。14.2法律冲突如合同条款与中国法律相冲突，应以中国法律为准。14.3法律变更如合同履行期间，相关法律发生变更，双方应遵守变更后的法律。第十五章：附则15.1合同完整性本合同是双方共同制定的，双方确认