安全质量事故约谈制度模板范文

第页共页安全质量事故约谈制度模板范文一、制度目的为了加强安全质量管理，提高企业安全生产水平，防止和减少安全质量事故的发生，依法保障员工的人身安全和财产安全，特制定本制度。二、适用范围适用于本企业内所有员工，包括临时工、合同工以及外包人员。三、约谈程序及要求1.约谈的目的是为了对员工在安全质量方面的违规行为进行指导、教育，帮助其意识到安全质量问题的重要性，引导员工改正错误，从而避免发生事故。2.约谈人员应具备一定的安全质量管理知识和经验。约谈人员应当有序进行，不得有任何人身攻击、侮辱等行为。3.约谈程序：\t(1)公司内某一员工发现或上级主管对员工进行违反安全质量规定的行为进行记录，并交给综合部备案。\t(2)综合部收到记录后，根据情况确定是否需要约谈。\t(3)综合部根据需要确定约谈时间、地点及参与人员，并通知相关员工。\t(4)约谈人员在约谈前应对相关员工的违规行为进行调查取证，做好准备工作。\t(5)约谈时，约谈人员应听取被约谈人员的陈述，并提出合理的问题，引导员工自我反思，认识到其行为的错误性、危险性和不合法性。\t(6)在约谈结束后，约谈人员应对员工作出指导建议，并要求员工签署保证书，确保员工在今后工作中不再犯同类错误。\t(7)综合部将约谈记录保存，并在一定周期内进行跟踪、监督和检查，确保约谈效果。\t(8)如果员工多次违反安全质量规定，综合部有权采取更严厉的措施，如停职、降级、解雇等。四、约谈内容1.违规行为的具体描述。约谈人员应对员工的违规行为进行具体描述，使员工清楚了解其违反了哪些安全质量规定。2.安全质量规定的说明。约谈人员应对违规行为所涉及的安全质量规定进行解释，在明确规定的基础上告诉员工其行为的危害性和责任。3.员工对其违规行为的解释。约谈人员应听取员工的解释，了解其违规行为背后的原因。4.采取的改进措施。约谈人员应对员工的违规行为提出改进措施，引导员工在今后的工作中改正错误。5.禁止再次违规的承诺书。约谈人员应要求员工签署禁止再次违规行为的承诺书，并进一步说明如果再次违规将采取的措施。6.其他需要约谈的内容。五、约谈的效果约谈的效果应是员工认识到自己的错误，并作出保证在今后工作中严格按照安全质量规定执行，不再犯同类错误。六、违规行为的处理对于违反安全质量规定的员工，应按照公司相关制度进行处理，包括但不限于口头警告、书面警告、停职、降级、解雇等。综合部有权决定具体的处理措施。七、附件：员工违规行为约谈记录表(表格内容根据实际情况进行编写)《员工违规行为约谈记录表》约谈人员：被约谈人员：日期：时间：主管部门：地点：一、违规行为的具体描述：二、安全质量规定的说明：三、员工对其违规行为的解释：四、改进措施：五、禁止再次违规的承诺书：六、约谈人员意见及处理意见：七、约谈人员签字：被约谈人员签字：该约谈记录将保存到您的电脑上，点击下载。安全质量事故约谈制度模板范文（二）一、背景为加强对安全质量事故的管理和控制，提高事故处理的效率和质量，保障人员生命安全和财产安全，制定本制度。二、适用范围本制度适用于本公司所有部门、子公司和属地单位的所有员工。三、约谈对象和程序1.约谈对象：(1)发生安全质量事故的责任人；(2)安全生产责任制下的相关责任人；(3)其他与事故有关的工作人员。2.约谈程序：(1)安全质量事故发生后，相关责任人将被约谈；(2)约谈由公司安全质量管理部门负责，由约谈小组组成；(3)约谈小组由负责人员、记录员和观察员组成，由公司安全质量管理部门确定；(4)约谈通知书将会发给相关责任人，说明约谈的目的、时间和地点；(5)约谈过程中，将会记录并保存相关纪要；(6)约谈结束后，将会制定整改措施和时限；(7)完成整改后，将会进行复查和确认。四、约谈内容1.了解事故发生的原因；2.对责任人的责任和过错进行解释和评估；3.讨论事故造成的损失和影响；4.分析整个事故过程中相关人员的行为表现；5.总结事故处理的经验教训；6.给予责任人必要的警示和处罚；7.