2022年xx医院论文管理规定

2022年xx医院科技论文管理规定目录第一章总则第二章论文写作、署名及投稿规定第三章论文版面费报销第四章论文统计要求第五章奖惩规定第六章论文与绩效考核第一章总则第一条为调动全院医务人员科研积极性，强化科技论文发表管理，规范科研行为，明确论文作者责任和科室管理职责，杜绝学术不端现象的发生，根据国家有关规定和国内外论文发表惯例，结合我院实际情况，制定本规定。第二条本规定中科技论文是指我院人员通过开展科学研究与技术开发工作，围绕不同的领域而撰写的并在国内外公开发行的刊物上发表的文章，以及被学术会议（指国际学术会议、全国性学术团体或国家部委主办的学术会议）论文集收录的文章。第三条本规定适用于我院工作人员、各类学员以及其他到我院进行科学研究的人员。第二章论文写作、署名及投稿规定第四条论文写作必须遵循科学道德和学术规范。论文内容应当真实。不得捏造、篡改研究结果或实验数据，也不得投机取巧、断章取义，片面地得出与客观不符的研究结论。第五条论文观点应当源于作者本人研究提出，论文文字应是作者本人原作，不得抄袭他人文字和剽窃他人成果。引用他人观点、方法、资料、数据等，无论是否发表，均应标明来源。第六条论文作者和单位署名须实事求是，并按实际贡献大小排序。论文作者署名无争议，所有作者签字同意“署名发表和署名顺序”。第七条论文作者单位由医院名称+科室名称组成。第八条论文标注科技计划课题的资助号或项目编号应实事求是，严禁标注与论文内容不相关的课题资助号或项目编号。第九条通讯作者应是论文相关课题的负责人、第一作者的指导教师。未标注通讯作者的论文，第一作者视为通讯作者。通讯作者是论文权责的首要承担人。第十条第一作者应是论文相关科学研究的主要完成者，负责实验的具体操作、实验结果的汇总分析和论文的初步撰写，对论文的实验数据和结果负责。第十一条共同第一作者和共同通讯作者应是与第一作者和通讯作者的同等实质贡献者，非同等贡献的相关作者不得作为共同第一作者和共同通讯作者。第十二条论文投稿严格按照中国科协、教育部、科技部、国家卫生计生委、中科院、工程院、自然科学基金委联合制定《发表学术论文“五不准”》要求：不准由“第三方”代写论文、不准由“第三方”代投论文、不准由“第三方”对论文内容进行修改、不准提供虚假同行评审人信息及不准违反论文署名规范。第十三条要求投出论文无保密内容；第十四条科研人员撰写好科技论文准备投稿前，首先需要填写《xx医院投递审批单》（附件1）及《科研学术活动诚信承诺书》（附件3），经科主任审查签字后，与打印好的论文稿件一起交到科教科备案。第三章论文版面费报销第十五条论文发表后，作者应持杂志社开据的正式发票、刊登文章的杂志原件、SCI收录证明到科教科，填写《xx医院论文发表登记表》（附件2），医院再按规定报销版面费；第十六条版面费报销规定1、第一作者的署名单位为“xx医院”的学术论文，发表于中华核心及SCI上的，原则上版面费实报实销。“中华”系列杂志版面费报销最高不超过2500元；发表于北大及科技核心杂志最高报销1000元人民币。2、仅为通讯作者署名单位为“xx医院”的学术论文，不给予报销版面费。3、不属于1、2条规定的杂志论文版面费均不予报销。第四章论文统计要求第十七条各科室每季度将科室成员发表的各级各类论文复印件和检索证明经科主任签字后报至科教科备案，科教科根据论文上报情况进行科研奖励发放；第十八条科教科负责科技论文的统计、归档工作。第五章奖惩规定第十九条医院将于年末时组织学术科研委员会（医院科研人员）人员对发表的论文统一进行评定，并发放科研奖励。具体奖励措施如下：1.SCI根据影响因子来制定奖励的金额，影响因子5分以上，给予奖励3万元/篇；影响因子1-5分，给予奖励2万元/篇；影响因子1分以下，给予奖励1万元/篇。2.“中华”系列杂志给予奖励500元/篇论文版面费报销及奖励简表（单位：元）论文类别SCI中华核心其他核心非核心奖励金额影响因子5分以上，3万元/篇；影响因子1-5分，2万元/篇；影响因子1分以下，1万元/篇50000版面费报销金额全额不超过2500不超过10000第二十条未事先报送《xx医院投递审批单》，原则上不能享有医院的有关科研论文版面费报销、奖励等待遇。论文作者应对技术泄密负责，按医院有关规定进行处罚。第六章论文与绩效考核第二十一条科研论文列入年终绩效考核的计分遵循当年的医院绩效考核规定；第二十二条列入年终绩效考核的科研论文由各科室统计，科主任签字后上报科教科，未经科主任审阅签字并在科教科备案的上报论文不能参与年终绩效计分。第二十三条本规定由科教科负责解释。第二十四条本规定从发文之日起执行，以往有关论文版面费报销规定同时废止。注：1、文献检索数据库解释SCI（ScienceCitationInd