人才招聘佣金协议书

PAGEPAGE1标题：人才招聘佣金协议书本协议由以下双方于____年__月__日签订：甲方（委托方）：________________乙方（代理方）：________________鉴于甲方为招聘人才，委托乙方代理招聘事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就人才招聘佣金事宜达成如下协议：第一条合作内容1.1甲方委托乙方代理招聘人才，乙方应根据甲方的要求，提供符合甲方需求的人才信息。1.2乙方负责对人才进行初步筛选、面试、背景调查等工作，确保人才符合甲方的招聘要求。1.3甲方有权对乙方提供的人才进行最终面试和决定是否录用。第二条佣金支付2.1甲方同意按照本协议约定的方式向乙方支付佣金。2.2佣金金额为录用人才年薪的____%，具体金额根据实际录用人才的年薪计算。2.3佣金支付方式为：在甲方录用乙方提供的人才并支付首期工资后，甲方向乙方支付佣金。2.4乙方应提供合法有效的发票，甲方支付佣金前乙方应提供相应的发票。第三条合作期限3.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。3.2双方同意，在本协议有效期内，如一方提出终止合作，需提前____日书面通知对方。第四条保密条款4.1双方在合作过程中，应对对方的商业秘密、人才信息等保密信息予以严格保密，未经对方同意不得向任何第三方披露。4.2本协议终止后，双方仍需遵守本条款的保密义务。第五条违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。5.2如乙方提供的人才在录用后____个月内因自身原因离职，乙方应退还甲方已支付的佣金。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议的修改、补充均需双方书面同意，并作为本协议的附件。甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：_______________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：________________由于技术限制，无法生成带有目录和附件的文档。但是，我可以为您提供一个详细的合同文档范例，您可以根据需要自行添加目录和附件。以下是一个不带目录和附件的合同文档范例：标题：2024年人才招聘佣金协议书本协议由以下双方于2024年__月__日签订：甲方（委托方）：________________乙方（代理方）：________________鉴于甲方为招聘人才，委托乙方代理招聘事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就人才招聘佣金事宜达成如下协议：第一条合作内容1.1甲方委托乙方代理招聘人才，乙方应根据甲方的要求，提供符合甲方需求的人才信息。1.2乙方负责对人才进行初步筛选、面试、背景调查等工作，确保人才符合甲方的招聘要求。1.3甲方有权对乙方提供的人才进行最终面试和决定是否录用。第二条佣金支付2.1甲方同意按照本协议约定的方式向乙方支付佣金。2.2佣金金额为录用人才年薪的____%，具体金额根据实际录用人才的年薪计算。2.3佣金支付方式为：在甲方录用乙方提供的人才并支付首期工资后，甲方向乙方支付佣金。2.4乙方应提供合法有效的发票，甲方支付佣金前乙方应提供相应的发票。第三条合作期限3.1本协议自双方签订之日起生效，有效期为____年，自生效之日起计算。3.2双方同意，在本协议有效期内，如一方提出终止合作，需提前____日书面通知对方。第四条保密条款4.1双方在合作过程中，应对对方的商业秘密、人才信息等保密信息予以严格保密，未经对方同意不得向任何第三方披露。4.2本协议终止后，双方仍需遵守本条款的保密义务。第五条违约责任5.1双方应严格按照本协议的约定履行各自的权利和义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付相应的赔偿金。5.2如乙方提供的人才在录用后____个月内因自身原因离职，乙方应退还甲方已支付的佣金。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第七条其他条款7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.2本协议的修改、补充均需双方书面同意，并作为本协议的附件。甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：_______________甲方代表（签名）：__________乙方代表（签名）：__________签订日期：________________附件列表：1.人才招聘需求说明书2.人才简历模板3.佣金支付申请表4.佣金支付确认书5.保密协议6.违约行为认定标准7.法律名词及解释列表8.合同执行过程中相关问题及注意事项9.合同适用场景总结违约行为罗列及认定：1.甲方未按约定支付佣金-认定：甲方未在录用乙方提供的人才并支付首期工资后的规定时间内向乙方支付佣金。2.乙方提供的人才不符合甲方要求-认定：乙方提供的人才在录用后，因能力或背景问题不符合甲方的要求，导致甲方需要重新招聘。3.双方未履行保密义务-认定：一方未遵守保密条款，向第三方披露了对方的商业秘密或人才信息。法律名词及解释：1.佣金：根据本协议，甲方支付给乙方的费用，作为乙方提供招聘服务的报酬。2.保密信息：在本协议中指任何一方的商业秘密、人才信息等需要保密的信息。3.违约责任：一方违反本协议的约定，应承担的责任，包括但不限于支付赔偿金、退还已支付费用等。合同执行过程中相关问题及注意事项：1.如何确保乙方提供的人才符合甲方的要求？-注意事项：甲方应明确招聘要求，乙方应进行严格的筛选和背景调查，确保人才符合要求。2.如何处理甲方未按时支付佣金的情况？-解决方法：乙方应及时与甲方沟通，了解原因，并催促甲方按时支付佣金。如甲方拒不支付，乙方有权根据协议追究甲方的违约责任。3.如何处理乙方提供的人才在录用后短时间内离职的情况？-解决方法：根据协议，乙方应退还甲方已支付的佣金。同时，甲方应加强对人才的考核和管理，以减少人才离职