制定整改方案和时限。五、约谈记录1.约谈过程中，由记录员全程记录；2.约谈记录应真实、准确地记录与事故处理相关的细节；3.约谈记录应签字并留存备查。六、约谈纪要和整改措施1.约谈结束后，约谈小组将根据约谈内容制定约谈纪要，并由相关责任人签字确认；2.约谈纪要中应包括约谈人员、约谈时间、约谈地点、约谈内容和约谈结论；3.约谈纪要应保存至相关责任人及公司档案中，作为事故处理的重要依据；4.约谈纪要中将列明整改措施和时限；5.相关责任人需在规定的时限内完成整改，并在完成后向约谈小组提供整改报告。七、整改复查1.完成整改后，责任人需向约谈小组提交整改报告；2.约谈小组将对整改报告进行复查，确认整改措施的有效性；3.如发现问题仍未得到解决，将会重新约谈责任人。八、责任追究1.如发生严重的安全质量事故，相关责任人将承担相应的法律责任；2.如责任人未按照规定的时间完成整改，将会给予相应的处罚；3.如事故连续发生，将会对责任人进行进一步问责。九、保密条款约谈过程中的所有信息和记录必须严格保密，未经允许不得向外界透露相关信息。十、附则本制度的解释权和修订权属于公司安全质量管理部门，如有需要，将在适当的时候进行修订。以上为公司安全质量事故约谈制度的内容，特此制定并发布，自发布之日起生效。安全质量事故约谈制度模板范文（三）[公司名称]安全质量事故约谈制度第一章总则第一条目的和依据为了加强公司安全质量管理，提高员工安全意识和质量意识，防范和减少安全质量事故的发生，特制定本制度。本制度依据有关法律法规、公司章程及规定等制定。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。第三条定义1.安全质量事故：指在生产、工作和服务等过程中可能导致人身伤亡、财产损失及环境破坏的意外事件。2.约谈：是指公司对发生安全质量事故责任人进行一对一的谈话，旨在了解事故原因、追究责任、提出整改要求和建议的一种管理措施。第四条原则1.预防为主，标本兼治：建立全员安全质量意识，培养员工安全质量责任感。2.依法依规，公正公平：约谈按规定程序进行，确保公正公平。3.及时有效，持续改进：对发生安全质量事故的责任人进行及时的约谈，确保问题得到快速整改并持续改进。第二章约谈程序第五条事故报告1.责任人在发生安全质量事故后应立即向所在部门负责人报告。2.所在部门负责人收到报告后，应立即组织调查，了解事故原因和责任。第六条约谈通知1.所在部门负责人在调查结束后，应向安全质量管理部门提交调查报告，并提出约谈建议。2.安全质量管理部门根据调查报告和约谈建议，决定是否对责任人进行约谈。3.安全质量管理部门将约谈通知书发给责任人，告知约谈事由、时间、地点等。第七条约谈内容1.约谈主题：约谈主题应根据事故的性质和情况进行确定，主要包括事故的原因、责任、教训和改进措施等。2.约谈要求：约谈过程中，由约谈人对责任人进行询问、交流，了解责任人对事故原因的认识和反思，并提出整改要求和建议。3.约谈记录：约谈过程中应有专人负责记录，包括约谈内容、责任人意见等。第八条约谈结果1.约谈结束后，由约谈人向责任人进行结果反馈，告知整改要求和建议。2.约谈结果应及时向所在部门负责人和安全质量管理部门汇报。3.针对重大安全质量事故责任人的约谈结果，公司领导可根据具体情况决定是否进行公示。第三章约谈执行第九条沟通与培训1.责任人应积极配合约谈人的工作，认真回答问题，提供相关资料和材料。2.责任人应参加公司组织的安全质量培训和交流会议，增强安全质量意识。第十条整改和改进1.责任人应按约谈要求和建议进行整改，并在规定的时间内报送整改报告。2.负责整改的部门应对整改情况进行跟踪和检查，确保整改措施的有效实施。3.责任人应及时向公司上级和安全质量管理部门报告整改情况。第十一条追究责任对拒不整改、敷衍塞责、违反公司相关规定等行为的责任人，公司应按照公司章程和有关规定进行相应的处罚和追责。第四章附则第十二条与其他制度的衔