中国大学mooc《“互联网+”人力资源管理(山东工商学院) 》章节测试答案

title“互联网+”人力资源管理(山东工商学院)中国大学mooc答案100分最新版content第1章“互联网+”时代的人力资源管理新模式第1章单元测验1、小米手机在研发中让用户深度参与，体现了（）A:跨界思维

B:社会化思维

C:迭代思维

D:大数据思维

答案:社会化思维2、以下企业人力资源管理变革实践属于“互联网+”时代培训与开发新模式的是（）A:Boss直聘通过终端直接和求职者进行在线沟通

B:百度次世代项目

C:采用发放学习资料、听课、记笔记的形式完成培训

D:创客组织

答案:百度次世代项目3、人力资源管理精确化、信息化和智能化体现在：（）A:企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术

B:企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作

C:通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选

D:利用社交网络监控员工行为

答案:企业的人力资源管理人员借助先进的大数据技术;

企业人力资源部门运用员工在微信、微博等社交网络媒介上表达的信息，开展招聘、运营管理等方面的工作;

通过社交网络发布招聘广告，收集求职者信息进行人员甄选;

利用社交网络监控员工行为4、体现了新型的员工合作关系的企业案例有：（）A:微软放弃员工分级制

B:华为让“听得见炮声的人”做决策

C:小米建立合伙人组织

D:海尔采用人单合一的自主经营模式

答案:微软放弃员工分级制;

华为让“听得见炮声的人”做决策;

小米建立合伙人组织;

海尔采用人单合一的自主经营模式5、互联网+时代领导者有三个新角色：（）A:催化剂

B:促成者

C:企业网络人格的塑造者

D:关注客户者

答案:催化剂;

促成者;

关注客户者第2章“互联网+”组织管理第2章单元测验1、（）的HRBP十分有特色，又被称为“政委”。A:华为

B:腾讯

C:阿里巴巴

D:海尔

答案:阿里巴巴2、自组织化（）为企业的管理者、决策者甚至是拥有者。A:人力资源管理者

B:客户

C:员工

D:部门经理

答案:员工3、企业平台型组织的运行特点有：（）A:打破企业内部科层化的组织结构

B:采用信息化的管理手段

C:形成市场化的资源协调机制

D:趋于模糊化的企业组织边界

答案:打破企业内部科层化的组织结构;

采用信息化的管理手段;

形成市场化的资源协调机制;

趋于模糊化的企业组织边界4、企业自组织的运行特点有：（）A:去中心化

B:去层级化

C:发展分享

D:客户管理员工

答案:去中心化;

去层级化;

发展分享;

客户管理员工5、自组织与平台型组织变革的视角不同。自组织主要针对企业的利益相关者，而平台组织则主要针对企业的经营内容和经营范围。A:正确

B:错误

答案:正确6、自组织与平台型组织解决的问题不同。自组织主要解决企业经营内容有限、经营范围受到约束、企业边界难以突破和延伸的问题，平台组织主要解决企业内生动力不足、发展不可持续、管理层级和效率低下的问题。A:正确

B:错误

答案:错误第3章“互联网+”招聘管理第3章单元测验1、用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（）指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。A:招聘节奏快

B:需求响应快

C:人员确定快

D:面试流程快

答案:招聘节奏快2、同城、赶集网是（）。A:官方网站

B:综合性招聘网站

C:分类信息平台招聘版块

D:社交网络招聘

答案:分类信息平台招聘版块3、互联网时代，企业招聘流程重构体现在以下几个方面：（）A:招聘流程简化，招聘效率高

B:测评前置、文化前置、HR后置

C:招聘团队更加专业化

D:招聘流程依次主要包括招聘计划、招聘、应聘、面试、录用等环节

答案:招聘流程简化，招聘效率高;

测评前置、文化前置、HR后置;

招聘团队更加专业化4、领英的运作方式很有特点，主要包括以下几个方面（）。A:求职者通过互联网平台创建个人档案

B:将人才展示给公司HR，HR开出薪资待遇条件给心仪的人才

C:平台实现基于全球人才库的“被动求职者”聚焦

D:企业通过社交网络实现与人才的专业化匹配

答案:求职者通过互联网平台创建个人档案;

平台实现基于全球人才库的“被动求职者”聚焦;

企业通过社交网络实现与人才的专业化匹配5、利用互联网和大数据技术，人员甄选中的非显性因素评估更为科学，大数据的数据挖掘功能填补了关于应聘者潜力评估的空白。A:正确

B:错误

答案:正确第4章“互联网+”培训与开发第4章单元测验1、下列不属于培训方案评价维度的是？A:受训者

B:评价的成本支出

C:实施评价所需的时间

D:培训有效性

答案:培训有效性2、互联网+时代，用极客思维为员工打造极致的培训课程，必须要做到？A:以企业为导向

B:以员工为导向

C:以培训师为导向

D:以管理者为导向

答案:以员工为导向3、下列不属于培训需求分析的是？A:组织分析

B:人员分析

C:产品分析

D:任务分析

答案: